• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    門診收費管理在企業(yè)內(nèi)部控制中的作用探析

    2022-02-06 09:55:31羅麗
    經(jīng)濟技術協(xié)作信息 2022年23期
    關鍵詞:收費門診管理工作

    ◎羅麗

    在社會持續(xù)發(fā)展下,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐漸取得明顯發(fā)展成效,其中門診收費管理逐漸受到人們重視。在醫(yī)院發(fā)展過程,門診收費屬于其主要內(nèi)容,同時在內(nèi)部控制工作中發(fā)揮重要作用,屬于財務管理主要工作內(nèi)容,直接關系著企業(yè)發(fā)展情況,然而,門診收費流程相對比較復雜,加上票據(jù)與數(shù)據(jù)量偏大,使其管理工作極易出現(xiàn)問題,會對企業(yè)內(nèi)控造成直接影響。本文主要針對內(nèi)部控制中門診收費管理作用等進行分析,以促進企業(yè)長遠發(fā)展。

    對于企業(yè)內(nèi)部控制工作來講,醫(yī)院的門診收費管理作為其主要構(gòu)成部分,其中門診收入發(fā)揮比較明顯特點,例如:貨幣資金量偏大,參與人員多與管理難度大等。對于醫(yī)院門診收費工作人員來講,每日會接觸大量現(xiàn)金,不斷提高員工綜合素質(zhì),制定完整財務內(nèi)控體系,可以有效預防違法犯罪情況。與此同時,在醫(yī)院內(nèi)部控制工作中,對于醫(yī)院門診收費管理工作的展開,不僅可以確保財產(chǎn)安全性,而且還是促進醫(yī)院正常運行的關鍵,要求工作人員予以高度重視。

    一、關于門診收費管理

    在醫(yī)院的門診收費管理工作中,其主要工作重點為:患者臨床診治過程,通常是按照申請單、處方繳費,在辦理繳費手續(xù)后將發(fā)票與收據(jù)交于患者,保證整個工作順利進行。在發(fā)展期間,門診收費管理屬于基礎工作內(nèi)容,同時也是重要工作項目,具有較高重復率,雖然整個操作比較簡單,但勞動性較強,要求工作人員予以重視,然而,結(jié)合此項工作情況發(fā)現(xiàn),因其工作要求較高,需要工作人員認真仔細,盡量滿足整個工作需求[1]。對于門診收費管理工作來講,此項工作的展開包含劃價與收費等環(huán)節(jié),為了預防出現(xiàn)損失或意外,日常工作應該嚴格按照工作流程進行,保證收費價格的標準性,同時提升信息與核算準確性,可以預防出現(xiàn)假幣等問題。

    結(jié)合現(xiàn)金使用情況發(fā)現(xiàn),過去會將錢幣真假作為衡量標準,但在數(shù)字貨幣持續(xù)發(fā)展下,收費方式隨之出現(xiàn)明顯變化,例如:微信、支付寶等,逐漸在收費管理工作中廣泛應用,以滿足多遠化收費標準,保證工作效率得到全面提升。然而,此種工作模式還會出現(xiàn)弊端,例如:收費錯誤,退款流程相對較為復雜化等,對此,保證門診收費標準的完整性,可以保證社會效益、經(jīng)濟效益顯著提升,是比較有效手段。

    二、內(nèi)部控制中門診收費管理作用

    對于企業(yè)的經(jīng)營管理工作來講,門診收費管理屬于其主要財務工作內(nèi)容,與良好運行存在直接聯(lián)系。另外,門診收費作為醫(yī)院服務結(jié)構(gòu),認真做好門診收費的管理工作,會對醫(yī)院形象帶來較大影響。一般情況下,對于涉及交易工作,認真做好管理工作,可以預防發(fā)生藏污納垢等意外情況,是經(jīng)常出現(xiàn)問題工作,加上患者敏感性較強,發(fā)生醫(yī)患糾紛幾率會隨之提升。由此可見,在企業(yè)的內(nèi)部控制工作中,認真做好門診收費管理工作,不僅可以提升財務管理工作水平,而且還能確保財產(chǎn)的安全性,保證內(nèi)部控制工作質(zhì)量明顯提高。

    近幾年,在醫(yī)療改革持續(xù)加強下,為了更好滿足時代發(fā)展要求,醫(yī)院需要加大門診收費管理力度,根據(jù)發(fā)現(xiàn)需求進行不斷改進與優(yōu)化,做好企業(yè)內(nèi)部控制工作,有利于企業(yè)的長遠發(fā)展,是提升企業(yè)發(fā)展水平的重要方式。

    三、當前門診收費管理工作面臨挑戰(zhàn)

    1.收費人員缺少較高綜合能力。

    對于門診的收費工作來講,雖然其工作流程比較機械化,但仍然需要工作人員具有較高專業(yè)能力,結(jié)合當前門診的收費工作情況發(fā)現(xiàn),關于掛號部門普遍缺少專業(yè)與復合型人員,極易出現(xiàn)不同工作問題,例如:對于收費人員的聘請,未考慮其職業(yè)操作能力,缺少關于收費人員教育工作,如法治教育或道德教育等,若工作人員缺少較強專業(yè)性,極易發(fā)生非法占有公共財產(chǎn)問題,會直接阻礙企業(yè)的內(nèi)部控制工作。與此同時,此種現(xiàn)象還會導致工作人員錯誤行為,會對內(nèi)部控制工作造成直接影響。

    在科學技術持續(xù)發(fā)展下,醫(yī)療體系的改革逐漸受到人們重視,尤其是新形勢背景下,門診收費工作人員均應該具備完整專業(yè)技能與知識水平,保證每位員工均具備良好職業(yè)素養(yǎng)。收費人員主要負責患者辦卡與充值等工作,其整體工作內(nèi)容比較枯燥,如果長時間在此種工作狀態(tài)下,員工服務意識會逐漸降低,很難具備敬業(yè)精神,無法按照規(guī)范標準收費,最終造成工作效率下降,致使企業(yè)經(jīng)濟與社會效益受到直接影響,屬于門診收費常見服務風險。

    2.缺少程序控制和執(zhí)行。

    對于門診收費工作來講,此項工作控制難度偏高,僅能根據(jù)工作人員自覺性進行,無法保證財務審計的監(jiān)管工作順利進行。當前,多數(shù)程序控制不會出現(xiàn)明顯形式問題,未將其落實在實際工作中,極易引發(fā)不同工作問題,如虛假退費單等,雖然企業(yè)制定相應制度與體系,但往往還會出現(xiàn)嚴重形式問題,很難體現(xiàn)其監(jiān)督作用。觀察制度執(zhí)行和管理情況發(fā)現(xiàn),此項工作的展開與員工綜合能力、素質(zhì)相關,如果工作人員發(fā)生徇私舞弊,很難滿足監(jiān)督與管理工作要求,無法細致完成此項工作。對于退費工作的展開,還會發(fā)生退費收據(jù)或電腦審核問題等,極易引發(fā)退費操作問題,致使門診收費工作面臨較大挑戰(zhàn)。

    門診的收費人員關系著收費工作職責實施情況,收取款項包含患者就診期間整個診療和醫(yī)藥費用,均是醫(yī)院資產(chǎn)范疇,總結(jié)其資金風險表現(xiàn)為:門診收費環(huán)節(jié)未有效防控,可能會導致差錯或貪污等情況;對于退費環(huán)節(jié),工作人員未根據(jù)醫(yī)院退費制度處理,對于已經(jīng)執(zhí)行過的檢查費用、治療費用仍然需要辦理退費;在工作人員辦理退預交金過程,未根據(jù)制度進行患者信息內(nèi)容的核實。由此可見,對于違規(guī)違紀行為,會直接造成資金流失等,是醫(yī)院常見資金風險。

    3.管理制度缺少完整性。

    對于多數(shù)醫(yī)院來講,在進行門診收費管理工作時,通常還會出現(xiàn)管理制度缺少完整性問題,具體表現(xiàn)為以下幾點:管理制度未按照實際情況確定,缺少制度更新與調(diào)整,很難與時俱進;對于部分人員來講,其自身工作態(tài)度較差,同樣會造成管理工作問題,和管理制度缺少完整性密切相關;管理制度無法發(fā)揮其實際作用,如激勵或監(jiān)督作用等,同樣會導致管理制度出現(xiàn)漏洞,致使其工作效率持續(xù)下降;門診收費系統(tǒng)使用過程,未做好數(shù)據(jù)的備份與專業(yè)維護等,同樣會對系統(tǒng)應用造成直接影響,使其面臨較大風險。

    在門診收費管理工作中,為了保證此項工作順利進行,通常會將創(chuàng)建完整門診收費制度作為重點,同時也是保證門診結(jié)算正常進行的關鍵。結(jié)合實際工作情況發(fā)現(xiàn),制定管理制度時應該嚴格按照其內(nèi)控制度要求進行,例如:完整崗位職責與票據(jù)管理體系等,強化各工作崗位的職責劃分,根據(jù)工作需求創(chuàng)建績效與獎懲制度,可以顯著提升工作人員興趣,保證員工具有較高積極性。對此,在門診收費管理工作中,內(nèi)部管理制度缺少完整性、未確定工作職責、收費人員未按照規(guī)章制度進行等,均屬于常見制度風險,極易造成收費效率下降,嚴重會導致資金流失等。

    4.電腦系統(tǒng)存在漏洞。

    在信息系統(tǒng)迅速發(fā)展下,許多新型信息技術在門診結(jié)算中廣泛應用,如電子發(fā)票或第三方的支付方式等,此項技術手段可以為患者診治提供更多便利,使其整個業(yè)務均需要借助信息技術進行,在整個工作過程,往往還會面臨由于網(wǎng)絡故障或系統(tǒng)原因?qū)е聠栴},例如:結(jié)算支付問題或報表數(shù)據(jù)缺少準確性等。另外,醫(yī)保結(jié)算應該借助系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行,例如:操作復雜性或結(jié)算系統(tǒng)缺少穩(wěn)定性等,均會對門診結(jié)算造成直接影響,致使工作效率持續(xù)下降。

    根據(jù)門診收費管理情況發(fā)現(xiàn),電腦系統(tǒng)本身存在較多程序漏洞,同時也是導致門診收費錯誤的主要原因。對電腦系統(tǒng)分析可知,系統(tǒng)自身會存在明顯漏洞,如計費或扣費等環(huán)節(jié),極易造成出錯問題,使系統(tǒng)操作與工作展開受到直接影響,多數(shù)人員無法按照規(guī)范標準操作,最終阻礙后續(xù)工作順利進行。對于電腦系統(tǒng)升級和優(yōu)化,通常需要較高費用,因費用占比偏高,科室為了降低成本投入,往往會控制電腦升級速度,此種操作方法會直接影響電腦系統(tǒng)安全性,無法滿足系統(tǒng)運行標準。

    四、內(nèi)部控制中門診收費管理措施

    1.創(chuàng)建完整門診收費制度。

    在內(nèi)部控制工作中,為了保證門診收費制度完整性,要求收費人員嚴格按照其規(guī)定標準進行,屬于門診結(jié)算工作執(zhí)行的關鍵,對此,創(chuàng)建完整門診收費制度極其重要,其措施包括以下幾點。

    其一,創(chuàng)建完整崗位職責和制度。根據(jù)崗位需求確定工作職責,例如:門診收費工作職責與出納人員、復核人員工作職責等;根據(jù)工作需求確定資金與票據(jù)、物資管理工作職責,例如:印章管理與退費管理等。

    其二,優(yōu)化績效與獎懲體系。在發(fā)展過程,對運行情況進行評估,科學制定績效考核與獎懲體系,定期考核收費人員工作情況,掌握其工作量與職責施行情況等,均有利于掌握員工工作情況。另外,創(chuàng)建獎罰制度體系,評估制度執(zhí)行與職責履行情況等,將績效考核與獎罰制度進行結(jié)合,可以顯著提升收費人員工作興趣,保證收費結(jié)算工作效率得到全面提高,以改善服務效率。

    其三,不相容工作職責劃分和審核制度。認真做好崗位職責劃分處理,嚴格按照不相容工作職責劃分,保證制度體系的完整性,例如:票據(jù)復核與收費結(jié)算等,此崗位嚴禁由同一人負責。在創(chuàng)建收費業(yè)務逐層復核體系時,需要管理人員高度重視,例如:出納人員應該負責業(yè)務收入審核,而對于票據(jù)人員來講,需要針對票據(jù)存根展開審核工作。

    2.認真做好門診結(jié)算資金控制。

    其一,根據(jù)要求做好退費管理工作。收費過程,退費業(yè)務發(fā)生幾率較多,如果發(fā)生次數(shù)較多,其累計數(shù)額會相對偏大,屬于企業(yè)內(nèi)部控制工作重點。結(jié)合實際工作情況發(fā)現(xiàn),由于經(jīng)濟利益影響會將收費環(huán)節(jié)作為關注重點,極易忽視退費環(huán)節(jié),普遍缺少管理工作。對此,認真做好退費業(yè)務管理工作,尤其是退費漏洞、問題,需要加大內(nèi)部控制力度,全面展開風險防范,具體措施包括:首先,制定完整收費退費體系,按照門診工作流程進行優(yōu)化,對退費管理體系進行優(yōu)化,以滿足工作要求;其次,如果發(fā)生大額退費情況,需要增加業(yè)務預警,如HIS 系統(tǒng),可以針對大額退費或經(jīng)常退費人員進行有效識別,及時告知審核人員、監(jiān)管人員,根據(jù)要求創(chuàng)建退費審核制度體系,按時排除退費業(yè)務,針對可疑問題全面追蹤;最后,根據(jù)制衡原則確定退費流程,以實現(xiàn)相互監(jiān)督與相互制約等目標,保證退費業(yè)務流程的完整性,使整個退費環(huán)節(jié)的順利進行。

    其二,加大預交金的退費管理力度。在醫(yī)療行業(yè)發(fā)展中,預交金是比較常見收費形式,此種模式可以更好滿足患者與需求。就醫(yī)院救治患者而言,無需反復排隊進行充值結(jié)算,而對于節(jié)點扣費環(huán)節(jié),可以明顯提升收費準確性,確保患者得到及時就診,防止錯過最佳救治時間;就醫(yī)院而言,此種方式可以預防窗口排隊的擁擠情況,有效梳理工作流程,確保整體工作效率得到提升,然而,如果患者長時間預存款項,會導致預存資金不斷增多,但如果缺少資金管理,還會造成違法違紀情況。一方面,制定完整規(guī)章制度,強化業(yè)務管理工作。對于收費人員來講,加大補卡人員管理力度,對其進行身份識別可以避免出現(xiàn)冒名補卡情況;強化補卡業(yè)務審核監(jiān)督,利用信息技術做好證件識別等,認真完成整個登記工作,避免出現(xiàn)任何違規(guī)行為。另一方面,在互聯(lián)網(wǎng)技術持續(xù)發(fā)展下,支付方式隨之發(fā)生明顯變化,如支付寶或微信等,為了避免發(fā)生舞弊行為,需要科學制定規(guī)定,如預約金的充值應該滿足原路退回要求,例如:選擇微信或銀聯(lián)卡等充值方式,在規(guī)定時間內(nèi)應該自動退回,避免患者出現(xiàn)套現(xiàn)情況,盡可能降低接收現(xiàn)金機會,防止出現(xiàn)資金漏洞。

    3.加大收費人員培訓力度。

    在門診收費管理工作中,工作人員綜合素質(zhì)與內(nèi)控執(zhí)行情況存在直接聯(lián)系,為了加大收費管理力度,需要保證各項制度全面落實,可以顯著提升窗口服務效率,以維持良好服務形象,對此,加大收費人員培訓力度,不斷加強其職業(yè)素養(yǎng),可以保證整個收費管理工作順利進行,其措施包括以下幾點。

    其一,強化素質(zhì)教育。培養(yǎng)收費人員的職業(yè)素養(yǎng),告知收費人員嚴格按照規(guī)章制度進行,日常工作中需要堅持做到言行規(guī)范,堅持將患者作為核心,為患者提供全面服務,可以提升患者服務質(zhì)量。與此同時,強化收費人員法治教育,告知其執(zhí)法守法重要性,堅持遵守工作職責進行,定期招聘導師培訓,可以顯著提高人員綜合素質(zhì),保證其具備較強道德與法律意識,防止出現(xiàn)違法亂紀情況。

    其二,優(yōu)化薪酬制度體系。在制定工資薪酬管理制度時,按照工作人員工齡與學歷等確定工資標準;按照工作量與服務水平等確定考核體系,以便于評估收費人員綜合能力,對于表現(xiàn)優(yōu)秀與業(yè)務能力較強員工,需要予以獎勵。上述措施可以顯著提升人員責任意識,確保整個工作順利進行。

    其三,加大業(yè)務學習力度。在招聘門診收費工作人員時,通常是以財務人員為主,相對會缺少醫(yī)學知識內(nèi)容,為了對患者進行正確引導,需要以提高服務質(zhì)量為主,要求收費人員按時展開業(yè)務培訓,例如:邀請專家進行醫(yī)學知識培訓,以提升其整體醫(yī)學知識水平;定期總結(jié)收費結(jié)算存在問題,根據(jù)原因確定解決對策,保證工作效率得到全面提高。

    4.根據(jù)信息系統(tǒng)提升工作準確性。

    首先,根據(jù)工作需求確定相關應急預案,對于患者收費結(jié)算工作,發(fā)生網(wǎng)絡延遲或系統(tǒng)故障幾率較高,極易導致HIS 系統(tǒng)繳費失敗,但患者賬戶顯示扣款成功,則要求創(chuàng)建完整應急預案,實時核對支付方式,盡快進行相應處理。其次,創(chuàng)建對賬系統(tǒng),可以保證HIS 系統(tǒng)和銀行業(yè)務見等自動對賬,利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核單邊賬,做好多方數(shù)據(jù)審核,可以預防發(fā)生任何問題。最后,在信息管理系統(tǒng)持續(xù)發(fā)展下,以自助結(jié)算或網(wǎng)絡方式工作,逐漸取代傳統(tǒng)人工結(jié)算形式,具有較為理想應用效果。

    五、結(jié)束語

    通過上文分析可知,在財務結(jié)構(gòu)中,收費工作屬于其主要構(gòu)成部分,認真做好企業(yè)收入工作,保證此項工作的準確性與安全性,通常會發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)內(nèi)部控制工作中,門診收費管理工作的展開,主要表現(xiàn)為制度控制與流程控制等,通過事前、事中、事后管理方式進行,可以保證整個監(jiān)督管理工作的順利進行,同時可以預防發(fā)生風險的關鍵,需要工作人員予以高度重視,保證企業(yè)內(nèi)部控制與管理工作順利進行。

    猜你喜歡
    收費門診管理工作
    門診支付之變
    青脆李、脆紅李周年管理工作歷
    建筑施工管理工作探討
    行政法上之不利類推禁止*——以一起登記收費案為例
    法律方法(2021年4期)2021-03-16 05:35:10
    做好初中班級管理工作的幾點思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
    論高速公路收費服務水平的提高和收費服務設施的完善
    中國公路(2017年10期)2017-07-21 14:02:37
    Python與Spark集群在收費數(shù)據(jù)分析中的應用
    漢字小門診系列(四)
    漢字小門診系列(九)
    漢字小門診系列(八)
    久久久久久伊人网av| av女优亚洲男人天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一级爰片在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 香蕉精品网在线| 精品亚洲成国产av| 中文字幕免费在线视频6| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 老司机影院毛片| 宅男免费午夜| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲综合色网址| 一区二区三区乱码不卡18| 中文字幕制服av| kizo精华| 成人手机av| 丰满乱子伦码专区| a级毛色黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人毛片a级毛片在线播放| 黑人高潮一二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产1区2区3区精品| 婷婷色综合www| 国产精品国产三级国产专区5o| 18禁动态无遮挡网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产精品一区二区在线观看99| 1024视频免费在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 少妇高潮的动态图| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 91国产中文字幕| av播播在线观看一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 伦理电影大哥的女人| 色网站视频免费| 22中文网久久字幕| 国产黄色免费在线视频| 少妇人妻 视频| 看免费av毛片| 免费看av在线观看网站| 亚洲,欧美,日韩| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 三级国产精品片| 国产精品人妻久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 涩涩av久久男人的天堂| 最近中文字幕2019免费版| 精品国产一区二区久久| 好男人视频免费观看在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线天堂中文资源库| 婷婷色综合大香蕉| 午夜老司机福利剧场| 高清在线视频一区二区三区| videosex国产| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 日韩电影二区| 久久久久久久久久久久大奶| 国产综合精华液| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 尾随美女入室| 国产一区二区在线观看av| 大片免费播放器 马上看| 十八禁高潮呻吟视频| 免费高清在线观看日韩| 高清av免费在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩av久久| 久久久精品免费免费高清| a级毛片在线看网站| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品一区二区在线观看99| 七月丁香在线播放| 国内精品宾馆在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 草草在线视频免费看| 午夜老司机福利剧场| 在线观看一区二区三区激情| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 九色成人免费人妻av| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 久久这里只有精品19| 亚洲精品国产av成人精品| 青春草视频在线免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本91视频免费播放| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜久久久在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲经典国产精华液单| 日韩av免费高清视频| 亚洲人与动物交配视频| 大香蕉久久网| 亚洲综合色网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜91福利影院| 丝袜喷水一区| 只有这里有精品99| 中文字幕av电影在线播放| 韩国精品一区二区三区 | 99热6这里只有精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av福利一区| 国产精品一区www在线观看| 免费看不卡的av| 99香蕉大伊视频| 美女内射精品一级片tv| 国产精品人妻久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久精品性色| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 午夜免费观看性视频| 超色免费av| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 如何舔出高潮| 大话2 男鬼变身卡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年av动漫网址| 中文字幕人妻丝袜制服| 两个人看的免费小视频| 午夜福利视频在线观看免费| 18在线观看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女午夜视频在线观看 | 性色av一级| 五月开心婷婷网| 亚洲精品乱久久久久久| 另类精品久久| 免费观看在线日韩| xxxhd国产人妻xxx| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品无大码| 毛片一级片免费看久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| av电影中文网址| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 91久久精品国产一区二区三区| 香蕉精品网在线| 免费观看在线日韩| av在线播放精品| 亚洲图色成人| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩成人伦理影院| av片东京热男人的天堂| 99热全是精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产精品一区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av成人精品一二三区| 丝袜脚勾引网站| 欧美人与善性xxx| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品一区二区三区视频在线| 看十八女毛片水多多多| 搡老乐熟女国产| 九九爱精品视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 美女内射精品一级片tv| kizo精华| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜免费鲁丝| 曰老女人黄片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件 | 尾随美女入室| 国产熟女欧美一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 中国美白少妇内射xxxbb| 男女免费视频国产| av免费在线看不卡| 午夜老司机福利剧场| 亚洲伊人色综图| 岛国毛片在线播放| 只有这里有精品99| 天堂8中文在线网| 久久99热6这里只有精品| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产精品999| 99视频精品全部免费 在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av日韩在线播放| 免费观看性生交大片5| 国产日韩欧美在线精品| 99香蕉大伊视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩欧美一区视频在线观看| av免费在线看不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av在线免费看完整版不卡| 9191精品国产免费久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 免费大片黄手机在线观看| 国产精品免费大片| 一级爰片在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲欧美精品永久| 97在线人人人人妻| 人人妻人人澡人人看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| h视频一区二区三区| 少妇人妻 视频| 三级国产精品片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产精品国产精品| 69精品国产乱码久久久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 伊人久久国产一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 看免费成人av毛片| 国产成人av激情在线播放| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看黄色视频的| 秋霞在线观看毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| www.av在线官网国产| √禁漫天堂资源中文www| 新久久久久国产一级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 精品福利永久在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美97在线视频| 亚洲美女视频黄频| 国产精品蜜桃在线观看| 日本色播在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 免费看光身美女| 男女边吃奶边做爰视频| 免费人成在线观看视频色| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产69精品久久久久777片| 永久免费av网站大全| av卡一久久| 色5月婷婷丁香| 多毛熟女@视频| 在线观看一区二区三区激情| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品无人区| 嫩草影院入口| 亚洲成色77777| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品国产自在天天线| 熟女人妻精品中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 99久久精品国产国产毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 99精国产麻豆久久婷婷| 热re99久久国产66热| 亚洲在久久综合| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 97精品久久久久久久久久精品| 免费观看在线日韩| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲成人av在线免费| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 精品少妇内射三级| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人无遮挡网站| 国产在线免费精品| 男男h啪啪无遮挡| 在线天堂中文资源库| 视频中文字幕在线观看| 欧美+日韩+精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜免费观看性视频| 一边亲一边摸免费视频| 午夜视频国产福利| av天堂久久9| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕av电影在线播放| 一级毛片电影观看| a 毛片基地| av视频免费观看在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲高清免费不卡视频| 精品人妻在线不人妻| 欧美bdsm另类| 五月天丁香电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人精品婷婷| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产免费福利视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 香蕉国产在线看| 亚洲综合精品二区| 亚洲在久久综合| 综合色丁香网| 伦理电影大哥的女人| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费观看av网站的网址| 老司机影院成人| 亚洲一码二码三码区别大吗| av女优亚洲男人天堂| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩av久久| 国产精品 国内视频| 九色亚洲精品在线播放| 大香蕉久久成人网| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品一区蜜桃| 成人国产av品久久久| 久久韩国三级中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产免费福利视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97精品久久久久久久久久精品| 国产探花极品一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大陆偷拍与自拍| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久久人妻| 久久久亚洲精品成人影院| 丰满少妇做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 婷婷成人精品国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜免费观看性视频| 久久久久久伊人网av| 丝袜在线中文字幕| 国产精品 国内视频| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色配什么色好看| 91久久精品国产一区二区三区| 日本欧美视频一区| 国产一区二区在线观看av| 999精品在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 激情视频va一区二区三区| 日本午夜av视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久影院123| 欧美日本中文国产一区发布| videossex国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 人妻少妇偷人精品九色| 蜜臀久久99精品久久宅男| 性色av一级| 26uuu在线亚洲综合色| 韩国精品一区二区三区 | 宅男免费午夜| 国产免费视频播放在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| a 毛片基地| 亚洲精品,欧美精品| 成人二区视频| 日日撸夜夜添| 日韩电影二区| 国产综合精华液| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99九九在线精品视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品无大码| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜福利,免费看| 免费观看性生交大片5| 国产高清不卡午夜福利| a 毛片基地| 两性夫妻黄色片 | 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 男女啪啪激烈高潮av片| 18禁动态无遮挡网站| 一级毛片 在线播放| 秋霞伦理黄片| av在线播放精品| 在线天堂最新版资源| 欧美精品亚洲一区二区| 日本av免费视频播放| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲天堂av无毛| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看www视频免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久热在线av| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 丝袜喷水一区| 亚洲国产精品一区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品无大码| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品三级大全| 国产在线免费精品| 成年人午夜在线观看视频| 中文欧美无线码| 高清在线视频一区二区三区| av一本久久久久| av有码第一页| www日本在线高清视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 18禁动态无遮挡网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| kizo精华| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 成年av动漫网址| av播播在线观看一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 大码成人一级视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级片'在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产黄频视频在线观看| 91成人精品电影| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产av精品麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品国产一区二区久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲高清免费不卡视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 99久久人妻综合| av一本久久久久| 亚洲成色77777| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩制服骚丝袜av| 午夜视频国产福利| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲av中文av极速乱| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产片内射在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇熟女欧美另类| 欧美bdsm另类| 久久久精品免费免费高清| 国产成人a∨麻豆精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 激情五月婷婷亚洲| 99精国产麻豆久久婷婷| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩中字成人| 久热这里只有精品99| 男男h啪啪无遮挡| 1024视频免费在线观看| av在线app专区| 欧美性感艳星| 国产成人精品久久久久久| 成人二区视频| 日韩av免费高清视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 韩国精品一区二区三区 | 久久女婷五月综合色啪小说| 久久人人爽人人片av| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产成人欧美| 欧美精品国产亚洲| 国产精品.久久久| 国产精品一区www在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美国免费a级毛片| 亚洲精品,欧美精品| 国产日韩欧美在线精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲av国产av综合av卡| 十八禁高潮呻吟视频| 久久综合国产亚洲精品| 男女下面插进去视频免费观看 | 国产激情久久老熟女| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品一二三区在线看| 久久久久视频综合| 九草在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜福利,免费看| 在线 av 中文字幕| 草草在线视频免费看| 亚洲国产精品999| 五月天丁香电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片我不卡| 国产精品成人在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品少妇内射三级| 91国产中文字幕| 国产淫语在线视频| av国产久精品久网站免费入址| 中文欧美无线码| 午夜福利乱码中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 69精品国产乱码久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产自在天天线| 18+在线观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜福利,免费看| 9热在线视频观看99| 日本wwww免费看| 亚洲久久久国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 中国三级夫妇交换| 精品酒店卫生间| 天堂俺去俺来也www色官网| 一边亲一边摸免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 晚上一个人看的免费电影| 久久ye,这里只有精品| 免费观看在线日韩|