小學(xué)班主任賞識教育策略探討

李麗萍

小學(xué)班主任賞識教育策略探討

李麗萍

（甘肅省定西市臨洮縣南街小學(xué)，甘肅定西730500）

隨著教育改革工作的不斷深化，人們逐漸意識到傳統(tǒng)教育模式中存在一些弊端，并在吸取了當(dāng)前更科學(xué)合理的教育理念下對傳統(tǒng)教育模式做出了一定的革新?！百p識教育”正是在這樣一種背景下走進教育管理工作中，并且很快為師生和家長接受、稱道。合理的教育方式能夠積極促進學(xué)生性格、能力等多方面的塑造和培養(yǎng)，對于學(xué)生的成長有著重要的意義。因此，在班級管理工作中教師如何正確地進行賞識教育，始終是教育工作者面對和研究的一個重要課題。

小學(xué)階段；班主任工作；賞識教育

小學(xué)是我國教育體系中最基礎(chǔ)的一個階段，在此階段受到的教育對于學(xué)生的成長來說有著及其長遠的影響。在社會文化不斷發(fā)展的背景下，人們的物質(zhì)生活越來越豐富，對于孩子的教育也越來越重視。但是有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近年來少年兒童的自殺率在不斷升高，直至今天仍舊不時有兒童自殺的消息爆出。作為直面孩子的一線教師，有必要思考當(dāng)前教育中存在的問題，有效減輕小學(xué)生學(xué)業(yè)和成長上的心理負(fù)擔(dān)。

賞識教育是一種順應(yīng)社會文化發(fā)展的新的教育方法，是班主任在教學(xué)過程中行之有效的教學(xué)手段和措施。作為一名小學(xué)班主任，積極探究賞識教育在班級管理中的有效應(yīng)用，通過實踐探索，將賞識教育的理念和教學(xué)方法融入日常的班級管理和教學(xué)工作中，培養(yǎng)學(xué)生的自信心，幫助學(xué)生構(gòu)建健康的心理狀態(tài)，促進學(xué)生身心的和諧發(fā)展，從而達到理想的教學(xué)效果。

一、賞識教育的意義

賞識教育作為一種教育理念，最早由德國著名教育學(xué)家卡爾·威特提出，在我國由周弘老師將之系統(tǒng)地應(yīng)用到教育教學(xué)理念中，并形成完整的教學(xué)方法。賞識教育可歸結(jié)出信任、尊重、激勵、理解、寬容、提醒的操作原則和操作方法。班主任在實施賞識教育時，要注意賞識教育本質(zhì)上是生命的教育、愛的教育，班主任要以愛為核心，針對不同的學(xué)生特性，在不同的教學(xué)環(huán)境下合理、適時地對學(xué)生的行為作出肯定、表揚和鼓勵。在進行賞識教育時，班主任需注意充分尊重學(xué)生的個體人格，不能因為學(xué)生的年紀(jì)小就忽視學(xué)生的個人想法，而要以一種坦誠、平等的態(tài)度為學(xué)生營造一個積極開放、公平向上的教育環(huán)境，最大限度地挖掘和激活學(xué)生的無限潛能。

二、賞識教育的實施策略

（一）樹立賞識教育理念

在班級管理中實施賞識教育，班主任首先要明確賞識教育在班級管理中的重要性和必要性。賞識教育的實質(zhì)和核心是激勵教育。教師要以學(xué)生自身合理的需求為出發(fā)點，充分尊重學(xué)生的個體特性，在此基礎(chǔ)上喚起學(xué)生在班集體中和學(xué)習(xí)活動中的主體意識和內(nèi)在需求，最大程度發(fā)揮其主觀能動性，促使學(xué)生盡最大可能實現(xiàn)自我約束和自主發(fā)展。

在班級管理中運用賞識教育，要用賞識的眼光看待學(xué)生，賞識學(xué)生有助于培養(yǎng)學(xué)生的自信心。在傳統(tǒng)教育理念下，班主任在面對紀(jì)律性較差、學(xué)習(xí)能力較弱的學(xué)生時，往往會不自覺地產(chǎn)生排斥心理或者漠視情緒。盡管教師希望這些學(xué)生能夠改掉惡習(xí)，讓他們的學(xué)習(xí)成績能夠提高，但與傳統(tǒng)觀念下的好學(xué)生、優(yōu)學(xué)生相比之后，在對待這些后進生時班主任會下意識地采取放任管理。實事求是地說，在教學(xué)和管理上，班主任很難做到對所有學(xué)生都一視同仁。學(xué)生自然能夠非常敏銳地察覺到教師對自己的態(tài)度，班主任這種偏頗的態(tài)度不僅會在一定程度上使得學(xué)生遠離自己，而且對于班級管理工作也會帶來一定的阻力。另一方面，班主任的這種態(tài)度也影響和決定著同班同學(xué)的認(rèn)知和觀點，使得這一小部分學(xué)生感覺難以融入班級生活，感受不到集體的溫暖，傷害了學(xué)生的自尊，產(chǎn)生了挫敗心理，影響學(xué)生的心理健康。

在班級管理中開展賞識教育，最終目的是要實現(xiàn)心理學(xué)中的“贊賞效應(yīng)”。當(dāng)教師對學(xué)生的價值進行肯定時，學(xué)生會懷著一種潛在的快樂的心情滿足教師對他的期待，并朝著期待的方向繼續(xù)發(fā)展。在班級管理過程中，班主任可以利用這一效應(yīng)，在師生之間建立一種長期有效的良性互動模式。教師要根據(jù)學(xué)生的實際表現(xiàn)給予及時的肯定和贊揚。學(xué)生的自尊心和自信心獲得了極大的滿足，自然會對班主任產(chǎn)生積極的情緒，從而對班主任的要求能夠更加重視，也會樂于接受班主任的批評教育，發(fā)自內(nèi)心地用班主任的要求進行自我對照檢查審視自己，繼而朝著正確的方向不斷調(diào)整自己的行為，在學(xué)業(yè)上取得進步。

（二）將賞識教育貫穿班級管理全過程

將賞識教育貫穿整個班級管理過程當(dāng)中，首先要做好前期的觀察工作。班主任要對班上的所有學(xué)生有一個較詳細的了解，對學(xué)生的性格特點、學(xué)習(xí)能力、個人偏好、問題缺點等進行細致入微地觀察，并在實際中將教育教學(xué)工作與學(xué)生的具體特點相結(jié)合進行適當(dāng)?shù)馁p識教育。比如，在面對性格較活潑、喜歡與學(xué)生打成一片的學(xué)生時，班主任就可以有意識地培養(yǎng)他們的人際交往能力和活動組織能力，讓他們擔(dān)任班干部積極參與班級管理和學(xué)?；顒?，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，使其成為班主任班級管理的小助手，各方面能力得到充分的鍛煉。同時班主任要注重賞識教育的時效性。在發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點之后抓住時機結(jié)合具體事例及時對學(xué)生進行肯定與表揚，學(xué)生在收到反饋信息之后，明確知道自己的行為是正確的、值得表揚的。為了得到班主任更多的夸獎，學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中會有意識地強化此類行為，在長期堅持中促進良好行為習(xí)慣和優(yōu)秀品質(zhì)的形成。

班主任通過實施賞識教育，師生之間的心理距離得以拉近，暢通了師生之間訴求表達的渠道。班主任要因勢利導(dǎo)將賞識教育與課堂教學(xué)有效結(jié)合起來。和諧融洽的師生關(guān)系有助于打破傳統(tǒng)嚴(yán)肅的課堂氛圍，讓課堂氛圍變得更加輕松愉悅，教師方面能夠更加有效地引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，學(xué)生方面也能夠更加積極主動地向教師請教，在高效的雙向互動中提高課堂教學(xué)的質(zhì)量和效率。同時賞識教育也能夠讓學(xué)生擁有更加廣闊的思維空間，使學(xué)生的思維更加開放和敏銳，有利于學(xué)生想象力、創(chuàng)造力的發(fā)揮，有利于學(xué)生個性張揚、人格發(fā)展，不斷朝著自己確定的目標(biāo)和教師的預(yù)期方向發(fā)展下去，對于學(xué)生建立個人自信有著積極的促進作用。

賞識教育的有效運用會讓學(xué)生對班集體產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感，形成強烈的班級主人翁意識，積極主動地融入班集體之中。同時有效的賞識教育能夠幫助班主任更快地融入學(xué)生群體當(dāng)中，使學(xué)生感受到班主任是他們在學(xué)校里最信任的人，有效消除師生之間情感上的隔閡，使師生之間的溝通交流、信息獲取更加簡捷高效，更有利于班主任對每個學(xué)生情況的深入了解和全面掌握，從而采取更加具有針對性的措施加強班級管理和班集體建設(shè)，形成良好的班級風(fēng)氣。

（三）合理把握賞識教育的尺度

賞識教育不是幾句簡單的夸獎，賞識教育需要技巧，要有技術(shù)含量。班主任要把握好賞識的頻率和表達方式，過高的頻率和不恰當(dāng)?shù)谋磉_方式不但不能夠發(fā)揮賞識教育的最大效力，還會降低班主任在學(xué)生心中的權(quán)威性，長此以往將會對班級日常管理工作的進行造成一定的阻礙。賞識教育并不意味著一味地、毫無原則地對學(xué)生進行夸獎贊揚，脫離實際情況的賞識只會讓學(xué)生感到無所適從。每個學(xué)生身上都有閃光點，班主任要對學(xué)生的閃光點進行肯定和贊揚，同時要對每個學(xué)生身上不足的地方進行指出和要求，做到“賞罰分明”“獎懲結(jié)合”。適當(dāng)?shù)馁p識能夠帶給學(xué)生極大的鼓勵，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)過程中遇到的困難，但恰當(dāng)?shù)呐u也會使學(xué)生能夠百尺竿頭、更進一步。作為班主任，只有將賞識與批評二者進行有效結(jié)合、靈活運用，才是促進學(xué)生健康成長、全面發(fā)展最有利、最有效的做法，幫助學(xué)生踏上理想的人生軌跡。

在班級管理過程中，當(dāng)班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生的缺點或者一些不妥之處時，要切忌不要對學(xué)生使用含有貶低性的語言，而是用適當(dāng)?shù)呐u加上積極的鼓勵，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，幫助學(xué)生盡快改正。班主任要將賞識教育的核心融入教育工作當(dāng)中，用愛教育、用心呵護、用情感化，對每一個學(xué)生都報以最美好的期望，不以學(xué)習(xí)成績論英雄，不放棄每一個學(xué)生，努力發(fā)掘每一個學(xué)生的閃光點并將其放大，積極引導(dǎo)學(xué)生進行良性發(fā)展。

在注重學(xué)生全面均衡發(fā)展的當(dāng)下，教師如何引導(dǎo)學(xué)生釋放自己，挖掘?qū)W生對于未知事物的好奇心與探索欲，從而調(diào)動學(xué)生對于新知識、新領(lǐng)域的主動探索的熱情，對于學(xué)生學(xué)習(xí)成長至關(guān)重要。實際上，學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)環(huán)境、教師的教育方式、家長的正確引導(dǎo)等等都是影響學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的重要外在因素。當(dāng)學(xué)生找到了適合自己的學(xué)習(xí)方法時，不用教師和家長的過多催促與輔導(dǎo)，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績自然能夠得到改善，由高效學(xué)習(xí)帶來的各種積極情緒又能夠反過來促使學(xué)生繼續(xù)投入到下一個階段的學(xué)習(xí)當(dāng)中去，如此反復(fù)形成一個積極循環(huán)反饋，在不斷循環(huán)反復(fù)中學(xué)生實現(xiàn)了成長和提升。

三、開展賞識教育促進后進生轉(zhuǎn)化

（一）要尊重后進生，維護自尊

后進生的心理往往是自卑、多疑、松散、冷漠，他們最敏感教師是否對大家一視同仁、公平對待。所以想要轉(zhuǎn)化后進生，班主任必須關(guān)愛學(xué)生，公平對待每一個學(xué)生，始終保護后進生的尊嚴(yán)。教師真誠的愛，能使學(xué)生產(chǎn)生愉快、自信等積極的情感體驗，不僅能激起學(xué)生良好的興趣，而且能轉(zhuǎn)化為他們學(xué)習(xí)的內(nèi)部動力。班主任真誠的尊重，能使后進生保持良好的心境、樂觀向上的情趣，有利于他們思維的展開、積極性的發(fā)揮和智力的發(fā)展，提高學(xué)習(xí)效率、增強學(xué)習(xí)效果。班主任要充分挖掘后進生身上的閃光點，啟發(fā)他們的自覺性，促進學(xué)生良好品性的形成和發(fā)展，引導(dǎo)他們自覺地鞏固發(fā)揚自身的優(yōu)點抑制和克服自身的缺點。尺有所短，寸有所長。后進生身上也有優(yōu)點，只不過由于他們的缺點多且易見，而優(yōu)點和長處則少而隱蔽，他們上進的心理因素又常常是“閃電式”的。因此，班主任要一分為二地對待后進生，善于觀察，及時發(fā)現(xiàn)后進生身上的閃光點，加以充分肯定和積極引導(dǎo)，從而激發(fā)他們的上進心，使它成為朝著好的方面轉(zhuǎn)化的轉(zhuǎn)折點。

（二）要了解后進生，對癥下藥

要做好后進生轉(zhuǎn)化，班主任必須全面、深入地了解后進生，確定其成因，才能采取相應(yīng)的轉(zhuǎn)化措施。了解后進生要通過多渠道、多形式、全方位進行，通過科任教師了解他們各科的學(xué)習(xí)情況；通過家訪了解他們的家庭情況，以及他們在家里的各方面表現(xiàn)；通過與本人談心了解其思想和心理；通過班里的其他同學(xué)了解他們的性格和交往；通過各項活動了解他們的興趣和特長。后進生的情況相當(dāng)復(fù)雜，其后進的原因、形式是多種多樣的。班主任要先摸清情況、分析原因、了解癥結(jié)、對癥下藥，這樣才能做到有的放矢，做到一把鑰匙開一把鎖。對于無知犯錯誤的，要擺事實、講道理，提高其認(rèn)識能力；對自律能力不足的，應(yīng)給機會讓其鍛煉；對自卑、自暴自棄者，要肯定其優(yōu)點，幫其重樹自尊心和自信心，找到發(fā)揮自我的位置，使他們積極挖掘自我潛能；對因家庭不和或社會不良因素影響而學(xué)習(xí)態(tài)度冷漠、離群索居的學(xué)生，要特別關(guān)心和親近他們，堅持因材施教的原則，在長期堅持中全面做好后進生轉(zhuǎn)化工作。

（三）要信任后進生，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點

建立融洽的師生關(guān)系是做好后進生轉(zhuǎn)化的前提。后進生由于學(xué)習(xí)表現(xiàn)差，得不到同學(xué)、教師和家長的肯定和贊許，就會產(chǎn)生自卑心理甚至自暴自棄，喪失了自信心，不愿與教師接近，甚至產(chǎn)生逆反和對抗心理。為此，班主任要主動地接近他們，在學(xué)習(xí)上、思想上、生活上多關(guān)心他們，及時幫助他們解決各方面遇到的問題。對思想上存在問題的學(xué)生，要耐心細致地做好說服教育工作，做到待之以誠、曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行。只有關(guān)心、愛護后進生，才能建立和諧的師生關(guān)系，才能使后進生“親其師，信其道”，有效地促進轉(zhuǎn)化工作的開展。其實每個人都有自己的特長，后進生也并非一無是處，大多數(shù)后進生智力并不差，也有自己的興趣、愛好和特長，也希望在教師和同學(xué)面前施展自己的才華。班主任要對后進生進行全面分析，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，哪怕是極其微小的進步或特長，也要及時地給予鼓勵和表揚，讓他們知道自己行，讓他們以好的方面逐漸取代差的方面。這樣就能增強他們克服困難的信心，逐步幫助他們?nèi)サ糇员案?，樹立自信心，在點滴的進步中實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。

（四）要厚愛后進生，提高成績

后進生無心向?qū)W、知識貧乏，往往是品行差、學(xué)習(xí)差的“雙差生”。班主任首先要對后進生進行思想品德教育，然后重點幫助他們提高學(xué)習(xí)成績。后進生基礎(chǔ)較差，教師在教學(xué)和輔導(dǎo)過程中要有傾向性。教師在安排教學(xué)內(nèi)容時，要根據(jù)后進生的接受能力，做到深淺得當(dāng)、難易適度，使他們能聽懂；在講課時，要善于設(shè)置懸念，讓他們帶著問題聽講，使其思維、注意、記憶處于激活狀態(tài)，激起他們的學(xué)習(xí)興趣；在討論提問時，要給后進生創(chuàng)造更多的機會，鼓勵他們勇于回答問題，積極參加討論，要及時地予以表揚，以增強他們的自信心；在課外輔導(dǎo)中，要耐心細致地幫助他們解決學(xué)習(xí)中遇到的疑難問題，給他們提供一些好的學(xué)習(xí)方法。通過教學(xué)和輔導(dǎo)中對后進生的一系列厚愛措施，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，逐步提高學(xué)習(xí)成績。后進生渴望成功，也需要機會。班主任要發(fā)動他們積極參加各項活動表現(xiàn)自己的特長，找到自己的位置，找回自信心；要多給后進生創(chuàng)造一些表現(xiàn)的機會，讓他們有機會展現(xiàn)自己的才能，在為集體做貢獻的過程中重拾信心、實現(xiàn)進步，感受成功的喜悅，朝著好的方向持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

“人類本質(zhì)中最殷切的需求就是得到他人的賞識與肯定?！倍鴮τ谡幱谛W(xué)階段的學(xué)生來說，他們往往對教師的賞識和期待報以強烈的心理期望，往往教師的幾句夸獎就能夠使他們對該教師產(chǎn)生極大的喜愛之情，并且隨之在該教師所教科目的學(xué)習(xí)上調(diào)動十二分的精神，不論是在課堂教學(xué)還是在班級的日常管理工作中都能夠與教師形成良好的師生互動，使師生雙方以更大的熱情投入教育教學(xué)活動之中，收到良好的育人效果。

[1] 晏瑞.小學(xué)班主任工作中的賞識教育及實施策略[A];教師教育論壇(第五輯)[C];2019.

[2] 張偉.小學(xué)班主任工作中的賞識教育及實施策略[J].中國新通信,2019(16):210

[3] 陳虹.賞識教育在小學(xué)班主任工作中的應(yīng)用[J].初中生優(yōu)秀作文,2015(17):1.

[4] 魏敏.淺析賞識教育在小學(xué)班級管理中的應(yīng)用方法[J].天天愛科學(xué)(教育前沿),2020(06):160

G628

A

1002-7661(2022)24-0096-03