向煜
濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國運(yùn)方興。
改革開放以來,小橋流水人家的蘇州一路“狂奔”,崛起為“最強(qiáng)地級市”。2021年,蘇州GDP超2.2萬億元,成為江蘇唯一GDP超過兩萬億的地級市,也是GDP十強(qiáng)城市中唯一的普通地級市,較改革開放之初增長超過600倍;規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值首次邁上4萬億元新臺階,成為全球最大制造業(yè)基地之一。
成績的背后,離不開人才的支撐。
擇天下英才而用之,正是五湖四海的人才會聚,形成了“孔雀東南飛”的盛景,讓蘇州實(shí)現(xiàn)由一座先天優(yōu)勢不強(qiáng)的“江南小城”到極具影響力的大都市的歷史性跨越。
“嘉木”匯聚金“孔雀”
眾所周知,蘇州向來“盛產(chǎn)”人才。
據(jù)記載,自隋唐建立科舉制,至清末廢科舉興大學(xué),數(shù)千年全國產(chǎn)生文武狀元700多名,蘇州一地便出過文武狀元50名,被譽(yù)為“狀元之鄉(xiāng)”。國學(xué)大師錢仲聯(lián)也曾感嘆:“夫一郡之地,就清代而論,占全國狀元總數(shù)四分之一,舉國無有也。”
來到現(xiàn)代,蘇州又擁有了一張“院士之鄉(xiāng)”的名片。根據(jù)資料,自1955年新中國誕生首批院士(學(xué)部委員)以來,我國目前已擁有2071名兩院院士(含外籍院士240名),其中蘇州籍的院士占了139席,這在全國大中城市中名列第一。當(dāng)然,如今我們所說的蘇州籍院士,除了指祖籍或出生地在蘇州的之外,還包括了在蘇州求學(xué)和工作在蘇州的院士。
時(shí)間再拉近。“十三五”期間,蘇州全市人才總量達(dá)321萬、增長41%,其中高層次人才超30萬、增長70%。近3年新增參保大學(xué)生近200萬人,入選國家級創(chuàng)業(yè)類人才連續(xù)9年列全國首位,入選省雙創(chuàng)人才連續(xù)15年列全省首位,連續(xù)10年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。
從“狀元之鄉(xiāng)”“院士之鄉(xiāng)”到當(dāng)下的人才高地,探究蘇州能夠聚天下英才的密碼,“崇文”“重教”的基因外,也離不開這座城市對人才的重視。
從2016年的“人才新政40條”,到2020年的“人才新政4.0版”,再到“人才制度改革十五條”,蘇州不斷對人才政策進(jìn)行提檔升級,出臺50多項(xiàng)舉措,形成覆蓋引進(jìn)和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的高素質(zhì)人才引育體系。
2022年伊始,蘇州市委召開人才工作會議,瞄準(zhǔn)“打造國家級人才平臺,建設(shè)中國人才發(fā)展現(xiàn)代化強(qiáng)市”的目標(biāo),蘇州將打造人才高地節(jié)點(diǎn)之城、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)桿之城、創(chuàng)投資本活躍之城,全面打響“人到蘇州才有為”人才工作品牌。
可以說,正是蘇州與時(shí)俱進(jìn)制定完善人才政策體系,才推動形成一個(gè)又一個(gè)人才聚集高峰期,而人才的聚焦,也成為了城市高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍
“蘇州是創(chuàng)業(yè)者的‘福地’,政府不僅能兌現(xiàn)所有承諾,并且會在不同情況下,給予我們各種幫助?!痹谔K州開拓藥業(yè)股份有限公司董事長童友之看來,蘇州能夠給予創(chuàng)業(yè)者非常好的感受,“這是一座能夠成就個(gè)人夢想,以及團(tuán)隊(duì)夢想的城市?!?/p>
行走在城南的獨(dú)墅湖科技創(chuàng)新區(qū),迎面而來的是創(chuàng)新的氣息,這里走出了信達(dá)生物、開拓藥業(yè)、納微科技等本土創(chuàng)新型企業(yè)。將目光移至偏北的高鐵新城,魔門塔、智加科技、長三角先進(jìn)材料研究院等多個(gè)大企業(yè)、大項(xiàng)目聚集于此,追夢的步伐從未停止。
從南到北,地理空間繪就的畫面,系于廣大創(chuàng)新人才的奮力書寫。而為了讓這些科創(chuàng)人才能夠“自由翱翔”,讓他們的真才實(shí)學(xué)有用武之地,蘇州堅(jiān)持打造著鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。
聚焦“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)和“從0到1”原始突破,蘇州已建成市級以上新型研發(fā)機(jī)構(gòu)79家,累計(jì)引進(jìn)大院大所超130家,中科院在蘇建設(shè)的科技載體占其全國布局的五分之一。這些高能級創(chuàng)新載體的布局,為各類人才大顯身手、大展宏圖提供了廣闊的舞臺。
有了舞臺還不夠,為了讓人才來到蘇州能夠更舒心,去年7月,蘇州還推出了“蘇show才”政策一點(diǎn)通平臺,打破部門行政壁壘,實(shí)現(xiàn)人才政策的個(gè)性化匹配和便捷化申報(bào)?!罢哂?jì)算器”可以為人才及其關(guān)聯(lián)企業(yè)勾勒“數(shù)據(jù)畫像”,以人工智能實(shí)現(xiàn)政策的精準(zhǔn)匹配,生成政策適配報(bào)告。租房貼“一鍵兌現(xiàn)”功能,通過數(shù)字化改革,將以前通過企業(yè)發(fā)放的住房補(bǔ)貼,改為線上申請,僅需簡單的申領(lǐng)和提現(xiàn)步驟就能實(shí)現(xiàn)了補(bǔ)貼“秒兌現(xiàn)”。
科技人才創(chuàng)業(yè),資金往往是大問題,為此蘇州還出臺了“人才金融10條”,成立直投規(guī)模超20億元的“姑蘇人才基金”,推出最高額度5000萬元無抵押“人才貸”,創(chuàng)新開發(fā)“人才?!保小皠?chuàng)·無憂”才富顧問團(tuán)“一站式”解決后顧之憂……
人才與城市同頻共振
可以說,蘇州是一座因人才而興的城市。人才在這里獲得了更好的平臺與發(fā)展,城市也因人才而有了更強(qiáng)勁的發(fā)展動能。
改革開放后,人口紅利一度成就了蘇州的經(jīng)濟(jì)騰飛,但蘇州并未“躺在”榮譽(yù)冊中。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人口紅利消減成為了不爭的事實(shí),蘇州迅速認(rèn)識到人才正在城市核心競爭力和第一資源,只有吸引更多優(yōu)秀人才,才能讓城市保持快速、健康、有序發(fā)展。
事實(shí)也證明了,從人口紅利過度到人才紅利,蘇州的選擇是正確的。在廣大人才的支撐下,蘇州走上了創(chuàng)新強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的發(fā)展之路。以領(lǐng)軍人才為例,據(jù)了解全市領(lǐng)軍人才企業(yè)達(dá)2771家、累計(jì)納稅超500億元,其中國家高新技術(shù)企業(yè)774家,46家企業(yè)實(shí)現(xiàn)上市。其中98%的領(lǐng)軍人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),創(chuàng)辦了全市六成以上的科創(chuàng)板上市企業(yè)、“獨(dú)角獸”培育企業(yè),有力推動了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)發(fā)展。
自古,是人才賦予了蘇州這座古城深厚的底蘊(yùn),而如今,各路英才會聚,讓蘇州擁有更足的底氣邁向未來。在人才戰(zhàn)略上,蘇州志存高遠(yuǎn)。市委人才工作會議指出,蘇州的目標(biāo)是到2035年,全面建成人才發(fā)展現(xiàn)代化強(qiáng)市。
從昔日的“小家碧玉”到今日的“最強(qiáng)地級市”,城市不斷換擋提速、轉(zhuǎn)型升級的背后是各類人才奮力創(chuàng)新的有力推動,蘇州堅(jiān)信要扛起“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”光榮使命,建設(shè)展現(xiàn)“強(qiáng)富美高”新圖景的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市,人才是當(dāng)之無愧的第一資源。只有集聚天下英才,才能增強(qiáng)城市發(fā)展的“原動力”,唯有人才與城市同頻共振,才能實(shí)現(xiàn)人才與城市的共同發(fā)展。