技能人才“出圈”路徑

張建 鄭晶心

大國(guó)工匠

技能大賽讓技術(shù)能手站上“星光大道”

王永祥是徐工集團(tuán)鏟運(yùn)機(jī)械事業(yè)部的維修技工，主要負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的積放式運(yùn)輸線（積放鏈）設(shè)備的維修、保養(yǎng)和應(yīng)急處理。為了保障生產(chǎn)進(jìn)度，只要車間有生產(chǎn)任務(wù)，維修人員都會(huì)隨時(shí)待命。此外，他還得根據(jù)生產(chǎn)條件，對(duì)設(shè)備性能進(jìn)行提升和改造。

智能化、信息化的生產(chǎn)環(huán)境，對(duì)維修工作的要求越來(lái)越高。一旦設(shè)備出問(wèn)題，在最短時(shí)間內(nèi)找出故障并予以排除，是對(duì)王永祥最基本的要求。維修工作不能影響整條流水線的生產(chǎn)節(jié)奏。

2010年，王永祥從無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后加入徐工，成為設(shè)備維修學(xué)徒工。

他在學(xué)校學(xué)的是數(shù)控維修，進(jìn)入公司的工作是電器維修，學(xué)的知識(shí)和崗位需求多少有一些差異。入職后，公司安排了一位有近40年維修經(jīng)驗(yàn)的師父帶他。師父教的理論少一些，主要還是實(shí)踐。他不懂就問(wèn)，師父耐心地講解。

王永祥從職場(chǎng)“小白”起步。他說(shuō)，新入職的員工至少要經(jīng)過(guò)3年的鍛煉才能獨(dú)立工作。在3年的學(xué)習(xí)過(guò)程中，可以接觸到設(shè)備出現(xiàn)的各種問(wèn)題，把處理問(wèn)題的方法和結(jié)果加以總結(jié)，就能積累出豐富的維修經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，他覺(jué)得最理想的情況是學(xué)習(xí)3到5年，這樣才能培養(yǎng)出合格的維修技術(shù)工人，因?yàn)榫S修和設(shè)備操作的專業(yè)性比較強(qiáng)。

工作逐漸熟悉了，王永祥開(kāi)始在技能大賽中嶄露頭角。

2015年7月，王永祥參加了第十一屆全國(guó)青年職業(yè)技能大賽，這是他第一次參加比賽。公司為參賽員工提供各種支持，如用料、用具、訓(xùn)練用地、專家輔導(dǎo)等，經(jīng)過(guò)市賽、省賽兩級(jí)選拔，他成功躋身國(guó)賽。國(guó)賽中，經(jīng)過(guò)近5個(gè)小時(shí)的實(shí)操比拼，他獲得維修電工組第六名的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了公司在這個(gè)競(jìng)賽工種上的重大突破。載譽(yù)歸來(lái)，他先后獲評(píng)“江蘇省青年崗位能手”“江蘇省企業(yè)首席技師”等榮譽(yù)稱號(hào)。

王永祥的成長(zhǎng)經(jīng)歷是徐工技能青年的縮影。

當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入新發(fā)展階段，支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的要素條件發(fā)生了深刻變化，技能人才對(duì)制造企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要。從2003年開(kāi)始，徐工就建立高技能人才管理制度，2012年啟動(dòng)“金藍(lán)領(lǐng)211”工程。企業(yè)高技能人才占比由2012年的23.85%提升至2021年的57.4%，生產(chǎn)一線技能人員占比提升至65.7%。

公司對(duì)員工的培養(yǎng)，除了傳授技藝，保障一線技能人才的待遇也是重要的一環(huán)。

“江蘇大工匠”孟維是徐州重型機(jī)械有限公司數(shù)控加工技能工藝師。孟維說(shuō)，公司有一條新修的“星光大道”，道路兩旁宣傳欄展示的都是一線技能專家的業(yè)績(jī)。當(dāng)前整個(gè)社會(huì)對(duì)新型技能人才越來(lái)越重視，企業(yè)為一線人才提供完備的生活保障，各種待遇也都向一線人才傾斜。

孟維是新晉的“江蘇大工匠”。2021年，江蘇重點(diǎn)聚焦先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，評(píng)選出“江蘇大工匠”20名、“江蘇工匠”200名。省人社廳將對(duì)“江蘇大工匠”優(yōu)先配套建設(shè)省級(jí)技能大師工作室。

“江蘇大工匠”金超來(lái)自江蘇省江都水利工程管理處。26年來(lái)，他始終堅(jiān)守在水利工程建設(shè)的一線，從一名臨時(shí)工成長(zhǎng)為精通泵站運(yùn)行、管理、維修、調(diào)試、安裝的多面手，先后獲評(píng)“全國(guó)水利技術(shù)能手”“江蘇工匠”等，并從2016年開(kāi)始，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

“江蘇工匠”、中車戚墅堰機(jī)車有限公司資深專家朱黎明，自1994年參加工作以來(lái)，憑借一股鉆勁，先后總結(jié)出“4400機(jī)車箱型梁質(zhì)量控制操作法”“大型結(jié)構(gòu)件鋼模質(zhì)量控制操作法”等10項(xiàng)公司先進(jìn)操作法，進(jìn)一步提升機(jī)車制造能力和機(jī)車行運(yùn)安全。他在江蘇省首屆技能狀元大賽中獲得了第一名。

江蘇省人社廳職業(yè)技能鑒定中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2021年12月底，江蘇全省職業(yè)技能等級(jí)證書發(fā)證數(shù)量超70萬(wàn)人次，備案機(jī)構(gòu)超2200家，其中民營(yíng)企業(yè)占七成以上，覆蓋石油石化、航空航天、船舶、鐵路、核工業(yè)、電力、兵器兵裝等行業(yè)，并逐步擴(kuò)面至現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，融入到技工院校的日常教學(xué)和培養(yǎng)計(jì)劃。

經(jīng)過(guò)十多年的歷練，王永祥從學(xué)徒逐漸成長(zhǎng)為公司的骨干，也帶出了維修高精尖設(shè)備的徒弟。

他當(dāng)過(guò)徒弟，現(xiàn)在自己帶徒弟，對(duì)徒弟嚴(yán)格要求是師父?jìng)兊墓餐c(diǎn)。每次接到維修任務(wù)，他都會(huì)讓徒弟先“診斷”“治療”，過(guò)程中再給予點(diǎn)評(píng)和糾正，以此激發(fā)徒弟們思考和動(dòng)手的積極性。維修結(jié)束后，他還要求徒弟寫維修日志，把故障類型和維修過(guò)程詳細(xì)記錄下來(lái)。只要有空，他會(huì)隨機(jī)對(duì)徒弟進(jìn)行抽考。

或許，在王永祥的徒弟中，未來(lái)就有“江蘇大工匠”“江蘇工匠”的人選。

鄉(xiāng)土技術(shù)人才

“三帶”行動(dòng)振興鄉(xiāng)村

果樹(shù)下養(yǎng)雞、羊，雞吃蟲(chóng)、羊吃草，雞和羊的糞便變成有機(jī)肥回歸果園。養(yǎng)殖圈內(nèi)，竹架子隔出上下兩層空間，羊在架上活動(dòng)，豬睡在架下的發(fā)酵床上……農(nóng)場(chǎng)里形成一個(gè)生態(tài)種養(yǎng)的循環(huán)系統(tǒng)。

這是句容厚俊家庭農(nóng)場(chǎng)立體種養(yǎng)的有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式。

農(nóng)場(chǎng)的創(chuàng)辦人汪厚俊說(shuō)，自己在農(nóng)業(yè)方面是一張白紙，之所以能做出成績(jī)，是遇到了優(yōu)秀的導(dǎo)師。

2011年，汪厚俊從南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院電氣工程專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)初選電氣工程是覺(jué)得這個(gè)專業(yè)好找工作，學(xué)了之后卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有太多興趣。

他想離家近一點(diǎn)，就考了江蘇省聘大學(xué)生村官，之后被分配到家鄉(xiāng)句容市天王鎮(zhèn)農(nóng)林村。當(dāng)年8月，汪厚俊被安排到天王鎮(zhèn)戴莊村學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)了在戴莊村帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)的趙亞夫。

汪厚俊對(duì)有機(jī)農(nóng)業(yè)很感興趣，恰巧，天王鎮(zhèn)在戴莊村建起現(xiàn)代有機(jī)農(nóng)業(yè)園區(qū)。汪厚俊產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的想法，趙亞夫就鼓勵(lì)他，讓他建立一個(gè)示范園，親自培養(yǎng)他作為示范戶，如果創(chuàng)業(yè)成功，可以為老百姓起到示范引領(lǐng)的作用。

2011年底，汪厚俊被戴莊村借用，他的創(chuàng)業(yè)之旅同時(shí)起步。

他租賃了近200畝土地，趙亞夫指導(dǎo)他栽種日本甜柿和薄殼山核桃，當(dāng)時(shí)這兩樣?xùn)|西在句容種得比較少，有市場(chǎng)潛力。趙亞夫手把手教他，整理土地、栽種果苗、修剪、施肥，汪厚俊說(shuō)：“趙老的團(tuán)隊(duì)在句容，在技術(shù)層面上，能給我們?nèi)轿坏闹С??！?/p>

2013年7月，汪厚俊又搞起養(yǎng)殖，先養(yǎng)雞、豬，后來(lái)又養(yǎng)鵝、羊，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)。2014年，農(nóng)產(chǎn)品推向市場(chǎng)了，他就成立了家庭農(nóng)場(chǎng)，并說(shuō)服做生意的父母親回鄉(xiāng)幫忙。

在廣袤鄉(xiāng)野，不乏掌握絕技絕活、擁有獨(dú)門手藝的能工巧匠，更有一大批像趙亞夫這樣的能人。這些能人植根鄉(xiāng)村沃土、富有鄉(xiāng)梓情懷，他們懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村，在帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面擁有發(fā)言權(quán)、最有帶動(dòng)力。

為了讓這些能人“人盡其用”，2017年8月，江蘇實(shí)施鄉(xiāng)土人才“三帶”（帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富）行動(dòng)計(jì)劃，將鄉(xiāng)土人才工作納入江蘇人才工作總體布局，成為全國(guó)第一個(gè)從省級(jí)層面部署安排鄉(xiāng)土人才工作的省份。根據(jù)“三帶”行動(dòng)計(jì)劃，江蘇的鄉(xiāng)土人才與領(lǐng)軍人才一起，成為重點(diǎn)扶持的人才群體，在梯次培養(yǎng)、職稱評(píng)審、技藝傳承、資金扶持等方面享受特別政策。

各地結(jié)合實(shí)際，因地制宜成立特色助農(nóng)、興農(nóng)技術(shù)隊(duì)伍。

2018年5月，由鎮(zhèn)江市委組織部牽頭，“亞夫團(tuán)隊(duì)工作室”在天王鎮(zhèn)戴莊村成立。工作室由趙亞夫擔(dān)任總顧問(wèn)，由高校、農(nóng)科所、政府相關(guān)部門的農(nóng)業(yè)專家擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，建立起“亞夫團(tuán)隊(duì)工作室+地方分室+農(nóng)業(yè)專家+鄉(xiāng)土人才+種養(yǎng)大戶”的組織體系。

以此為基礎(chǔ)，汪厚俊、王忠立、姚偉超等近40人發(fā)起成立亞夫團(tuán)隊(duì)工作室科技興農(nóng)青年集體，以農(nóng)技專家領(lǐng)銜，以新農(nóng)菁英為主力。

科技興農(nóng)青年集體主要為其他創(chuàng)業(yè)青年提供幫扶，青年有闖勁和干勁，但是在技術(shù)、管理等方面可能會(huì)有欠缺，團(tuán)隊(duì)可以向創(chuàng)業(yè)青年提供技術(shù)支持。

為培養(yǎng)更多鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才，2020年，江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)首席專家魯曼在家鄉(xiāng)鹽城成立鄉(xiāng)土人才大師工作室、軍曼培訓(xùn)學(xué)校，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電商能力培訓(xùn)，推動(dòng)鄉(xiāng)土科技人才培育。

魯曼計(jì)劃在三年內(nèi)，借助江蘇軍曼農(nóng)業(yè)科技有限公司培育20名省、市、縣級(jí)鄉(xiāng)土能手和鄉(xiāng)土“三帶”人才，培訓(xùn)總計(jì)突破10000人次;還將以“魯曼鄉(xiāng)土人才大師工作室”為載體建立鄉(xiāng)村智庫(kù)，把有心致力于鄉(xiāng)村科技建設(shè)的人組織到一個(gè)平臺(tái)，讓更多年輕人愿意回到農(nóng)村。

省級(jí)層面上還為其他工種的鄉(xiāng)土人才提供成長(zhǎng)的舞臺(tái)。在2021年江蘇鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽決賽上，全省各地刺繡、玉雕、紅木雕刻、剪（刻）紙、茶藝、修腳、烹飪（地方名菜與地方名點(diǎn)）和盆景制作等優(yōu)秀選手同場(chǎng)競(jìng)技。決賽各項(xiàng)目一等獎(jiǎng)選手被授予“江蘇省鄉(xiāng)土人才技藝技能大師”榮譽(yù)稱號(hào)，直接參評(píng)“江蘇工匠”，符合條件的優(yōu)先建立“江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室”。在職職工選手經(jīng)綜合考察合格后，按程序申報(bào)“江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

緊缺型職業(yè)（工種）

政策予以保障

“江蘇省五一創(chuàng)新能手”“江蘇省十佳行業(yè)工匠”……入行10年，陳康已經(jīng)成為公司年輕員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

陳康是安徽蚌埠人，2012年從無(wú)錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校焊接加工專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)入中建鋼構(gòu)江蘇有限公司工作。

入職后，面對(duì)復(fù)雜、異型大件，陳康也動(dòng)搖過(guò)。師父鼓勵(lì)他多看、多問(wèn)、多練，大膽地試。有時(shí)候狀態(tài)不好或者技術(shù)不好，他還會(huì)被師父批評(píng)。

在不斷嘗試與總結(jié)中，陳康的焊接技藝日益精進(jìn)，兩個(gè)月后就能獨(dú)自工作。進(jìn)公司一年，他就參與了天津高銀金融117大廈、阿爾及利亞國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓等工程的焊接工作。

經(jīng)過(guò)重大工程的洗禮，2015年，陳康通過(guò)公司焊接培訓(xùn)中心的選拔，成為全國(guó)技術(shù)能手邱明輝的徒弟。

焊培中心的主要工作有兩項(xiàng)：搞研發(fā)、做實(shí)驗(yàn)，對(duì)車間的焊工進(jìn)行培訓(xùn)。

在邱明輝的帶領(lǐng)下，陳康平時(shí)要做各種焊接試驗(yàn)，開(kāi)展相關(guān)課題研究，對(duì)焊接技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，如超厚鋼板、異種金屬焊接等超難的課題。此外，還有增效試驗(yàn)、改進(jìn)工藝流程等等工作，為工程施工提供技術(shù)支持。

陳康經(jīng)常參加各種比賽，如中國(guó)工程建設(shè)系統(tǒng)焊接比賽、中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的焊接機(jī)器人大賽等等。在比賽的時(shí)候可以遇到許多焊接高手，他虛心向高手們請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

焊培中心還要承擔(dān)車間里1000多名焊工的焊接技能培訓(xùn)工作，讓他們適應(yīng)公司的生產(chǎn)要求和節(jié)奏。有些焊接工作，車間里搞不定，或者焊不合格，陳康就得找出原因，對(duì)焊工進(jìn)行指導(dǎo)。

隨著技術(shù)的進(jìn)步，在工程施工中，自動(dòng)焊接已在很大程度上替代手工焊接，但是仍有很多復(fù)雜的構(gòu)件機(jī)器手臂伸不進(jìn)去，還得焊工去焊。短時(shí)間內(nèi)，手工焊接不可能被完全替代。

陳康在工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多年輕人都不太愿意當(dāng)焊工了，一個(gè)原因是焊工工作環(huán)境差，另一個(gè)原因就是太辛苦。職業(yè)院校里學(xué)手工焊接的學(xué)生也少了。

陳康發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，或許是社會(huì)層面的“痛點(diǎn)”。

2021年10月底，人社部發(fā)布2021年第三季度全國(guó)招聘大于求職的“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行。排行中，最稀缺的前十個(gè)職業(yè)為營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、保安員、快遞員、家政服務(wù)員、保潔員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、焊工、客戶服務(wù)管理員。

以家政服務(wù)員為例，據(jù)商務(wù)部測(cè)算，截至今年1月，全國(guó)家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)超過(guò)3000萬(wàn)，成為重要的就業(yè)渠道。隨著家政需求的日益旺盛，全國(guó)家政服務(wù)業(yè)全行業(yè)服務(wù)缺口在2000萬(wàn)人以上。

家政服務(wù)已成為“新剛需”，正在創(chuàng)造一個(gè)萬(wàn)億元級(jí)市場(chǎng)。艾媒咨詢、前瞻研究院等機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)家政服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模從2015年的2776億元上升至2020年的8782億元，并將延續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

針對(duì)缺工問(wèn)題，政策予以保障或許是破解之道。

2021年3月，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2021年高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄。目錄中，包括電工、車工、焊工等傳統(tǒng)技術(shù)工種，養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰員、快遞員等服務(wù)業(yè)緊缺工種，互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、無(wú)人機(jī)駕駛員等新興職業(yè)，也有根據(jù)江蘇省“十四五”規(guī)劃、突出加快建設(shè)制造強(qiáng)省而納入的電氣設(shè)備安裝工、光纖光纜制造工、機(jī)床裝調(diào)維修工等等。

省內(nèi)各地可以參考目錄，結(jié)合本地實(shí)際靈活選取其他職業(yè)來(lái)制定當(dāng)?shù)氐木o缺型職業(yè)（工種）目錄。符合條件的勞動(dòng)者參加新納入緊缺型職業(yè)（工種）目錄內(nèi)的職業(yè)（工種）培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級(jí)證書的，可以獲得比原來(lái)多30%的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

新興職業(yè)

熱愛(ài)，才能出彩

人工智能訓(xùn)練師、健康照護(hù)師、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、數(shù)字管理師、裝配式建筑施工員……2019年以來(lái)，人社部公布了三批共38個(gè)新職業(yè)。一個(gè)個(gè)新職業(yè)從無(wú)到有、快速生長(zhǎng)，成為新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃發(fā)展的注腳。

王琪是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員。2020年8月，作為騰訊云智能制造高級(jí)架構(gòu)師，他開(kāi)始常駐蘇州張家港。

張家港以工業(yè)立市，擁有工業(yè)企業(yè)1.7萬(wàn)多家，是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的典型。不過(guò)，傳統(tǒng)工業(yè)占比較大，當(dāng)?shù)卣畮椭髽I(yè)轉(zhuǎn)型的意愿很強(qiáng)烈。2020年6月，由張家港市政府和騰訊云等多方共建的騰訊云（張家港）工業(yè)云平臺(tái)上線。王琪準(zhǔn)備大展身手。

走訪幾家企業(yè)后，王琪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與設(shè)想是有距離的。有一次，他跟一位離心機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的老板聊天。這位老板有一件煩心事：他年紀(jì)大了，正在考慮將企業(yè)交給下一代，但年輕一代對(duì)公司業(yè)務(wù)不熟悉，公司客戶資源掌握在業(yè)務(wù)員手里。一旦業(yè)務(wù)員離職，公司就可能失去一批客戶。

在王琪看來(lái)，這事很容易解決。他向老板推薦了“企業(yè)微信”，在“企業(yè)微信”上，業(yè)務(wù)員與客戶之間的業(yè)務(wù)對(duì)接過(guò)程會(huì)被管理起來(lái)，業(yè)務(wù)員離職時(shí)，只需進(jìn)行賬戶交接，就可以將客戶資源留下來(lái)。

長(zhǎng)期以來(lái)，一家洗滌設(shè)備生產(chǎn)廠被一個(gè)難題困擾著：如何處理緊急訂單？

這剛好是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可以解決的問(wèn)題。王琪和同事們將這家企業(yè)的設(shè)備聯(lián)網(wǎng)接入云平臺(tái)，這樣，每臺(tái)設(shè)備的生產(chǎn)狀況被精細(xì)地管理起來(lái)。一旦有緊急訂單，云平臺(tái)會(huì)通過(guò)優(yōu)化算法，將任務(wù)分解，分配給合適的生產(chǎn)設(shè)備，不打亂原先的生產(chǎn)計(jì)劃。

像王琪這樣的新興職業(yè)人才，成為了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中緊缺的人才。

1997年出生的臧子夜是電競(jìng)愛(ài)好者，從蘇州大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入電競(jìng)公司工作。公司主營(yíng)電競(jìng)賽事，是各種賽事的承辦方。

公司的業(yè)務(wù)體量增長(zhǎng)很快，4年前公司剛成立時(shí)，一年就一兩場(chǎng)大活動(dòng)外加一些小活動(dòng)。到2021年，基本上每個(gè)月都有一兩場(chǎng)比賽，有時(shí)候六七場(chǎng)比賽，公司100多名員工得分成不同的小組服務(wù)賽場(chǎng)。

2021年5月，“電子競(jìng)技”被寫入文旅部發(fā)布的《“十四五”文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》：促進(jìn)電子競(jìng)技與游戲游藝行業(yè)融合發(fā)展，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)沉浸式娛樂(lè)體驗(yàn)產(chǎn)品。

江蘇省電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)墻晟表示，未來(lái)，我國(guó)電子競(jìng)技行業(yè)將進(jìn)入爆發(fā)式成長(zhǎng)期，關(guān)乎一座城市的活力和吸引年輕人的能力。

作為從業(yè)者，臧子夜認(rèn)為，電競(jìng)的可延伸性、拓展性很強(qiáng)，承載性也很好，可以跟很多事物結(jié)合起來(lái)，在青年群體中，是很完美的流量載體。

畢業(yè)前，他組織相關(guān)的賽事時(shí)，會(huì)涉及“電競(jìng)+文化”的活動(dòng)，比如《王者榮耀》游戲中，英雄會(huì)有皮膚，其中有一款皮膚叫“游園驚夢(mèng)”，就是以蘇州昆曲文化元素為原型打造的?！半姼?jìng)+中國(guó)傳統(tǒng)文化”的推廣，再加上線下漢服活動(dòng)，這樣不僅能吸引年輕人，也是對(duì)傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)展。

人民網(wǎng)旗下“人民電競(jìng)”報(bào)道，近年來(lái)，江蘇電競(jìng)參與人數(shù)約1000萬(wàn)。目前，省內(nèi)有LNG、Hero久競(jìng)、KSG 等多家頂級(jí)職業(yè)電競(jìng)俱樂(lè)部。與此同時(shí)，江蘇的高校電競(jìng)資源在全國(guó)也位于頭部。2016年，江蘇成為全國(guó)首批開(kāi)設(shè)電競(jìng)專業(yè)的省份，多年來(lái)培養(yǎng)了大量的電競(jìng)相關(guān)人才。

電競(jìng)不是純粹的打游戲，而是體育競(jìng)技類項(xiàng)目，將作為正式比賽項(xiàng)目亮相今年的杭州亞運(yùn)會(huì)。金陵科技學(xué)院南京電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)王賢波接受采訪時(shí)說(shuō)：“專業(yè)的電競(jìng)選手最難培養(yǎng)，上中下游人才培養(yǎng)也在探索階段?！彼寡?，電競(jìng)和其他體育競(jìng)技項(xiàng)目一樣殘酷，所有人只記得“第一名”，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

臧子夜發(fā)現(xiàn)，電競(jìng)產(chǎn)業(yè)中真正打游戲的選手占比很小，其他的參與者大多是賽事的組織運(yùn)營(yíng)、電競(jìng)相關(guān)活動(dòng)的策劃、電競(jìng)產(chǎn)業(yè)的投資等，他以后可能會(huì)往商業(yè)運(yùn)作或電競(jìng)產(chǎn)業(yè)投資方面發(fā)展。臧子夜也發(fā)現(xiàn)，蘇州一些學(xué)風(fēng)濃厚的本科院校對(duì)電競(jìng)依然保持審慎的態(tài)度，校內(nèi)電競(jìng)社團(tuán)組織的活動(dòng)報(bào)批時(shí)經(jīng)常被拒絕。

他跟蘇大電競(jìng)社成員聊過(guò)擇業(yè)的話題，將來(lái)要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，他建議謹(jǐn)慎考慮一下。“喜歡歸喜歡，擇業(yè)的時(shí)候要理智。想從事電競(jìng)工作，得是真的熱愛(ài)，否則不建議入行?！?/p>

職業(yè)教育

突破“天花板”，迎來(lái)新機(jī)遇

2021年12月，第一批試點(diǎn)職業(yè)本科的南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)2022屆本科生專場(chǎng)招聘會(huì)在校內(nèi)舉行。37家進(jìn)校用人單位共提供了1700多個(gè)本科生就業(yè)崗位，平均起薪年薪可達(dá)9萬(wàn)多元。憑借在校期間的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷、踏實(shí)的求職態(tài)度等，職業(yè)本科生們?cè)谶@場(chǎng)就業(yè)大考中紛紛“上岸”。

計(jì)算機(jī)與軟件學(xué)院軟件工程專業(yè)的徐子銘向3家單位投了簡(jiǎn)歷，從現(xiàn)場(chǎng)單位提供的薪酬來(lái)看，實(shí)習(xí)期間月薪在5000～6000元，轉(zhuǎn)正后可以達(dá)到每月7000～8000元。徐子銘說(shuō)：“我來(lái)之前已經(jīng)拿到了一家軟件公司的Offer，對(duì)方考察了我的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。我應(yīng)聘的單位也很關(guān)心我的實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐部分。”

招聘會(huì)信息發(fā)布后，短短幾天就有近200家單位報(bào)名，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)將企業(yè)需求和學(xué)生所學(xué)專業(yè)進(jìn)行匹配，選取了其中37家單位進(jìn)校，招聘崗位以技術(shù)服務(wù)工程師、自動(dòng)化系統(tǒng)集成工程師、電氣工程師、測(cè)試工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師等為主，基本都是工程技術(shù)崗和生產(chǎn)管理崗位。學(xué)校招生就業(yè)處處長(zhǎng)練飛說(shuō)：“這些單位除了薪資高外，提供的崗位還特別適合職業(yè)本科生。這次招聘會(huì)是學(xué)校為首屆職業(yè)本科畢業(yè)生打造的‘練兵場(chǎng)’，也是企業(yè)了解職業(yè)本科人才特點(diǎn)的好機(jī)會(huì)。”

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，“層次不高”“出口狹窄”等“天花板”效應(yīng)直接影響職業(yè)教育的“輸入端”，從根本上制約職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。在社會(huì)廣泛重視學(xué)歷層次的大背景下，曾經(jīng)不少有志于從事技術(shù)和技能工作的青年學(xué)子，因?yàn)閷W(xué)歷“低人一等”不愿選擇職業(yè)教育。如今，職業(yè)教育已經(jīng)打破了止步于?？频摹疤旎ò濉薄?/p>

2021年1月，教育部先后印發(fā)《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置管理辦法（試行）》《本科層次職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，職業(yè)本科開(kāi)始走向全面實(shí)踐。

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)科技處處長(zhǎng)孟慶杰表示，職業(yè)本科不是簡(jiǎn)單地延長(zhǎng)學(xué)制、增加課時(shí)，而是讓學(xué)生具備在崗位上縱深發(fā)展、向“大國(guó)工匠”拓展延伸的意愿和能力。

職業(yè)教育是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)聯(lián)系最直接、最緊密的一類教育，職業(yè)教育的人才培養(yǎng)要與市場(chǎng)需求之間緊密結(jié)合。無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院增加數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造技術(shù)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)等專業(yè)，停招應(yīng)用法語(yǔ)等5個(gè)專業(yè)。常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院將全校原有的30多個(gè)專業(yè)按技術(shù)領(lǐng)域和服務(wù)組成工業(yè)網(wǎng)絡(luò)與安全、軟件技術(shù)、精益管理等7個(gè)專業(yè)群。

但是，也有職業(yè)院校的教育與社會(huì)需求之間存在不匹配的現(xiàn)象。

淮安某職業(yè)學(xué)校的小?。ɑ┚陀龅搅藫駱I(yè)困境。他為自己的未來(lái)做了不同的打算，前途似乎很明確，又似乎充滿不確定性。

在校期間，他的履歷著實(shí)亮眼，國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、一等獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)習(xí)之星、全國(guó)機(jī)器人大賽一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)、校級(jí)榮譽(yù)……

小丁學(xué)的專業(yè)是機(jī)械制造與自動(dòng)化。與技術(shù)進(jìn)步的速度和水平相比，他發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校學(xué)的一系列編程語(yǔ)言已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代了。學(xué)校的區(qū)位優(yōu)勢(shì)也比不過(guò)蘇南，學(xué)生與企業(yè)對(duì)接得不是很緊密，“我們學(xué)?，F(xiàn)在也在推動(dòng)學(xué)生去企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，但是我們?nèi)チ似髽I(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，在校內(nèi)學(xué)的編程語(yǔ)言不太能用得上，我們面對(duì)的都是新機(jī)器和新的編程語(yǔ)言?！?/p>

小丁上大二時(shí)選擇專接本，攻讀南京工程學(xué)院的本科，拿到本科畢業(yè)證后，他準(zhǔn)備考研或考公。他還通過(guò)了教師資格證考試，如果能考到編制，他準(zhǔn)備遵照父母的要求去當(dāng)老師或者考慮去機(jī)械工程類的企業(yè)工作。

小丁的教育經(jīng)歷不是個(gè)例。因此，改變職業(yè)教育落后局面，加快我國(guó)職業(yè)教育改革，優(yōu)化教育類型，改變教學(xué)模式和結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)置專業(yè)，依然任重道遠(yuǎn)。