“會計工匠精神”培育路徑構想①

許寧寧

（中華人民共和國杭州海事局，浙江 杭州 310000）

李克強總理在《政府工作報告》中從國家戰(zhàn)略層面提出“培育精益求精的工匠精神”以來，社會各行各業(yè)均以“弘揚工匠精神”為引領，積極提升行業(yè)水平。財務從業(yè)人員也應當準確把握新時代“工匠精神”的內(nèi)涵，在平凡的崗位和日常的工作中，發(fā)揚“會計工匠精神”，提升會計人員專業(yè)素養(yǎng)，提高會計工作整體品質。

一、新時代“工匠精神”的內(nèi)涵

《周禮?冬官?考工記》總序中提到“知者創(chuàng)物，巧者述之，守之世，謂之工?！弊置嫔侠斫?，“工”是指智慧地創(chuàng)造器物、巧妙地遵循工藝技法，并將技藝世代相傳的一種職業(yè)?！墩f文解字》第二十卷中曰：“匠，木工也。”隨著時代的發(fā)展，匠不僅僅指“木工”，逐漸泛指具有一技之長的手工業(yè)者。在中國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的悠久歷史中，在冶煉、制瓷、絲織、建筑等各個領域出現(xiàn)過很多能工巧匠，如魯班、蔡倫等，他們技藝精湛，巧奪天工，造福百姓，也為后人留下了燦爛輝煌的中華文明?！肚f子》中“庖丁解?！钡墓适?，對匠人出神入化、爐火純青的技藝境界有著生動的描寫，同時對從容自信、冷靜專注的匠人精神表達了敬佩之情。工匠精神的本質，是秉承一種愛崗敬業(yè)、嚴謹鉆研、精益求精、求實創(chuàng)新、追求卓越的價值導向，是對職業(yè)技能的繼承和創(chuàng)新，對職業(yè)精神的傳承和發(fā)揚。盡管現(xiàn)代社會的工藝不再以父子相教或師徒相傳的形式“守之世”，但工匠精神培育和繼承仍然是至關重要的。隨著現(xiàn)代工業(yè)機械大規(guī)模制造取代傳統(tǒng)工藝，人們講究效率和收益的同時，追求精益求精的匠人精神漸行漸遠，這也是我們新時代重新提倡“工匠精神”的根本原因。

二、“會計工匠精神”的體現(xiàn)

會計作為一項專業(yè)性較強的職業(yè)，在社會經(jīng)濟正常運轉中發(fā)揮著不可替代的作用。“工匠精神”核心內(nèi)涵與會計工作的結合，產(chǎn)生了“會計工匠精神”。早在2000 多年前，孔子就提出了“會計當而已矣”的觀點，這既是“會計”這個職業(yè)名稱的由來，“當”字也精辟概括出了會計的本質、內(nèi)涵和應遵循的原則，是對會計職業(yè)精神最早的闡述?！皶嫻そ尘瘛本唧w表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）對職業(yè)技能的追求

對技藝孜孜不倦的極致追求，是每位“會計工匠”首先應具備的基本素質。處于社會經(jīng)濟飛速發(fā)展背景下的中國，各類財經(jīng)政策日新月異，會計人員無論就職于以企業(yè)價值最大化為目標的企業(yè)，還是保障財政資金合法合規(guī)使用的行政事業(yè)單位，或是提供審計咨詢等服務的社會中介，須時時保持學習狀態(tài)，熟練掌握政治經(jīng)濟動向，熟悉會計制度及政策變化，真實合規(guī)地核算，剝繭抽絲地分析和運用好財務數(shù)據(jù)，靈活運用財務技能解決工作問題，為服務的單位和社會創(chuàng)造價值。應以高層次財務人才為自身發(fā)展目標，勤奮鉆研，持之以恒，不斷積累操作經(jīng)驗，持續(xù)提升財務分析和決策能力，練就過硬的專業(yè)技能。

從上述《考工記》對于“工”的定義，工匠精神的精髓在于“知”（智）和“巧”二字，概括地講就是“巧思”。我們說“獨具匠心”，重點也是在獨創(chuàng)性上。當今時代科技發(fā)展突飛猛進、新知識新技術層出不窮，這既是挑戰(zhàn)，財務人員不能以“吃老本”混日子，同時也是難得的機遇，財務人員應當緊跟時代發(fā)展，做到與時俱進，博采眾長，實現(xiàn)知識更新迭代，將新思維新方法創(chuàng)造性地應用于財務管理實踐，發(fā)揮“智慧”會計工匠的作用。

（二）對職業(yè)道同的認可

中國古話講，“三百六十行，行行出狀元”，每個行業(yè)都能有所建樹，每個行業(yè)都有各自的“道同”。對專業(yè)技藝的不斷追求，不只是純技法的盲目崇拜，而是提升自身修養(yǎng)的不懈努力，更是深層次探索理解世界和生活本原的實現(xiàn)途徑，因此，最高境界的工匠精神是“道技合一”的。日本管理大師稻盛和夫提倡“在工作中修行”，個人自我價值的實現(xiàn)，實際上是通過日常工作積累而成的。財務工作較具體、繁瑣，需財務人員區(qū)別“飯碗”和“天職”的本質差異，心懷職業(yè)理想，勇?lián)殬I(yè)責任，不辱時代使命，不忘初心，敢于擔當，認真負責，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著堅持，淡泊名利，追求本真，在平凡的崗位上踐行社會主義核心價值觀，實現(xiàn)從“匠心”到“匠魂”的精神升華。

（三）對職業(yè)尊嚴的忠誠

會計工作是一項技術型工作，對職業(yè)聲譽、尊嚴、品德的自覺維護，需要財務人員發(fā)自內(nèi)心地熱愛職業(yè)、尊重天職，這是職業(yè)榮譽感的精神源泉，具體表現(xiàn)在：一是職業(yè)操守的自我約束，“依法理財”是每個財務人員須遵守的職業(yè)行為底線，他律的同時須具有自律的道德準繩，嚴格遵守國家各類法規(guī)政策，自覺抵制徇私舞弊；二是專業(yè)精神的自我約束，財務人員應克服馬虎粗心和隨意倦怠的不良心態(tài)，戒驕戒躁，保持積極向上的精神狀態(tài)，一以貫之謹慎性原則，形成一絲不茍的職業(yè)態(tài)度、細致嚴謹?shù)穆殬I(yè)作風、專注精準的職業(yè)習慣；三是職業(yè)紀律的自我約束，財務人員應秉承正直、誠實、廉潔的職業(yè)品格，以過硬的技能和熱情周到的服務精神，提供專業(yè)的技術服務，塑造可靠的職業(yè)形象。

“會計工匠精神”，是新的時代背景下對傳統(tǒng)匠人精神的繼承和創(chuàng)新，是專業(yè)技能、職業(yè)品格和精神追求多維度上的精益求精。培育“會計工匠精神”，對個人而言是提升財會人員素質的內(nèi)在要求，對單位而言是提高財務管理水平的重要抓手，對國家而言是鑄就文化軟實力的有效途徑。

三、“會計工匠精神”培育途徑的建議

培育“會計工匠精神”是一項系統(tǒng)工程，需要各方動員，齊心協(xié)力，多措并舉，形成氛圍，建立機制。最關鍵的就是將這無形的品德具化到人，使精神變得可視化和可復制化。建議從以下幾個方面著手：

（一）培樹先進典型，加大宣傳引導。

培育“會計工匠精神”，首先應使此精神內(nèi)涵深入人心，形成崇尚辛勤勞動、尊重會計職業(yè)的社會主流思想，營造良好輿論環(huán)境。挖掘一批在普通崗位上兢兢業(yè)業(yè)付出的優(yōu)秀財務骨干，培育和樹立先進典范。利用社會輿論渠道，尤其是充分利用網(wǎng)絡媒體，廣泛傳播會計工匠們堅守職業(yè)、精益求精、技能創(chuàng)新的先進事跡，著力對會計工匠靜心專注、追求卓越的品質進行宣傳，發(fā)揮榜樣示范作用。反對投機取巧、急功近利的短視行為，引導廣大從業(yè)人員向具有“螺絲釘精神”的技術能人或團隊對標學習，促進敬畏天職的價值養(yǎng)成，形成以職業(yè)為榮的愛崗氛圍。增加對德高望重的會計學界泰斗和行業(yè)楷模的曝光力度，利用明星化、品牌化手段，讓更多人了解財務工作，爭取大眾對會計職業(yè)的理解和支持，提升會計職業(yè)的社會影響力。

（二）借鑒學徒形式，探索傳承模式。

學高為師，德高為范。盡管師徒世代相傳的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式不再完全適應現(xiàn)代教育實踐，但可在會計新人職業(yè)教育方式上，借鑒傳統(tǒng)學徒制口傳心授的優(yōu)點，探索“傳、幫、帶”的新型學徒制，從制度上確認一對一、一對多或多對一的“師徒關系”，指定專人指導新人，傳授職業(yè)技能和做人原則，做到“傳道授業(yè)解惑”。對“徒弟”而言，從言傳身教中學習專業(yè)技能的同時，感悟處世道理，傳承職業(yè)精神；對“師傅”而言，亦是一種自我鞭策和激勵，要對別人耳提面命首先要做到嚴格要求自己，在專業(yè)技藝上成為行家里手，在職業(yè)精神上成為道德權威?！皫煛币ば狞c撥，“徒”要悉數(shù)入耳。開展多形式的崗位練兵科目訓練，組織技能比武等平臺展示培訓成果，實行 “師”、“徒”雙重考核制，監(jiān)督學習效果，將評價結果與“師”、“徒”的職稱和崗位晉升相掛鉤。

（三）完善資格認定，拓寬晉升通道。

目前會計職稱評定，初中級職稱考試制，考試內(nèi)容以企業(yè)會計制度為絕對主角；高級會計職稱評定制，全國標準不統(tǒng)一；正高級會計職稱尚未全面鋪開。建議國家在取消“會計證”、降低準入門檻、吸引更多從業(yè)人員的同時，進一步加強會計專業(yè)技術職稱認定，將技術水平、能力及專業(yè)成就的等級標準化和規(guī)范化，增加專業(yè)精神、職業(yè)道德等方面的考核內(nèi)容。改革當前執(zhí)行的初、中級資格考試制模式，在資質等級晉升中引入積分制，將資質晉升要求細化并長期化，可將考試作為其中一項考核手段，而非唯一手段。只有把考核日?；?，才能使職業(yè)道德方面的考評具有可操作性，才能使“會計工匠精神”的傳承提上日程。區(qū)別企業(yè)和行政、事業(yè)及其他不同性質單位財務管理要求，根據(jù)實際工作需要設計考核內(nèi)容。當前我國注冊會計師非執(zhí)業(yè)會員人數(shù)超過執(zhí)業(yè)會員②數(shù)據(jù)來源中國注冊會計師協(xié)會網(wǎng)站信息http://www.cicpa.org.cn/xxfb/news/202007/t20200724_5306.html，截至2020年6 月30 日，我國注冊會計師執(zhí)業(yè)會員110365 人，非執(zhí)業(yè)會員170253 人。，應充分發(fā)揮分散在行政和企事業(yè)單位中的非執(zhí)業(yè)會員的作用，可借鑒律師行業(yè)的“公職律師”模式，打通注冊會計師資格與高級會計職稱間的交流通道，對執(zhí)業(yè)年限等方面相互認可，給予評定政策傾斜。加快正高級會計職稱的推行進度，完善評定標準，鼓勵立足崗位進行科研，為行政和企事業(yè)單位中的研究型財務人才提供上升通道，提高會計職稱證書的含金量和權威性。專業(yè)資質的社會認可度上去了，職業(yè)上升空間打開了，維護職業(yè)尊嚴便可化為自覺行動。

（四）融入科技含量，實現(xiàn)多維創(chuàng)新。

歷史上，歌德曾經(jīng)贊譽會計“復式記賬是人類智慧最美妙的發(fā)明之一”。在我國，會計的革新始終與改革開放的步伐一致，在引進外資、股份制等一系列改革開放的里程碑歷史階段，會計工匠們都做出了重大貢獻?！皶嫻そ尘瘛辈粌H體現(xiàn)在傳承中，更發(fā)揚在創(chuàng)新里。如今的財務工作早已不是記賬核算這么簡單，會計已成為管理、決策、控制的重要一環(huán)。數(shù)字化的挑戰(zhàn)、全球一體化的趨勢和資本市場的風起云涌，要求財務人員必須技能創(chuàng)新，會計工匠應當具備高瞻遠矚的國際化戰(zhàn)略思維和公司治理、資本運營、戰(zhàn)略決策、內(nèi)部控制、審計監(jiān)管、國際法律、數(shù)字技術等一系列專業(yè)勝任能力。財務人員應著力于組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的全面創(chuàng)新，特別是財務管理的理念創(chuàng)新。當前，云計算、可視技術、分析算法、人工智能、自動化等數(shù)字化變革，正在深刻改變企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和國家的監(jiān)管手段，也深刻改變了財務智能的發(fā)展方向。財務人員必須轉變觀念，主動順應并助推財務數(shù)字化進程，利用好科學技術這一“第一生產(chǎn)力”，將數(shù)字化定位為財務職能第一要務，在財務管理領域促進業(yè)務流程與數(shù)字技術的日趨融合。超前著眼于財務機器人、決策支持云、智能預測臺等新領域的開發(fā)利用，通過實現(xiàn)大量低價值的常規(guī)重復性工作的自動化，來解放財務人員；建立透明有效的數(shù)據(jù)基礎，促進財務與業(yè)務的流程融合，大大降低各環(huán)節(jié)運行成本，充分提高工作效率；將財務職能核心向快速分析能力轉變，更多地關注分析性和增值性的工作；在信息預測、自動預警、自動控制和異常報告等方面實現(xiàn)智能化，使財務部門成為所在機構中名副其實的重大價值創(chuàng)造部門。要把握國際會計發(fā)展趨勢，加強國家間會計交流，逐步實現(xiàn)與國外會計證書互相認可，融入“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，創(chuàng)新培育手段，“走出去”和“請進來”一大批復合型高端財務人才。

（五）落實激勵機制，內(nèi)化精神需求。

培育“會計工匠精神”是契合我國當前社會轉型的價值導向，但落地還需要相應的制度保障。落實配套激勵措施，精神和物質雙管齊下，切實增強財務專業(yè)人員的“獲得感”，提高財務職業(yè)地位。尤其要對會計行業(yè)標兵、先進典型和技藝能手進行獎勵，形成標桿和示范效果。同時，更加嚴肅財務人員的責任義務，加重對違反財經(jīng)紀律和職業(yè)道德規(guī)范的嚴懲厲罰力度。培育“會計工匠精神”的最終落腳點，還是在廣大財務人員能夠將愛崗敬業(yè)、腳踏實地、追求卓越的專業(yè)理念自覺內(nèi)化為自我精神追求，將職業(yè)品德落實、落小，在細處下功夫，扎扎實實把日常工作做到極致，達到“如切如磋，如琢如磨”的境界，自覺抵制利益誘惑，自覺遵守財經(jīng)紀律，盡職履職，求實創(chuàng)新，在平凡的工作中實現(xiàn)非凡的人生價值，為社會主義精神文明建設添磚加瓦。