“慢就業(yè)”“求”什么？

嬰言

2021年11月19日，教育部、人力資源社會(huì)保障部召開(kāi)2022屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，公布了2022屆高校畢業(yè)生有1076萬(wàn)人的規(guī)模，我國(guó)的高校畢業(yè)生繼去年突破900萬(wàn)之后，將首次超過(guò)1000萬(wàn)。

“慢就業(yè)”的同學(xué)常這樣說(shuō)：“我覺(jué)得工作不好找，先觀望一下哪個(gè)行業(yè)比較適合我?！薄拔艺伊藥追莨ぷ鳎傆X(jué)得自己還能走得更高一點(diǎn)，再多找一找?！薄笆澜缒敲创?，畢業(yè)后我想去看看?！薄拔蚁肟脊珓?wù)員，就算一年考不上，我也要繼續(xù)考?！贝蟛糠帧奥蜆I(yè)”的同學(xué)不是不想就業(yè)，而是在就業(yè)中求“全”，求“穩(wěn)”，求“高”。

2022年，高校畢業(yè)生普遍以“00后”為主，他們對(duì)職業(yè)發(fā)展、工作價(jià)值和自我實(shí)現(xiàn)的認(rèn)知，呈現(xiàn)出了較為明顯的代際差異。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，去年，大學(xué)生對(duì)第一份工作的收入預(yù)期創(chuàng)“新高”，達(dá)到月薪7119元，較前年的6958元高出2.3%。除了對(duì)高薪資的期待，他們還更加重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時(shí)間、固定班車(chē)、員工旅游、租房補(bǔ)貼等。如果招聘崗位無(wú)法滿足求職需求，他們便選擇等待更好的崗位。

不需要父母的催促，這屆年輕人就已把公務(wù)員列為了畢業(yè)時(shí)優(yōu)選，甚至連名校的尖子生也不例外。在去年，中國(guó)兩大頂尖學(xué)府清華大學(xué)和北京大學(xué)發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告中顯示，越來(lái)越多的畢業(yè)生，又重新傾向于進(jìn)入“體制內(nèi)”。

2021年，清華大學(xué)簽三方就業(yè)的畢業(yè)生共有3669人，除去進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的，其他超過(guò)7成的人選擇了廣義上的“體制內(nèi)”。其中，2021年簽約就業(yè)的畢業(yè)生中，進(jìn)黨政機(jī)關(guān)的比例達(dá)到15.8%，為2013年來(lái)的最高值。從在就業(yè)市場(chǎng)上有著更大選擇空間和“議價(jià)權(quán)”的“清北”畢業(yè)生就業(yè)去向，就能夠窺見(jiàn)就業(yè)市場(chǎng)的部分樣貌。

2021年，選擇做公務(wù)員的比例翻倍，國(guó)企也成為大學(xué)畢業(yè)生求職的首選，調(diào)查占比達(dá)到了42.5%。但公務(wù)員考試如千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，2022年度國(guó)考計(jì)劃招錄3.12萬(wàn)人，而報(bào)名過(guò)審人數(shù)首次突破200萬(wàn)，達(dá)到212.3萬(wàn)人。通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為68：1。讓不少人被迫放平心態(tài)，甚至對(duì)于百萬(wàn)考公大軍來(lái)說(shuō)，為了實(shí)現(xiàn)“上岸”，只要時(shí)間不沖突，大家就想多報(bào)幾個(gè)崗位去考，而且認(rèn)為“一年考不上是正常的”，可以多考幾年。

前程無(wú)憂在2021年秋招中對(duì)4047名211、985的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會(huì)攻讀研究生，26%的碩士研究生說(shuō)想讀博。但此間超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生說(shuō)“考研是聽(tīng)從和滿足父母或者學(xué)校的要求”，說(shuō)明他們本身沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃，他們或是對(duì)現(xiàn)在招聘行情不太了解，或是本身的專(zhuān)業(yè)與社會(huì)需求有偏差。

前程無(wú)憂網(wǎng)的秋招行情顯示，半導(dǎo)體、軟件和生物制藥行業(yè)人才需求量增長(zhǎng)最快。但參與調(diào)查的187家半導(dǎo)體企業(yè)中，超過(guò)一半招聘計(jì)劃完成率不足60%。而電子信息專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211、985院校電子信息專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位畢業(yè)生人均工作機(jī)會(huì)4.2個(gè)，雇主offer的薪酬水平也是一家高過(guò)一家。生物制藥行業(yè)（健康產(chǎn)業(yè)）招聘量比2021屆增長(zhǎng)了38%。

這也代表高薪、崗位多的行業(yè)不是沒(méi)有，但卻缺少與此適配的專(zhuān)業(yè)學(xué)生。說(shuō)到底，解決就業(yè)難問(wèn)題，或讓“慢就業(yè)”同學(xué)愿意盡快投身職場(chǎng)，最根本的還是學(xué)校的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相契合。

因此，大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃也應(yīng)如“草蛇灰線，伏脈千里”般盡早開(kāi)始，唯有這樣才能把握主動(dòng)權(quán)，在畢業(yè)時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)而不是單純就業(yè)。

責(zé)任編輯：宋瑩