提升員工素質(zhì)靠什么

文／唐崇山

長城鉆探工程公司多年來整體推進全員素質(zhì)提升工程，取得了顯著效果。

DISCOURSE

長城鉆探堅持把有理想講奉獻作為鉆探職工隊伍的精神之鈣，用核心價值觀引領(lǐng)員工成長成才。

為全面提升職工隊伍的整體素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，推動國際一流石油工程技術(shù)總承包商建設(shè)，長城鉆探工程公司多年來整體推進全員素質(zhì)提升工程，引導(dǎo)職工堅持正確政治方向，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，凝聚積極向上的奮進力量，推進知識型、技能型、創(chuàng)新型隊伍建設(shè)，激勵廣大職工勤奮學(xué)習(xí)、苦練技能、革新創(chuàng)造，取得了顯著效果。

鑄魂凝心

堅持把有理想講奉獻作為鉆探職工隊伍的精神之鈣，用核心價值觀引領(lǐng)員工成長成才。

弘揚石油精神。貫徹落實中國石油集團公司黨組《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》，結(jié)合形勢任務(wù)教育，持續(xù)開展石油精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育再深入活動。突出職業(yè)道德建設(shè)，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，堅持深入基層進行勞模事跡巡講，忠誠奉獻的職業(yè)道德風(fēng)尚日益濃厚。

煥發(fā)典型亮點。開展“閃亮勞模風(fēng)采”視頻大賽等活動，通過平民化視角、藝術(shù)化錘煉、立體化傳播，提升典型的時代感和感召力。“鐵人獎?wù)隆鲍@得者孫連和等一批叫得響的典型在職工中引起普遍共鳴。

讀書陶冶情操。為基層配發(fā)書籍和視聽資料，通過開展主題征文、讀后感交流等活動，加強對傳統(tǒng)文化、民族精神和時代精神的闡釋宣貫，引導(dǎo)職工自覺用先進文化構(gòu)筑精神家園，提升道德境界和職業(yè)素養(yǎng)。

褒獎社會公德。引導(dǎo)職工遵紀守法，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德。持續(xù)開展“好家庭”“好丈夫”“賢內(nèi)助”“優(yōu)秀志愿團隊”等評選活動，激發(fā)正能量。

崗位勝任

即時性實操培訓(xùn)扎根基層班組。基層班組普遍利用班前班后會時間，以職工當(dāng)班工作重點工序、基本技能和遇到的問題為主要內(nèi)容，以SOP演示、案例剖析為主要形式，現(xiàn)場進行基本功培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。鉆井三公司等單位將即時性培訓(xùn)列入“微培訓(xùn)”管理系列，班組員工菜單化點餐、模塊化演練，技能操作考核達標(biāo)率屢創(chuàng)新高。

SOP導(dǎo)師帶徒活動步入常態(tài)軌道。出臺《公司深化青工SOP導(dǎo)師帶徒活動指導(dǎo)意見》，以思想帶動為統(tǒng)領(lǐng)、以傳授技能為核心、以作風(fēng)傳承為紐帶的SOP導(dǎo)師帶徒活動覆蓋各專業(yè)隊伍，助推青工快速成長，先后有 85名畢業(yè)生被評為優(yōu)秀實習(xí)生。

爭創(chuàng)“一崗多能”活動厚積人才潛力。按照復(fù)合型人才培養(yǎng)的要求，鼓勵職工立足崗位學(xué)習(xí)技能，達到“一崗精，多崗?fù)ā薄ｉ_展“一崗多能”操作能手評選活動，固化完善兩年一評的評選制度，選樹“一崗多能”操作標(biāo)兵10人，評選“一崗多能”操作能手200名。錄井公司熟練掌握2個及以上工種操作技能的職工數(shù)量占比達60%，有力支撐起“地錄合一”生產(chǎn)組織方式的運行。

選樹“長城工匠”培育技能先鋒。通過基層推薦、網(wǎng)絡(luò)投票和專家評選，選樹了10名“長城鉆探工匠”，充分發(fā)揮了高技能人才的示范帶頭作用，激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、增長本領(lǐng)的積極性和精雕細琢、精益求精的職業(yè)追求。

“巾幗建功”活動彰顯半邊天作用。在女職工中持續(xù)開展“三提升素質(zhì)達標(biāo)”和“一創(chuàng)三爭”活動。女職工綜合素質(zhì)和崗位技能不斷提升，先后涌現(xiàn)出“鐵人先鋒號”測井女子裝炮隊、聶維霞等一批優(yōu)秀女職工隊伍和優(yōu)秀女職工。

創(chuàng)新引領(lǐng)

組建由36名技能專家、革新能手組成的講師隊伍，涵蓋了鉆修井、測錄試、井下作業(yè)、采氣等各個專業(yè)，定期橫向交流，培養(yǎng)專家教練。袁志剛等三名講師的課件被全總能源化學(xué)地質(zhì)工會“能工巧匠大講堂”收錄。組織創(chuàng)新專家、操作能手到兄弟單位學(xué)習(xí)交流、互訪聯(lián)合攻關(guān)多次，有6名講師受邀參加大慶油田、海洋工程公司職工大講堂巡講。

堅持每年舉辦基層崗位職工創(chuàng)新思維和能力提升培訓(xùn)班。聘請大慶油田“草根創(chuàng)新專家”段福海等技能專家、職工講師，傳授創(chuàng)新創(chuàng)造理論知識、方式方法，引導(dǎo)職工立足崗位開拓創(chuàng)新思維、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、養(yǎng)成創(chuàng)造習(xí)慣。壓裂公司、井下作業(yè)公司等單位職工自主創(chuàng)辦了創(chuàng)新沙龍、革新創(chuàng)造QQ群、微信群、微講堂，開展網(wǎng)上交流活動，營造革新創(chuàng)造氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能。

幾年來，征集基層崗位職工先進操作法、革新創(chuàng)造成果等987項，評選出公司級先進操作法88項、革新創(chuàng)造成果93項、優(yōu)秀節(jié)約方法105項、優(yōu)秀修舊利廢項目105項、優(yōu)秀管理提升金點子105個?！禙MT泵壓檢測技術(shù)研究》等18項創(chuàng)新成果受到能源化學(xué)工會、集團公司、直屬工會表彰。建立了18個創(chuàng)新工作室，正式命名了5個勞模（員工）創(chuàng)新工作室，在培養(yǎng)高技能人才和創(chuàng)新能手中發(fā)揮了孵化器作用。

競技互促

以掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會、操作流程、安全規(guī)范、提升工作效率為主要內(nèi)容的崗位技能實訓(xùn)練兵常抓不懈，縱深運行。

2014年以來，從鉆井專業(yè)開始，采取各單位組織、公司命名的方式，組織了鉆井、測井、錄井、測試、井下、壓裂、鉆具、采氣、工程服務(wù)等9個專業(yè)、49個工種、17場次、1500多名職工，參加基層崗位職工“大練兵”競賽，310名參賽選手分獲金、銀、銅牌。通過競賽活動，推動了“大練兵”向基層延伸。鉆井三公司、鉆具公司等建立制度，實行“月賽月獎”。

開展“心中有職責(zé)，手中無差錯”為主題的“百問不倒”競技比武。以落實崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程為主要內(nèi)容，引導(dǎo)職工掌握應(yīng)知應(yīng)會，苦練內(nèi)功，提升基本技能素質(zhì)。鉆井一公司率先編撰了崗位應(yīng)知應(yīng)會叢書，舉辦了“百問不倒”擂臺賽。這個做法在鉆井專業(yè)隊伍中有效推廣，并向其他專業(yè)延伸。

運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建素質(zhì)提升學(xué)習(xí)競技平臺。將競技平臺延伸到手機移動端，在知識學(xué)習(xí)方面開發(fā)了“悅享學(xué)”平臺，在身心素質(zhì)提升方面開發(fā)了“悅享動”平臺，增強知識性、競技性、趣味性，擴大職工的參與面。

供圖/唐崇山