強化辦公室工作責任提升服務能力

王曉娟

摘要：辦公室是一個單位的首腦機關，時時處處要起表率作用。辦公室處于承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)的重要位置，是各項工作的外部入內部流轉、外部出口的綜合機室工作質量和效率高，整個會貫通單位的工作質量和效率就有了保障，辦公室工作頭緒眾多，但是辦公室工作無小事，稍有不慎就會影響全局。

關鍵詞：強化辦公室;工作責任;提升服務能力

1、辦公室工作現狀

1.1辦公室工作體系較為健全

室作為綜合辦事機構，在各級機關企事業(yè)單位、高校社會團體，非常設或臨時性部門中，均是其重要內設機構。從辦公室工作的外部效應看，全社會經濟活動中，以辦公室作為對外溝通、協(xié)調平臺的工作交往體系已經建立;從辦公室工作的內部效應看，各單位的內部工作流程中，以辦公室作為對內交流、銜接中樞的工作運作體系已經形成。同時，以各單位辦公室業(yè)務管理辦法、辦公室人員管理辦法為代表的，辦公室工作制度體系也已經較為完善。

1.2辦公室工作要求較為明確

新時期，辦公室工作要求有了新的內涵，首先辦公室是決策部署的參謀者，辦公室作為全面工作的重要樞紐，要在充分領會領導決策意圖，把握事物主要矛盾的基礎上，發(fā)揮大局意識強、認知能力強、謀劃水平高的作用。其次辦公室是工作實踐的落實者，要根據決策，狠抓落實、重實效，致力提升綜合工作能力，發(fā)揮任何工作“最后一堵墻”的后墻不倒精神。再其次辦公室是攻堅克難的協(xié)調調者和監(jiān)督員，要提升解決復雜問題、口、有效檢查督導的能力，彰顯工作中融構。辦公會貫通、勇挑重擔的責任意識。

1.3辦公室工作領域較為廣泛

辦公室工作內容細微繁瑣，工作狀態(tài)紛雜忙碌，辦公室工作包括公文管理、會務服務、信息報送、協(xié)調聯絡、接待服務、保密管理、值班值守、檔案管理、印鑒管理等常規(guī)辦公室業(yè)務，相當數量的辦公室根據實際情況，其工作還包括機構設置、人員管理、考公核管理、預算管理、后勤服務、調研部門、督查等綜合性業(yè)務，個別辦公室還承乃至非常擔著信訪處理、提案答復，甚至一部分黨建、外事、紀檢工作?？梢哉f，辦公室工作滲透進單位工作的方方面面，辦公室工作已成為單位聯系最廣泛、服務最全面的綜合業(yè)務中樞。

2、辦公室工作思考

2.1辦公室工作與精細管理的關系

精細管理是辦公室工作的基礎和重點，做好辦公室工作，需要不斷強化精細管理，通過精細管理提升綜合管理效率，實現辦公室工作成效的持續(xù)提升。通過加強制度化建設，建立健全辦公室各項工作制度，提升辦公室工作的質量和效率。通過加強標準化建設，梳理明確辦公室各項工作流程，減少辦公室工作的差錯和誤差。通過加強體系化建設，整合搭建辦公室各項工作管理體系，實現辦公室工作統(tǒng)籌優(yōu)化和資源調配。通過加強專業(yè)化建設，構建辦公室各項工作高素質團隊，強化辦公室工作的業(yè)務水平和服務能力。

2.2辦公室工作與人性服務的關系

人性服務是辦公室工作的關鍵環(huán)節(jié)和必然要求，做好辦公室工作，需要突顯人的因素，突出人性服務，通過人性服務強化差異化服務和人文關懷，提升辦公室工作的軟實力。加強人性服務，可以優(yōu)化辦公室工作環(huán)境，建立風清氣正的辦公室氛圍，提升辦公室員工的工作熱情和工作質量。加強人性服務，可以增強辦公室差異化服務能力，激發(fā)辦公室員工的個人潛力和工作效率。

2.3辦公室工作與創(chuàng)新發(fā)展的關系

創(chuàng)新發(fā)展為辦公室工作提供工作保障和前進動力，辦公室工作中會包含著大量的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新模式等創(chuàng)新發(fā)展因素。辦公室工作已由傳統(tǒng)的以操作性為主的工作形式，向著更高效、更快速、更便捷方向前進，辦公室工作面臨的新環(huán)境、新情況、新挑戰(zhàn)愈加明顯，眾多重點工作、難點事項需要辦公室工作與時俱進，開拓進取，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法、工作流程，辦公室工作必須向創(chuàng)新發(fā)展要效益。

3、辦公室工作建議

3.1辦公室工作應突出以人為本

員工是單位干事創(chuàng)業(yè)的基礎，是決定工作成效的關鍵，作為單位牽頭部門的辦公室，更應該堅持以員工作為基本依托，強化對員工的管理和服務。首先，大力提升辦公室內部人員的綜合素質，通過轉變工作作風和強化機制、人員管理，通過加強行政、管理及業(yè)務等能力的培訓，提升辦公室內部人員的工作意識和工作能力。做好對單位整體人員的協(xié)調和服務，通過優(yōu)化工作流程，完善獎懲機制，強化監(jiān)督檢查，實現員工能力提升、業(yè)務推進和價值實現，推動單位工作專業(yè)化、管理現代化和服務人性化。

3.2辦公室工作應強調規(guī)劃先行

辦公室工作已經由最初上傳下達、迎來送往等操作性為主的工作，轉變?yōu)橛姓驴裳?，流程明確，協(xié)調資源，統(tǒng)籌調度等管理、操作并重的工作，作為單位決策的參謀和助手，辦公室開展任何一項工作，都應具備前瞻性、計劃性、整體性，都應在充分總結內外部環(huán)境及經驗教訓的基礎上，強調統(tǒng)籌兼顧和問題導向，有效梳理整合內外部資源，提前謀劃，理性分析，整體設計，查遺補缺，努力做好規(guī)劃先行，做到心中有數，實現穩(wěn)步推進，最大化工作成果和工作效率。

3.3辦公室工作應強化責任意識

干好一項工作需要業(yè)務能力，更需要責任意識，責任意識是一種工作態(tài)度，是一種干事創(chuàng)業(yè)的使命感，辦公室工作首先要具備的，也是必須要具備的就是責任意識。從宏觀上說，辦公室工作是單位工作的第一道崗和最后一道崗，代表單位的工作態(tài)度、整體形象和綜合水平;從微觀上說，辦公室工作是單位工作的落實者和協(xié)調人，工作領域涉及單位每一項具體工作，體現單位的工作細節(jié)、管理水平和服務能力。辦公室工作需要每位員工在日常工作中攜手合作，互相補臺，在復雜問題面前開拓創(chuàng)新，勇于擔當。

4、結束語

綜上所述，目前，辦公室工作體系較為健全，辦公室工作要求較為明確，辦公室工作領域較為廣泛，辦公室工作挑戰(zhàn)較為嚴峻。辦公室工作與精細管理、人性服務、創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧存在較大內在關聯。辦公室工作應突出以人為本，辦公室工作應強調規(guī)劃先行，辦公室工作應強化責任意識，辦公室工作應提升服務能力。

參考文獻：

[1]李坤.企業(yè)辦公室檔案管理工作效率的優(yōu)化策略[J].現代企業(yè)，2021（10）：36-37.

[2]謝芬，紀燁，張琪.試論如何提高辦公室工作效率[J].辦公室業(yè)務，2021（18）：18-19.

[3]薛源.企業(yè)黨委辦公室工作實效增強策略分析[J].辦公室業(yè)務，2021（13）：10+15.