大數(shù)據(jù)視角下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的完善策略

◎于穎

大數(shù)據(jù)背景下有效地加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作是必要的，作為新時(shí)期醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員，要全面構(gòu)建更加完善的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的研究能力，從而有效地應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理過(guò)程，進(jìn)一步保證財(cái)務(wù)管理效率。本文通過(guò)實(shí)踐分析，結(jié)合財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際，從多方面闡述了大數(shù)據(jù)下提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的對(duì)策。

一、基于大數(shù)據(jù)下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

（一）財(cái)務(wù)管理信息化

伴隨我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息科技力量的持續(xù)發(fā)展，醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作除了傳統(tǒng)的核算工作以外，還需要給予醫(yī)院的職能單位更多的決策信息和價(jià)值，幫助戰(zhàn)略方向有更好的提升，以求有效加強(qiáng)管理工作的全面性以及前瞻性。而在具體落地實(shí)施的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員要利用好大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，整合好醫(yī)院的不同子系統(tǒng)并將其劃歸至統(tǒng)一平臺(tái)上予以運(yùn)作，使得網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)的使用更趨合理，讓不同的財(cái)務(wù)職能人員進(jìn)行報(bào)表的合并，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)一、規(guī)范化的處理。與此同時(shí)，相應(yīng)各個(gè)科室的職能人員，也能夠通過(guò)同一平臺(tái)快速獲取財(cái)務(wù)信息，高效率地運(yùn)作醫(yī)院所需要的資源和配置。

信息化的財(cái)務(wù)管理是提高工作效率的重要部分，財(cái)務(wù)信息化管理也是大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的重要方式，借助信息化系統(tǒng)，通過(guò)引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，能加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平，也利于構(gòu)建更加完善的財(cái)務(wù)管理體系，財(cái)務(wù)工作人員能夠運(yùn)用信息化技術(shù)，科學(xué)地進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，總結(jié)醫(yī)院發(fā)展過(guò)程財(cái)務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程存在的不足，并有針對(duì)性地制定更加有效地應(yīng)對(duì)方案。

（二）財(cái)務(wù)管理融合化

在大數(shù)據(jù)的公開(kāi)背景之下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理要更趨于融合化、定制化。醫(yī)院尤其是規(guī)模相對(duì)較大的三甲醫(yī)院，每天產(chǎn)出的數(shù)據(jù)內(nèi)容非常多，確保所有的數(shù)據(jù)能夠融入財(cái)務(wù)管理的整個(gè)細(xì)節(jié)，使得財(cái)務(wù)融合化的效果提升。隨著財(cái)務(wù)管理的效率提升，財(cái)務(wù)管理的職能范疇也應(yīng)運(yùn)拓展，尤其是在傳統(tǒng)監(jiān)督職能上，伴隨大數(shù)據(jù)的應(yīng)用財(cái)務(wù)管理的邊界也得到了拓展，醫(yī)院的各項(xiàng)管理、統(tǒng)籌事宜也融入了財(cái)務(wù)管理體系，幫助財(cái)務(wù)職能效率提升。對(duì)此，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門(mén)就需要注入更多的管理規(guī)章制度，使得財(cái)務(wù)管理的職能能夠得到顯著的放大和提升，幫助大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠更好利用起來(lái)。對(duì)此，財(cái)務(wù)管理部門(mén)還需要有效提升自身的人員素質(zhì)，保證契合大數(shù)據(jù)技術(shù)下的財(cái)務(wù)管理。針對(duì)融合化的需求來(lái)看，大數(shù)據(jù)下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，要求廣大的職能人員擁有健全的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本素養(yǎng)以外，還需要對(duì)整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況和醫(yī)療服務(wù)有一個(gè)系統(tǒng)化的理解，尤其是針對(duì)不同的事件有一個(gè)敏感性的了解，從而做出準(zhǔn)確的判斷和應(yīng)對(duì)。

（三）財(cái)務(wù)管理精確化

大數(shù)據(jù)技術(shù)的加持下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理更趨于精確化、細(xì)致化。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員和決策人員，需要對(duì)利用好一體化的平臺(tái)，對(duì)整個(gè)管理體系有一個(gè)明確的管控，對(duì)不同的數(shù)據(jù)內(nèi)容展開(kāi)整合，在明確其內(nèi)部關(guān)聯(lián)性的前提下，實(shí)現(xiàn)了對(duì)不同部門(mén)乃至崗位的精確管理。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，伴隨我國(guó)醫(yī)療需求不斷提高的情況下，精細(xì)化管理的措施能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。精細(xì)化管理改變了過(guò)往醫(yī)院統(tǒng)籌管理的局面，轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部的全方位管控，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者不足，能夠第一時(shí)間予以解決并產(chǎn)出價(jià)值。需要注意的是，精細(xì)化管理的模式應(yīng)當(dāng)以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有逐步改變、自上而下地進(jìn)行運(yùn)作，才能最大化應(yīng)用到醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的模式下。大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，能夠提高財(cái)務(wù)管理效率，也保證了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，對(duì)于管理過(guò)程相關(guān)的統(tǒng)計(jì)更加全面，利于科學(xué)地分析醫(yī)院財(cái)務(wù)信息，從而提高醫(yī)院財(cái)務(wù)工作水平。

二、基于大數(shù)據(jù)下醫(yī)院創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作方式的必要性

（一）提升醫(yī)院組織管理效率

為了更好利用好大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)和特征，加強(qiáng)醫(yī)院組織管理、提升人員執(zhí)行效率是必要的前提之一。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理職能水準(zhǔn)的高低，將直接程度上決定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)出，是多項(xiàng)工作組織的前提。當(dāng)前時(shí)代是信息化的時(shí)代，醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合利用，借助于相應(yīng)的信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)聯(lián)網(wǎng)，能夠極大的簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)管理部門(mén)的工作流程。財(cái)務(wù)管理人員可以直接通過(guò)計(jì)算機(jī)等設(shè)備實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)資金、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和涉及醫(yī)療經(jīng)費(fèi)的有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)追蹤和查詢(xún)。醫(yī)院通過(guò)開(kāi)展財(cái)務(wù)創(chuàng)新管理，能提高醫(yī)院財(cái)務(wù)工作水平，利于全面的加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。財(cái)務(wù)工作人員通過(guò)借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，更加有效地提高了財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力，利于實(shí)現(xiàn)有效的財(cái)務(wù)管理，對(duì)于醫(yī)院日后長(zhǎng)效發(fā)展有著重要的助力作用。因此，提高財(cái)務(wù)管理過(guò)程大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能力是必要的，作為相關(guān)工作人員，也要提高工作認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)實(shí)踐研究與學(xué)習(xí)能力。

（二）提高醫(yī)院資金有效利用率

在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中如果出現(xiàn)低效率的問(wèn)題，很容易引發(fā)資金運(yùn)作的安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)此加強(qiáng)大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)管理模式成為關(guān)鍵。對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)籌財(cái)務(wù)管理工作來(lái)看，包括但不限于如下幾個(gè)大項(xiàng)：醫(yī)院本身的資源購(gòu)置和使用、各個(gè)科室的資金動(dòng)向、醫(yī)院的后勤開(kāi)支等多個(gè)維度的內(nèi)容，由于醫(yī)院的涉及人群相對(duì)較多，會(huì)產(chǎn)生不同的復(fù)雜財(cái)務(wù)信息，為了全方位地核準(zhǔn)財(cái)務(wù)信息的內(nèi)容，就需要利用好大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)其進(jìn)行歸類(lèi)、總結(jié)和統(tǒng)籌分析，實(shí)現(xiàn)更有效率和更有質(zhì)量的低錯(cuò)誤率核算，并且在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)不同資金賬目的歸類(lèi)，以求更好控制成本運(yùn)營(yíng)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督的同時(shí)避免潛在的隱患發(fā)生。財(cái)務(wù)管理過(guò)程，資金的有效管理與利用是推進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要部分，通過(guò)結(jié)合大數(shù)據(jù)方式，能加強(qiáng)對(duì)于醫(yī)院資金的管理能力，利于提高資金利用率，基于此，大數(shù)據(jù)背景下，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作研究是必要的。

三、基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理優(yōu)化措施

在我國(guó)醫(yī)療體制的逐步擴(kuò)張和發(fā)展變革之中，越來(lái)越多的醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了獨(dú)立結(jié)算的職能改革，為了確保醫(yī)療資源的穩(wěn)定，財(cái)務(wù)管理就需要有序變革。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，要充分利用好數(shù)字化、信息化的尖端技術(shù)，從前期的數(shù)據(jù)收集工作開(kāi)始，實(shí)現(xiàn)服務(wù)監(jiān)督、運(yùn)營(yíng)保障的長(zhǎng)遠(yuǎn)工作，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的追蹤同時(shí)，完成經(jīng)濟(jì)效益上的提升。

（一）健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，完善財(cái)務(wù)管理模式

為了順應(yīng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用條件，對(duì)財(cái)務(wù)管理的職能單位而言，首個(gè)任務(wù)就是做好財(cái)務(wù)管理模式上的轉(zhuǎn)變和調(diào)整，以更為科學(xué)化的方式定制策略，以求為可持續(xù)化發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院在制度的規(guī)劃調(diào)整上，要從實(shí)際出發(fā)，充分研究現(xiàn)有的規(guī)章制度，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)細(xì)則能夠落地完善，為后續(xù)的工作提供持續(xù)化的規(guī)范和指導(dǎo)，力求達(dá)到最佳的效果。在財(cái)務(wù)管理的制度修訂上，需要時(shí)刻發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，確保不同的制度都能夠以高效率的姿態(tài)運(yùn)作，讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也能夠得到普及和應(yīng)用到一線，讓可公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在醫(yī)院內(nèi)外共享，為后續(xù)的管理工作以及決策提供數(shù)據(jù)化的支持和運(yùn)作。過(guò)往的案例中，部分單位盡管引入了大數(shù)據(jù)技術(shù)，但其規(guī)章制度的限制使其應(yīng)用效率低下，反而不利于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的推進(jìn)。而伴隨對(duì)制度的改革和推進(jìn)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理充分吸納了大數(shù)據(jù)技術(shù)的職能價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)管理模式上也有了更進(jìn)一步的提升，幫助財(cái)務(wù)管理模式的靈活性得到有效放大，使得醫(yī)院內(nèi)部的結(jié)構(gòu)更為完善。需要注意的是，財(cái)務(wù)人員的職能工作也需要合理分配，明確發(fā)揮其監(jiān)督管理的作用，不論是哪一個(gè)科室乃至每一個(gè)崗位，都需要有明確的管理協(xié)調(diào)方法，利用好大數(shù)據(jù)的綜合價(jià)值，提升其使用效率。

（二）整合醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)，注重大數(shù)據(jù)的分析和利用

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的模式非常寬泛，會(huì)涉及到醫(yī)院各個(gè)下屬科室的日常運(yùn)營(yíng)建設(shè)，做好信息化的大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型，整合不同的資源匯集在同一平臺(tái)，是目前醫(yī)院完成信息化大數(shù)據(jù)變革的重要策略以及要求之一。大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用之前，醫(yī)院不同部門(mén)之間的信息分布較為零散，并且利用度不夠高，無(wú)法發(fā)揮信息資源的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。處在大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景之下，醫(yī)院開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作首先需要不斷強(qiáng)化信息系統(tǒng)的利用效果，針對(duì)各項(xiàng)信息資源進(jìn)行充分有效地整合，為實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)提供基礎(chǔ)前提。作為財(cái)務(wù)管理部門(mén)，需要優(yōu)先整合好不同科室單位的信息系統(tǒng)，為供給一個(gè)良好的平臺(tái)所服務(wù)，并且借助系統(tǒng)的全面整合，為后續(xù)的財(cái)務(wù)管理和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用做好落地規(guī)劃，提供完善條件。其次，可利用ERP為代表的財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件，匯集所有的醫(yī)院財(cái)務(wù)信息，借助大數(shù)據(jù)的方法和應(yīng)用完善不同的資源加以整合，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值信息的驅(qū)動(dòng)，為后續(xù)的醫(yī)院財(cái)務(wù)信息規(guī)整提供更多的技術(shù)支持。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用下，醫(yī)院的不同科室和部門(mén)能夠整合為一體，能夠接應(yīng)其他部門(mén)的軟件訴求，并且在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用落地之下，完成效率的提升與錯(cuò)誤率的降低，通過(guò)ERP系統(tǒng)還能完成醫(yī)院內(nèi)部的自查監(jiān)督工作，監(jiān)察每個(gè)科室的財(cái)務(wù)信息，杜絕人工錯(cuò)誤或其他隱患的造成，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的再提升。

（三）健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，完善財(cái)務(wù)管理模式

對(duì)醫(yī)院的大數(shù)據(jù)技術(shù)財(cái)務(wù)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型變革而言，僅僅依托傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式是完全不夠的，單一的財(cái)務(wù)管理部門(mén)的制度調(diào)整也不足以完成所有的改革需求，對(duì)此就需要聯(lián)動(dòng)整個(gè)醫(yī)院，在上下游全面鋪開(kāi)完成對(duì)制度的優(yōu)化。醫(yī)院方面必須要立足于已有的內(nèi)容和制度，完成對(duì)管理工作的細(xì)致規(guī)劃與統(tǒng)籌，身先士卒地完成在管理制度的優(yōu)化和更新。傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)較為普通、單一，要利用好大數(shù)據(jù)背景下的信息平臺(tái)，確保醫(yī)院的處理能夠高效、穩(wěn)定，并且在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)應(yīng)用下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和互動(dòng)，要通過(guò)規(guī)章制度的改革方式，對(duì)醫(yī)院的現(xiàn)有科室和人員做好普及教育的工作。在過(guò)往醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理上，大多是以單線操作即科室與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，大數(shù)據(jù)的使用效率相對(duì)較低，難以最大化保證工作的效率，容易出現(xiàn)錯(cuò)誤或故障。而伴隨大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的升級(jí)改造，財(cái)務(wù)管理模式的靈活性被大大提升，有效聯(lián)動(dòng)其不同部門(mén)之間的運(yùn)作，醫(yī)院內(nèi)部的結(jié)構(gòu)也得以升級(jí)，串聯(lián)起了后續(xù)的需求。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式的升級(jí)過(guò)程之中，除了要在大范圍幫助醫(yī)院的各個(gè)科室學(xué)習(xí)如何進(jìn)行使用以外，還需要特別加以對(duì)財(cái)務(wù)職能人員的培育工作，確保其深度利用好大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)和技術(shù)，高效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理。需要進(jìn)一步加強(qiáng)不同科室之間的聯(lián)動(dòng)性，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)細(xì)致且全面的工作，為了更好產(chǎn)出更大的經(jīng)濟(jì)效益并且節(jié)約醫(yī)療資源的使用，就需要從全體出發(fā)，聯(lián)動(dòng)醫(yī)院的上下層共同利用好大數(shù)據(jù)的技術(shù)和優(yōu)勢(shì)，并未后續(xù)其他的工作推進(jìn)提供助力，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式的穩(wěn)定和合理，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化地發(fā)展循環(huán)。

（四）整合醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)，注重大數(shù)據(jù)的分析和利用

目前我國(guó)部分的醫(yī)院?jiǎn)挝?，盡管在財(cái)務(wù)管理模式上認(rèn)識(shí)到信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，但由于自身的信息系統(tǒng)相對(duì)較為陳舊，在改革的過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義和形式主義，或者直接生搬硬套其他政府職能單位的系統(tǒng)，使得工作操作的效率不高，并且在利用度上存在一定的偏差，使得信息優(yōu)惠的價(jià)值沒(méi)有得到科普和放大。在醫(yī)院采用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的時(shí)候，必須要有效整合不同的資源和背景，針對(duì)已有的信息化系統(tǒng)進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)和利用，從而實(shí)現(xiàn)了大數(shù)據(jù)上的信息歸攏，為后續(xù)的使用提供了保障。醫(yī)院不同科室的信息系統(tǒng)，對(duì)待不同的平臺(tái)都需要有所整合和分析，只有做好信息維度的集合才能為后續(xù)工作奠定基礎(chǔ)，并且實(shí)現(xiàn)良好模式上分析，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。其次，醫(yī)院通過(guò)引入ERP系統(tǒng)的方式，還能夠快速匯集不同的資源。分析利用海量的信息數(shù)據(jù)，推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)信息整合，挖掘和提取有價(jià)值的信息，將能夠有效推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的良好創(chuàng)新。在ERP的環(huán)境下，財(cái)務(wù)是一個(gè)公司大環(huán)境下的一部分，需要和其他部門(mén)的軟件相結(jié)合，利用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，將能夠達(dá)到提高效率和降低錯(cuò)誤的目的。醫(yī)院將ERP系統(tǒng)的整合，能夠?qū)崿F(xiàn)大數(shù)據(jù)上的融合或變通，規(guī)范會(huì)計(jì)工作的核算成效的同時(shí)，為財(cái)務(wù)管理的運(yùn)作模式提供更多的幫助。不僅僅是現(xiàn)有已有內(nèi)容的產(chǎn)出支持，更為后續(xù)的變革和完善，從整體上提供了助力。

（五）完善內(nèi)部信息系統(tǒng)，重視人才培養(yǎng)

醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員通過(guò)借助大數(shù)據(jù)方式，能不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作水平，利于全面的提高工作質(zhì)量。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，要重視完善內(nèi)部信息系統(tǒng)，科學(xué)開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)工作人員大數(shù)據(jù)技術(shù)學(xué)習(xí)能力，提高財(cái)會(huì)工作人員在大數(shù)據(jù)背景下開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的效率。

1.整合內(nèi)部信息系統(tǒng)

要避免過(guò)往各類(lèi)信息獨(dú)自流通的問(wèn)題，要在不同層級(jí)建設(shè)一個(gè)以財(cái)務(wù)管理部門(mén)為核心的樞紐，強(qiáng)化不同的財(cái)務(wù)內(nèi)容產(chǎn)出，以供大數(shù)據(jù)的推算和使用。內(nèi)部信息系統(tǒng)的進(jìn)一步整合與優(yōu)化，能加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作效率，利于更加有效地借助大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，通過(guò)實(shí)踐分析，結(jié)合有效的系統(tǒng)應(yīng)用，能加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作水平。

2.重視人才培訓(xùn)，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力

醫(yī)院需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作，尤其是針對(duì)工作年限較長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的職能人員，加強(qiáng)信息化技術(shù)的培育，確保其能夠利用好大數(shù)據(jù)的方式，做好財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容，提升綜合素質(zhì)更好為醫(yī)院貢獻(xiàn)自己的力量。人才培訓(xùn)過(guò)程，要結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，并深入挖掘大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方式，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員工作能力，從多方面培養(yǎng)財(cái)會(huì)工作人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)實(shí)踐研究能力，提高數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。從而為醫(yī)院提供更多專(zhuān)業(yè)型財(cái)會(huì)人員。人才培訓(xùn)過(guò)程，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作開(kāi)展實(shí)際，充分借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高財(cái)務(wù)工作人員對(duì)于大數(shù)據(jù)的利用能力，這樣是保證醫(yī)院財(cái)務(wù)工作全面開(kāi)展的重要前提，作為相關(guān)工作人員，要根據(jù)具工作內(nèi)容，積極學(xué)習(xí)并探索大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用方式，全面的提高培訓(xùn)工作質(zhì)量，進(jìn)一步為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作全面開(kāi)展提供有效保證。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中有效地運(yùn)用大數(shù)據(jù)方式是必要的，醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程，工作人員要全面科學(xué)地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，應(yīng)針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，全面地借助大數(shù)據(jù)方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化管理水平，從而進(jìn)一步構(gòu)建更加完善的財(cái)務(wù)管理體系，保證醫(yī)院財(cái)務(wù)工作有效開(kāi)展，進(jìn)而助力于醫(yī)院的全方位的可持續(xù)發(fā)展。