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    探尋班主任成長的密碼

    2022-03-24 16:44:56渠玲
    教育家 2022年10期
    關鍵詞:偶發(fā)事件班級班主任

    渠玲

    作為學校最重要的基層管理崗位之一,班主任在學校教育中有著舉足輕重的地位。班主任不僅要面對學生群體,同時要與學科教師以及家長一起組成教育聯(lián)盟,形成教育合力。如何提高班主任工作的主動性和班級管理水平,找到班主任成長的密碼呢?我們不妨從影響班主任成長的內(nèi)外因進行分析。

    筆者認為,影響班主任成長的五大內(nèi)部因素主要有——

    認知水平

    人的行動由思維主導。一個合格的班主任,應當在科學地認識、理解班級工作和學生成長規(guī)律的基礎上,加強自身修養(yǎng),修煉職業(yè)精神,以培養(yǎng)全面發(fā)展的人才為最終目標。一方面,班主任面對所要扮演的各種角色的行為規(guī)范和內(nèi)容,要從“按照領導安排,完成班級工作任務”的職業(yè)型向“學習、鉆研、踐行,追求班主任專業(yè)化”的事業(yè)型班主任轉變。另一方面,班主任要正確認識教師職業(yè)道德的基本要求,如愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表等,使之成為自己工作的動力和精神支柱。同時,班主任要深刻理解班主任勞動的全面性、典范性、能動性、復雜性和艱巨性,明確自己的勞動價值,加強自身修養(yǎng)。

    專業(yè)能力

    班主任工作是專業(yè)性很強的工作,班主任需要具備班級管理能力、活動組織能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力等基本功。校園生活中的偶發(fā)事件往往蘊含豐富的教育資源,處理這些偶發(fā)事件,需要的不僅僅是教育技巧,更取決于班主任對教育的理解和把握。班主任對偶發(fā)事件的智慧處理,反映出對班主任角色的自覺認同,具體表現(xiàn)為教育行動上的敏感性和對教育效果的高度期待。

    壓力管理

    壓力管理的目的并非徹底消除壓力,而是通過一套有效的壓力管理辦法來緩解、調(diào)節(jié)和分散壓力。班主任工作中的壓力往往來自自我要求、“特殊”學生、家長期待、同事競爭、學校評價等多方面。不同類型的班主任對于外部壓力和內(nèi)在壓力的感知不同,抗壓能力也不同。壓力管理能力強的班主任在遇到挫折時,能將其當作“前進中的跌倒”,保持積極的心態(tài),自我放松和疏解,在挫折中汲取積極力量奮起。

    角色平衡

    實踐中,班主任扮演著靈魂塑造者、知識傳遞者、班級引領者等多重角色,需要在這些角色之間適時、適地、適度地轉換,符合不同角色的特定要求。在課堂上,班主任扮演知識傳授者角色,要一絲不茍、教風嚴謹;課余時間,班主任扮演學生的朋友角色,就不能過于嚴肅。對于低年級的學生,班主任需要扮演和善慈愛的長輩角色,而高年級學生則更希望班主任是智者的化身和心靈的導師。同時,作為一個社會人,班主任要擔任家庭中的父/母、配偶、兒/女及社會上的鄰居、顧客等角色。這些角色往往和職業(yè)角色存在一定沖突,平衡各類沖突是班主任必須面對和解決的重要問題。

    自主發(fā)展

    蘇霍姆林斯基說過,真正的教育是自我教育。班主任的自主發(fā)展不僅是學生發(fā)展的需要,也是班主任享受工作幸福和精彩人生的需求。對于班主任而言,自主發(fā)展是成長的動力。班主任只有清醒地認識自己的優(yōu)勢和劣勢,敢于面對自我,彌補不足,主動投身培訓學習和管理實踐,才能激發(fā)自我發(fā)展的信心,提高自身素質(zhì)和育人能力。

    除了以上五大內(nèi)部因素,影響班主任成長的還有群體關系、管理文化、國家政策等外部因素。

    通過對這些內(nèi)外因的分析,不難看出,影響班主任成長的關鍵是角色認同。作為一個有著共同目標和愿景的教育組織,學校應結合角色認同理論、激勵理論和馬斯洛需求理論等開展工作,有效提高班主任的角色認同。主要路徑包括:明確班主任在學校內(nèi)的專業(yè)化地位,提高其工作待遇;完善班主任工作制度,規(guī)范評價考核;建立激勵機制,發(fā)揮班主任工作效能;深化校本培訓,全面關注班主任成長,為其提供專業(yè)成長的條件。

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