00后的職場之光

鄭晶心

過往對于00后的形象，大家都習慣聚焦于“躺平”“佛系”等等相對于努力奮斗比較負面的詞匯，那么真實的00后真是這樣么？通過記者調(diào)查，00后打破了這種刻板印象。一方面，他們追求穩(wěn)定，要求高薪，并將考公、考編、進國企等作為求職首選;另一方面，他們又彰顯自我，追求個性和自我價值，不甘于成為職場“工具人”，要求企業(yè)給予更多的尊重和更自由的發(fā)展空間。作為職場新生代的00后，生逢這個豐富多元的時代，他們未來可期！

鄉(xiāng)村振興需要我

出鏡人：束楊

生日：2000年3月

畢業(yè)時間：2020年6月

就讀院校：江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學院財務(wù)管理專業(yè)

就業(yè)觀：喜歡家鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)工作環(huán)境熟悉，能發(fā)揮自己的才干

束楊一畢業(yè)就回到了家鄉(xiāng)——句容茅山鎮(zhèn)何莊村。句容位于長江下游南岸，境東南茅山是道教圣地。束楊進入村委會，成為一名普通工作人員。父母希望她留在身邊工作，束楊也偏好穩(wěn)定，不希望去外面的城市做挑戰(zhàn)性的工作。

這樣的選擇，不止束楊一個人。因為疫情，未來的就業(yè)形勢變得不確定。且因大環(huán)境的影響，“996”工作制、職場“內(nèi)卷”等都變得尋常，00后不再覺得畢業(yè)后一定要進名企或者互聯(lián)網(wǎng)大廠，開始發(fā)自內(nèi)心地認同考編、考公、進國企這一類相對穩(wěn)定的工作。

工作半年后，村委換屆，團支部書記崗位空缺，束楊競聘上崗。村委會共有9名工作人員，村書記是60后，其他人多為80后、90后，還有95后，束楊是最年輕的村干部。他們多是本村青年，大學畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，服務(wù)家鄉(xiāng)，反哺家鄉(xiāng)。

剛開始工作的時候，束楊緊張而興奮，自己剛工作，又年輕，怕不能勝任工作。但隨著時間的推移，工作情況越來越熟悉，那種緊張和擔心就漸漸消失了。

這個年輕的團隊在一起工作時很團結(jié)，也蠻開心。2020年句容市“鄉(xiāng)村文藝播種計劃”推出“一鎮(zhèn)一民俗”活動，何莊村有馬燈陣舞的傳統(tǒng)節(jié)目。馬燈陣舞起源于句容茅山鎮(zhèn)的春城、何莊和朱巷村一帶。相傳，唐朝大將尉遲敬德征戰(zhàn)途中在春城“龍化庵”扎營，尉遲敬德的胯下駿馬高大雄壯，百姓十分愛慕，因尉遲敬德對“龍化庵”建有功德，當?shù)匕傩諏ⅰ褒埢帧备拿熬吹骡帧币允炯o念，并扎制馬形，嬉戲娛樂。表演者身扎馬燈，模仿騎馬動作，奔跑時馬首俯仰，人猶如騎在馬上前進，所以又稱“馬燈舞”“跑馬燈”。2014年2月，“馬燈陣舞”被列入江蘇省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。年過七旬的村民高小七是村里馬燈陣舞傳承的骨干之一，因年齡所限，不能時常上場表演。何莊村村委會的年輕干部們就親自上陣，虛心向高小七學習，而后在節(jié)假日里為村民們表演。

對于這樣的活動，村書記極力鼓舞年輕干部多參與，多實踐。束楊對這項表演感興趣，奈何馬形道具頗有重量，扎在身上很吃力，因此她被同事們指定為攝影師。她想，今年再有活動，需要表演時，也要好好學習，跟同事們一起上場。

年輕村干部在電腦、網(wǎng)絡(luò)的使用方面駕輕就熟，村里黨建、團建相關(guān)活動的文件、資料、臺賬等都由束楊負責。

過去要組織村里青年參加什么活動，都需要打電話一一通知，現(xiàn)在束楊建立了微信群，有開會、活動的需要，只要在群里吆喝一聲即可。

工作中遇到最麻煩的事，可能就是調(diào)解村民之間的矛盾了。但一旦碰到這樣的事，書記和主任都會親自上場。束楊說，大概書記和主任覺得年輕干部為人處世的經(jīng)驗少吧。

束楊很喜歡現(xiàn)在的狀態(tài)，工作地點離家近，環(huán)境是熟悉的，同事也都是熟悉的人，上班只需要走幾分鐘就到辦公室了，省去了在城里工作上下班通勤的辛苦。業(yè)余時間，她可以經(jīng)常和朋友們一起吃吃飯、看看電影。束楊還喜歡出門旅游，欣賞外面的世界。這兩年因為疫情的關(guān)系，她沒怎么出門，節(jié)假日有時在村委會值班，她覺得也挺開心的，因為喜歡自己的家鄉(xiāng)。

00后眼中的“鐵飯碗”

出鏡人：趙雯雯

生日：2000年8月

畢業(yè)時間：2020年6月

就讀院校：無錫高等師范學校學前教育專業(yè)

就業(yè)觀：教師待遇不錯，受人尊重，有寒暑假，這個工作值得一輩子做下去

趙雯雯也沒有想到人生會有這樣的安排，她畢業(yè)之后進入自己小時候上過的無錫市洛社中心幼兒園工作。實習的時候，老師拿來一批幼兒園名單，趙雯雯一看，這里面有洛社中心幼兒園，那就去吧，熟悉哎。

教過趙雯雯的老師們看到當年的小不點長大了，居然開始實習了，很開心，還把趙雯雯小時候的照片找出來給她看。畢業(yè)后，正好幼兒園需要老師，趙雯雯就正式入職。

正式入職跟實習時候不一樣，實習時，并不負責主要工作，但入職了，就得擔起責任。好在老教師們都很好相處，開課時趙雯雯碰到不懂的情況，去向他們請教，他們都會熱情地來幫忙分析教案，提出建議，也很重視年輕老師的想法和意見。

年級組長給年輕老師們安排了一堂創(chuàng)新型體育課，讓她們開動腦筋，上出新意來。

怎么創(chuàng)新呢？趙雯雯小時候上過的有意思的體育課就是趣味運動會，可現(xiàn)在這種形式也落伍了。趙雯雯和同事們想了幾個點子，而后趁教研主任來班級里查看情況的時候伺機請教。教研主任覺得她們的思路是對的，在具體教學語言上做了一些修改，這節(jié)創(chuàng)新體育課就順利地上成了。

年輕老師們把課程內(nèi)容設(shè)置成一個闖關(guān)游戲。比如說要打敗大蝗蟲，并將小朋友們要學習的體育動作如單腳跳、跳躍等融合進去。小朋友需要完成這些動作去闖關(guān)，一關(guān)一關(guān)闖下去，直到終極關(guān)卡，小朋友們完成所有要學的動作，打敗了大蝗蟲，完成游戲，也達成了課程要求。

小朋友們很喜歡這種課程形式，幼兒園也滿意年輕教師們的表現(xiàn)。

過去幼兒園的老師們會彈會唱會跳，擁有多項才藝，今天年輕教師們也有這些才藝，但他們還多了一項技能：玩游戲。趙雯雯空閑的時候，會跟朋友連線打《王者榮耀》。游戲在00后們看來都是自然而然的事情，所以把游戲思維融進工作中也是自然的。

其他才藝的學習趙雯雯也不含糊。舞蹈、鋼琴課，除了小時候上，工作之后也沒少上，為的就是精進技藝。這些都要花不少錢，好在趙雯雯現(xiàn)在可以用自己的工資支付了。

接下來的目標，趙雯雯要去考編。但教師編非常難考，通過率不高。據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，全國教師規(guī)模不斷擴大，2021年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，教師總數(shù)已經(jīng)達到1792.97萬人，比上年增加60.94萬人，增長3.52%。其中，特教教師增加6.11%，幼兒園教師增加5.44%，高校教師增加5.34%。2021年以來，共有191萬人次通過認定獲得教師資格證書，較去年全年增長28.7%。2021年國家實施了“雙減”政策，使得國內(nèi)一些比較大的教培平臺和機構(gòu)紛紛裁員。這些人員中有近50%的失業(yè)者考慮編制內(nèi)的工作，首先考慮的就是教師。這個因素也加大了考教師編的難度。

趙雯雯覺得，自己越來越喜愛自己的工作，待遇不錯，受人尊重，有寒暑假，和小孩子在一起也很愉快，把編制考下來，就安心地把這份職業(yè)做下去。

高職畢業(yè)生，技能成為競爭力

出鏡人：朱圣君

生日：2000年11月

畢業(yè)時間：2021年6月

就讀院校：常州工程職業(yè)技術(shù)學院無損檢測專業(yè)

就業(yè)觀：干一行愛一行，做新時代的技能人才，有前途，有上升空間

朱圣君來到中建安裝南京華建公司做一名無損檢測員，是受學長的影響。他的學長是第十六屆“江蘇青年五四獎?wù)隆鲍@得者、南京市勞模王海浪（本刊2021年8月封面人物）。朱圣君從王海浪回校的演講中，了解到他的事跡，也了解到他所在公司的情況。聽說那里待遇好，有前途。畢業(yè)后，朱圣君應(yīng)聘到中建安裝南京華建公司。

剛進公司時，朱圣君每天都覺得學到了好多東西，將以前在學校、實驗室、書本上學到的知識應(yīng)用到實際場所，實操能力日漸增長。

同事們都很友好。剛開始工作，朱圣君面臨的最大困難就是恐高。因為作業(yè)的需要，他們需要爬上很高的地方，同事們都見怪不怪，穩(wěn)穩(wěn)地爬在梯子上。朱圣君看著那個高度，心慌腿抖，但想著同事們能爬，那他也能爬。爬到半路上仍然害怕，看著前面的同事們都上去了，如履平地，同事們的淡定影響了他，他便咬咬牙也跟著一起爬了上去。有了第一次的突破，后面雖然還有些緊張，但基本不再害怕了。

做的是技術(shù)工作，核心技能變化不會太大，但使用的工具卻一直在革新。朱圣君使用的無損檢測工具以前主要依靠人力，需要一寸一寸地往前檢測，現(xiàn)在都已經(jīng)升級，可以更好更快地做檢測。

做技術(shù)工作的人際關(guān)系都比較簡單。工作中，如果朱圣君覺得某種方法更利于工作，就會直接和前輩同事們說。對方如果覺得可行，就采納;如果覺得不行，就不采納，簡直明朗。

他們的工作性質(zhì)決定要跑很多城市，去不同的施工場地。之前，朱圣君是在南京的廠區(qū)，目前在山東濱州。雖然在山東好幾個月了，但他也只和同事們?nèi)ミ^泰山。他不喜歡跑遠，只在工作地點附近轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。閑下來，他會和同事們一起連線打游戲。同事們多為80后、90后，他們喜歡一起打《王者榮耀》。朱圣君還有自己特別喜愛的游戲《我的世界》，這是他從初中時就開始玩的游戲，似乎是00后的專屬。

比起前輩同事們，朱圣君覺得最大的不同可能就在于壓力。前輩同事們有房貸壓力、養(yǎng)家壓力，朱圣君沒有。朱圣君老家在江西吉安，他上小學時父母就帶著他和弟弟定居蘇州。朱圣君也想將來把家安在蘇州，但父母讓他不要著急，先把工作做好，再考慮買房、成家的事。如果要買房，父母也會給予大力支持。

父母對于他目前的工作收入和工作狀態(tài)很滿意，如果朱圣君想轉(zhuǎn)行做別的事情，他們也支持。

朱圣君還想提升學歷，3月份他準備報名學校的新課程。此外，他計劃把無損檢測員必需的四個資格證書超聲檢測、射線檢測、磁粉檢測、滲透檢測全部考下來。技能人才任何時候都不能丟開對技能提升的要求。

目前國家重視技能人才，各種政策利好，朱圣君記得王海浪回校演講時說過的話：“我們的國家現(xiàn)在正處于繁盛時期，極度需要技術(shù)人才，我希望通過分享我的故事，學弟學妹們也有所啟發(fā)，堅持在自己的崗位上，干一行愛一行，干一行精一行，走出舒適圈，把自己的小目標和國家的大目標結(jié)合起來，厚積薄發(fā)，為國家建功立業(yè)，讓中國夢在我們手中實現(xiàn)?！?/p>

很高興和上司成為朋友

出鏡人：吳限

生日：2000年3月

畢業(yè)時間：2021年6月

就讀院校：南京某獨立學院計算機科學與技術(shù)專業(yè)

就業(yè)觀：注重人際關(guān)系，專注成長，關(guān)注公平、利他主義，愿意服務(wù)社會

《00后來襲：騰訊00后研究報告》總結(jié)得出，00后有6大價值觀：懂得自我、現(xiàn)實性強、包容、善于適應(yīng)、待人平等、利他主義，同時比較注重人際關(guān)系。這些特征，在吳限的工作經(jīng)歷中有鮮明的體現(xiàn)。

畢業(yè)前夕，吳限在BOSS直聘上投了一些簡歷，面試幾家之后，對其中兩家比較感興趣。第一家給她每月7000元的薪酬，第二家本來這個崗位只有5500元的月薪，但在面試過后，老板同意給吳限6500元月薪，于是吳限就來到這家公司工作。

這就是00后的態(tài)度，面對企業(yè)不再“卑微”，談“薪資報酬”也面無懼色。

其實選擇這家公司，主要是因為吳限和直接上司談得比較愉快。吳限的上司1991年出生，在面試的過程中，除了談到工作事務(wù)、實習經(jīng)歷和專業(yè)知識，還談到了人與人的溝通與交流。意料之外，她和上司都對《非暴力溝通》《被討厭的勇氣》很有共鳴。吳限覺得能夠和上司同頻，一起工作一定會比較愉快。

在工作中，吳限遇到了一個極大的困惑。作為一家文化公司，經(jīng)常會舉辦一些賽事。她質(zhì)疑比賽的公平性。比如有些參賽者，明明有實力，但只專注于內(nèi)容本身，不去搞宣傳、投票一類的事情，這樣就不會帶動流量、吸引援助，默默無聞，在比賽中是比較吃虧的。

她把困惑向上司訴說了。上司說，這確實是比賽中存在的現(xiàn)象，他會多留心這些參賽者，盡量幫他們爭取到被評委們關(guān)注的機會。但比賽有比賽的規(guī)則，絕對的公平是很難達到的，只求能達成一個平衡。

吳限并不太能夠接受上司的觀點，漸漸覺得自己的工作沒有意義。每周五天，她都陷于沒有價值的瑣碎事務(wù)，并沒有獲得她想要的進步。她產(chǎn)生了焦慮。

她都有辭職的打算了。誰知就在這時，公司因為變動，員工陸續(xù)被遣散了。

剛離職那段時間，吳限感到很輕松，不用上班，還多拿了一個月的工資，所謂的“有錢有閑”。但待著待著，她沒法再“躺平”了，就接一些小活，幫助朋友剪輯視頻之類。

她一直與上司保持著聯(lián)系。她的上司是一個學習型的人，時常會把自己參與過的一些覺得好的課程推薦給吳限。吳限對個人成長教練課程感興趣，這個課程核心宗旨是：改變世界，從對話開始。

這一點，吳限在與上司工作時的交流中已經(jīng)體驗過。當她遇到工作的難題，思路打不開時，上司不會直接給出答案或建議，而是不斷提問，激發(fā)她的思考，直到她發(fā)現(xiàn)自己的想法，提出自己的方法。

吳限很喜歡這個課程，決定報名學習。但她沒有多余的錢交學費，便和機構(gòu)的負責人溝通，她幫助機構(gòu)寫公號文、制作海報、剪輯視頻、拍攝活動現(xiàn)場照片等，以此換取課程，負責人同意了。吳限用自己的工作換得了學習的機會。

通過持續(xù)不斷地學習，吳限漸漸發(fā)現(xiàn)自己比較關(guān)注社會服務(wù)方面的內(nèi)容，希望以后可以從事這方面的工作。目前，她已經(jīng)給相關(guān)的公司投了簡歷，正在等消息。她期待可以遇見前上司那樣的老板，這樣工作比較愉快，也會獲得成長。

一線城市互聯(lián)網(wǎng)大廠有“干貨”

出鏡人：王鐿潼

生日：2000年7月

畢業(yè)時間：2022年6月

就讀院校：江南大學設(shè)計院產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)

就業(yè)觀：一線城市、互聯(lián)網(wǎng)大廠、頭部公司重視人才，薪酬高，福利好，仍是00后就業(yè)的熱門選擇

中青校媒面向全國5868名大學生發(fā)起“大學生求職力”問卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地域、單位類型、行業(yè)等因素都在不同程度上影響著大學生擇業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠成為熱門選擇，字節(jié)跳動、華為、阿里巴巴成為00后心動Top3。且有超半數(shù)大學生向往新一線城市，占調(diào)查人數(shù)的52.57%，32.16%受訪大學生表示向往一線城市。

去一線城市的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，就是王鐿潼的目標。2021年6月，暑假即將開始時，班主任將一家世界500強互聯(lián)網(wǎng)公司的實習信息發(fā)到學生群中，王鐿潼投了簡歷，只是想試試，沒想到被錄用了。公司地點在上海陸家嘴，王鐿潼當即就在自如APP上尋找租房信息。打包好行李，來到上?？捶俊⒑灱s、入職，她只用了三天時間。

還沒開始實習前，王鐿潼原以為會遇到一些指手畫腳的人，差使她端茶倒水什么的，這些都是來自于電視劇中的印象。誰知初到公司，因為還沒有辦理門禁卡，需要喊人來接。一位同事來了之后，把她接到工位，還給她簡單介紹了一下工作軟件操作要領(lǐng)。后來開會才知道，這位穿著簡單T恤、黑褲子、平易近人的同事竟是部門總監(jiān)。

王鐿潼還有一位90后的師父。師父很和藹，工作上有什么細節(jié)都肯主動教給王鐿潼，免得她瞎撞做無用功。

王鐿潼原本以為實習就是混個實習證明。誰知她第一天上班，就接了一個小項目，上班時間是朝九晚六，但她一直干到晚上7點。她當即調(diào)整了心態(tài)，這不是一般的實習，這就是正常上班的要求，既然來了，就一定要好好干。

她發(fā)現(xiàn)師父每天晚上都是9點才下班，一方面是因為有活要干，另一方面9點下班公司有打車補貼。王鐿潼除了實習工資是固定的，其他皆可享有同等待遇。于是，她決定每晚9點下班，這樣可以跟著師父多學一些東西。

上班一段時間后，總監(jiān)和師父就讓王鐿潼參與兩個大項目，王鐿潼感到自己非常幸運，實習時期就遇到這樣的學習和實踐機會。雖然她是實習生，但總監(jiān)和師父認為她必須學會基礎(chǔ)但又很重要的能力，類似于“鐵飯碗”的一種能力，這對于她以后的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。他們希望現(xiàn)在培養(yǎng)的人才，不僅僅是這幾個月可用。哪怕離開了公司，多少年之后，他們依舊可以是朋友。如果這個當年被培養(yǎng)的人成為了一個很厲害的人，那對他們來說也是一種資源。這是一種利他才可利己的思想。

王鐿潼后來出色地完成了這兩個項目，與公司簽訂的半年實習期滿后，她就回到了學校，為畢業(yè)設(shè)計和雅思考試做準備。她計劃出國讀研，對于這個決定，實習前她是猶豫的，幫助她堅定信念的正是她的師父和總監(jiān)。他們說，現(xiàn)在本科學歷比較普遍，未來研究生會成為大流。當你面臨競爭時，如果是研究生學歷，那么職業(yè)發(fā)展上限可能會更高。至少競爭起來，你不會因為學歷這件事首先被人淘汰。

基于這次收獲頗豐的實習經(jīng)歷，她決定學成回國后，還要進知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。

父母是我的堅強后盾

出鏡人：蘆一漾

生日：2001年7月

畢業(yè)時間：2022年6月

就讀院校：南京傳媒學院文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)

就業(yè)觀：職業(yè)規(guī)劃早，有父母做堅強后盾，盡情試錯，追求自我價值的實現(xiàn)

蘆一漾是河南開封人，從小向往大城市，決心長大了要到大城市讀書、生活，后來就來到了南京。

蘆一漾大二就去實習了，她身邊很多同學在適應(yīng)了大一新生的生活后，就出來實習甚至創(chuàng)業(yè)了。蘆一漾笑言專業(yè)太“內(nèi)卷”了。

浙江大學科技創(chuàng)業(yè)中心和青團社聯(lián)合發(fā)布的《中國00后職業(yè)觀調(diào)研報告》顯示，00后做職業(yè)規(guī)劃的時間早，很多甚至從高中就開始思考未來的職業(yè)發(fā)展方向，早于任何代際人群。此外，不少00后憑借強大的創(chuàng)造力，利用業(yè)余時間把興趣愛好變成了職業(yè)，也有00后通過兼職、創(chuàng)業(yè)等方面，賺到了人生第一桶金。

蘆一漾是通過BOSS直聘找到目前的工作的，對方需要一位新媒體編輯。蘆一漾了解到公司老板是一位網(wǎng)絡(luò)大咖，在知乎、知識星球都有很多粉絲，并且公司里面的同事都是95后，她覺得這樣的氛圍不錯，就來上班了。

事實也如此，同事們都能聊到一起、玩到一起。工作之余，老板經(jīng)常招呼他們一起出去聚個餐什么的。工作上有什么想法，大家直抒胸臆，只要是可以把工作做好的，大家都不吝于說出自己的想法。

公司的考勤制度也寬松，不打卡，只規(guī)定一個時間范圍，10：30到班，18：30下班。大家有事情早來或者晚走，都由自己的工作量決定。請假也方便，只需要向老板說一聲即可。

蘆一漾實習順利，但也遇到了一個非常大的困擾，就是工作和生活時間不能分開。她一直希望工作時間就好好工作，休息日就投入生活。在負責了公司公眾號的編輯之后，她才發(fā)現(xiàn)，公眾號涉及的寫作、編輯能力倒在其次，真正重要的工作是在前期與公眾號要推廣的嘉賓溝通。嘉賓們在工作日沒空交流，就在休息日回復消息。他們的消息來了，蘆一漾又不能不理睬。這一來一回，休息日的時間都被占用了。

蘆一漾一直無法規(guī)避這個問題，積累的情緒讓她感到有些崩潰。她向老板說了自己的苦惱，但這個情況，還是需要蘆一漾自己調(diào)節(jié)、平衡。

實習三個月后，蘆一漾提出了辭職，回到了學校。上了一學期，寒假來了，蘆一漾想嘗試一下短視頻制作，上手之后發(fā)現(xiàn)，短視頻制作涉及的方方面面內(nèi)容更多。這時，實習公司的老板打來電話，問她愿不愿意回來工作。老板覺得她能力不錯，遇到的一些困難可以慢慢解決。蘆一漾覺得，逃避是學不到本領(lǐng)的，于是又回來了。

《中國00后職業(yè)觀調(diào)研報告》顯示，受益于義務(wù)教育的普及，00后父母的教育水平相比過往代際有普遍提升。數(shù)據(jù)顯示，24.7%的00后父母學歷為本科以上。父母的教育水平?jīng)Q定了家庭社會地位的提升，教育觀念也隨之產(chǎn)生變化。通過深度訪談?wù){(diào)研，不少00后表示父母積極營造平等、互相尊重的家庭環(huán)境，教育方式傾向于溝通、鼓勵，而非命令、指責。

蘆一漾也有一對這樣的父母。她決定在目前的這家公司好好實習，明年畢業(yè)后去上海工作，從事導演或者制片人方面的工作。這是她的一個意向，相關(guān)行業(yè)豐富多元，她想趁著年輕不斷去試錯，而后找到自己真正喜歡的事業(yè)。父母支持她做任何事情，至于戀愛不戀愛結(jié)婚不結(jié)婚，都由蘆一漾決定。媽媽甚至建議她35歲之前不要結(jié)婚，要多經(jīng)歷一些，多看看外面的世界。

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