自貢市“三個(gè)創(chuàng)新”推動(dòng)“三會(huì)一課”提質(zhì)增效

去年以來(lái)，自貢市著力創(chuàng)新管理方式、活動(dòng)載體、組織形式，不斷推動(dòng)“三會(huì)一課”提質(zhì)增效。創(chuàng)新管理方式，充分利用“鹽都先鋒”平臺(tái)，將黨支部“三會(huì)一課”開(kāi)展情況等列入電子管理臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)黨員教育監(jiān)測(cè)管理動(dòng)態(tài)化、黨建數(shù)據(jù)信息化、組織生活智能化;充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”方式，系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)“三會(huì)一課”相關(guān)數(shù)據(jù)，倒逼各級(jí)黨組織切實(shí)履責(zé)。創(chuàng)新活動(dòng)載體，開(kāi)設(shè)“沉浸式”彩燈黨史課，培訓(xùn)“黨史課代表”、舉辦專(zhuān)題授課;創(chuàng)新開(kāi)展“紅色車(chē)廂”黨課導(dǎo)學(xué)點(diǎn)評(píng)，利用大巴車(chē)在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)位之間的通勤時(shí)間，對(duì)黨課進(jìn)行“課前導(dǎo)學(xué)、課后點(diǎn)評(píng)”互動(dòng)反饋;組建“五老”宣講團(tuán)，編制特色課程，以報(bào)告會(huì)等形式開(kāi)展黨課宣講。創(chuàng)新組織形式，開(kāi)展跨黨支部的“開(kāi)放式組織生活”;市委組織部機(jī)關(guān)第四支部帶頭舉辦首次開(kāi)放式主題黨日活動(dòng)，吸引各級(jí)基層黨組織60余名黨員通過(guò)線(xiàn)上報(bào)名參與活動(dòng);利用重要節(jié)日，運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)舉辦全市直播黨課，提升“三會(huì)一課”覆蓋面和參與度。（中共自貢市委組織部）

眉山市“三個(gè)聚焦”加強(qiáng)“三會(huì)一課”規(guī)范化建設(shè)

去年以來(lái)，眉山市堅(jiān)持把“三會(huì)一課”作為加強(qiáng)黨員日常教育的重要抓手，通過(guò)“三個(gè)聚焦”進(jìn)一步加強(qiáng)“三會(huì)一課”規(guī)范化建設(shè)。聚焦黨史教育靶向聚力。堅(jiān)持以上率下，市委書(shū)記帶頭深入基層支部講專(zhuān)題黨課，帶動(dòng)各級(jí)黨組織書(shū)記講黨課;突出典型引領(lǐng)，組織有革命斗爭(zhēng)經(jīng)歷的老黨員等，舉辦“紅色”院壩會(huì)、新媒體直播;用好紅色資源，打造市級(jí)黨史教育基地，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式開(kāi)展主題黨日等活動(dòng)。聚焦主體多元共同發(fā)力。堅(jiān)持網(wǎng)媒推動(dòng)，開(kāi)設(shè)“掌上課堂”專(zhuān)欄推送視頻課件等;做實(shí)線(xiàn)下活動(dòng)，組織黨員教育等方面專(zhuān)家人才組建黨課宣講小分隊(duì)，深入機(jī)關(guān)單位等開(kāi)展黨課下鄉(xiāng)、送學(xué)上門(mén);加強(qiáng)黨群互動(dòng)，推行“黨群集中活動(dòng)日”，集中開(kāi)展政策宣講等活動(dòng)。聚焦常態(tài)長(zhǎng)效持續(xù)用力。從時(shí)間頻率等多個(gè)方面靶向發(fā)力，建立片區(qū)會(huì)議制度，定期召開(kāi)片區(qū)例會(huì)學(xué)習(xí)交流、互促互進(jìn);分層分類(lèi)制定清單，推動(dòng)市縣鄉(xiāng)村四級(jí)按月建立黨組織活動(dòng)、黨員任務(wù)、工作進(jìn)度三個(gè)清單，強(qiáng)化追蹤問(wèn)效、工作落實(shí);從嚴(yán)從實(shí)考核評(píng)價(jià)，定期組織專(zhuān)人圍繞“三會(huì)一課”進(jìn)行督促指導(dǎo)，并將開(kāi)展情況納入基層黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核、巡察組常規(guī)巡察重要內(nèi)容，作為黨組織評(píng)星定級(jí)、黨員評(píng)先選優(yōu)重要依據(jù)。（中共眉山市委組織部）

資陽(yáng)市“四個(gè)固定”破解基層黨組織生活四大難題

去年以來(lái)，資陽(yáng)市在全市基層黨組織中大力推行“四個(gè)固定”制度，著力破解基層黨組織生活“隨意性”等問(wèn)題，讓基層黨組織生活有形有效。固定時(shí)間，破解組織生活“隨意性”問(wèn)題。規(guī)定以黨（總）支部為單位，在“固定主題黨日”組織所屬黨員集中開(kāi)展黨的組織活動(dòng);建立提示制度，提前2個(gè)工作日將召開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)、主題等主要內(nèi)容告知支部黨員，確保學(xué)有計(jì)劃、行有依據(jù)、抓有載體。固定流程，破解組織生活“簡(jiǎn)單化”問(wèn)題。推行“5+N”主題黨日活動(dòng)模式，將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等確定為5項(xiàng)固定流程，向每個(gè)黨支部發(fā)放流程圖，開(kāi)展志愿服務(wù)等系列活動(dòng)，確保每次主題黨日活動(dòng)既有政治學(xué)習(xí)又貼近實(shí)際。固定內(nèi)容，破解組織生活“跑偏題”的問(wèn)題。堅(jiān)持年初有計(jì)劃、一月一主題，開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)等主題黨日活動(dòng);大力營(yíng)造共慶黨的百年華誕濃厚氛圍，確?；鶎狱h組織生活聚焦主題、鮮明主線(xiàn)。固定責(zé)任，破解組織生活“不落實(shí)”問(wèn)題。推行黨員積分制管理，把黨員參加主題黨日的情況作為民主評(píng)議黨員和評(píng)先評(píng)優(yōu)的硬指標(biāo)。（中共資陽(yáng)市委組織部）

綿陽(yáng)市

建立“一把手”分類(lèi)差異化考評(píng)體系

近年來(lái)，綿陽(yáng)市探索建立“一把手”分類(lèi)差異化考評(píng)體系，通過(guò)科學(xué)分類(lèi)、個(gè)性考核、多元評(píng)價(jià)等方式，充分發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)、善作為。類(lèi)別劃分“差異化”。明確城市重點(diǎn)區(qū)域類(lèi)型，實(shí)行“分道賽跑”;按照行業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)、主要職能職責(zé)、業(yè)務(wù)屬性相近的原則，將市級(jí)部門(mén)分為黨委政法、執(zhí)法管理及公共服務(wù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、群團(tuán)組織4類(lèi)。指標(biāo)設(shè)置“個(gè)性化”。按照市委重大工作部署和任務(wù)分工，分類(lèi)別、分層級(jí)為單位“一把手”量身定制“個(gè)性化”考核指標(biāo)體系;在縣（市、區(qū)）按區(qū)域類(lèi)型設(shè)置差異化指標(biāo)權(quán)重，重點(diǎn)考核綜合質(zhì)效發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展、共享發(fā)展6大類(lèi)28項(xiàng)指標(biāo);在市級(jí)部門(mén)，通過(guò)“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)”相結(jié)合，突出落實(shí)部署、轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)發(fā)展等方面考核評(píng)價(jià)。考核權(quán)重“多元化”。建立由組織部門(mén)牽頭抓總，聯(lián)動(dòng)紀(jì)委監(jiān)委、目標(biāo)績(jī)效等相關(guān)部門(mén)參與的考評(píng)體制，設(shè)置推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作加分項(xiàng)，對(duì)干部進(jìn)行綜合考核。結(jié)果運(yùn)用“精準(zhǔn)化”。實(shí)行考核結(jié)果與“一把手”能上能下、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)“四掛鉤”制度，形成能者上、庸者下良好導(dǎo)向。（中共綿陽(yáng)市委組織部）

馬爾康市

“四比爭(zhēng)先”激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來(lái)，馬爾康市搭建“四比爭(zhēng)先”擂臺(tái)，通過(guò)日常比拼和賽場(chǎng)比武方式激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，掀起了全市上下“思想大解放、行動(dòng)大擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)大比拼”的實(shí)干熱潮。爭(zhēng)提素質(zhì)，比學(xué)習(xí)。以黨委（黨組）會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)等為載體，每月組織開(kāi)展“黨建+業(yè)務(wù)”知識(shí)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大干部職工讀原著、學(xué)原文、悟原理，每季度分行業(yè)領(lǐng)域檢驗(yàn)干部學(xué)習(xí)成效。爭(zhēng)做一流，比業(yè)務(wù)。重點(diǎn)圍繞重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、短板問(wèn)題整改和民生問(wèn)題解決等內(nèi)容，分市級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社三個(gè)層面繪制賽制圖、組織擂臺(tái)賽。每季度通過(guò)比項(xiàng)目等方式，持續(xù)倒逼干部克難攻堅(jiān)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。爭(zhēng)當(dāng)先鋒，比作風(fēng)。大力開(kāi)展“兩聯(lián)一進(jìn)”群眾工作全覆蓋、機(jī)關(guān)黨員社區(qū)“雙報(bào)到”活動(dòng)，全市干部與農(nóng)牧民群眾結(jié)成對(duì)子，通過(guò)駐點(diǎn)幫扶等形式，幫助群眾解決急難愁盼問(wèn)題。爭(zhēng)創(chuàng)品牌，比成效。在優(yōu)布局、打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、建機(jī)制上探索新方法新路子，形成黨的建設(shè)、基層治理等試點(diǎn)品牌。出臺(tái)干部評(píng)價(jià)指標(biāo)，從政策落實(shí)、群眾評(píng)價(jià)等9個(gè)方面檢驗(yàn)干部實(shí)績(jī)，對(duì)“問(wèn)題干部”開(kāi)展分類(lèi)處置轉(zhuǎn)化。（中共馬爾康市委組織部 劉文娟）

沙灣區(qū)

“三項(xiàng)管理”激發(fā)流動(dòng)黨員活力

近年來(lái)，樂(lè)山市沙灣區(qū)積極探索流動(dòng)黨員教育管理新路子、新辦法，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用?！芭_(tái)賬”管理知“家底”。在全區(qū)基層黨支部建立“流進(jìn)”“流出”黨員管理臺(tái)賬，將流動(dòng)黨員全覆蓋登記在冊(cè)。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到掌握流動(dòng)黨員基本情況、思想狀況等。發(fā)放《流動(dòng)黨員服務(wù)證》和黨徽，確保黨員流動(dòng)不“流失”?！半p向”管理?！包h性”。及時(shí)更新臺(tái)賬，堅(jiān)持每季度開(kāi)展電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、關(guān)心慰問(wèn)，利用QQ等平臺(tái)，開(kāi)通網(wǎng)上支部活動(dòng)，確?！傲鞒觥秉h員不“失控”、不“失管”。同時(shí)，深入企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域了解流入黨員信息，鼓勵(lì)其就近參與支部活動(dòng)等，力促流動(dòng)黨員“離家不離學(xué)”“務(wù)工不誤學(xué)”?！盎匾惫芾碓觥盎盍Α薄?shí)施“歸雁興家”計(jì)劃和“人才歸根”工程，出臺(tái)農(nóng)民工服務(wù)保障措施和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)措施，回引優(yōu)秀外出黨員人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。實(shí)行流入黨員“1+1”幫帶制度，主動(dòng)邀請(qǐng)其參加本地支部活動(dòng)和組織生活，鼓勵(lì)其為沙灣發(fā)展出謀劃策。出臺(tái)高技術(shù)人才、緊缺型人才引進(jìn)政策，完善培訓(xùn)、職稱(chēng)晉升等配套措施。（中共樂(lè)山市沙灣區(qū)委組織部 燕偉）

達(dá)川區(qū)

“三安”模式加強(qiáng)易地扶貧搬遷

集中安置點(diǎn)后續(xù)治理

近年來(lái)，達(dá)州市達(dá)川區(qū)積極探索“三安”模式，有力推動(dòng)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。堅(jiān)持“三聯(lián)”讓搬遷群眾“安家”。組織聯(lián)建讓家安得牢，通過(guò)單建、聯(lián)建等方式設(shè)立黨支部和黨小組，配套建設(shè)黨群服務(wù)中心，統(tǒng)籌推進(jìn)日常管理等工作;黨群聯(lián)手讓家安得好，組建業(yè)主委員會(huì)，著力構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)、群眾共同參與的治理運(yùn)行機(jī)制;資源聯(lián)用讓家安得住，把閑置土地按需分配給搬遷群眾耕種，同步引進(jìn)企業(yè)主成立養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社。緊扣“三融”讓搬遷群眾“安心”。服務(wù)上融入更貼心，深入推行“達(dá)川代辦”便民服務(wù)機(jī)制，同時(shí)在安置群眾較多的地方鼓勵(lì)發(fā)展生活服務(wù)業(yè);活動(dòng)上融入更暖心，開(kāi)展感恩教育，定期組織文體活動(dòng)，采取積分獎(jiǎng)勵(lì)等形式，引導(dǎo)搬遷群眾加強(qiáng)精神文明建設(shè);文化上融入更知心，建立群眾公共活動(dòng)空間，利用傳統(tǒng)節(jié)日舉辦特色民俗活動(dòng)，講好易地扶貧搬遷故事。聚焦“三引”讓搬遷群眾“安業(yè)”。產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)強(qiáng)支撐，堅(jiān)持“產(chǎn)遷相融”模式，就近培育發(fā)展各類(lèi)扶貧車(chē)間，積極引進(jìn)業(yè)主盤(pán)活兩項(xiàng)改革后閑置資產(chǎn);創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)促轉(zhuǎn)型，大力實(shí)施“鄉(xiāng)愁計(jì)劃”，積極回引本土優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè);就業(yè)引薦拓渠道，分類(lèi)建臺(tái)賬，常態(tài)開(kāi)展“訂單式”技能培訓(xùn)和“一站式”專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，扶持和引薦搬遷群眾長(zhǎng)期或季節(jié)性就業(yè)，并積極開(kāi)發(fā)公益性崗位解決就業(yè)難題。（中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部）

恩陽(yáng)區(qū)

示范打造“全能型”黨群服務(wù)中心

近年來(lái)，巴中市恩陽(yáng)區(qū)以興隆鎮(zhèn)金鴨村為示范，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)開(kāi)放式、集成化、樞紐型黨群服務(wù)綜合體。黨建引領(lǐng)打造“服務(wù)驛站”。成立金鴨村綜合黨總支，下設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨支部和企業(yè)黨支部，在室內(nèi)規(guī)范設(shè)置黨員活動(dòng)中心等功能區(qū)，配套建設(shè)理論宣講室等活動(dòng)場(chǎng)所，面對(duì)廣大黨員群眾和企業(yè)提供黨務(wù)指導(dǎo)等重點(diǎn)服務(wù)。集群發(fā)展助力“三區(qū)同建”。推動(dòng)黨群服務(wù)中心融入產(chǎn)業(yè)園區(qū)、旅游景區(qū)、生活社區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、西南食品研究院，新建糧油示范基地、中藥材GAP認(rèn)證基地。依托毗鄰恩陽(yáng)機(jī)場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，積極承接航空服務(wù)組團(tuán)項(xiàng)目，打造“空港花田”，配套建設(shè)晏陽(yáng)初展覽館等鄉(xiāng)村振興品牌。匯集合力共建“利益聯(lián)盟”。建立陣地聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)共管、治理互商的“村企聯(lián)盟”平臺(tái)，聯(lián)合區(qū)產(chǎn)投集團(tuán)成立村投公司和村集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社，完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。建立“紅色議事廳”，采取村黨組織成員、村民代表、園區(qū)業(yè)主聯(lián)合協(xié)商治理模式，先后協(xié)商解決征地拆遷等事項(xiàng)。（中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部）

滎經(jīng)縣

“三百工程”激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力

近年來(lái)，滎經(jīng)縣實(shí)施“三百工程”，以人才為“引”激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。培育“百名新農(nóng)人”，讓鄉(xiāng)村振興再添戰(zhàn)斗力。聚焦返鄉(xiāng)大學(xué)生、農(nóng)民工等，舉薦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)骨干，著力打造“三農(nóng)”青年隊(duì)伍;實(shí)施新農(nóng)人扶持項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，每年扶持新農(nóng)人30人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款;聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn);實(shí)施“童伴計(jì)劃”項(xiàng)目，切實(shí)為新農(nóng)人解決后顧之憂(yōu)。優(yōu)選“百名導(dǎo)師團(tuán)”，讓鄉(xiāng)村振興再添競(jìng)爭(zhēng)力。全面啟動(dòng)導(dǎo)師幫帶試點(diǎn)工作，成立“導(dǎo)師幫帶聯(lián)盟”，遴選優(yōu)秀人才組建幫扶隊(duì)伍，制定導(dǎo)師幫帶“星級(jí)評(píng)定”考核辦法，細(xì)化任務(wù)120個(gè)、專(zhuān)題授課200余場(chǎng)次;制定幫帶對(duì)象“積分制”考核辦法，走訪(fǎng)基層群眾2000余人次，形成調(diào)研報(bào)告57篇。派駐“百名駐村隊(duì)”，讓鄉(xiāng)村振興再添凝聚力。持續(xù)開(kāi)展駐村幫扶，選派駐村干部95名，通過(guò)集中輪訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等方式培訓(xùn)駐村干部;由駐村工作隊(duì)協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)施道路、飲水等項(xiàng)目86個(gè);利用壩壩會(huì)等形式，為群眾提供茶葉、中草藥、冷水魚(yú)等種植養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)。（中共滎經(jīng)縣委組織部 伍鵬森 王蜜）

丹棱縣

“四注重”創(chuàng)新村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制

去年以來(lái)，丹棱縣創(chuàng)新村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，為鄉(xiāng)村振興賦能蓄勢(shì)。注重能力提升，讓實(shí)干者有“路子”。將集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為村（社區(qū)）黨組織書(shū)記進(jìn)修班、常職干部培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)履新村干部開(kāi)展全覆蓋培訓(xùn)。將集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展納入村（社區(qū)）“兩委”班子年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)政策文件、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)用技能學(xué)習(xí)，切實(shí)找準(zhǔn)發(fā)展路徑。注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓實(shí)干者得“票子”。制定出臺(tái)集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和村（社區(qū)）干部報(bào)酬聯(lián)結(jié)辦法，探索將村集體經(jīng)濟(jì)組織年度經(jīng)營(yíng)收益新增部分5%—20%作為獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放;把村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)績(jī)考核和鎮(zhèn)村黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核。注重榮譽(yù)激勵(lì)，讓實(shí)干者有“面子”。注重將縣級(jí)表?yè)P(yáng)向?qū)w經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部?jī)A斜，把在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中實(shí)績(jī)突出的村干部?jī)?yōu)先推選為“兩優(yōu)一先”等。注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓實(shí)干者挑“擔(dān)子”。建立正面清單，明確集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向總體上合法合規(guī);建立負(fù)面清單，明確有不正當(dāng)利益行為等4條警示紅線(xiàn)。（中共丹棱縣委組織部 顧芯語(yǔ)）

成都高新區(qū)芳草街街道

“三不機(jī)制”涵養(yǎng)風(fēng)清氣正政治生態(tài)

近年來(lái)，成都高新區(qū)芳草街街道紀(jì)工委一以貫之聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，扎實(shí)構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制，持續(xù)涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)氛圍，保障街道各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度，形成“不敢腐”的懲戒機(jī)制和社會(huì)氛圍。加大對(duì)年度重點(diǎn)任務(wù)、重大工程項(xiàng)目、重大資金使用、民生項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦管理，常態(tài)化盯緊重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)領(lǐng)域，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對(duì)象、目標(biāo)、方向更精準(zhǔn)。進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律，壓緊壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)情況的跟進(jìn)監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目推進(jìn)不作為、責(zé)任缺失等問(wèn)題，及時(shí)提醒、通報(bào)曝光或嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

持續(xù)完善制度體系建設(shè)，推進(jìn)人、財(cái)、物、事規(guī)范化運(yùn)行，形成一整套“不能腐”的嚴(yán)格制度體系。街道紀(jì)工委牽頭對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行梳理，排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和制度漏洞，對(duì)制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題及需要重點(diǎn)注意的環(huán)節(jié)進(jìn)行“溫馨提示”。繪制制度執(zhí)行規(guī)范流程圖，進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度運(yùn)行情況的動(dòng)態(tài)分析、實(shí)時(shí)監(jiān)控，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)不適宜工作開(kāi)展的制度及時(shí)做出調(diào)整和修改。

常態(tài)化推進(jìn)理想信念教育，充分發(fā)揮正反兩方面典型作用，引導(dǎo)、啟發(fā)、強(qiáng)化“不想腐”的自覺(jué)。持續(xù)利用每周五學(xué)習(xí)時(shí)間為全體干部職工舉辦廉政大講堂，以身邊人身邊案警示教育身邊人。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)主題教育，對(duì)干部職工進(jìn)行持續(xù)不斷的理想信念、道德情操、行為規(guī)范的教育，提高干部職工的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)。持續(xù)加大對(duì)黨員干部身邊先進(jìn)典型的挖掘和宣傳力度，推動(dòng)廉潔文化陣地建設(shè)，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，始終筑牢繃緊拒腐防變的思想防線(xiàn)。（成都高新區(qū)芳草街街道紀(jì)工委）