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    關(guān)于考準(zhǔn)干部“不足”的實(shí)踐與思考

    2022-03-12 14:11:10焦曉輝
    新長征·黨建版 2022年3期
    關(guān)鍵詞:不足缺點(diǎn)談話

    焦曉輝

    干部考核是組織部門最基礎(chǔ)的一項(xiàng)業(yè)務(wù),也是組工干部最重要的看家本領(lǐng)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào),“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真”?!昂苏妗辈粌H要看干部有哪些優(yōu)點(diǎn)、為什么用在這個崗位,更要搞清干部有什么缺點(diǎn)不足、用了之后會不會有不良反映。因此,找準(zhǔn)寫實(shí)干部的缺點(diǎn)不足,是知事識人、知人善任的重要前提和基礎(chǔ)。

    按照中央關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的新精神新要求,進(jìn)一步深化干部考核工作,關(guān)鍵就是要突出問題導(dǎo)向,將考察發(fā)現(xiàn)問題作為干部考核的重點(diǎn),努力把干部的缺點(diǎn)不足考出來、考核準(zhǔn)。這既是因材辯證使用干部、促進(jìn)干部健康成長的必然要求,也是進(jìn)一步適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)、防止干部帶病提拔的現(xiàn)實(shí)需要。

    要把握談話技巧,循循善誘挖不足。干部考核,最重要、最基本的途徑就是與干部群眾進(jìn)行個別談話。實(shí)際工作中,干部談話說“好”不等于真好,說“不知道”不等于不知情,說“沒發(fā)現(xiàn)”不等于沒問題。如果談話者不掌握一定的技巧,就很難“挖”出真實(shí)情況。這些年在實(shí)踐中我們探索了一些考核談話小技巧:一是抓住關(guān)鍵人。到市直部門或縣(市、區(qū))考核,每次談話都有幾十人、甚至一百多人,平分精力,就會主次不分,重點(diǎn)不明,談得頭昏腦漲,理不出個頭緒來。實(shí)際上不管怎么談,關(guān)鍵性人物也就這么幾個,包括管他的,就是考核對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),他們從上往下看,最有發(fā)言權(quán);他管的,就是考核對象所分管的干部,這些人是從下往上看,也能說明一些問題;反映他的,能夠主動反映一個人問題的,除了誣告陷害,一般都能從所反映問題中看出一些端倪;監(jiān)督他的,主要是紀(jì)檢、組織、財務(wù)、審計等部門的同志,他們從不同角度對干部起到管理監(jiān)督作用,對干部的表現(xiàn)也都有一定了解。二是善聽弦外音。談話就是考核組與談話對象互動交流的過程。談話中有實(shí)話、有虛話,也有“車轱轆”話。談話者要有很高的敏感性,要能夠沙里淘金,聽出“弦外之音”。有的時候,有價值的信息往往“吉光片羽”,就那么幾句話,甚至幾個字。如果抓住了,就能夠順藤摸瓜,了解到一些實(shí)質(zhì)性問題;如果放過去,那就什么東西也談不出來。三是突出重大事。不管是班子,還是干部,一屆或一年之內(nèi)能做出的重大業(yè)績也就那么幾件,其他的都是一些常規(guī)性工作。當(dāng)然,從常規(guī)工作中也能了解到干部的德才素質(zhì)等情況,但實(shí)踐證明,以談話的方式考察常規(guī)工作,效果一般不明顯。因此,談話時最好是引導(dǎo)談話人開門見山、直奔主題,重點(diǎn)了解考核對象干了哪幾件有影響的大事,在這些大事中又具體發(fā)揮了什么樣的作用、還存在哪些問題。只要把這些情況都弄清楚,考核對象的特點(diǎn)不足也就“呼之欲出”了。

    要擴(kuò)大群眾參與,創(chuàng)造條件查不足。“群眾的眼睛是雪亮的?!钡ㄟ^什么樣的辦法,才能把群眾心目中領(lǐng)導(dǎo)干部的“素描畫像”拿出來,切實(shí)找準(zhǔn)他們的缺點(diǎn)不足?我們從以下幾個方面進(jìn)行了嘗試:一是科學(xué)設(shè)置測評調(diào)查評價項(xiàng)目。民主測評和民意調(diào)查,是干部考核的基本手段,也是廣大群眾行使民主權(quán)利、反映有關(guān)問題的一個具體途徑。目前,從中央到地方,各級組織部門干部考核所采用的測評調(diào)查評價項(xiàng)目基本一致,既不能充分體現(xiàn)上級精神和時代要求,有的也脫離了實(shí)際,很難起到應(yīng)有的作用。為增強(qiáng)測評調(diào)查針對性,近年來我們探索了反向設(shè)置選項(xiàng)、反向分析印證、反向評價干部的“三個反向”做法,把干部隊(duì)伍中出現(xiàn)頻次較多的缺點(diǎn)不足列為測評調(diào)查評價項(xiàng)目,通過正向測評與反向調(diào)查相互印證等辦法,使干部可能存在的缺點(diǎn)不足由宏觀轉(zhuǎn)為具體、由模糊轉(zhuǎn)為清晰,躍然紙上、供參加測評人員選擇。實(shí)踐證明,這么做的確有利于增強(qiáng)干部考核真實(shí)性。二是不斷改進(jìn)填票方式。在進(jìn)行民主測評和民意調(diào)查時,由于參評人員多、會場空間小等原因,干部群眾很難做到獨(dú)立思考、靜心填票,有的人違心填票、一“好”到底,有的人心存顧慮、應(yīng)付了事。為了讓民主測評能夠更好地反映民意,我們研究,應(yīng)根據(jù)不同情況采用不同的填票方式。比如,有條件的,可以提供單獨(dú)的填票室,或“拉單桌”;條件不允許的,也可以提前發(fā)票,由干部群眾在家里提前填好,參加會議時再統(tǒng)一投票。三是吸納更多群眾參與考核。干部考核發(fā)揚(yáng)民主,不僅要體現(xiàn)在測評調(diào)查上,更應(yīng)體現(xiàn)在個別談話、實(shí)地調(diào)查、聽取意見等環(huán)節(jié)中。在干部考核各個環(huán)節(jié)適當(dāng)增加普通群眾和服務(wù)對象的參與比例,是落實(shí)廣大群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要保障,也是發(fā)現(xiàn)干部缺點(diǎn)不足的有效途徑。

    要強(qiáng)化日常了解,拓寬渠道找不足。研究中我們感到,以往考核除了個別談話、就是測評調(diào)查,了解干部的渠道比較少,難以獲取足夠信息,發(fā)現(xiàn)和找準(zhǔn)干部的缺點(diǎn)不足就更是難上加難。因此,要把考核干部的功夫下在平時,并且把更多的精力放到發(fā)現(xiàn)問題、查找不足上。實(shí)踐中我們從三個方面進(jìn)行了探索:一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)聯(lián)系。組織專人分片聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子,列席全市性工作會議、班子民主生活會等重要會議,參加相關(guān)集中檢查、大型賽事等重大活動,深入了解班子和干部情況。這么做,既有利于改變過去不考核不到實(shí)地、不提拔干部不進(jìn)行談話、不調(diào)整班子不與干部接觸的現(xiàn)象,也有利于在近距離接觸中發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)不足。二是推行領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項(xiàng)及時報告。在領(lǐng)導(dǎo)干部每年填報個人有關(guān)事項(xiàng)報告基礎(chǔ)上,建立領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項(xiàng)及時報告制度,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部分工調(diào)整、取得重要成績、發(fā)生重大疾病、家庭成員變化以及接受組織函詢、審查調(diào)查時,第一時間收集有關(guān)情況,為公正評價干部積累素材、提供依據(jù)。三是注重拓寬考核渠道,加強(qiáng)分析研判。堅(jiān)持采用調(diào)查研究、到干部“家里、鄰里、社區(qū)里”進(jìn)行訪談等多種措施,同時積極整合巡視督查、信訪審計、輿情監(jiān)測等多方面資源,努力把考核工作貫穿到干部履職全過程,融入干部工作“第一線”,滲透到干部八小時以外“生活圈”,全面、客觀、立體地評價干部表現(xiàn)和不足。(作者系中共長春市朝陽區(qū)委常委、組織部部長)■

    責(zé)任編輯/艾? ? 杰

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