新形勢下國有企業(yè)先進(jìn)典型選樹工作分析

帥嶺　劉程

摘 要：先進(jìn)典型是時(shí)代的先鋒和社會(huì)的楷模，他們的崇高精神具體生動(dòng)地彰顯了時(shí)代的核心價(jià)值。加大先進(jìn)典型的選樹宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型，特別是身邊優(yōu)秀黨員的示范引領(lǐng)作用，通過榜樣的力量引領(lǐng)廣大干部職工的思想行動(dòng)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，是國有企業(yè)近年來在不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)過程中，探索出的一條通過黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，也是國家電網(wǎng)湖北檢修公司在精神文明建設(shè)過程中的一次創(chuàng)新實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);先進(jìn)典型選樹;企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.08.027

自2016年起，國網(wǎng)湖北檢修公司創(chuàng)辦“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”先模教育示范平臺(tái)，旨在通過選樹一批“專業(yè)專注、創(chuàng)新創(chuàng)造、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的先進(jìn)典型，講述成長故事，分享心路歷程，用榜樣的力量感染人、鼓舞人，在公司上下營造出明德向善、崇儉尚實(shí)、見賢思齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。分享會(huì)迄今為止成功舉辦了三季，逐步成為公司先模人物展示自我的舞臺(tái)，成為干部職工接受精神洗禮的載體，成為公司在系統(tǒng)內(nèi)外“拿得出、叫得響”的精神文明建設(shè)品牌。

1 先進(jìn)典型選樹工作現(xiàn)實(shí)困境

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)大的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵(lì)作用，通過怎樣的方式，發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，讓國網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化及公司專項(xiàng)安全文化內(nèi)化于心、固化于制、體化于物，是檢修公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中一直思考的問題。

1.1 企業(yè)文化落地缺少有效載體

從國網(wǎng)公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出的“五統(tǒng)一”要求，到“一六八”新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略體系的發(fā)布確立，公司一直都在積極探索統(tǒng)一企業(yè)文化與專項(xiàng)安全文化落地的有效載體。結(jié)合超特高壓電網(wǎng)建設(shè)的快速發(fā)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，公司對(duì)原有的“四特精神”進(jìn)行了更為全面系統(tǒng)的提煉，“作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行為規(guī)范、技術(shù)精湛”的安全文化理念應(yīng)運(yùn)而生，更為準(zhǔn)確地定義了現(xiàn)代一流檢修公司的價(jià)值所在。但無論是統(tǒng)一的企業(yè)文化還是專項(xiàng)安全文化，落地方式還局限在宣貫學(xué)習(xí)、環(huán)境氛圍營造上，職工的知曉程度也停留在入耳入眼階段，并未在廣大職工當(dāng)中形成廣泛共識(shí)，并將此作為指導(dǎo)日常工作實(shí)踐的根本遵循。

1.2 先進(jìn)典型宣傳方式較為單一

近年來，公司黨委以“紅領(lǐng)工程”為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持開展“主網(wǎng)先鋒”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、文明建設(shè)標(biāo)兵、“明星黨員”等評(píng)選表彰活動(dòng)，先后選樹了“全國道德模范提名獎(jiǎng)”獲得者胡洪煒、湖北省首屆“荊楚工匠”閆旭東、“荊楚楷?！睖凉h、“特高壓直升機(jī)帶電作業(yè)世界第一人”李明等一批先進(jìn)典型，但宣傳范圍卻還停留在系統(tǒng)內(nèi)部，宣傳方式也僅局限于信息內(nèi)網(wǎng)，致使已選樹先進(jìn)典型的人物形象不夠鮮活，身上的高尚道德情操也未得到充分展現(xiàn)，沒有實(shí)現(xiàn)讓廣大職工感到可親可敬、可信可學(xué)的預(yù)期目標(biāo)。

1.3 黨員教育工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，公司高度重視黨員教育培訓(xùn)工作，以理想信念教育為主線，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過固化培訓(xùn)班、常態(tài)化開展主題黨日等方式，有力促進(jìn)了黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的順利開展。但黨員教育形式、內(nèi)容相對(duì)固定，生動(dòng)性和感染力不足，仍停留在以讀文件、看視頻等為主，以辦班講課、以學(xué)代訓(xùn)等方式為輔的階段，未能突顯時(shí)代感，體現(xiàn)多樣性，滿足不同崗位、不同類型、不同層次黨員的需求，吸引力和實(shí)效性不強(qiáng)，缺少對(duì)于發(fā)揮“先鋒模范作用”的具體闡釋與準(zhǔn)確指導(dǎo)。

基于以上原因，為了能夠進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作方式，樹立起對(duì)于先進(jìn)安全文化理念的廣泛共識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全體黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，公司于2016年起，創(chuàng)新打造了“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”精神文明建設(shè)品牌。

2 先進(jìn)典型選樹工作實(shí)施路徑

2.1 選定主題

從第一季“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”起，檢修公司都會(huì)將其列入年度黨建重點(diǎn)工作計(jì)劃，緊密圍繞近年超特高壓輸變電運(yùn)維工作發(fā)生的“大事件”、公司在改革發(fā)展進(jìn)程中取得的重大成果以及已選樹先進(jìn)典型所展現(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)，擬定若干待選主題，征求廣大干部職工的意見之后，再報(bào)公司黨委進(jìn)行研究探討，最終確立“既能凸顯時(shí)代特征，又可展示檢修形象”的當(dāng)季紅領(lǐng)故事分享會(huì)主題。

2.2 確定對(duì)象

“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”所要講述的先模故事，首先要憑借實(shí)實(shí)在在的業(yè)績?nèi)脒x，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、經(jīng)得起群眾檢驗(yàn)、經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，讓廣大干部職工真心佩服、誠信認(rèn)同。不僅有在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出，正值壯年，擔(dān)當(dāng)重任的一線班組長;也有默默無聞、無私奉獻(xiàn)，臨近退休的老同志;還有入職不久，年輕有為的技術(shù)能手。結(jié)合擬推薦先進(jìn)典型近年來的業(yè)績、所獲榮譽(yù)、在各類媒體平臺(tái)的宣傳情況以及公司黨委意見進(jìn)行綜合考量后，確定最終能走到舞臺(tái)中央的對(duì)象。

2.3 征集故事

先進(jìn)典型的故事需要準(zhǔn)確地展現(xiàn)一種崗位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、甚至是某一代人的“共通性”和“普遍性”，但也必須具備之所以能稱之為先進(jìn)典型的“特殊性”。公司始終堅(jiān)持“以身邊人講身邊事，身邊事育身邊人”的原則，從親人、同事、朋友當(dāng)中廣泛征集先進(jìn)典型在日常工作生活之中、急難險(xiǎn)重之時(shí)，危急關(guān)頭之下“廣為人知”的亮點(diǎn)與“不為人知”的淚點(diǎn)，深度挖掘平凡人物的不平凡之處，普通事件中的不普通之處。

2.4 多種形式演繹

在確立當(dāng)季“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”所要講述的先模人物故事后，公司對(duì)事跡材料基于工作生活實(shí)際進(jìn)行“再創(chuàng)作”，以職工最喜聞樂見的方式展現(xiàn)老、中、青三代人身上充滿時(shí)代烙印的鮮活事跡，既不夸大其詞，也不傳遞悲情，將他們的喜怒哀樂和奉獻(xiàn)付出娓娓道來。自2016年第一季紅領(lǐng)故事分享會(huì)舉辦以來，公司相繼通過訪談、人物自述、情景劇、詩朗誦等形式，講述了“禁區(qū)勇士”胡洪煒、“帶電作業(yè)第一人”閆旭東、“電力大動(dòng)脈的手術(shù)師”湯正漢、“駐守深山保光明”莫長宇等一批先進(jìn)典型堅(jiān)守崗位、無私奉獻(xiàn)、建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的故事。

2.5 立體化宣傳

每季“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”結(jié)束后，公司堅(jiān)持運(yùn)用全媒體聯(lián)動(dòng)的方式進(jìn)行立體化宣傳報(bào)道。以長篇通訊、新聞報(bào)道等多種形式在《中國青年》《黨員生活》等權(quán)威媒體上刊載活動(dòng)盛況，進(jìn)一步提升該項(xiàng)活動(dòng)在行業(yè)內(nèi)外的影響力與受關(guān)注程度。并通過制作活動(dòng)影像資料、新媒體推送，組織各單位利用中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課、“主題黨日+”等形式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，交流心得體會(huì)，使得身邊紅領(lǐng)先模人物的影響力不斷擴(kuò)大，教育意義進(jìn)一步加深。

2.6 系統(tǒng)總結(jié)

由于時(shí)間與場地的限制，一季“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”并不能一次將先進(jìn)典型背后的故事全面展現(xiàn)出來，也不能邀請(qǐng)每一名職工來到現(xiàn)場感受榜樣的力量?；诖耍殡S每季“紅領(lǐng)故事會(huì)”都會(huì)同步推出回顧影集、故事集等衍生資料，系統(tǒng)總結(jié)從策劃實(shí)施到精彩呈現(xiàn)的每個(gè)階段，臺(tái)前幕后的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不但讓先進(jìn)典型的形象得到更加全面的展示，也為公司職工在工作之余豐富精神生活提供了更為多樣化的選擇。

3 先進(jìn)典型選樹工作成效

3.1 搭建起先進(jìn)典型的宣傳陣地

公司先進(jìn)典型宣傳工作不再局限于運(yùn)用傳統(tǒng)紙媒、內(nèi)外網(wǎng)主頁、新媒體等平臺(tái)，而是搭建起一個(gè)先進(jìn)典型可直接與公司職工溝通交流的“話場”，樸素的語言，真切的情感，拋下所有的光環(huán)，讓先進(jìn)典型來到廣大干部職工身邊，以一個(gè)“平凡人”的身份講述“不平凡”的故事，讓他們的先進(jìn)事跡和高尚道德情操變得可觸可及，讓公司職工可以更加直觀的感受榜樣的力量。胡洪煒、湯正漢、閆旭東等二十余名公司各級(jí)先進(jìn)典型先后走到舞臺(tái)中央，講述成長故事，分享心路歷程，唱響“紅色引領(lǐng)”主旋律。

3.2 營造出見賢思齊的良好氛圍

發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用是培育單位良好風(fēng)氣的需要，也是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體舉措。公司通過紅領(lǐng)故事分享會(huì)，讓更多的先進(jìn)典型為人所知，引導(dǎo)職工向先進(jìn)典型看齊，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提高，找到了一條提升廣大干部職工精神文明建設(shè)的有效途徑和載體。使廣大干部職工在思想上得到啟迪，行動(dòng)上受到鼓舞，工作上增強(qiáng)信心。激發(fā)出廣大干部職工爭當(dāng)先進(jìn)的愿望，在學(xué)、比中奮力趕超，使先進(jìn)典型不斷地涌現(xiàn)出來，帶電班“永爭第一”的決心，檢修人“精益求精”的匠心，運(yùn)維人“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”的恒心得以傳承和延續(xù)，真正通過向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，達(dá)到“樹立一面旗，帶動(dòng)一大片;撥亮一盞燈，照亮一大片”的目的。

3.3 匯集起改革發(fā)展的強(qiáng)大力量

依托“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”，公司先進(jìn)典型的受關(guān)注度與認(rèn)可度進(jìn)一步提升，胡洪煒從“最美青工”蛻變?yōu)椤叭珖赖履７短崦?jiǎng)”獲得者，湯正漢從“荊楚楷?！背恋頌椤白蠲绹W(wǎng)人”，“國網(wǎng)公司技術(shù)能手”付子峰也從青年一代當(dāng)中脫穎而出，一個(gè)又一個(gè)先進(jìn)典型從“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”走向了更高層級(jí)的平臺(tái)，公司也蟬聯(lián)第四、第五屆“全國文明單位”，并在2017年與鄂西北運(yùn)維分部共同實(shí)現(xiàn)了“全國文明單位”兩級(jí)同創(chuàng)的佳績。公司也從他們身上提煉出復(fù)合自身特色的“作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行為規(guī)范、技術(shù)精湛”的安全文化理念，并將其有效置入“黨員身邊無違章，本質(zhì)安全我先行”黨建重點(diǎn)項(xiàng)目中，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的“傳、幫、帶”作用。無論是面對(duì)惡劣氣象災(zāi)害、復(fù)雜檢修技改工作、科技攻關(guān)項(xiàng)目，全體干部職工都能夠萬眾一心、攻堅(jiān)克難，牢牢守住改革發(fā)展的“生命線”。

3.4 引起了行業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注

自2016年舉辦第一屆紅領(lǐng)故事分享會(huì)以來，迄今為止已連續(xù)成功舉辦了四季，逐步成為公司“拿得出、叫得響”的精神文明建設(shè)品牌，同時(shí)也得到了系統(tǒng)內(nèi)外各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛贊許和高度關(guān)注。省公司黨委副書記、副總經(jīng)理侯春，省公司黨建工作部主任密志潔曾親臨現(xiàn)場參加“紅領(lǐng)故事分享會(huì)暨‘全國道德模范’提名獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式”，并對(duì)公司助推職工成長成才、大力選樹先進(jìn)典型等方面付出的努力以及取得良好成效給予了高度肯定。湖北省委宣傳部在第六屆湖北省道德模范致敬禮—《我們在春天遇見》活動(dòng)中，以分享會(huì)胡洪煒先進(jìn)事跡為藍(lán)本，進(jìn)行了全方位演繹。湖北省委組織部直屬《黨員生活》雜志更是對(duì)“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”進(jìn)行了專題報(bào)道，圖文并茂刊載活動(dòng)盛況，在全省范圍內(nèi)推廣創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)。

4 工作范式推廣應(yīng)用的現(xiàn)實(shí)意義

4.1 健全體制機(jī)制，擴(kuò)大選樹范圍

成立“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，整合黨建、工會(huì)、人資、運(yùn)檢、媒體宣傳等專業(yè)部門力量，形成一條行之有效的先進(jìn)典型“選樹、培育、宣傳”工作鏈條，進(jìn)一步擴(kuò)大先進(jìn)典型的選樹范圍，從生產(chǎn)一線延伸至管理崗位、后勤服務(wù)等與公司改革發(fā)展息息相關(guān)的各個(gè)方面。固化每年一季的創(chuàng)辦機(jī)制，邀請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)“紅領(lǐng)故事”的講述形式給予專業(yè)性指導(dǎo)，進(jìn)一步提升舞臺(tái)表現(xiàn)張力。

4.2 激發(fā)青年活力，完善梯隊(duì)建設(shè)

將在現(xiàn)場觀看“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”作為青年員工入職的必修課，引導(dǎo)青年員工立足崗位建功立業(yè)、迅速成長。結(jié)合“青年成長起航計(jì)劃”與“金種子典型引路計(jì)劃”，廣泛發(fā)掘在自身崗位上嶄露頭角的年輕先進(jìn)典型，因人而異制定培育管理的長期規(guī)劃，繼續(xù)讓他們在最基層、最艱苦、最能展示自身才華的崗位上鍛煉、成長，使得紅領(lǐng)先模人物梯隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)更為完善，為“紅領(lǐng)故事庫”提供豐富素材。

4.3 創(chuàng)新承辦方式，融入中心工作

協(xié)調(diào)組織各基層單位輪流承辦“紅領(lǐng)故事分享會(huì)”，有效提升各單位企業(yè)文化與精神文明建設(shè)工作水平，形成自上而下的“培育先進(jìn)、選樹先進(jìn)、宣傳先進(jìn)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)”良好氛圍。將舉辦場地拓寬至生產(chǎn)一線，緊密結(jié)合“黨員身邊無違章”“紅領(lǐng)臨時(shí)黨支部”等重點(diǎn)工作，讓更多來自一線班站的職工近距離感受榜樣的力量，在生產(chǎn)一線厚植對(duì)于公司安全文化的強(qiáng)大共識(shí)。

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