低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色人力資源管理

康國(guó)華

近些年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，在步入低碳經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，各大企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更加注重對(duì)企業(yè)員工的科學(xué)管理，希望可以使員工的綠色環(huán)保意識(shí)得到進(jìn)一步的提升。綠色人力資源管理的核心目的是希望通過充分挖掘人力資源的重要價(jià)值，來(lái)獲得企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理等各個(gè)重要環(huán)節(jié)中逐步滲透綠色環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而達(dá)到降低能源消耗的目的，使企業(yè)從以往的消耗型產(chǎn)業(yè)類型逐步發(fā)展為高科技與高附加值兼容的綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。鑒于此，本文就著重圍繞低碳經(jīng)濟(jì)背景下如何提升企業(yè)的綠色人力資源管理水平進(jìn)行了深入探究，希望對(duì)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化提供借鑒。

低碳經(jīng)濟(jì)的政策出臺(tái)一方面能夠更好地保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，另一方面也使環(huán)保理念得到了更好的貫徹和執(zhí)行，為未來(lái)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展指明了方向。伴隨我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，我國(guó)政府部門對(duì)創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了大力扶持，為低碳經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的根基。同時(shí)也給企事業(yè)單位的人力資源管理實(shí)現(xiàn)綠色、節(jié)約奠定了基礎(chǔ)。本文將對(duì)此展開探索與分析，助力企業(yè)人力資源管理綠色、環(huán)保性質(zhì)的實(shí)現(xiàn)。

一、低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色人力資源管理概述

低碳經(jīng)濟(jì)的基本含義是指將低碳和節(jié)能等作為發(fā)展目標(biāo)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，在整個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，除了對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求之外，更注重其環(huán)保效益，通過對(duì)資源的充分利用來(lái)達(dá)到資源節(jié)約和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效結(jié)合的目的。從低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，它具備了低能耗、低污染以及低排放等特征，充分符合我國(guó)制定的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)?；诘吞冀?jīng)濟(jì)背景下的綠色管理主要是指始終堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)原則，以滿足消費(fèi)者實(shí)際需求與企業(yè)發(fā)展為前提，尋找出一條與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)的發(fā)展之路，盡全力確保社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與形態(tài)三種效益的一致性。

綠色人力資源管理的基本概念是指通過將綠色環(huán)保意識(shí)滲透到人力資源管理工作中，來(lái)實(shí)現(xiàn)綠色管理理念與人力資源管理的有效結(jié)合，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)良好的綠色工作氛圍，使企業(yè)員工的環(huán)保意識(shí)能夠得到進(jìn)一步的提升。在企業(yè)的整體發(fā)展和管理之中，人力資源占據(jù)著非常重要的地位，通過挖掘綠色人力資源管理的重要價(jià)值，能夠有效的提升企業(yè)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的速度。綠色人力資源管理的核心目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展的重要措施。因此，在低碳經(jīng)濟(jì)的背景影響下，企業(yè)為了更好的迎合社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，就必須不斷完善和創(chuàng)新自身的綠色管理模式，使企業(yè)整體的綠色環(huán)保意識(shí)有一個(gè)更好的提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的根基。

二、綠色人力資源管理的主要特點(diǎn)分析

人力資源管理可以助力企事業(yè)單位更加穩(wěn)定的運(yùn)行，但是人力資源同時(shí)也是一種成本的體現(xiàn)，如果人力資源成本較高，在加上人力資源管理效率不佳就容易給企事業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的阻力，本文對(duì)此展開分析，總結(jié)了幾點(diǎn)綠色人力資源管理的主要特點(diǎn)，為如何充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)奠定基礎(chǔ)。

（一）綠色人力資源管理的和諧性特點(diǎn)

綠色人力資源管理的和諧性特點(diǎn)主要體現(xiàn)在整個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)中企業(yè)所追求的與生態(tài)環(huán)境、自身環(huán)境以及市場(chǎng)需求等方面的和諧發(fā)展，這之中也包含了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的和諧，企業(yè)與周邊居民的和諧以及與政府機(jī)構(gòu)的和諧等眾多方面。隨著科技水平的日益提升，為企業(yè)的綠色管理提供了重要的技術(shù)支持，無(wú)紙化辦公的發(fā)展使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本得到了有效的縮減，同時(shí)也提升了資源的利用率，為企業(yè)帶來(lái)了更多的經(jīng)濟(jì)效益，并且充分迎合了低碳經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的節(jié)能環(huán)保。在綠色人力資源管理之中，充分展現(xiàn)了以人為本的管理原則，通過構(gòu)建綠色和諧的企業(yè)文化，為員工打造出一個(gè)良好的工作氛圍，使企業(yè)員工樹立正確積極的價(jià)值觀念，有助于推動(dòng)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

（二）綠色人力資源管理的環(huán)保性特點(diǎn)

結(jié)合傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理來(lái)看，由于欠缺完善的環(huán)保意識(shí)，使很多企業(yè)在生產(chǎn)過程中頻頻出現(xiàn)能源及原材料的浪費(fèi)現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)周邊環(huán)境帶來(lái)非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，打破了生態(tài)結(jié)構(gòu)的平衡發(fā)展。在低碳經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)要想獲得更加穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從自身做起，加強(qiáng)綠色管理理念的滲透和執(zhí)行，從根本上做到節(jié)能減排。在開展綠色人力資源管理時(shí)，企業(yè)就應(yīng)該對(duì)各種資源的合理利用給予高度的重視和科學(xué)的規(guī)劃，使企業(yè)的碳排放量能夠得到有效的縮減，而在此過程中企業(yè)員工也應(yīng)在日常的辦公生活中始終堅(jiān)持綠色低碳原則，為企業(yè)構(gòu)建綠色文化奠定良好的根基，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。比如說，通過對(duì)各種人工智能技術(shù)的合理運(yùn)用，來(lái)使工作流程更加簡(jiǎn)潔化，并對(duì)陳舊落后的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代，從根本上降低能源及原材料的損耗量，針對(duì)工業(yè)生產(chǎn)中所產(chǎn)生的廢氣和廢料等，相關(guān)企業(yè)則應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)妥善的處理工藝對(duì)其進(jìn)行回收及二次利用，積極踐行低碳經(jīng)濟(jì)理念。

（三）綠色人力資源管理的生態(tài)性特點(diǎn)

人類的生產(chǎn)和生活等社會(huì)活動(dòng)都離不開自然環(huán)境，假如在人類社會(huì)的發(fā)展過程中不斷的索取自然能源和破壞生態(tài)環(huán)境的平衡，那么不管是企業(yè)還是社會(huì)都無(wú)法獲得持續(xù)性的發(fā)展。因此，只有協(xié)調(diào)好人類社會(huì)與生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系，才能夠保障人類社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，基于綠色人力資源管理理念下，就應(yīng)該將生態(tài)性特點(diǎn)更好的展現(xiàn)在各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中，如人類社會(huì)和自然環(huán)境實(shí)施物質(zhì)交換、能量交換等重要環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化與自然環(huán)境三者之間的和諧發(fā)展。

三、基于低碳經(jīng)濟(jì)背景下提升綠色人力資源管理水平的有效建議

低碳經(jīng)濟(jì)背景給人力資源管理水平的提升帶來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸認(rèn)識(shí)到這種背景的優(yōu)勢(shì)以及自身應(yīng)當(dāng)如何優(yōu)化管理方式，促進(jìn)管理水平提升，下面結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，從幾個(gè)方面予以闡述。

（一）明確企業(yè)的綠色發(fā)展目標(biāo)

在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)影響下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須對(duì)綠色發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確，并在此基礎(chǔ)之上營(yíng)造出綠色和諧的發(fā)展氛圍，使其成為綠色人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。比如說，從企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)來(lái)說，針對(duì)其外部環(huán)境的構(gòu)建則應(yīng)該以政府部門的經(jīng)濟(jì)體制改革為導(dǎo)向，為企業(yè)的綠色發(fā)展創(chuàng)造出更加廣闊的空間。現(xiàn)階段，我國(guó)政府部門所采取的相關(guān)政策使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了合理的調(diào)整，對(duì)推動(dòng)企業(yè)綠色、低碳以及環(huán)保經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的意義。針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境建設(shè)而言，通過企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部環(huán)境實(shí)施綠色低碳的科學(xué)規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置，在對(duì)生產(chǎn)銷售、項(xiàng)目研究以及客戶管理等各個(gè)重要環(huán)節(jié)中滲透綠色管理理念，為企業(yè)的綠色發(fā)展奠定了良好的根基，有助于綠色人力資源管理工作的高效運(yùn)行。

（二）豐富綠色低碳的企業(yè)文化內(nèi)涵

為了更好的發(fā)揮出綠色人力資源管理的重要價(jià)值，企業(yè)就必須注重自身文化的構(gòu)建。在實(shí)踐環(huán)節(jié)中，企業(yè)的管理層應(yīng)對(duì)人力資源管理工作的重要性給予充分的認(rèn)識(shí)，為綠色人力資源管理工作的有序開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。具體而言，企業(yè)應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)不斷豐富自身的文化內(nèi)涵，使企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力能夠得到進(jìn)一步的提升。舉例來(lái)說，在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化氛圍時(shí)，應(yīng)加大力度宣傳和推廣綠色環(huán)保發(fā)展理念，使企業(yè)員工的綠色環(huán)保意識(shí)得到進(jìn)一步的提升，讓員工能夠在日常工作中將其作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，最大限度的規(guī)避資源浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)展，使員工的工作效率和質(zhì)量能夠獲得逐步增強(qiáng)的效果，這種做法能夠更好的滲透綠色發(fā)展理念，并充分展現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各個(gè)細(xì)節(jié)之中，從而真正的落實(shí)好企業(yè)所倡導(dǎo)的綠色低碳理念。因而為了更好的體現(xiàn)人力資源管理文化，應(yīng)當(dāng)定期考察基層員工的低碳理念，從而優(yōu)化企業(yè)文化，用精神層面的高效性來(lái)引導(dǎo)人力資源管理行為的高效性，這也是踐行低碳經(jīng)濟(jì)的一種體現(xiàn)。

（三）強(qiáng)化綠色人力資源職能管理

對(duì)此，在具體的實(shí)踐過程中，企業(yè)應(yīng)注重強(qiáng)化人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘、培訓(xùn)、開發(fā)以及績(jī)效考核等重要方面，都必須一一落實(shí)綠色管理理念。比如說針對(duì)企業(yè)招聘而言，則應(yīng)該在招聘環(huán)節(jié)中充分展現(xiàn)出綠色發(fā)展理念，諸如面試可以發(fā)送電子版的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，鼓勵(lì)他們綠色出行等，確保招聘管理人員對(duì)企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任給予充分的掌握，不僅如此，管理人員還應(yīng)對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和環(huán)保知識(shí)進(jìn)行一定的了解，在管理過程中遵循法律規(guī)定，同時(shí)兼顧低碳環(huán)保。在整個(gè)招聘管理環(huán)節(jié)中，人力資源管理部門的工作人員應(yīng)盡可能實(shí)施無(wú)紙化辦公模式，針對(duì)大量的應(yīng)聘人員，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇具備較強(qiáng)環(huán)保理念的人員，諸如，在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置一些環(huán)保相關(guān)的題目或者考察環(huán)節(jié)等，進(jìn)而篩選出與企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)理念相匹配的人才。除此之外，還應(yīng)設(shè)立專門的環(huán)保部門或者工作崗位，并對(duì)其綠色環(huán)保建設(shè)的重要職責(zé)加以明確。

（四）構(gòu)建綠色人力資源管理體系

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色發(fā)展，人力資源管理部門就應(yīng)注重結(jié)合低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，并通過對(duì)企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)情況的深入分析，來(lái)推動(dòng)人力資源管理體系的創(chuàng)新發(fā)展，由此構(gòu)建出綠色人力資源管理體系，為人力資源的未來(lái)發(fā)展夯實(shí)根基。除此之外，在企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際構(gòu)建出完善的綠色人力資源管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)等，將節(jié)能減排的綠色發(fā)展理念有效的融入其中，并將其列入到企業(yè)發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的轉(zhuǎn)變，更加注重企業(yè)的生態(tài)和社會(huì)效益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。例如，對(duì)于日常工作中積極踐行低碳環(huán)保的員工可以給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們可以感受到企業(yè)積極踐行低碳環(huán)保的決心，從而不停的約束自己的行為。同時(shí)，對(duì)于那些與低碳環(huán)保相悖的行為可以予以一定的懲罰，從而用科學(xué)的管理體系來(lái)引導(dǎo)員工響應(yīng)綠色環(huán)保政策。

（五）注重對(duì)企業(yè)員工綠色潛能的開發(fā)和利用

對(duì)此，我們可以結(jié)合以下兩個(gè)方面著手落實(shí)：其一，應(yīng)加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)的管控力度，從社會(huì)中廣納精英，確保新員工能夠與企業(yè)的綠色文化內(nèi)涵和形象相符合。對(duì)于招聘渠道而言，企業(yè)則應(yīng)注重運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)，通過線上與線下招聘渠道的有效結(jié)合，來(lái)拓展招聘的范圍和數(shù)量，使招聘效率和質(zhì)量能夠得到進(jìn)一步的提升。對(duì)于制定招聘內(nèi)容而言，則應(yīng)該充分展現(xiàn)出環(huán)境保護(hù)的理念，同時(shí)對(duì)員工在綠色經(jīng)濟(jì)概念及環(huán)保理念方面的理解和接受程度進(jìn)行充分的掌握。其二，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，通過制定出帶有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，來(lái)使員工的環(huán)保意識(shí)及能力得到進(jìn)一步的提升，并結(jié)合培訓(xùn)課程來(lái)使員工進(jìn)一步掌握綠色環(huán)保的相關(guān)概念，應(yīng)切忌在實(shí)際管理中將綠色人力資源管理的工作內(nèi)容和任務(wù)停留在表面功夫，這樣不僅不會(huì)取得良好的管理效果，并且還會(huì)嚴(yán)重阻礙到企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。除此之外，結(jié)合現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)綠色人力資源管理發(fā)展相對(duì)遲緩，對(duì)此，為了更好的突出綠色人力資源管理的實(shí)效性，企業(yè)就必須逐步優(yōu)化和完善人力資源管理機(jī)制，從傳統(tǒng)的管理模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色管理模式，將綠色招聘、綠色培訓(xùn)以及綠色績(jī)效和薪酬等管理機(jī)制進(jìn)行更好的優(yōu)化，從而為企業(yè)的綠色發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的根基，使企業(yè)的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平獲得進(jìn)一步的提升。

結(jié) 語(yǔ)

簡(jiǎn)而言之，基于低碳社會(huì)與低碳經(jīng)濟(jì)的背景影響下，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須不斷強(qiáng)化綠色人力資源的管控力度，對(duì)智能化和個(gè)性化發(fā)展給予高度的重視。因此，相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)情況，制定出科學(xué)合理的人力資源管理規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)綠色環(huán)保發(fā)展理念的逐步滲透，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建出綠色和諧的文化氛圍，進(jìn)而使綠色人力資源管理的重要作用得以充分發(fā)揮，以此來(lái)完善和優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理體系，從而更好的提升企業(yè)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。本文對(duì)此展開探索，分析了企業(yè)人力資源管理中積極響應(yīng)低碳環(huán)保的重要性，進(jìn)而提出了幾點(diǎn)優(yōu)化措施，希望可以對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理效率提升提供一定的幫助。

（作者單位：山西西山煤電福利有限公司）