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    職業(yè)教育中不同模式的比較研究

    2022-02-19 00:56:37汕尾職業(yè)技術(shù)學院韓鳳偉
    師道(教研) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:上崗優(yōu)點職業(yè)院校

    文汕尾職業(yè)技術(shù)學院 韓鳳偉

    十九大報告指出:“完善職業(yè)教育和培訓體系,深化產(chǎn)教融合,校企合作?!备叩嚷殬I(yè)院校有多種不同教育模式,我們有必要通過比較分析,找出其特點、特色和不足,發(fā)揮優(yōu)點、突出特色、克服不足,使高職教育模式跟上經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐,推進高職院校的持續(xù)發(fā)展。從教育的形式上來看,高職教育可分為學校教育、企業(yè)培訓和鑒定培訓等模式,當然,也包括了校企合作等模式,本文的研究也從這幾個方面著手。

    一、職業(yè)院校模式的比較

    (一)學校為主的職業(yè)教育模式的優(yōu)點

    學校為主的職業(yè)教育模式有其自身的優(yōu)點,如知識理論系統(tǒng)化、教育教學常規(guī)化、教材資源專業(yè)化、技術(shù)的應(yīng)知應(yīng)會化、管理控制的制度化等。這些優(yōu)點是與企業(yè)教育和培訓教育的比較而言的,這些優(yōu)點可能是暫時的,而隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而變化和轉(zhuǎn)化的。

    (二)學校為主的職業(yè)教育模式的不足

    職業(yè)教育的模式有一些優(yōu)點,但仍然存在一些缺點和不足,如職業(yè)教育管理體制不順、職業(yè)院校間互通交流不夠、職業(yè)院校實習實訓不足、職業(yè)院校與企業(yè)距離仍很遠、重技輕德的形勢嚴峻等。這些不足主要體現(xiàn)在學校教育與生產(chǎn)實際的結(jié)合上。學校為主的職業(yè)教育不足,表面看是職業(yè)院校內(nèi)部的,卻與職業(yè)教育的全局息息相關(guān),有的與職業(yè)教育主管部門相關(guān)聯(lián)。

    二、企業(yè)培訓模式的比較

    (一)企業(yè)培訓模式的優(yōu)點

    企業(yè)的教育培訓與學校教育比起來目的性更強,知識和技能的要求更直接,功利性也更清楚。企業(yè)培訓模式有自身的優(yōu)點,如培訓的直接性、培訓的實用性、培訓的個別性、培訓的市場性、培訓的服務(wù)化等。作為企業(yè),它是以市場為導向的,市場對企業(yè)產(chǎn)品的需求程度也決定了企業(yè)用工的數(shù)量和質(zhì)量,決定著企業(yè)培訓的模式。

    (二)企業(yè)培訓模式的不足

    企業(yè)培訓是為滿足企業(yè)經(jīng)濟市場的需要,其培訓模式是為自己服務(wù)的,有明顯的功利性和狹隘性。應(yīng)當在健康發(fā)展中注意。例如,一些企業(yè)的教育培訓表現(xiàn)出一定的功利性、近親性、技能的單一性和技術(shù)技能發(fā)展的“近視”性等。企業(yè)培訓還有自給自足的特點,這影響了企業(yè)對外的“通聯(lián)”,以及對外的開放程度。

    三、技術(shù)技能鑒定培訓模式的比較

    在職業(yè)院校技術(shù)技能的發(fā)展中,鑒定培訓是非常必要的,這是實踐得出的真知灼見。鑒定培訓的模式是就業(yè)必須經(jīng)過的培訓模式,職業(yè)院校和學生都十分看好這種培訓模式,有必要對此進行分析。

    (一)鑒定培訓模式的優(yōu)點

    第一,鑒定培訓是一種安全的模式。對上崗前的技能人才進行培訓,達到一定水平后獲得證書才可以上崗,這便使技術(shù)、技能安全有了保障。同時安全包括技術(shù)技能人才的人身安全、機器等財產(chǎn)安全以及產(chǎn)品配件的“安全”。

    第二,培訓鑒定是較為公平的模式。公平指上崗和換崗必備的條件,是公平的。沒有通過鑒定得到的資格證書,便不準上崗,對誰都一樣,認證不認人,這是較為公平的。

    第三,培訓鑒定是提高綜合素質(zhì)的模式。培訓鑒定不僅鑒定技術(shù),而且還鑒定學生的職業(yè)道德、個人品德及其他素質(zhì)。

    第四,培訓鑒定是具有導向作用的模式。導向主要是職業(yè)導向。企業(yè)需求什么樣的技能人才,培訓鑒定就應(yīng)該予以鑒定。這種鑒定的導向是間接的,有時也是滯后的。

    (二)鑒定培訓的不足

    第一,形成了某種權(quán)力形式。由于國家要求先培訓后上崗,有準入證的要求,便形成了技能鑒定的某種“權(quán)力”,容易出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象,產(chǎn)生行業(yè)腐敗的行為。

    第二,形成了“新官僚”形式。鑒定培訓形成了某種新的官僚階層,而這種新官僚階層又掌握了準備就業(yè)人員所需的資源,因此在要求“廉潔、務(wù)實、為民”的過程中,同樣要對培訓鑒定部門尤其是政府部門舉辦的職業(yè)培訓鑒定部門從嚴要求。

    第三,鑒定培訓具有滯后性。新技術(shù)、新工藝、新流程不斷出現(xiàn),技能鑒定總是在技術(shù)等成熟后才進行鑒定,因此表現(xiàn)出一定的滯后性。

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