抓好后繼有人這個根本大計

段官敬

“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”這是黨的十九屆六中全會決議在深刻總結(jié)我們黨百年奮斗經(jīng)驗時得出的規(guī)律性認識。為政之要，唯在得人。奮進新征程、奮斗新時代，能不能不斷培養(yǎng)出可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍，關(guān)系到黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展，關(guān)系到全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國。抓好后繼有人這個根本大計，必須源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部，推動形成人才輩出、薪火相傳的生動局面。

當然，干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要為中國特色社會主義事業(yè)提供人才力量，關(guān)鍵還得夯實后繼有人的“組織優(yōu)勢”，為干部隊伍建設(shè)提供堅強組織保障。

堅持政治引領(lǐng)“選”。人之大德，莫乎于忠。政治忠誠是一名干部的政治靈魂和精神支柱，唯有政治上對黨絕對忠誠，行動上才能為民服務(wù)、不計得失、勤勉作為、廉潔自律。因此，做好后繼有人這篇文章，要把選對人、選正確的人擺在首位，始終把政治標準作為第一標準，看干部是否堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、主動做到“兩個維護”。此外，打亮“選”的探照燈，全面綜合考察干部的政治立場、政治擔當、政治素質(zhì)、政治意識和政治作風，把群眾看法、基層口碑、服務(wù)對象評價、同事意見等收集上來，確保為干部畫準“政治畫像”，將政治硬、作風好、能力強、實績顯的干部選出來用上去，大力營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人風氣。

注重實踐錘煉“育”。用人之計，育人為先。各級黨組織要把干部培育作為一件大事來抓。堅持“深耕細作，精細管理”的原則，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念，大膽培育使用，同時也要防止揠苗助長，要創(chuàng)造條件讓年輕干部多“墩墩苗”，接受全方位的“錘、打、煉、壓”。溫室里長不出參天大樹，馬廄里養(yǎng)不出千里戰(zhàn)馬。要推動年輕干部到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、防汛抗洪、項目建設(shè)等大戰(zhàn)大考中接受鍛煉，使他們在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、增才干，切實增強實干創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、為民解困能力、攻堅克難本事。

做到從嚴從實“管”。好干部是育出來的，更是管出來的。抓好年輕干部監(jiān)督管理，是各級黨組織落實全面從嚴治黨、黨要管黨政治責任的內(nèi)在要求，也是加強干部隊伍先進性和純潔性建設(shè)的重要任務(wù)。一方面，健全干部考核評價機制，構(gòu)建立體式、動態(tài)化、貼近式干部考核機制，全方面、多維度、全鏈條抓好干部考核，切實摸準干部“德能勤績廉”脈搏，強化結(jié)果運用，引導(dǎo)年輕干部自覺擔當、主動作為、干事辦事。另一方面，要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，加強廉潔教育，常敲警鐘，教育年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的第一?？圩?。

注意因事?lián)袢恕坝谩?。用人之道，貴在其專。當前，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程已經(jīng)開啟，各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)Ω刹筷犖榈囊笤絹碓礁?，問題的關(guān)鍵在于將干部使用到合適崗位，讓因事?lián)袢?、知事用人成為常態(tài)，確保形成各司其職、各負其責、各擔其責，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的強大合力。要樹立正確用人導(dǎo)向，堅持不唯票、不唯分、不唯生產(chǎn)總值、不唯年齡，不搞“海推”“海選”，堅決糾正選人用人上的不正之風，立足大局大勢、聚焦事業(yè)發(fā)展，正確選人用人，著力營造比超追趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事氛圍。