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    全力打造內(nèi)蒙古“稀土+”高端人才基地

    2022-02-11 02:59:16內(nèi)蒙古發(fā)展要素外流破解機(jī)制研究課題組
    北方經(jīng)濟(jì) 2022年12期
    關(guān)鍵詞:高級職稱自治區(qū)稀土

    《內(nèi)蒙古發(fā)展要素外流破解機(jī)制研究》課題組

    在新時代新征程中,如何將內(nèi)蒙古稀土從“世界級儲量”變?yōu)椤笆澜缂壆a(chǎn)業(yè)”,離不開科技的強(qiáng)力加持、稀土全產(chǎn)業(yè)鏈一體化創(chuàng)新發(fā)展研究、以及“稀土+”高端人才基地建設(shè)。包頭是“稀土之都”,稀土研究院是本地最具實力的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。內(nèi)蒙古科技大學(xué)主要專業(yè)也與“稀土+” 產(chǎn)業(yè)相關(guān)。因此,對這兩個單位人才情況進(jìn)行實地調(diào)研,能夠了解稀土領(lǐng)域高層次人才流動現(xiàn)狀及存在的問題,為自治區(qū)“一心多點”人才政策提供改進(jìn)參考。

    一、稀土人才調(diào)研基本情況

    (一)人才隊伍基本情況

    截至2022年7月,包頭稀土研究院共有在職員工407人,其中副高級職稱以上139人,博士22人。內(nèi)蒙古科技大學(xué)專任教師有1433人,博士493人,副高級職稱以上709人(見表1)。

    表1 包頭市現(xiàn)有稀土人才隊伍結(jié)構(gòu)

    (二)人才引進(jìn)、流出基本情況

    近五年來(2017-2022.7),包頭稀土研究院引進(jìn)博士13人,流出7人;引進(jìn)高級職稱6人,流出8人(見表2)。內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)博士154人,流出61人;引進(jìn)高級職稱10人,流出35人(見表3)。

    表2 2017-2022年包頭稀土研究院引進(jìn)(流出)人才情況統(tǒng)計表

    表3 2017-2022年內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)(流出)人才情況統(tǒng)計表

    二、稀土高層次人才引育方面存在的問題

    (一)高層次人才總體需求大、儲量不足、學(xué)歷偏低、斷層明顯

    稀土是國家戰(zhàn)略資源,內(nèi)蒙古包頭市是國家千億級稀土高端產(chǎn)業(yè)基地,需要大量專業(yè)科研人才支撐打造世界最具影響力“磁谷”的重任。包頭稀土研究院是“稀土之都”最具實力的專業(yè)研究機(jī)構(gòu),但是科研人員學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求有較大差距。一方面,包頭稀土研究院(本院)在職員工407名,直接從事科研的為350人,副高級職稱以上僅139人,占比34.15%(內(nèi)科大為49.48%),正高級職稱為42人,占比10.31%(內(nèi)科大為16.33%),博士僅有22人,占比僅為5.4%(內(nèi)科大為33.78%)。因此,作為專業(yè)研究機(jī)構(gòu),包頭稀土研究院的高層次博士、教授比例明顯偏低。與內(nèi)科大教學(xué)科研型高校相比,也顯示出嚴(yán)重偏低的特征。另一方面,未來5年,大量60后科研人員逐漸退休,但70后斷層明顯,目前80后占比最高。

    (二)校地融合、產(chǎn)教融合、人才共享的途徑尚未完全打通

    內(nèi)科大師資隊伍中,博士占34%,高級職稱占50%,應(yīng)該說具有一定的人才基礎(chǔ),其中多數(shù)是從事與“稀土+”相關(guān)的教學(xué)與研究,但調(diào)研發(fā)現(xiàn),人才資源并未有效融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中。體現(xiàn)出了教學(xué)為主、科研為輔、科研成果直接服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(特別“是稀土+”產(chǎn)業(yè))貢獻(xiàn)率低的總體特征,存在校地融合、產(chǎn)教融合不緊密的現(xiàn)象。許多人才政策僅針對企業(yè),學(xué)校引進(jìn)的博士無法享受相關(guān)待遇。事實上,內(nèi)蒙古科技大學(xué)作為以理工科為主體的院校,引進(jìn)的人才主要在新材料、新能源、裝備制造等學(xué)科,與包頭市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)。

    (三)擁有世界上最大的稀土礦,但高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)、培育不足

    內(nèi)蒙古包頭白云鄂博礦是世界上可采儲量和產(chǎn)量最大的稀土礦,稀土儲量占全球已知稀土儲量的40%以上,占全球稀土產(chǎn)量的近一半,但是并未吸引最優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才集聚,更未培育出自己的高端領(lǐng)軍人才和院士。高端人才引進(jìn)不足表現(xiàn)在兩個方面:一是剛性引進(jìn)、柔性引進(jìn)均不足。近五年內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)高級職稱10人,包頭稀土研究院主要引進(jìn)人才途徑為大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,兩者均沒有引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才。柔性引進(jìn)方面,依托各類國家級平臺,柔性引進(jìn)蘭州大學(xué)校長等15名院士,一定程度上起到了積極作用。但是也存在隊伍不穩(wěn)定、貢獻(xiàn)度低、帶動性弱、功利性強(qiáng)的問題。二是高層次領(lǐng)軍人才培育計劃缺乏,支持力度不足。雖然包頭稀土研究院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)均在加快制定領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)計劃及管理辦法,但并未真正出臺實施。

    (四)高層次人才存在流失問題,但影響有限

    近五年來(2017-2022.7),包頭稀土研究院和內(nèi)蒙古科技大學(xué)高層次人才均呈現(xiàn)流出狀態(tài),尤其是成熟的正高級人才呈現(xiàn)出絕對流出狀態(tài)。包頭稀土研究院引進(jìn)高級職稱6人,流出8人;內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)高級職稱10人,流出35人??紤]到部分人員流出地仍然在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)的情況,該領(lǐng)域人才流出對自治區(qū)實際影響不大,主要問題在于引進(jìn)、培育不足。

    (五)學(xué)科建設(shè)與自治區(qū)戰(zhàn)略定位不協(xié)調(diào),服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)能力有限

    把內(nèi)蒙古建設(shè)成為國家重要能源和戰(zhàn)略資源基地這一戰(zhàn)略定位中,包頭市占據(jù)著重要位置,而稀土更是當(dāng)之無愧的戰(zhàn)略資源。內(nèi)蒙古科技大學(xué)承擔(dān)著“稀土+”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究的任務(wù),包頭稀土研究院承擔(dān)著科學(xué)研究、技術(shù)轉(zhuǎn)化的任務(wù)。內(nèi)蒙古科技大學(xué)以冶金、礦業(yè)、煤炭、稀土為特色,相關(guān)學(xué)科專業(yè)在自治區(qū)各大高校中位于首位,在全國也名列前茅,契合了新時代內(nèi)蒙古發(fā)展的總方向、大布局。但是由于學(xué)科建設(shè)支持力度不夠,人才鏈與教育鏈對接不暢,科研成果轉(zhuǎn)化不足等問題,主要集中在人才培養(yǎng)方面,科學(xué)研究并未有效支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,支持內(nèi)蒙古戰(zhàn)略資源建設(shè)。

    (六)人才培養(yǎng)平臺短缺,容錯糾錯機(jī)制不健全

    雖然有工作站、國家重點實驗室、國家級科研平臺,但沒有自己的碩士點、博士點或者博士后流動站。人才流動性較大,本土培養(yǎng)較少,可持續(xù)性和穩(wěn)定性較差。另外,內(nèi)蒙古科技大學(xué)原黨委書記李保衛(wèi)事件影響較大,一定程度上出現(xiàn)其承擔(dān)的重大項目擱淺、設(shè)備閑置、團(tuán)隊科技人才流失、重點實驗室建設(shè)受阻等問題。在堅決擁護(hù)對其涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法進(jìn)行紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的同時,需要進(jìn)一步規(guī)范科研管理制度,完善科技人員容錯糾錯機(jī)制。

    (七)人才政策的關(guān)注度不夠,滿意度一般

    兩個單位共收回1538份問卷,其中,92.33%的被調(diào)查者對“內(nèi)蒙古相關(guān)人才政策(如‘一心多點’)”選擇一般或者不了解,說明對人才政策的關(guān)注度不夠,需要加大宣傳力度;58.68%的被調(diào)查者對“目前自己收入與付出的關(guān)系”表現(xiàn)為一般或者不滿意,選擇“非常不滿意”的選項中,包頭稀土研究院為10.45%,內(nèi)蒙古科技大學(xué)為6.21%。

    三、內(nèi)蒙古“一心多點”高層次人才政策完善建議

    (一)以“稀土+”產(chǎn)業(yè)為“心”,圍繞人才引育,多點全域聚才

    稀土是我國國之重器、戰(zhàn)略高地。稀土+產(chǎn)業(yè)是包頭優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè),是內(nèi)蒙古兩個基地定位之一,是國家戰(zhàn)略資源。其地位應(yīng)該重新被審視,其人才隊伍建設(shè)應(yīng)該被重點支持。自治區(qū)“一心多點”人才工作的總體思路是對外以首都為中心,對內(nèi)以首府為中心,這是一個經(jīng)濟(jì)地理概念。具體到包頭市,應(yīng)該以優(yōu)勢特色資源稀土為“心”,打造包頭、自治區(qū)以及全國“稀土+”產(chǎn)業(yè)核心區(qū)和高層次人才集聚區(qū)。以最大的力度鼓勵和支持國家級重點實驗室落戶內(nèi)蒙古,全力支持稀土資源研究與綜合利用國家重點實驗室、國家稀土功能材料創(chuàng)新中心、國家稀土新材料測試評價中心等重大平臺建設(shè);以最大的力度鼓勵和支持面向世界前沿和國家需求的關(guān)鍵技術(shù)突破,加快搶占稀土產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制高點,讓科技賦能,推動稀土“老招牌”持續(xù)綻放“新光彩”。

    (二)盡快推進(jìn)直接培養(yǎng)博士、建設(shè)博士后流動站工作

    目前,稀土人才培養(yǎng)依然定位在完善校企合作培養(yǎng)機(jī)制,采取聯(lián)合培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、協(xié)議培養(yǎng)等模式,而沒有上升到自己培養(yǎng)的高度。包頭稀土研究院不應(yīng)該只局限于人才引進(jìn)、聯(lián)合培養(yǎng)、靈活工作站模式,而應(yīng)該直接培養(yǎng)包頭稀土自己的博士生,建立博士后流動站。這就需要在自治區(qū)層面協(xié)調(diào),與國務(wù)院學(xué)位辦、科技部、人社部、教育部、人社部、全國博士后管理委員會進(jìn)行對接。事實上,各大企業(yè)、研究院招收博士,特別是建立博士后科研工作站的不勝枚舉。包頭稀土研究院完全有實力建立自己的博士后科研工作站。應(yīng)該重點推進(jìn),加緊落實,為稀土行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。

    (三)引導(dǎo)高校服務(wù)地方,實現(xiàn)校企人才共享

    高校是人才培育的主戰(zhàn)場,深圳的全職院士中約六成來自高校,15所高校專任教師中博士研究生占比69%,為深圳提升原始創(chuàng)新能力提供了“最強(qiáng)大腦”的支持。今后,內(nèi)蒙古科技大學(xué)應(yīng)立足國家、自治區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略:一是定位為行業(yè)一流、地方一流的應(yīng)用研究型高校。培養(yǎng)國家和自治區(qū)稀土戰(zhàn)略人才;二是依托稀土、材料、冶金等優(yōu)勢學(xué)科,為稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量后備人才;三是加強(qiáng)校企合作,辦好稀土產(chǎn)業(yè)學(xué)院,推進(jìn)校地融合,實現(xiàn)人才共享。

    (四)高層次人才重在引進(jìn),次防流失,營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),高層次人才流失現(xiàn)象并沒有想象的那么嚴(yán)重。主要原因有二:一是高層次人才本身比較稀缺,引進(jìn)不足、存量不多導(dǎo)致流失不多。二是高層次人才的流出地仍然在自治區(qū)內(nèi),不算真正流失。在“您認(rèn)為所在單位人才流失的主要原因”時,薪酬福利待遇低排第一位,占比75.76%,晉升空間窄排第二位,占比70.89%;在“您對防止內(nèi)蒙古高層次人才流失有哪些建議? ”中,按照順序依次為:公平公正對待人才、優(yōu)化城市環(huán)境與服務(wù)、解決配偶工作與子女入學(xué)、允許校企人才自由流動、配套資金政策落實、制定地域特色人才政策。這說明,人才之所以外流的根本原因就是本土沒有施展的空間,也提供不了相應(yīng)的待遇。

    我國稀土儲量、產(chǎn)量、出口量、消費量均全球領(lǐng)先,包頭市擁有全球最完整的稀土產(chǎn)業(yè)鏈,白云鄂博是天然的實驗試驗基地。因此,對于高層次領(lǐng)軍人才來說,人才政策的資金支持并不重要,他們更看重良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,需要進(jìn)一步提升包頭市城市吸引力和基礎(chǔ)服務(wù)能力,助力各大企業(yè)“筑巢引鳳”。

    (五)落實國家發(fā)展戰(zhàn)略,實行非競爭定向人才項目支持

    2022年4月出臺的《包頭市支持促進(jìn)稀土產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施》新增支持措施8項,力度較大。但也存在支持力度不夠、高層次人才引進(jìn)政策不具體、政策制定級別不高等問題,應(yīng)該以“稀土+”產(chǎn)業(yè)為“心”,自治區(qū)層面出臺專項人才支持政策,實施重點突破。加強(qiáng)對稀土特色產(chǎn)業(yè)的扶持,將稀土產(chǎn)業(yè)包裝成自治區(qū)獨有的名片,甚至形成一種文化。一是自治區(qū)在重大專項項目、科技成果獎項申報方面適當(dāng)向稀土領(lǐng)域傾斜,為培育國家獎奠定扎實的基礎(chǔ);二是制定領(lǐng)軍人才、青年人才培育計劃,支持內(nèi)蒙古科技大學(xué)有研究潛力的博士、有研究基礎(chǔ)的副教授、有研究能力的教授等高端人才建立新型智庫,服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;三是支持搭建產(chǎn)融創(chuàng)新港建設(shè),構(gòu)建“包頭七?!薄白灾螀^(qū)八?!备咝YY源實質(zhì)性融通的創(chuàng)新聯(lián)合體。

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