關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的研究

◎溫小燕

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概述

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德定義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須通過反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特征并協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)從業(yè)人員之間的關(guān)系來遵守的職業(yè)行為守則和標(biāo)準(zhǔn)。它包含以下內(nèi)容：

1.愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是我國全力倡導(dǎo)的職業(yè)道德活動(dòng)規(guī)范，更是會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2.熟知政策。報(bào)賬、記賬、算賬，均為會(huì)計(jì)崗位的重要流程，其工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)是各個(gè)部門運(yùn)營管理與平?；顒?dòng)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

3.依法從事。單單恪守道德標(biāo)準(zhǔn)無法對(duì)會(huì)計(jì)工作者的活動(dòng)展開合理的控制，因此把“依法從事”納入到職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容中，著重強(qiáng)調(diào)，旨在基于法律與得到兩個(gè)維度提升會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

4.客觀公正?；诰唧w產(chǎn)生的交易或是內(nèi)容為依據(jù)，真實(shí)記載、公平計(jì)算，拋棄自身與單位的利益，不夾帶自身主觀想法，不服從上級(jí)管理者的錯(cuò)誤指令，精準(zhǔn)體現(xiàn)出公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營情況，建立起對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的特征

會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德恪守著本身的需求，維持著特定的平穩(wěn)性，具備特定的超時(shí)代的特點(diǎn)與內(nèi)容。會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德具備全面的社會(huì)性。首先，會(huì)計(jì)工作者在經(jīng)濟(jì)行為中，通常要得到具體經(jīng)濟(jì)行為主體的委托進(jìn)行會(huì)計(jì)工作或是供應(yīng)相應(yīng)服務(wù)。其次，所有經(jīng)濟(jì)組織中的會(huì)計(jì)工作者，對(duì)應(yīng)崗位均非獨(dú)立的，工作內(nèi)容必然和社會(huì)大眾的利益產(chǎn)生一定的關(guān)聯(lián)性。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的意義

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度互為補(bǔ)充。

在實(shí)際的會(huì)計(jì)崗位實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)崗位政策法規(guī)無法解決初級(jí)會(huì)計(jì)工作中的全部弊病。會(huì)計(jì)工作者倘若并不存在必有得崗位技能與服務(wù)理念，缺少愛崗敬業(yè)的認(rèn)知，在會(huì)計(jì)計(jì)算過程中，便會(huì)在不健全的政策法規(guī)中鉆空檔，“想做假賬，會(huì)做假帳”，建立虛假報(bào)告，觸碰法律紅線。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的思想基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德為會(huì)計(jì)政策機(jī)制合理運(yùn)營的社會(huì)與思想基點(diǎn)，而會(huì)計(jì)政策機(jī)制是推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生與恪守的關(guān)鍵保障。會(huì)計(jì)政策標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與推行的環(huán)節(jié)，從具體意義而言，也屬于會(huì)計(jì)崗位主體自身道德教育培育的環(huán)節(jié)，基于對(duì)違背會(huì)計(jì)法活動(dòng)的法律懲治，對(duì)守法、護(hù)法活動(dòng)進(jìn)行表彰，是會(huì)計(jì)政策標(biāo)準(zhǔn)在培育會(huì)計(jì)職業(yè)道德中體現(xiàn)的關(guān)鍵支撐點(diǎn)。

3.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

會(huì)計(jì)的目的是通過準(zhǔn)確、完整地處理會(huì)計(jì)要素，為會(huì)計(jì)專業(yè)關(guān)系中的每個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。所有會(huì)計(jì)師都將財(cái)務(wù)法律和法規(guī)視為工作的重中之重，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德準(zhǔn)則作為專業(yè)人士的行為守則，在工作中履行職責(zé)，并且只有在不違反紀(jì)律的情況下才能得到信任，可以及時(shí)向客戶提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)師滿足其個(gè)人利益的幾種方法，例如忽略職業(yè)道德要求，將財(cái)務(wù)信息泄漏給利益相關(guān)者或提供虛假的會(huì)計(jì)信息以竊取不當(dāng)利益。這將不可避免地混淆會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常操作順序并誤導(dǎo)客戶，國家管理和投資決策對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此，提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德可以增強(qiáng)并增強(qiáng)會(huì)計(jì)師在工作場(chǎng)所的責(zé)任感。本著責(zé)任精神，我們將更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)任地工作，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和完整性以及正常的經(jīng)濟(jì)秩序，確保會(huì)計(jì)目標(biāo)的建立和實(shí)現(xiàn)。

4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的重要內(nèi)容。

在這種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的背景下，與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，并不斷提高包括專業(yè)和道德素質(zhì)在內(nèi)的管理水平，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)的重要組成部分。在自己崗位上認(rèn)真、忠誠、完善的服務(wù)、專業(yè)知識(shí)、不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新、改進(jìn)和提高自己的工作能力至關(guān)重要，并將會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入到工作中來。這些不僅與職業(yè)道德水平有關(guān)，而且與會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)化程度有關(guān)。沒有質(zhì)量會(huì)計(jì)師，我們不能保證質(zhì)量會(huì)計(jì)運(yùn)作，我國已經(jīng)啟動(dòng)了國家會(huì)計(jì)人力資源開發(fā)項(xiàng)目。它明確提出要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德教育作為激勵(lì)個(gè)人的自我完善的精神力量是會(huì)計(jì)師進(jìn)一步加強(qiáng)自律，積極提高專業(yè)能力的動(dòng)力。

（四）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的危害

1.背離了會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性要求。

倘若會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德匱乏，無法盡職盡責(zé)，公正可信，就無法確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性，會(huì)計(jì)信息的透明度下滑，存在粉飾的財(cái)務(wù)報(bào)表，更難以有效體現(xiàn)出公司的資產(chǎn)情況、財(cái)務(wù)隱患、資信情況，均違反了會(huì)計(jì)計(jì)算兩個(gè)核心性質(zhì)。

2.損害會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)形象和聲譽(yù)。

為利益關(guān)聯(lián)者供應(yīng)對(duì)決策有價(jià)值的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)崗位的基礎(chǔ)效應(yīng)與目的。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的合理性是構(gòu)建在數(shù)據(jù)的客觀化與真實(shí)化的前提下，是否供應(yīng)有價(jià)值的、真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)工作的合理性、會(huì)計(jì)工作者價(jià)值。特別是上市企業(yè)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、全面公布是社會(huì)投資群體最關(guān)鍵的訴求。

3.危及企業(yè)自身發(fā)展。

會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德匱乏對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的干擾集中體現(xiàn)為：首先，惡意操縱賬本，捏造收益，抹去支出，低估支出，把凈虧損的運(yùn)營效益轉(zhuǎn)化成盈利，捏造虛高的利潤，捏造上市企業(yè)優(yōu)良形象，繼而讓一些人得到額外的利潤或者現(xiàn)金收益，導(dǎo)致國家資產(chǎn)間接地變?yōu)椴糠种\利的工具；其次，旨在偷稅漏稅，有意高估負(fù)債與支出損耗，低估資本與收益，嚴(yán)重者把諸多不存在的開支算去成本，利潤被控制到最低限。

4.影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德不僅影響單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且影響公司的成長和國家的發(fā)展。一些公司與會(huì)計(jì)師合作創(chuàng)建虛假賬戶，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行非法支出并償還所有不定期的款待和個(gè)人家庭開支，這甚至加劇了社會(huì)腐敗的惡劣氣氛。此外，公司公開提供錯(cuò)誤的分析，為想要破壞自己的全部開銷，利用漏洞，造成頻繁的公司犯罪并最終損害國家和國民經(jīng)濟(jì)的個(gè)人不良風(fēng)氣，它嚴(yán)重影響國民經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展。

二、我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題及原因分析

（一）我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題

我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.職業(yè)道德理念薄弱?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，多種所有制形式的公司共存，一些公司所有群體與運(yùn)營群體枉顧國家的政策法規(guī)，在面臨公司、個(gè)人和國家以及社會(huì)利益產(chǎn)生沖突時(shí)，盲目地尋求利益，惡意引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者，部分會(huì)計(jì)工作者由于法律意識(shí)與職業(yè)道德觀念薄弱，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德可有可無，只顧自身利益，未能扛住誘惑、保持立場(chǎng)，恪守住基本準(zhǔn)則，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本底線，偽造會(huì)計(jì)報(bào)告，制造假的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，和公司所有群體與管理群體狼狽為奸，導(dǎo)致國家蒙受損失，使得社會(huì)重新匱乏。

2.懶惰的態(tài)度和寬松的紀(jì)律。當(dāng)看到經(jīng)濟(jì)行業(yè)產(chǎn)生收入時(shí)，今天有些會(huì)計(jì)師會(huì)感到枯燥，會(huì)計(jì)憑證或金錢計(jì)算，重復(fù)性工作，繁重的工作，低收入和沉重的責(zé)任。一些會(huì)計(jì)師無法盡快退休和轉(zhuǎn)崗以滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的要求，壓力和誘惑不能忽視財(cái)務(wù)和道德紀(jì)律，并且在向政府實(shí)體報(bào)告稅收時(shí)要避免繳稅，工作場(chǎng)所稅費(fèi)和價(jià)值選擇，自費(fèi)累積費(fèi)用，增加成本，隱瞞利潤?！安蛔黾儋~”成為空談，“敢做假賬，會(huì)做假賬”，大行其道。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面問題的原因分析

根據(jù)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題，我們通過分析歸納，找出造成這些問題的原因如下：

1.法律法規(guī)體系不完善。

法律法規(guī)系統(tǒng)的不健全，并無實(shí)際的落實(shí)細(xì)則來支撐，可操作性幾乎為0，無法通過法律工具對(duì)責(zé)任主體的道德匱乏展開懲治，繼而演變一個(gè)空架子，無法對(duì)違反道德活動(dòng)的震懾效應(yīng)。會(huì)計(jì)法律政策的缺失會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作者鉆法律空洞，在具體操作中，表面為企業(yè)謀求利益，實(shí)際通過偽造捏造謀求個(gè)人私利，規(guī)避法律的制裁。即便出現(xiàn)不合規(guī)的活動(dòng)，違背對(duì)應(yīng)的職業(yè)道德，也因?yàn)橹撇脮r(shí)缺少相應(yīng)的法律參照，而無法落實(shí)。比如，冠昊生物公司在12 個(gè)月內(nèi)通過粉飾后的招股說明書，IPO申請(qǐng)成功獲得了證監(jiān)會(huì)發(fā)審委的審批。兩份招股說明書差別非常大，相應(yīng)參數(shù)的改變尤為怪異，引起輿論作用。在和記者采訪時(shí)，此公司總會(huì)計(jì)師回復(fù)到，企業(yè)兩份信息形成大量差別是由于謹(jǐn)慎化考量，即使并不常見，然而這有助于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。針對(duì)此類回復(fù)，媒體和相應(yīng)專業(yè)人士溝通，覺得無法理解，如此調(diào)整，隨意度過高。即便針對(duì)二次過會(huì)的質(zhì)疑還沒有解除，然而還未產(chǎn)生相應(yīng)的法律法規(guī)的束縛，依然可以審批成功。此類隱形的道德確實(shí)倘若未有相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行約束，極易被業(yè)內(nèi)大規(guī)模參照，產(chǎn)生負(fù)面作用。

2.會(huì)計(jì)管理體制不健全。

一直而來，國內(nèi)行政管理機(jī)制依然出現(xiàn)了行政型管理氛圍濃厚的現(xiàn)象，內(nèi)在職能不明顯，降低了人們的主動(dòng)性，限制了國內(nèi)會(huì)計(jì)機(jī)制的建設(shè)，形成了“民不揭發(fā)官不管”的現(xiàn)狀。政府引導(dǎo)，多頭管控，使得管控紊亂，方針分出多門，工作質(zhì)量無法提升。伴隨經(jīng)濟(jì)溝通和合作的逐漸加深，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的產(chǎn)生常常是跨區(qū)域、跨單位的，如果存在違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的情況產(chǎn)生了，也難以查清即便能夠查清，處理時(shí)無法確定具體的處理單位，繼而查處滯后，懲治薄弱。

在許多大中型組織中，國家在會(huì)計(jì)和監(jiān)管組織中任命首席會(huì)計(jì)師。首席會(huì)計(jì)師應(yīng)代表財(cái)務(wù)正義，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)透明度。然而，面對(duì)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營，每位總會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德已經(jīng)開始動(dòng)搖并利用其與公司合作的能力偽造虛假和腐敗的會(huì)計(jì)信息以及提供給私人公司的信息。公司發(fā)展政府無法派遣總會(huì)計(jì)師來監(jiān)督組織的生產(chǎn)和運(yùn)營，政府在會(huì)計(jì)領(lǐng)域很難采用它。至于管理功能，某些組織的管理系統(tǒng)中的某些國家/地區(qū)必須說這是帳戶管理系統(tǒng)的缺陷。

3.社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。

基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)趨勢(shì)而言，公正、互利、誠信應(yīng)當(dāng)一直為大家在經(jīng)濟(jì)行為中一定要恪守的“黃金法則”。然而如同某經(jīng)濟(jì)學(xué)者所言“倘若大家均生活在理想的環(huán)境中，所有的都根據(jù)原則進(jìn)行辦理，則大家就不需要法規(guī)。然而大家的生活環(huán)境并非在理想狀態(tài)中，因此道德的發(fā)展需要大家共同努力?！比欢趪鴥?nèi)經(jīng)濟(jì)升級(jí)的重要階段，側(cè)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，反而忽略了道德教育，使得社會(huì)各界普遍存在道德匱乏問題，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)速率遠(yuǎn)高于得到理念的建設(shè)速率。在此類狀況下，便會(huì)產(chǎn)生諸多的拜金主義思想。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系

首先，在法制建設(shè)中，有必要在加強(qiáng)和健全與會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法，及時(shí)糾正違法行為。如果情況嚴(yán)重，應(yīng)該調(diào)查相關(guān)的刑事責(zé)任，調(diào)查違法行為，并努力執(zhí)行嚴(yán)格的執(zhí)法。這顯著增加了欺詐的風(fēng)險(xiǎn)和成本，并確保會(huì)計(jì)師了解法律的嚴(yán)肅性，個(gè)人始終遵守法律，時(shí)時(shí)處于法律高壓線以下。按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，我們將系統(tǒng)有效地制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立科學(xué)合理的管理制度，將法律法規(guī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)分級(jí)管理。

其二，構(gòu)建高效化的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，所有部門要建立針對(duì)最高管理群體負(fù)責(zé)的、單獨(dú)的審計(jì)單位，不具審計(jì)單位的，能夠設(shè)定特定人員進(jìn)行管理，構(gòu)建所有單位、所有人員間相互監(jiān)督的內(nèi)部管理機(jī)制。基于體制維度保障單獨(dú)的審計(jì)單位或者專屬負(fù)責(zé)人員可以固定周期或者不限期地針對(duì)會(huì)計(jì)工作者的崗位活動(dòng)與道德表現(xiàn)展開清查，如此便能提升會(huì)計(jì)工作者自覺恪守職業(yè)道德理念。

其三，部門要構(gòu)建職業(yè)道德獎(jiǎng)懲體制，一方面要強(qiáng)化對(duì)違背職業(yè)道德活動(dòng)的懲治強(qiáng)度，從而提升對(duì)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德的管控強(qiáng)度；另一方面對(duì)積極恪守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)工作者展開表揚(yáng)，獎(jiǎng)懲必須明確，繼而引導(dǎo)與教育會(huì)計(jì)工作者務(wù)必恪守職業(yè)道德規(guī)范，在實(shí)際工作中建立起積極恪守職業(yè)道德的氛圍。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境

良好的外部工作環(huán)境有利于會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性和自主權(quán)，并為會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)行為守則創(chuàng)造了良好的先決條件。從人的角度來看，每個(gè)人都受到來自上級(jí)和環(huán)境的壓力的驅(qū)使，要求他們追求利潤并避免缺點(diǎn)。在以上兩個(gè)分析中，前者是會(huì)計(jì)最難以抵制和拒絕的。通過分析許多會(huì)計(jì)人員的非法活動(dòng)，在當(dāng)今的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常了解會(huì)計(jì)專業(yè)人員的“生命線”，這也是會(huì)計(jì)師無法遵守職業(yè)道德的關(guān)鍵因素之一。因此，為了規(guī)范單位的財(cái)務(wù)行為，首先必須規(guī)范單位負(fù)責(zé)人的行為，并限制和約束其權(quán)力。

公司最高管理者的責(zé)任是確保公司的正常運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展，并為公司帶來最大的利益，以最大程度地提高公司和個(gè)人的利益，忽視法律法規(guī)，違反法律以及進(jìn)行不適當(dāng)?shù)牟僮鳎豢杀苊獾貢?huì)阻礙公司的運(yùn)營并浪費(fèi)時(shí)間。這樣做會(huì)干擾公司的正常運(yùn)營和市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，公司的高級(jí)管理人員和各個(gè)部門的管理人員必須自覺接受外部和內(nèi)部監(jiān)督，以便正確使用資源并按照規(guī)定在合適的情況下使用權(quán)力。首先，我們需要增加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的透明度。會(huì)計(jì)信息直觀地反映了公司的財(cái)務(wù)狀況，并且與所有員工相關(guān)，因此有必要向管理層報(bào)告會(huì)計(jì)信息，以了解公司并確保透明度。財(cái)務(wù)狀況取決于群眾權(quán)力的充分表達(dá)，并通過創(chuàng)造有利的財(cái)務(wù)環(huán)境來成為財(cái)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督者。在這種環(huán)境下，公司不會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行，會(huì)計(jì)師可以創(chuàng)建假賬戶。其次，選擇和雇用會(huì)計(jì)師的過程必須首先遵循能力，政治誠信和道德原則，優(yōu)先考慮會(huì)計(jì)師的個(gè)人和職業(yè)道德，然后進(jìn)行擇優(yōu)錄取。具有良好素質(zhì)，誠信和原則的會(huì)計(jì)師需要進(jìn)行優(yōu)先考慮，并優(yōu)先以道德為第一來選擇和任命。盡管專業(yè)水平很高，但缺乏誠信會(huì)計(jì)師的人，可以進(jìn)行一票否決。最后，單位經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和會(huì)計(jì)師需要簽署職業(yè)道德保證書。

傳統(tǒng)公司的管理體制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作者和公司關(guān)系非常密切，并被公司的管理群體所約束。因此，第一要根據(jù)國內(nèi)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)明確的公司管理機(jī)制，確定所有單位、崗位的責(zé)任與權(quán)限，盡職盡責(zé)，全面保障監(jiān)督功能的體現(xiàn)，另外，重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)工作者本身職業(yè)道德儲(chǔ)備。第二，在健全我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域相應(yīng)法律政策的基礎(chǔ)下，針對(duì)性的參照世界會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國內(nèi)單位與公司本身建設(shè)的實(shí)際需求，構(gòu)建契合中國國情與公司具體現(xiàn)狀的會(huì)計(jì)機(jī)制。第三，要正風(fēng)肅紀(jì)，建立崇尚公正公平的社會(huì)環(huán)境。職業(yè)道德附屬于整體社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向及其取向，整體社會(huì)氛圍的提升能夠有效推動(dòng)職業(yè)道德能力的提升。伴隨中央八項(xiàng)規(guī)定的頒布落實(shí)與反四風(fēng)的進(jìn)一步深化，反腐倡廉的不斷落實(shí)，整體社會(huì)風(fēng)氣快速變優(yōu)，為會(huì)計(jì)工作者優(yōu)良職業(yè)道德構(gòu)建夯實(shí)了基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)

如果會(huì)計(jì)師適應(yīng)瞬息萬變的時(shí)代，熟悉他們的工作，并且不想因無知而犯錯(cuò)誤，他們必須繼續(xù)學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，并不斷改善其知識(shí)結(jié)構(gòu)。在繼續(xù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，會(huì)計(jì)師需要集中精力發(fā)展針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的道德自律，并遏制其思想和行為。對(duì)道德自律機(jī)制的監(jiān)督不僅取決于國家法律和法規(guī)的執(zhí)行，還取決于教育和交流。有關(guān)國家的部門和公司或單位的有關(guān)部門必須負(fù)責(zé)教育和溝通，會(huì)計(jì)師也必須積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過不斷改進(jìn)內(nèi)部道德標(biāo)準(zhǔn)，控制和判斷來進(jìn)行合作并采取積極行動(dòng)，它將相應(yīng)地得到加強(qiáng)。會(huì)計(jì)師的這種有意識(shí)和自愿的行為是誠實(shí)的，不能用法律或法規(guī)代替。因此，創(chuàng)建、發(fā)展和改善會(huì)計(jì)師的自律性是一項(xiàng)系統(tǒng)和長期的挑戰(zhàn)，無法一次實(shí)現(xiàn)，這要求所有會(huì)計(jì)師做出長期而可持續(xù)的努力。