扎實續(xù)寫村（社區(qū)）“兩委”換屆的“后半篇文章”

□ 秦 泰

（作者單位：左云縣委組織部）

“選好即開考，上任就奔跑”，村（社區(qū)）“兩委”換屆完成后，左云縣堅持思想不松、力度不減、標準不降，做深做實村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇文章”，進一步鞏固換屆選舉成果，努力實現(xiàn)“新班子、新形象、新作為”，為全面推進鄉(xiāng)村振興打造過硬“頭雁”隊伍。

聚焦精準施策，傳好接力“第一棒”。建立機制，實現(xiàn)離任不離心。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委均成立“退出安置小組”，建立黨委班子成員“一對一”聯(lián)系結對機制，通過召開座談、上門走訪、交流談心、聽取意見、了解困難等舉措，幫助退出干部理順心氣、打開心結，支持新班子工作。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開座談會16 次，談心談話1036 人，征求意見245 條，解決困難186 次。安置扶助，實現(xiàn)失位不失望。認真落實“一人一策”安扶措施，利用周邊企業(yè)、公益崗位、務工輸出等方式，累計幫助92 名干部“二次”就業(yè)。鼓勵干事，實現(xiàn)退職不退休。引導卸任村干部擔任脫貧鞏固組織員、鄉(xiāng)村振興宣傳員、矛盾糾紛調解員、村級事務監(jiān)督員、村情民意普查員等，同時推行“1+1”以老帶新結對幫帶機制，幫助新任職干部理清思路、進入角色、盡快成長，目前全縣72 名“老”干部“傳幫帶教”新任村（社區(qū)）“兩委”主干，做到“扶上馬送一程”。

注重一體推進，守好履新“第一關”。嚴格配套組織關。目前，全縣152 個村（社區(qū)）已同步推選產生了村（居）務監(jiān)督委員會，統(tǒng)籌推進所有村（社區(qū)）婦聯(lián)、共青團等組織換屆工作，確保 100%的村（社區(qū)）婦聯(lián)主席進“兩委”，并將“兩委”中35 歲以下的班子成員推選為團組織書記，有力夯實基層團組織基礎；同步健全包括民兵組織和村級集體經濟組織、合作經濟組織在內的其他村（居）組織建設。嚴把班子交接關。認真做好換屆選舉總結工作，健全規(guī)范村（社區(qū)）“兩委”班子成員檔案管理工作，將換屆選舉各階段材料整理歸檔，目前，全縣所有村（社區(qū)）“兩委”班子已全部完成公章、文檔、“三資”等交接工作。嚴抓示范培訓關。結合2021 年度農村（社區(qū)）“領頭雁”培訓，做好新任職村（社區(qū)）黨組織書記、委員全覆蓋輪訓工作，重點聚焦村（居）委會換屆選舉、農村基層黨組織建設、鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接等方面內容，確保培訓取得實效。

堅持目標導向，答好趕考“第一卷”。辦好“開門事”，凝聚人心合力。指導新任“兩委”班子結合本村實際，結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，以“開門一件事”破題，掌握村情民意，制定任期目標，細化五年規(guī)劃，由黨組織書記帶頭認領涉及民生實事、陣地建設、環(huán)境整治、集體經濟發(fā)展等580余件，并制定落實措施、完成時限等，真心實意為群眾做好事、辦實事、解難事。定好“初心諾”，提升引領能力。指導新任145 名村黨組織書記高質量定立任期承諾和2022年年度目標責任承諾、高標準推動承諾宣傳公示，以諾壓責激勵廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當。同時組織新任村（社區(qū)）黨組織班子對照新“五旗”“五星”標準，做好2021 年度“爭旗提檔”“創(chuàng)星升級”工作，以點帶面、示范引領全縣基層黨建工作穩(wěn)步提升。畫好“施工圖”，激發(fā)實干動力。換屆后，擬結合本地實際，制定出臺村“兩委”干部考核管理辦法，逐年提高村“兩委”主干崗位報酬，從村集體經濟經營性收入大于5 萬元中提取一定比例設立“兩委”主干獎勵性報酬，并落實村“兩委”其他干部報酬。同時為村“兩委”主干購買人身意外傷害保險，擇優(yōu)代繳養(yǎng)老保險，為廣大村干部搭建政治有奔頭、待遇有盼頭、工作有勁頭的良好平臺，敲響干事創(chuàng)業(yè)“開場鼓”，跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。

換屆后左云縣三屯鄉(xiāng)三屯村黨支部書記趙潤寶帶領村支部全體黨員在黨旗下重溫入黨誓詞