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    破解初任教師的發(fā)展難題

    2022-03-24 19:38:21凌曉楠趙媛尹維維
    教育家 2022年12期
    關(guān)鍵詞:初任教齡教研員

    凌曉楠 趙媛 尹維維

    初任教師是幼兒園教師群體的重要組成部分,其成長直接關(guān)系到教師隊伍建設(shè)的整體水平和穩(wěn)定性。研究表明,教師在入職之初會面臨很多問題和困難,如遭遇教學(xué)技巧不足、在陌生的環(huán)境中感到煩躁、孤獨、焦慮等現(xiàn)實沖擊。如何解決初任教師適應(yīng)性問題,促進初任教師和幼兒園共同發(fā)展,是當(dāng)前幼兒園一大重要課題。廣東省深圳市寶安區(qū)興華幼兒園對某集團初任幼兒教師入職適應(yīng)現(xiàn)狀進行調(diào)查分析,并在此基礎(chǔ)上提出初任教師入職適應(yīng)的對策,為提高初任教師入職適應(yīng)提供參考。

    本研究中的初任教師是指已取得國家規(guī)定的幼兒園教師資格,并順利通過崗前培訓(xùn),初次從事幼兒教師工作,教齡在1-2年的在職教師。

    初任教師的基本情況

    本研究以某教育集團52所幼兒園初任教師為調(diào)查對象,發(fā)放問卷365份,共回收有效問卷279份。問卷共30個題項,分屬技能適應(yīng)、人際適應(yīng)和心理適應(yīng)三個維度。

    根據(jù)所調(diào)查的幼兒園初任教師的基本情況分析得知,初任教師以女教師為主,占總?cè)藬?shù)的97.4%。這體現(xiàn)了我國目前幼兒園教師在性別分布上失衡的現(xiàn)狀。從崗位上看,配班教師占比69.89%,班主任占比24.73%。從學(xué)歷上看,碩士學(xué)歷的幼兒教師為少數(shù),幼兒教師的學(xué)歷主要是大專和本科。從專業(yè)背景上看,大多數(shù)教師是學(xué)前專業(yè)背景。

    初任教師的入職適應(yīng)現(xiàn)狀

    總體來說,初任教師入職適應(yīng)狀況處于中間偏低水平。本研究采用5級評分,理論中值為3。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,幼兒園初任教師入職適應(yīng)的總體平均數(shù)(M)是2.6988,技能適應(yīng)(M=2.70)、人際適應(yīng)(M=2.53)、心理適應(yīng)(M=2.61),三個維度的平均數(shù)均低于3。

    不同教齡教師入職適應(yīng)狀況。根據(jù)調(diào)查,1年以內(nèi)教齡教師在技能適應(yīng)(M=2.89)、人際適應(yīng)(M=2.63)、心理適應(yīng)(M=2.81)維度上的得分均高于1-2年教齡教師在技能適應(yīng)(M=2.54)、人際適應(yīng)(M=2.45)、心理適應(yīng)(M=2.44)的得分。

    T檢驗是用t分布理論來推論差異發(fā)生的概率,從而比較兩個平均數(shù)的差異是否顯著。(p<0.05表示顯著性差異)。經(jīng)過獨立樣本T檢驗可知,1年以內(nèi)教齡教師與1-2年教齡教師在技能適應(yīng)(P=0.000,P<0.05)、人際適應(yīng)(P=0.000,P<0.05)、心理適應(yīng)(P=0.000,P<0.05)上存在顯著差異,表明教齡對初任教師的入職適應(yīng)狀況具有顯著影響。

    不同崗位教師入職適應(yīng)狀況。配班教師、專職教師(美術(shù)、體育等學(xué)科教師)、教研員在技能適應(yīng)、人際適應(yīng)、心理適應(yīng)維度以及總體適應(yīng)上得分均高于班主任。對不同崗位的初任教師進行各維度多重比較后發(fā)現(xiàn),在技能適應(yīng)維度上,班主任分別與配班(P=0.000,P<0.05)、專職教師(P=0.027,P<0.05)以及教研員(P=0.011,P<0.05)有顯著差異。在人際適應(yīng)維度上,專職教師分別與班主任(P=0.003,P<0.05)、配班(P=0.007,P<0.05)有顯著差異。在心理適應(yīng)維度上,班主任分別與配班(P=0.004,P<0.05)、教研員(P=0.007,P<0.05)有顯著差異??傮w來看,班主任分別與配班(P=0.001,P<0.05)、專職教師(P=0.048,P<0.05)以及教研員(P=0.014,P<0.05)有顯著差異。這表明,崗位對初任教師入職適應(yīng)狀況具有顯著影響。

    初任教師入職適應(yīng)的現(xiàn)實困境

    根據(jù)調(diào)查,幼兒園初任教師的入職適應(yīng)處于偏低水平,從三個維度看,技能適應(yīng)較高、心理適應(yīng)次之、人際適應(yīng)最低。初任教師在不同維度上均表現(xiàn)出入職適應(yīng)的困難。

    初任階段是教師職業(yè)生涯中最獨特的階段,在這個階段,初任教師面臨很多困難和挑戰(zhàn),比如工作瑣碎、繁重、教學(xué)技巧不足、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)等。為幫助初任教師快速“上手”,維持幼兒園教育教學(xué)正常運行,幼兒園為初任教師提供了大量的教學(xué)技能培訓(xùn),比如教學(xué)活動指導(dǎo)、教師分工站位等培訓(xùn)內(nèi)容,幫助初任教師掌握基本教學(xué)技能,順利組織幼兒一日活動。由于心理適應(yīng)和人際適應(yīng)具有隱蔽性特征,容易被幼兒園忽略,初任教師的心理適應(yīng)和人際適應(yīng)問題難以得到解決。

    不同教齡教師面臨的入職適應(yīng)困境不同。入職1年以內(nèi)的教師面臨的更多是技能適應(yīng)問題。這些教師面臨壓力,亟須掌握崗位工作的基本技能,從而勝任工作。教師的技能高低直接關(guān)系教師能否勝任崗位工作。雖然初任教師在職前教育階段接受過專業(yè)教育,但在實際教學(xué)過程中,理論和現(xiàn)實之間存在著一段較長的距離,技能適應(yīng)問題依舊是入職1年以內(nèi)的教師面臨的最大問題。

    入職1-2年的教師在經(jīng)過1年的園本培訓(xùn)、教研之后,已掌握基本的教育教學(xué)技能,從而完成由學(xué)生到教師的角色過渡,在此基礎(chǔ)上面臨的是心理上的不適應(yīng)問題。入職時間越久,初任教師深感“理論與實踐是相脫離的”“理想與現(xiàn)實的差距”等,意識到自己的心理期望無法實現(xiàn)時,工作激情會逐漸消退,更容易將幼兒教師職業(yè)當(dāng)作一份謀生的工作。

    不同任職崗位教師面臨的入職適應(yīng)困境不同。教研員面臨的困境是人際關(guān)系不適應(yīng),教研員一般是碩士研究生學(xué)歷,研究生在幼兒園數(shù)量少、群體小,因教育經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)和視界等差異,較容易與其他學(xué)歷同事產(chǎn)生隔閡。班主任面臨的入職適應(yīng)困境是技能適應(yīng)和心理適應(yīng)。近年來,國家大力發(fā)展學(xué)前教育,滿足人民群眾對學(xué)前教育的需求,幼兒園的數(shù)量猛增,對教師需求量也急劇增加。為了保證正常運轉(zhuǎn),幼兒園將很多入職1-2年的配班教師提拔為班主任,“趕鴨子上架”使其成為新手班主任。其實,1-2年教齡教師仍處在入職適應(yīng)期,突然面臨從配班到班主任角色的轉(zhuǎn)換,并未做好心理準備和技能準備。

    初任教師入職適應(yīng)的支持策略

    第一,重視初任教師心理適應(yīng)和人際適應(yīng)?;诂F(xiàn)實的考量,幫助教師快速上手,幼兒園一般會通過培訓(xùn)、教研等方式優(yōu)先解決教師的技能適應(yīng)問題。然而,有研究發(fā)現(xiàn),技能適應(yīng)對職業(yè)承諾的影響最小,人際適應(yīng)對職業(yè)承諾的影響次之,心理適應(yīng)對職業(yè)承諾的影響最大。因此,幼兒園應(yīng)將初任教師入職適應(yīng)支持的重心從提高工作技能向創(chuàng)設(shè)良好的人際關(guān)系氛圍和積極的心理支持傾斜。

    第二,因人而異、有的放矢地提供入職適應(yīng)支持。調(diào)查表明,不同階段的初任教師入職適應(yīng)的狀況不同。幼兒園在開展入職支持之前,應(yīng)對不同階段初任教師的入職適應(yīng)需求進行調(diào)查,在全面了解初任教師入職適應(yīng)的實際需求的基礎(chǔ)上,有針對性地提供入職支持的內(nèi)容,從而保障入職適應(yīng)支持的有效性。

    第三,建立長效人才培養(yǎng)機制,增加儲備教師力量。面對園所擴張導(dǎo)致的班主任分流、短缺的問題,幼兒園要長遠規(guī)劃,建立教師培養(yǎng)機制,大力儲備教師力量,保障教師隊伍發(fā)展。一方面,要大量引進班主任,解決班主任人手不夠的問題;另一方面,教師專業(yè)成長不在于“一朝一夕”,要給予新手班主任成長時間,從家長工作、班主任職責(zé)等方面加強支持,幫助初任教師勝任班主任工作。

    責(zé)任編輯:陳璠

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