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    淡出職場的美國女性

    2022-03-08 01:31:39奧爾加·卡贊
    海外文摘 2022年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)女性新冠孩子

    奧爾加·卡贊

    在全球新冠大流行的時候,很多職業(yè)女性都夾在孩子和客戶之間左右為難。過去的一年里,在華盛頓特區(qū)一家大型律師事務(wù)所工作的律師艾米·康韋–哈徹有時只能聽著她的丈夫和兩個孩子共進(jìn)晚餐,自己卻無法加入,因為她每周要花80到100個小時處理大案子。

    對艾莉森·法斯托而言,“家庭事業(yè)兼顧”意味著在聽到六歲的兒子啜泣著敲門尋求安慰時,她卻只能因需要接聽一個重要電話而無法給他回應(yīng)。她告訴我:“在外工作期間,有時你連這些情景都看不到?!比缓笏滩蛔】蘖似饋怼8改競兛赡軙@樣寬慰自己:孩子們還有他們的保姆和老師。但當(dāng)孩子焦慮、無措、面對壓力時,用法斯托的話說:“真的沒有人能替代爸爸媽媽。”

    2020年春天,作為華盛頓特區(qū)餐飲集團Clyde’s的公關(guān)總監(jiān),莫莉·奎格利每周要工作七天。與此同時,她的三個孩子都跟在身邊,她還要督促他們每天上網(wǎng)課?!拔艺於荚趯γ總€人大喊大叫?!彼f,“當(dāng)我六歲的孩子逃掉了網(wǎng)課時,我終于意識到,我是無法兼顧這一切的?!?/p>

    奎格利、法斯托和康韋–哈徹都決定辭去她們高要求的工作。加利福尼亞州奧蘭治的國會代表凱蒂·波特認(rèn)為,對于在職的父母來說,原本就很難做到的事情已經(jīng)變得完全不可能做到了。波特是一名單身母親。在最近的一次線上會議中,她十幾歲的兒子在她背后走來走去,然后去冰箱里亂翻。

    自新冠大流行以來,已有近250萬女性離開了勞動力市場,部分原因是家庭的壓力。根據(jù)麥肯錫咨詢公司的研究,大約1/3的母親正在考慮職業(yè)“降級”或退出勞動力市場。這是該咨詢公司六年來第一次發(fā)現(xiàn)女性對減少工作時長表現(xiàn)出如此強烈的渴望。麥肯錫報告的一名作者杰茜·黃告訴我:“她們感到疲憊不堪,她們覺得自己在工作場所之外還有其他責(zé)任,但她們的工作時間卻沒有彈性?!?/p>

    然而,這種降級在國家數(shù)據(jù)中幾乎無法體現(xiàn)出來。美國勞工統(tǒng)計局報告稱,自新冠大流行以來,兼職工作者略有增加,但這部分人做兼職是出于經(jīng)濟原因,因為他們無法找到全職工作。與富人相比,低收入者的選擇更少——他們可能只能找到兼職;或者因為他們負(fù)擔(dān)不起更長時間的托兒費用;又或者因為更長的工作時間意味著與新冠病毒更多的接觸。

    然而,一些女性已經(jīng)被新冠大流行帶來的競爭壓力弄得心力交瘁,因此她們支持減少帶薪工作時間。在過去的幾周里,我與六名辭去全職工作的職業(yè)女性進(jìn)行了交談,她們說,由于現(xiàn)在的工作時間少于全職,她們比原來生活得更快樂。我采訪的女性可以說是非常幸運的,因為她們大多數(shù)人的伴侶都有收入,而且她們大多在以往的工作中賺到了足夠的錢,可以維持短期的慢節(jié)奏生活。如今,她們中的多數(shù)都在提供自由職業(yè)或兼職的領(lǐng)域工作。美國人口普查局的經(jīng)濟學(xué)家米絲蒂·赫格內(nèi)斯說,高薪上班族會“基于她們愿意忍受的合理或瘋狂程度來選擇工作”。職場的瘋狂程度從來都不低,而現(xiàn)在已經(jīng)超出了許多人的承受能力。

    與我交談過的一些女性不太愿意承認(rèn)她們的工作時間減少了,因為那不是女高管的風(fēng)格。通過雪莉·桑德伯格、格洛麗亞·斯泰納姆、芭比娃娃、安·泰勒、房地產(chǎn)市場、《欲望都市》劇集等幾乎所有的資本主義宣傳手段,白領(lǐng)媽媽們已經(jīng)被這樣一個概念洗腦了——你應(yīng)該盡你所能努力工作,盡你所能多賺錢。為了花更多時間陪伴孩子而減少工作時間是因循守舊,不是積極的做法。

    但新冠疫情重新設(shè)定了人們對生活的期望值。當(dāng)學(xué)校和托兒所關(guān)閉而許多州沒有免費的托兒服務(wù)時,一些家長說:“好吧,如果政府不幫我照顧家人,我只能自己來照顧?!瘪R薩諸塞大學(xué)阿默斯特分校的經(jīng)濟學(xué)教授南希·弗波萊說:“這場疫情迫使人們重新思考自己多年來為事業(yè)、工作收入和市場收入作出的巨大犧牲?!彼€指出,我們不太可能聽到那些迫切想要離開家庭、回歸全職崗位的女性的聲音。雖然花更多時間陪伴孩子的愿望不被社會接受,但不想照看孩子的想法更遭人唾棄。

    有些人自愿離職,有些人被解雇,還有一些人受夠了糟糕的工作環(huán)境。在密蘇里州的一家小報社,凱倫·克雷戈厭倦了為她的老板工作——這位老板總是讓她出謀劃策,緊接著又否決她的所有建議?!拔艺f什么都無所謂,反正老板總是說‘不行’?!彼@樣對我說。她辭職后成了一名自由作家,她覺得現(xiàn)在的客戶能給她更多積極的回應(yīng)。

    許多女性為了照顧孩子轉(zhuǎn)為兼職。

    2020年,由于各種各樣的原因,萊斯利·斯特里特不得不辭去了《棕櫚灘郵報》的工作,離開佛羅里達(dá)州,搬到了巴爾的摩。斯特里特是《黑寡婦》一書的作者,她告訴我,她想和家人離得近一些,也想讓她的兒子生活在一個更多元化的地區(qū)。佛羅里達(dá)州對新冠疫情的懶散態(tài)度讓她心慌,而她服務(wù)了18年的心愛報社也經(jīng)歷了一波又一波裁員和員工休假。

    斯特里特在通訊公司找到了一份新工作,但她七歲的孩子需要在家上課學(xué)習(xí),這讓她很難集中注意力?!拔业墓ぷ饕蠛芨撸娴臎]有那么多時間陪他?!彼固乩锾卣f。因此,她讓母親幫忙撫養(yǎng)這個孩子。去年2月,她轉(zhuǎn)為了自由職業(yè)者。從此,她不再需要為截止日期拼命趕稿,而是有時間做一些其他事情,例如為同樣喪偶的女士們上課或與朋友一起參加葬禮。“這聽起來像是浪漫的電影情節(jié)?!彼f,“這個女人從紐約搬到了加州蘋果谷,然后她意識到遠(yuǎn)離內(nèi)卷的生活也很不錯?!?/p>

    職業(yè)女性不太愿意承認(rèn)自己的工作時間減少了,因為那不符合美國引以為豪的創(chuàng)業(yè)精神。

    盡管這可能會導(dǎo)致收入減少,但斯特里特認(rèn)為她的決定是對兒子最有利的?!拔蚁M芏帱c時間陪他。”她告訴我,“我想當(dāng)一個不那么心力交瘁的媽媽。”

    其他人則很高興她們現(xiàn)在終于能以媽媽的身份參與一些活動了,這可是全職工作時無法做到的??窭F(xiàn)在每周工作大約30個小時。作為一名自由職業(yè)者,她如今常和孩子們一起看電影,最近還與一位朋友一起喝了咖啡。目前,她還指導(dǎo)著她兒子的少年棒球聯(lián)盟隊。她說:“在這之前,我不可能承擔(dān)這樣的任務(wù),因為我總覺得自己是一個隨時待命的員工?!?/p>

    在世界上的其他地方,兼職工作在女性中很常見。在美國,只有大約1/4的女性從事兼職工作,而男性的這一比例約為12%。但荷蘭的大多數(shù)女性都從事兼職,瑞士有近45%的女性從事兼職。按照美國的標(biāo)準(zhǔn),這些女性過著令人羨慕的慢節(jié)奏生活。居住在荷蘭的作家杰西卡·奧利恩在2010年撰寫的一篇文章中描述了鄰居們的工作周:“她們參加體育運動、打理花園、制作藝術(shù)作品、與孩子一起出去玩、當(dāng)志愿者并與親朋好友見面?!币豁楆P(guān)于該主題的研究也愉快地總結(jié)道:“我們的結(jié)果表明,兼職工作是大多數(shù)荷蘭女性想要的?!?/p>

    但荷蘭女性也為這種自由付出了代價:相較于美國女性,她們成為管理者的可能性更小。在世界各地,兼職工作往往會帶來較低的聲望和較少的報酬。如果更多的美國女性轉(zhuǎn)向兼職工作,則可能會加劇男女薪酬差距,或?qū)е屡灶I(lǐng)導(dǎo)者減少?!叭绻咝铰殬I(yè)女性想減少工作,”弗波萊說,“我認(rèn)為這很好。”但她說:“我不太確定她們是否真清楚自己的職業(yè)軌跡會受到多大的負(fù)面影響。”

    在美國,高薪兼職工作并不常見,因為美國老板往往對要求減少工作的員工十分不滿,所以現(xiàn)有的兼職工作不太可能給雇員高薪或良好的福利。而要想讓更多的美國女性從事兼職工作,就必須有更多的公司愿意雇用兼職人員。托兒服務(wù)也必須變得更便宜、門檻更低,因為目前一些女性甚至負(fù)擔(dān)不起分時段的托兒服務(wù)。帶薪育兒假必須成為白領(lǐng)工作的標(biāo)配福利,這樣生孩子才不意味著拿工作和生計冒險。更高的工資也將有助于解決經(jīng)濟問題。女性需要更多時間來推動這些事情。“讓女性心力交瘁的同時,她們在政治上的活躍程度以及為實現(xiàn)需求而奔走的能力也被限制住了?!辈ㄌ卣f。

    “讓女性心力交瘁的同時,她們在政治上的活躍程度以及為實現(xiàn)需求而奔走的能力也被限制住了。”

    讓每個人都有從事兼職工作的可能,還需要消除兼職的污名。美國人口普查局的赫格內(nèi)斯說,美國職業(yè)女性通常不會說她們在做兼職工作,而是說她們是咨詢師或自由職業(yè)者。畢竟,創(chuàng)業(yè)精神是美國引以為豪的傳統(tǒng),想放松自己可不行。

    職業(yè)女性在為減少工作量而抗?fàn)?,她們中的有些人甚至每個工作日要工作14個小時,而她們的孩子已經(jīng)忘記了媽媽的樣子。與我交談過的許多女性說,她們即使不是女權(quán)主義者,也至少是努力工作的人,她們從不把辭職視為一種選擇,而且她們也曾想過,做兼職工作是否會給自己的孩子樹立壞榜樣。法斯托是她公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一,她說自己將在公司里擔(dān)任一個面向內(nèi)部的兼職職位。這是一個艱難的決定,因為她一直認(rèn)為自己是一個“全力以赴”的人,做事從不半途而廢。但她說:“我覺得自己是一個不討喜的女老板。我對自己的認(rèn)同感已經(jīng)被這種想法包圍了。”她開始意識到,這份新工作仍然需要全力以赴,但這次是為了家庭,甚至是為了她自己的身心健康。

    這些女性認(rèn)為,女權(quán)主義不一定只關(guān)乎工作。事實上,它也可能意味著偶爾的放松,尤其是在全球處于緊急狀態(tài)的情況下。康韋–哈徹于去年3月辭去了她在律師事務(wù)所的工作,從那以后,她一直在寫書。她還加入了朋友們經(jīng)營的一家規(guī)模較小的律師事務(wù)所,這將減少她的工作時間,讓她對自己的職業(yè)生涯有更多的掌控權(quán)。“如果你為自己作選擇,我認(rèn)為你就是女權(quán)主義者?!笨淀f–哈徹說,“除了工作掙錢,還有其他通向成功的道路?!?/p>

    [編譯自美國《大西洋月刊》]

    編輯:馬果娜

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