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    勞務(wù)派遣用工,勞動者享有哪些權(quán)利?

    2022-03-11 22:38:34
    農(nóng)村百事通 2022年2期
    關(guān)鍵詞:王女士女職工工傷保險

    勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。那么,勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)承擔哪些義務(wù)呢?也就是說,被派遣勞動者享有哪些來自勞務(wù)派遣單位的權(quán)利呢?下面,通過幾則案例,讓我們一起來了解相關(guān)法律知識。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)先告知工作內(nèi)容

    【案例】 一家勞務(wù)派遣單位將劉女士派往外地一家公司工作前,勞務(wù)派遣單位沒有告知其具體崗位,甚至面對劉女士的詢問,勞務(wù)派遣單位也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發(fā)現(xiàn)系連續(xù)負重作業(yè),每小時負重八次,每次負重超過三十公斤,遂拒絕上班??蓜趧?wù)派遣單位認為,用工公司怎么安排工作與其無關(guān),劉女士應(yīng)當無條件服從用工公司的安排。

    【點評】 勞務(wù)派遣單位的觀點是錯誤的。一方面,《中華人民共和國勞動合同法》第六十條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?!薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如實告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。即勞務(wù)派遣單位具有告知被派遣者工作內(nèi)容的義務(wù)。另一方面,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。”而《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條第五項已將“連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤”列入禁忌之列。結(jié)合本案,鑒于《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定:“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同?!币虼?,勞務(wù)派遣單位不得強求被派遣勞動者從事女職工禁忌范圍內(nèi)的工作。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當支付勞動報酬

    【案例】 王女士被勞務(wù)派遣單位派往一家公司工作后不到半個月,公司便因突如其來的疫情而停業(yè),公司遂讓員工回家等候上班通知。此后連續(xù)三個月都沒有發(fā)工資,王女士向公司索要,但公司以其與王女士沒有勞動關(guān)系為由拒絕。而勞務(wù)派遣單位則表示王女士也沒有提供勞動,自然無權(quán)獲取工資。

    【點評】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向王女士支付工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條也明確指出:“被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。” 結(jié)合本案,因為勞務(wù)派遣單位與王女士之間存在勞動關(guān)系,故在王女士無工作期間,勞務(wù)派遣單位必須承擔向其支付工資的義務(wù)。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔工傷保險責任

    【案例】 被勞務(wù)派遣單位派往一家公司工作的孫女士,在上班期間,由于工作原因在工作場所受傷后,不僅花了萬余元醫(yī)療費用,還落下八級傷殘。因勞務(wù)派遣單位沒有為孫女士辦理工傷保險,面對孫女士索要工傷賠償,勞務(wù)派遣單位認為用工公司是實際用工方,事故也發(fā)生在用工公司,理應(yīng)由用工公司賠償。而用工公司認為其只是轉(zhuǎn)用工,勞務(wù)派遣單位才是用人單位,應(yīng)由勞務(wù)派遣單位擔責。

    【點評】 勞務(wù)派遣單位必須承擔工傷賠償責任?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條也規(guī)定:“……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)……”。即勞務(wù)派遣單位在沒有為孫女士辦理工傷保險的情況下,必須按照條例規(guī)定的項目和標準向?qū)O女士作出賠償。

    (江西? ?顏東岳)

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