• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策分析

    2022-03-04 08:20:36趙佳佳
    質(zhì)量與市場 2022年13期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院財務(wù)財務(wù)管理

    ■趙佳佳

    (山東第一醫(yī)科大學附屬省立醫(yī)院)

    1 引 言

    當前“互聯(lián)網(wǎng)+”“區(qū)塊鏈”“大數(shù)據(jù)”等信息技術(shù)發(fā)展日新月異,對社會的治理模式變革產(chǎn)生了深遠影響。公立醫(yī)院處于這樣一個信息變革的時代,其運營管理模式必然也要進行變革。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)滿足不了海量數(shù)據(jù)信息和各種管理的需求,信息化已成為其必然趨勢。財務(wù)管理作為醫(yī)院管理的重要基礎(chǔ)性保障,其信息化建設(shè)成為了當前公立醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重中之重。

    2 公立醫(yī)院財務(wù)管理信息化的必要性

    2.1 推進財務(wù)管理信息化有助于提升醫(yī)院精細化管理水平

    隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系改革的不斷不深入,公立醫(yī)院業(yè)務(wù)規(guī)模也在不斷擴大,隨之帶來的是各種數(shù)據(jù)爆炸式的增長。在傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式下,海量信息分散在各處,光靠人力無法收集和處理,給醫(yī)院管理帶來巨大不利影響,嚴重阻礙了醫(yī)院的發(fā)展進步。推進財務(wù)管理信息化建設(shè),有利于數(shù)據(jù)的集中化管理,管理層能夠隨時全面掌握醫(yī)院的運行狀況,并據(jù)此快速做出反應(yīng)。財務(wù)管理信息化建設(shè)的推進有利于將管理滲透到醫(yī)院的日常業(yè)務(wù)之中,有效解決信息孤島問題,幫助醫(yī)院提升其精細化管理水平。

    2.2 推進財務(wù)管理信息化有助于強化醫(yī)院內(nèi)控建設(shè)

    財務(wù)管理信息化將使內(nèi)控信息化也成為可能,使得醫(yī)院的內(nèi)控管理能夠嵌入到全流程、全方位之中。傳統(tǒng)的內(nèi)控管理受人工干預(yù)程度較高,而內(nèi)控管理實現(xiàn)信息化后,將實現(xiàn)事前、事中、事后管理自動化,數(shù)據(jù)信息可直接從各系統(tǒng)中匯總提取,減少人為干預(yù)因素,極大提高了醫(yī)院內(nèi)控可信度。例如,將電子審批手續(xù)嵌入到報銷系統(tǒng)中,職工差旅報銷將受到全流程的監(jiān)控,從申請購票就要從相關(guān)系統(tǒng)中提出申請,相關(guān)審批通過之后,才能從系統(tǒng)中用綁定公務(wù)卡購買車票、預(yù)定酒店等,避免了事后才審批、未用公務(wù)卡甚至代替簽字的不合規(guī)現(xiàn)象;同時,發(fā)票自動校驗將杜絕虛假發(fā)票和重復(fù)入賬的隱患,使得醫(yī)院內(nèi)控管理更加規(guī)范、科學和有效。

    3 公立醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)存在的問題

    3.1 醫(yī)院財務(wù)會計軟件相對滯后,信息化程度不高

    目前大多數(shù)公立醫(yī)院的會計軟件只是達到了電算化水平,從以前的手工記賬搬到了電腦上,減少了人工計算、查找和書寫的工作量。但是,隨著醫(yī)療和生活水平的提高,公立醫(yī)院業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)暴增模式,會計人員的工作量也與之俱增,人工記賬已經(jīng)滿足不了這樣的發(fā)展速度。財務(wù)軟件本身信息化程度低,無法實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的自動化、智能化,也無法為財務(wù)管理行為提供技術(shù)和數(shù)據(jù)上的支持。同時,會計人員每天疲于記賬,無法從冗雜繁重的基礎(chǔ)會計核算工作中解脫出來,沒有更多精力去做分析工作并參與到醫(yī)院的管理工作中去,從而也就無法實現(xiàn)財務(wù)會計核算職能向管理職能的轉(zhuǎn)變。在這種狀況下,會計軟件自動提取會計信息,導(dǎo)入記賬憑證等功能的自動化、智能化的信息化需求出現(xiàn)。然而,絕大多數(shù)公立醫(yī)院的會計軟件并未實現(xiàn)這一信息化需求。

    3.2 醫(yī)院各部門系統(tǒng)軟件相對閉塞,數(shù)據(jù)共享度低

    財務(wù)管理的信息化離不開數(shù)據(jù)的取得,然而目前公立醫(yī)院內(nèi)部各部門之間是存在數(shù)據(jù)壁壘的。為提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量,醫(yī)院各部門都分別采購了軟件系統(tǒng),但這些系統(tǒng)之間相互獨立,缺乏及時有效的信息交換和共享。財務(wù)部門要想獲取相關(guān)數(shù)據(jù),只能采取人工聯(lián)系取數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)方法。然而各系統(tǒng)之間由于信息編碼不統(tǒng)一,取得的數(shù)據(jù)口徑不一致,財務(wù)部門取得數(shù)據(jù)后需要進行再加工和處理,極大的降低了工作效率,同時也使得數(shù)據(jù)有可能不準確,給財務(wù)管理工作帶來極大困擾。

    3.3 醫(yī)院對財務(wù)管理信息化建設(shè)重要性的認識度不足,缺乏整體規(guī)劃

    新信息技術(shù)的高速發(fā)展推進了醫(yī)療領(lǐng)域技術(shù)水平的快速提高,多數(shù)公立醫(yī)院比較重視醫(yī)療領(lǐng)域這一方面,在人力、物力、財力上都給與足夠的支持,但對財務(wù)管理信息化的建設(shè)方面卻顯得不那么重視。這是由于我國的絕大部分公立醫(yī)院都未實現(xiàn)職業(yè)化管理,高層管理人員多數(shù)來自于各學科帶頭人和各專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干,并未經(jīng)過管理方面的培訓,這就造成了對財務(wù)信息的敏感度低,在日常業(yè)務(wù)中重醫(yī)療業(yè)務(wù)而輕財務(wù)管理,因而更加忽視對其信息化水平的建設(shè)。對財務(wù)管理信息化建設(shè)重要性的認識度不足導(dǎo)致了醫(yī)院無法對其信息化建設(shè)作出整體規(guī)劃,也就無法發(fā)揮管理會計的協(xié)同作用,各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自為戰(zhàn),不能發(fā)揮1+1>2的協(xié)同效用。由于缺乏對醫(yī)院信息化建設(shè)的整體規(guī)劃,導(dǎo)致醫(yī)院各部門雖然引進了本部門的信息化系統(tǒng),但本部門數(shù)據(jù)與其他部門數(shù)據(jù)之間缺乏有效的溝通交換,導(dǎo)致各系統(tǒng)的功能得不到有效實現(xiàn),使得系統(tǒng)的更新?lián)Q代也顯得比較頻繁,不僅給醫(yī)院造成了極大的資源浪費,降低了工作效率,管理質(zhì)量也得不到提升,制約了醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。

    3.4 財務(wù)管理制度不完善

    由于公立醫(yī)院財務(wù)管理環(huán)境發(fā)生了巨大改變,導(dǎo)致醫(yī)院普遍缺乏與之匹配的財務(wù)管理信息化制度。舊的財務(wù)管理制度下,沒有考慮信息化環(huán)境下各項財務(wù)工作該如何運行,造成了在實際工作中,信息傳遞不流暢,很多流程存在重復(fù)和交叉,出現(xiàn)了某項業(yè)務(wù)各部門都需要管理但又都管理不好的局面。信息化環(huán)境下,財務(wù)管理制度更新地不及時,使得醫(yī)院的財務(wù)管理信息傳遞不流暢,數(shù)據(jù)取得不準確也不完整,財務(wù)管理也就無法對醫(yī)院管理提出高質(zhì)量的有效建議。

    3.5 缺乏財務(wù)管理信息化人才

    信息化建設(shè)離不開人的參與,尤其是熟知各種業(yè)務(wù)知識的人才,這是推動財務(wù)實現(xiàn)信息化管理的關(guān)鍵。但目前公立醫(yī)院的會計人員中缺乏既能全面掌握財會專業(yè)知識,又對醫(yī)院業(yè)務(wù)、管理、系統(tǒng)軟件開發(fā)等方面均熟知了解的復(fù)合型人才?,F(xiàn)有的會計人員大都只是從事簡單的財務(wù)核算工作,無法運用新技術(shù)從大量數(shù)據(jù)中提取有用信息進行分析整理,發(fā)現(xiàn)問題并為管理層提出解決思路。財務(wù)管理信息化人才的缺乏導(dǎo)致了財務(wù)管理信息化進程發(fā)展緩慢。

    4 推進醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)的建議

    4.1 提升醫(yī)院對財務(wù)管理信息化重要性的認知

    醫(yī)院對財務(wù)管理信息化認知度低,導(dǎo)致了醫(yī)院財務(wù)管理信息化發(fā)展水平的滯后,進而制約了醫(yī)療質(zhì)量水平的進一步提升。好馬配好鞍,好刀配好鞘,好的醫(yī)療技術(shù)手段再配上好的財務(wù)管理信息化水平,將成為醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的助推劑。政府主管部門應(yīng)加強對公立醫(yī)院管理層在管理方面的培訓,提升其對醫(yī)院財務(wù)管理信息化重要性的認知度。只有從管理層方面開始重視,才能從醫(yī)院層面推動全院的財務(wù)管理信息化建設(shè),在人、財、物等方面更多地向信息化建設(shè)方向傾斜,給予更多支持。醫(yī)院管理層要認識到,財務(wù)管理信息化的建設(shè)僅憑財務(wù)部門一己之力根本不可能完成,需要全院上下通力配合。因此,醫(yī)院層面要建立財務(wù)管理信息化建設(shè)委員會,由院領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)部門負責人參加,委員會下設(shè)管理辦公室,負責日常業(yè)務(wù)的運行,確保所有部門和科室均能納入信息化管理體系。該委員會和辦公室對醫(yī)院信息化的現(xiàn)狀進行了解調(diào)查,明確需求、目標和各自責任,做好規(guī)劃和各項協(xié)調(diào)工作,使各部門都能協(xié)調(diào)運作起來。財政部2021年下發(fā)的《會計信息化發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》中對“十四五”期間的會計信息化工作做出了整體規(guī)劃,所以,醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)委員會應(yīng)按照該通知,做出符合醫(yī)院實際情況的本單位財務(wù)信息化五年發(fā)展計劃,實現(xiàn)財務(wù)管理信息化建設(shè)的不斷升級,推動醫(yī)院財務(wù)管理的信息化建設(shè)邁向更高水平。

    4.2 構(gòu)建以財務(wù)為核心樞紐的綜合管理運營平臺,促進業(yè)財融合

    會計數(shù)據(jù)要素是醫(yī)院經(jīng)營管理的重要資源,它使得財務(wù)成為了醫(yī)院天然的數(shù)據(jù)收集和存儲倉庫,這也決定了醫(yī)院的管理信息化建設(shè)必然要以財務(wù)為中心,因此,筆者建議可以構(gòu)建以財務(wù)為核心樞紐的綜合管理運營平臺。

    首先,要明確該運營平臺的建設(shè)目標,以實現(xiàn)穩(wěn)定、高效、安全、兼容度高為目標,以標準化為基礎(chǔ),拓展會計職能,支持醫(yī)院各項管理業(yè)務(wù)需求。

    其次,要梳理醫(yī)院現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)軟件,制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準和規(guī)則,建立覆蓋輸入、處理和輸出等各個環(huán)節(jié)的標準數(shù)據(jù)體系,打造以會計數(shù)據(jù)為核心的數(shù)據(jù)聚合平臺。通過運用各種信息技術(shù),打造結(jié)構(gòu)化、聚合性并且可縱橫對比的一系列管理數(shù)據(jù)信息,奠定醫(yī)院管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),幫助醫(yī)院開展有針對性地管理活動,進一步提升醫(yī)院的管理水平。

    再次,推進業(yè)財融合,打破現(xiàn)有軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)壁壘限制,提升數(shù)據(jù)共享度,實現(xiàn)會計憑證生成的自動化,保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)一致性的同時,提高工作效率。升級現(xiàn)有財務(wù)軟件系統(tǒng),在標準數(shù)據(jù)下,能夠?qū)崿F(xiàn)以財務(wù)軟件系統(tǒng)為核心各業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)一點接入,縮短數(shù)據(jù)傳輸路徑,提高數(shù)據(jù)自動化提取率。同時,將醫(yī)院內(nèi)部控制嵌入信息系統(tǒng)中,為實施精準有效的內(nèi)部會計監(jiān)督奠定基礎(chǔ)。以科研報銷管理為例,綜合管理運營平臺能以財務(wù)系統(tǒng)為中心,將科研管理系統(tǒng)與人事管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等連接起來。科研系統(tǒng)中的項目負責人及研究人員來自于人事管理系統(tǒng),而報銷的試劑耗材等的供應(yīng)商信息則來自于采購系統(tǒng),并且與財務(wù)系統(tǒng)中發(fā)票信息提取查驗系統(tǒng)相連接,受試者費用則來自于HIS系統(tǒng),OA系統(tǒng)則應(yīng)用于審批程序,財務(wù)報銷將這些系統(tǒng)有機結(jié)合起來,實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的準確提取,會計憑證自動生成,綜合管理運營平臺能隨時提供科研人員的項目明細信息,便于科研人員和醫(yī)院管理人員隨時掌握科研信息,方便分析管理。

    最后,可以外聘第三方機構(gòu)對構(gòu)建的以財務(wù)為核心樞紐的綜合管理運營平臺進行評價,根據(jù)其建議進一步優(yōu)化系統(tǒng)平臺,同時也對平臺的建設(shè)進行持續(xù)監(jiān)控,借助外部力量幫助醫(yī)院逐步實現(xiàn)財務(wù)管理信息化水平的提升。

    4.3 建立醫(yī)院電子檔案數(shù)據(jù)庫,強化數(shù)據(jù)安全管理

    隨著近幾年電子商務(wù)和電子政務(wù)的快速發(fā)展,會計原始憑證也由傳統(tǒng)紙質(zhì)形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦黝愲娮有问?,醫(yī)院從外部接收到越來越多電子形式的各類會計原始憑證,包括電子增值稅發(fā)票、電子客運發(fā)票、電子行程單、電子財政票據(jù)、電子合同、銀行電子回單等各類電子憑證。2020年3月,財政部、國家檔案局發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范電子會計憑證報銷入賬歸檔的通知》【財會〔2020〕6號】,通知中規(guī)定,在滿足一定條件的前提下,單位進行報銷入賬歸檔可僅使用電子會計憑證。在這種條件下,醫(yī)院也應(yīng)該依托綜合管理運營平臺建立自己的電子檔案數(shù)據(jù)庫。電子檔案數(shù)據(jù)庫建立的同時,也應(yīng)該強化數(shù)據(jù)安全管理。建立綜合管理運營平臺訪問使用權(quán)限,防止基礎(chǔ)信息被隨意調(diào)整及篡改。同時,通過建立必要的審簽程序,確保接收的各類電子票據(jù)經(jīng)查驗合法、真實、有效,并防止電子票據(jù)的重復(fù)報銷入賬。保障綜合管理運營平臺在接收和讀取各類電子憑證及其數(shù)據(jù)時,能夠做到全面、準確、完整和有效,開展會計核算工作時能夠按照符合國家統(tǒng)一要求的會計制度來完成,輸出電子憑證及數(shù)據(jù)時能夠按照國家檔案行政管理部門的規(guī)定格式進行,確保數(shù)據(jù)在各環(huán)節(jié)都能安全、可靠的進行傳輸和存儲。

    4.4 完善現(xiàn)有財務(wù)管理制度,增強信息化管理

    財務(wù)管理信息化技術(shù)的發(fā)展必須有配套的制度來加以規(guī)范。為順應(yīng)財務(wù)管理信息化建設(shè)的發(fā)展需求,醫(yī)院要增加制定相應(yīng)的財務(wù)信息化工作規(guī)范,以及相關(guān)軟件功能規(guī)范、數(shù)據(jù)安全技術(shù)標準和安全管理制度,這樣才能提高醫(yī)院信息化建設(shè)的應(yīng)用軟件質(zhì)量,并為信息化建設(shè)提供制度支撐和安全保障,并在信息化建設(shè)的過程中不斷完善相關(guān)的財務(wù)管理制度,從而建立推動醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)的良性循環(huán)。

    4.5 加強財務(wù)管理信息化人才隊伍建設(shè)

    財務(wù)管理信息化需要一批既精通會計專業(yè)知識,又熟知信息技術(shù),既具備戰(zhàn)略思維,又富有創(chuàng)新力的復(fù)合型人才來支撐其建設(shè),這就迫切需要加強目前公立醫(yī)院的財務(wù)管理信息化人才隊伍建設(shè)。首先,可以加強對現(xiàn)有財務(wù)人員在管理、計算機軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、模型建立以及醫(yī)院業(yè)務(wù)層面知識的培訓,建立定期培訓及激勵制度,選拔優(yōu)秀人才參與醫(yī)院管理;其次,可以引進院外優(yōu)秀人才為醫(yī)院建立高質(zhì)量財務(wù)管理信息化團隊注入新鮮力量。財務(wù)管理的信息化建設(shè)是一個漫長的過程,在這個過程中需要根據(jù)實際工作出現(xiàn)的問題,對信息化建設(shè)進行完善,這就要求財務(wù)人員不但要做好本質(zhì)會計工作,還要不斷學習,提高自己的綜合素質(zhì),將信息化全面應(yīng)用到實際工作中。

    5 結(jié) 語

    目前正處于信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,公立醫(yī)院必須高度重視財務(wù)信息化建設(shè)對提升醫(yī)院規(guī)范科學管理水平的重要作用。然而,財務(wù)信息化建設(shè)并非是一項一蹴而就的短期工程,它需要長期規(guī)劃、反復(fù)實踐、不斷優(yōu)化,這樣才能保證信息化建設(shè)的穩(wěn)步高效發(fā)展,進而提升醫(yī)院的管理水平,實現(xiàn)公立醫(yī)院的高效、可持續(xù)發(fā)展。

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院財務(wù)財務(wù)管理
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    財務(wù)管理
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    強化醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    水利財務(wù)
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    論新形勢下酒店財務(wù)管理
    加強村級財務(wù)管理迫在眉睫
    日韩伦理黄色片| 大香蕉久久成人网| 青春草亚洲视频在线观看| 在现免费观看毛片| 宅男免费午夜| 中文欧美无线码| 国产精品久久久av美女十八| av片东京热男人的天堂| 黄片小视频在线播放| www.熟女人妻精品国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲,欧美,日韩| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜精品国产一区二区电影| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美精品一区二区大全| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久精品性色| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费观看a级毛片全部| 90打野战视频偷拍视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 秋霞在线观看毛片| 日日撸夜夜添| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美人与善性xxx| 亚洲图色成人| 免费日韩欧美在线观看| 制服人妻中文乱码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 男女国产视频网站| av免费观看日本| 观看av在线不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品国产自在天天线| 日韩一本色道免费dvd| 国产毛片在线视频| 日日啪夜夜爽| 国产精品免费视频内射| 天美传媒精品一区二区| 日本av手机在线免费观看| 成人手机av| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 香蕉精品网在线| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费在线观看完整版高清| 国产乱人偷精品视频| 国产精品免费视频内射| 嫩草影院入口| √禁漫天堂资源中文www| 99热网站在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产精品人妻久久久影院| 美女国产视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 精品午夜福利在线看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久ye,这里只有精品| 亚洲av.av天堂| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久99精品国语久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产一区二区 视频在线| 不卡视频在线观看欧美| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄色一级大片看看| 丰满少妇做爰视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 1024视频免费在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 七月丁香在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| av线在线观看网站| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品欧美亚洲77777| 只有这里有精品99| 国产色婷婷99| 日本黄色日本黄色录像| 免费大片黄手机在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 18禁动态无遮挡网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 99香蕉大伊视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av免费高清在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 99热全是精品| 久久久a久久爽久久v久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 天天影视国产精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品视频女| 大码成人一级视频| av国产精品久久久久影院| 亚洲一区中文字幕在线| av线在线观看网站| 99国产精品免费福利视频| 国产精品 国内视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品欧美亚洲77777| 久久青草综合色| 一级毛片我不卡| 国产1区2区3区精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 性色av一级| 精品一品国产午夜福利视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品成人在线| 少妇的丰满在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产1区2区3区精品| 国产在线视频一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产成人一精品久久久| 伦理电影免费视频| 极品人妻少妇av视频| 日本色播在线视频| a级毛片黄视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美另类一区| 在线观看三级黄色| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 深夜精品福利| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品人妻偷拍中文字幕| 青春草国产在线视频| freevideosex欧美| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩综合久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 国产免费现黄频在线看| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品一区蜜桃| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 999久久久国产精品视频| 成年av动漫网址| 日日啪夜夜爽| 久久久国产欧美日韩av| tube8黄色片| 不卡视频在线观看欧美| 捣出白浆h1v1| 99国产精品免费福利视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 天天操日日干夜夜撸| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产男女内射视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产视频首页在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久影院123| 校园人妻丝袜中文字幕| 一二三四中文在线观看免费高清| 嫩草影院入口| 最近手机中文字幕大全| 黄色 视频免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 97在线人人人人妻| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人精品在线电影| 成人国产麻豆网| 午夜免费鲁丝| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利乱码中文字幕| 黄频高清免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 熟女电影av网| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 美女国产高潮福利片在线看| 黄色怎么调成土黄色| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美97在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品嫩草影院av在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄片小视频在线播放| 男女边摸边吃奶| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产成人精品在线电影| 日本黄色日本黄色录像| 午夜影院在线不卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级爰片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品国产亚洲av涩爱| 伊人亚洲综合成人网| 伊人亚洲综合成人网| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久99一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 夫妻午夜视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产xxxxx性猛交| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲久久久国产精品| 看免费成人av毛片| 亚洲成色77777| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av不卡在线播放| 国产精品免费视频内射| 超碰97精品在线观看| 99久久人妻综合| 精品一区二区三卡| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色一级大片看看| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品一区二区大全| 国产精品成人在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品| 我要看黄色一级片免费的| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇 在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| videos熟女内射| 一区福利在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲中文av在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 一区二区av电影网| 国产男女内射视频| 观看美女的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 一级黄片播放器| 999久久久国产精品视频| 亚洲第一av免费看| 熟女av电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕色久视频| 国产一区二区 视频在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费少妇av软件| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看av网站的网址| 2022亚洲国产成人精品| 国产一区二区在线观看av| 97在线视频观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 又黄又粗又硬又大视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 新久久久久国产一级毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费看不卡的av| 人体艺术视频欧美日本| 只有这里有精品99| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩一区二区三区影片| 久久女婷五月综合色啪小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 五月开心婷婷网| 国产一区二区在线观看av| 曰老女人黄片| 国产精品免费大片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲伊人色综图| 国产成人一区二区在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲一区中文字幕在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久青草综合色| 日韩一区二区三区影片| 精品一区二区三卡| 99国产综合亚洲精品| 日本午夜av视频| 成人影院久久| 国产精品熟女久久久久浪| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产亚洲最大av| 老司机影院成人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜福利视频精品| 国产日韩欧美视频二区| 久久婷婷青草| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本午夜av视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| a 毛片基地| 日本欧美视频一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 香蕉国产在线看| 亚洲久久久国产精品| 麻豆av在线久日| 亚洲内射少妇av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本午夜av视频| 国产综合精华液| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 另类亚洲欧美激情| 国产精品 国内视频| 一级片'在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老熟女久久久| 亚洲经典国产精华液单| 最黄视频免费看| av在线播放精品| 黄色 视频免费看| 欧美+日韩+精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美另类一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 一区二区三区精品91| 制服人妻中文乱码| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产午夜精品一二区理论片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| www.精华液| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女午夜性视频免费| 黄频高清免费视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 咕卡用的链子| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲少妇的诱惑av| 熟女电影av网| 日韩中文字幕视频在线看片| 在现免费观看毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久久久久久久久大奶| 男女边吃奶边做爰视频| 水蜜桃什么品种好| av视频免费观看在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看三级黄色| 久久久久精品性色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝袜人妻中文字幕| 两个人看的免费小视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老汉色av国产亚洲站长工具| 看非洲黑人一级黄片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av电影在线进入| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利影视在线免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产av码专区亚洲av| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品一二三| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人二区视频| 中文天堂在线官网| 中国三级夫妇交换| 最新中文字幕久久久久| 水蜜桃什么品种好| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品少妇内射三级| 高清视频免费观看一区二区| 欧美另类一区| 久久狼人影院| av免费在线看不卡| 亚洲成人一二三区av| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品日本国产第一区| 18+在线观看网站| 日本色播在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 波多野结衣av一区二区av| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久国产网址| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜久久久在线观看| 亚洲三区欧美一区| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品一二三区在线看| 五月开心婷婷网| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 9热在线视频观看99| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产av新网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲在久久综合| av免费在线看不卡| 韩国av在线不卡| 色94色欧美一区二区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品在线美女| 国产av精品麻豆| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久久久免| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲成人一二三区av| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| av网站免费在线观看视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美在线黄色| 亚洲人成电影观看| 99久久综合免费| 精品人妻在线不人妻| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩av久久| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 91精品国产国语对白视频| 一级爰片在线观看| 国产精品无大码| 高清欧美精品videossex| 18+在线观看网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品第二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久精品久久久久真实原创| 老司机影院成人| 黄色一级大片看看| 亚洲内射少妇av| 久久久久久人妻| 久久久亚洲精品成人影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产午夜精品一二区理论片| 国产麻豆69| 三级国产精品片| 叶爱在线成人免费视频播放| 天堂8中文在线网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产黄频视频在线观看| 超碰成人久久| 九草在线视频观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产黄频视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 黄色一级大片看看| 欧美另类一区| 波多野结衣av一区二区av| 成人黄色视频免费在线看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丝袜在线中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av在线播放精品| 久久久精品免费免费高清| 色吧在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 伦理电影免费视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇人妻精品综合一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 黄色怎么调成土黄色| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲一区二区精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 91精品三级在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美日韩一级在线毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产福利在线免费观看视频| 好男人视频免费观看在线| 99re6热这里在线精品视频| www.熟女人妻精品国产| 美女午夜性视频免费| 日日撸夜夜添| 丝瓜视频免费看黄片| 日本午夜av视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线天堂中文资源库| 国产一区二区 视频在线| 两个人免费观看高清视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 超碰97精品在线观看| 18在线观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲成色77777| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 超碰成人久久| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩免费高清中文字幕av| 老司机影院毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av电影在线进入| 精品少妇内射三级| 亚洲中文av在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲男人天堂网一区| 人人澡人人妻人| 亚洲男人天堂网一区| 久久热在线av| 午夜福利,免费看| 综合色丁香网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久欧美国产精品| 国产片内射在线| 国产不卡av网站在线观看| 国产片内射在线| 亚洲视频免费观看视频| 久久ye,这里只有精品| kizo精华| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 热99久久久久精品小说推荐| 91久久精品国产一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 精品第一国产精品| 高清视频免费观看一区二区| 黄片播放在线免费| 久久久久精品人妻al黑| 色视频在线一区二区三区| 91精品三级在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 九草在线视频观看|