以精神文明建設(shè)為載體拓展國(guó)有企業(yè)政工工作的有效路徑分析

巴多 中鐵十九局集團(tuán)有限公司

國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，主要是結(jié)合了傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀部分和各種先進(jìn)的管理理念，對(duì)政工工作的方式方法進(jìn)行了創(chuàng)新，既是助推企業(yè)改革發(fā)展的必然要求，同時(shí)也標(biāo)志著企業(yè)在與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展。所以，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使之成為先進(jìn)文化的傳播、弘揚(yáng)社會(huì)正氣的正能量陣地，不斷提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。

一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要影響

1.在社會(huì)群體中，國(guó)有企業(yè)員工所占的比重較大。現(xiàn)階段，我國(guó)各行業(yè)大大小小的企業(yè)有上千萬(wàn)個(gè)，所以在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人群就是一個(gè)非常龐大的群體。搞好精神文明建設(shè)，就意味著國(guó)有企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)大頭牢牢抓住了[1]。

2.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行為主體一直都是企業(yè)，這一點(diǎn)從未改變過(guò)。將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立于社會(huì)主義基礎(chǔ)上這一舉措是明智的、偉大的。而新時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)又有了新的任務(wù)和課題，即：企業(yè)為市場(chǎng)主體，一方面要做到解放思想，能將那些與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不符的舊觀念徹底破除，樹(shù)立新觀念[2]；另一方面也要防止被腐朽的思想侵蝕，比如：享樂(lè)主義、拜金主義等。當(dāng)前有很多這方面的問(wèn)題，所以加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)已經(jīng)刻不容緩，只有這樣才能保證企業(yè)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀以及建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。

3.企業(yè)在全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位不可撼動(dòng)。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是社會(huì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者，是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的主力軍。企業(yè)精神文明建設(shè)搞得如何，不僅對(duì)企業(yè)自身有著直接的影響，而且對(duì)全社會(huì)的兩個(gè)文明建設(shè)都有至關(guān)重要的影響。

4.國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期。改革觸及深層次的矛盾，而且涉及將廣的范圍，處理難度很大。受各種歷史的現(xiàn)實(shí)原因影響，很難確保能夠一步到位的實(shí)施各項(xiàng)配套改革措施，盡管在近幾年的一定時(shí)間內(nèi)減少了困難企業(yè)和困難員工的數(shù)量，但是仍不能過(guò)于大意。在采取有效措施時(shí)，企業(yè)確保能對(duì)當(dāng)前的困難及問(wèn)題加以解決的同時(shí)，也要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，幫助引導(dǎo)員工對(duì)改革中出現(xiàn)的各種矛盾及問(wèn)題要做出正確處理，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表示對(duì)改革的理解和支持，盡快擺脫困境，繼續(xù)前行。

總的來(lái)說(shuō)，雖然國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的主流是好的，這是得到共識(shí)的，但是也有一些問(wèn)題仍舊存在。一是存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。有一部分企業(yè)還在主抓硬指標(biāo)，比如，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益等，而精神文明建設(shè)卻被列入軟任務(wù)范圍之內(nèi)，時(shí)緊時(shí)松地去抓，從而引發(fā)很多問(wèn)題，問(wèn)題發(fā)生后才意識(shí)到抓精神文明建設(shè)的重要性；二是尚未解決好“兩張皮”的問(wèn)題。目前，在兩個(gè)文明建設(shè)中，有的國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有找到兩者的最佳結(jié)合形式以及有機(jī)結(jié)合點(diǎn)，所以，兩個(gè)文明建設(shè)就難以形成合力，有明顯的相互脫節(jié)現(xiàn)象；三是沒(méi)有形成觀念體系和行為規(guī)范。很多企業(yè)和員工在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求方面缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)還沒(méi)有建立起良好的激勵(lì)機(jī)制和合理的約束機(jī)制[3]。

二、政工工作和精神文明建設(shè)的關(guān)系

政工工作的內(nèi)涵：政工工作是政治思想工作的簡(jiǎn)稱，是一定的政治集團(tuán)和階級(jí)為了政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而對(duì)人們施加帶有目的性的意識(shí)形態(tài)影響，從而能促使人們的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變以及對(duì)人們行動(dòng)加以指導(dǎo)的社會(huì)行為。我黨的政治思想工作是通過(guò)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系對(duì)人民加強(qiáng)教育，提高人們的精神覺(jué)悟以及認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，引導(dǎo)人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的革命目標(biāo)而堅(jiān)持奮斗。一方面，它能使人們的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)問(wèn)題得到徹底解決；另一方面，也能使人們的人生觀、道德觀等問(wèn)題得到解決。

精神文明建設(shè)的內(nèi)涵：人類在對(duì)客觀世界和主觀世界的改造中取得的精神成果的總和就是精神文明，標(biāo)志著人類道德、智慧的進(jìn)步。精神文明建設(shè)指的是通過(guò)科學(xué)教育文化建設(shè)和道德建設(shè)，促進(jìn)員工道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得以提升的創(chuàng)建活動(dòng)。

精神文明建設(shè)與政工工作有相同之處：面向的都是干部員工，所以兩者有著一致的對(duì)象；有相同的目的，都是為了培育員工樹(shù)立的價(jià)值觀念能與社會(huì)主義核心價(jià)值觀、企業(yè)文化保持一致，以便能形成正確的行為準(zhǔn)則和世界觀、人生觀、價(jià)值觀。由此可見(jiàn)，政工工作與精神文明建設(shè)是相互推動(dòng)、相互影響的，相得益彰，能共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、以精神文明建設(shè)為載體拓展國(guó)有企業(yè)政工工作的路徑

（一）注重方法的創(chuàng)新，形成政工工作新亮點(diǎn)

在新時(shí)期，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)與時(shí)代發(fā)展要求出現(xiàn)了偏離。以此，國(guó)有企業(yè)要積極開(kāi)展政工工作，就必須在方法上進(jìn)行不斷創(chuàng)新。一是對(duì)各項(xiàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)大力開(kāi)展。在方法上要有相應(yīng)的變化，從以往的指令性、強(qiáng)制性逐漸向參與性、指導(dǎo)性轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)每年都要開(kāi)展“職工之家建設(shè)”“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動(dòng)，而活動(dòng)的組織者則對(duì)活動(dòng)的實(shí)際效果將產(chǎn)生關(guān)鍵作用，所以為了使活動(dòng)發(fā)揮出應(yīng)有的意義，就不能只局限于開(kāi)會(huì)、講話、走過(guò)場(chǎng)；更不能有急功近利的思想，那樣就會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)干部、員工都會(huì)感到厭惡；應(yīng)該以創(chuàng)建氛圍、抓好認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)為著手點(diǎn)，加快推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)。二是對(duì)于員工廣泛參與并容易接受的其他形式的精神文明建設(shè)活動(dòng)也要進(jìn)行創(chuàng)造性地開(kāi)展，由此可以使政工工作的吸引力與說(shuō)服力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)在精神文明建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開(kāi)展一些知識(shí)競(jìng)賽、崗位技能比賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)的品格。還可以利用新媒體，比如，QQ群、微信群、微博、微信公眾號(hào)等，提升宣傳教育的效果。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該多開(kāi)展“講傳統(tǒng)、促創(chuàng)新”“管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”“傳統(tǒng)大家談”道德講堂等主題教育活動(dòng)；還可以開(kāi)展學(xué)雷鋒主題活動(dòng)，參與幫扶、公益等，這些活動(dòng)都有利于豐富企業(yè)員工的物質(zhì)文化生活，并且創(chuàng)建的活動(dòng)每一處都滲入了思想政治教育，在輕松的環(huán)境下員工就能接受教育，摒棄了面對(duì)面的宣傳方式，真正起到了潛移默化的效果[4]。

（二）增強(qiáng)政工工作的時(shí)代感

政工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，必須與時(shí)俱進(jìn)，要分析新形勢(shì)、新問(wèn)題，不能走僵化的老路。一是對(duì)新形勢(shì)下政工工作的特點(diǎn)及其規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真研究，在此基礎(chǔ)上開(kāi)辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，從根本上保證政工工作的實(shí)效性和針對(duì)性得到顯著提高。如今，國(guó)有企業(yè)政工工作的永恒主題就是黨的理論和路線方針政策教育、形勢(shì)任務(wù)教育、理想信念教育。因此，要確保貫徹黨的創(chuàng)新理論，認(rèn)真落實(shí)黨的重大決策部署。二是依托于精神文明建設(shè)的時(shí)代性促進(jìn)對(duì)政工工作內(nèi)容的不斷深化。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展要求，全面結(jié)合起精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使先進(jìn)典型選樹(shù)活動(dòng)得到深化，再以企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特點(diǎn)為前提，樹(shù)立標(biāo)桿，使典型將輿論導(dǎo)向作用充分發(fā)揮出來(lái)[5]。此外，還可以利用新媒體新技術(shù)為工作增加活力，這樣就能保證高度融合信息技術(shù)與政工工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，更具有吸引力，同時(shí)也增強(qiáng)了時(shí)代感，從而提高政工工作的質(zhì)量及效率。

（三）建立多種機(jī)制

精神文明建設(shè)靠的不僅是自覺(jué)，還要依靠機(jī)制。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)將精神文明建設(shè)當(dāng)作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)，所以一定要有符合實(shí)際且科學(xué)完備的機(jī)制作為基本保障?；诖?，我們就應(yīng)該將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況緊密地結(jié)合起來(lái)，通過(guò)不斷的改進(jìn)，確保企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制得到創(chuàng)新與完善。一是注重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的建立健全。建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門(mén)齊抓、各部門(mén)各負(fù)其責(zé)、干部員工共同參與的工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制。國(guó)有企業(yè)在精神文明建設(shè)中必須做到“兩手抓，兩手都要硬”，成立精神文明創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)好責(zé)任制，確保精神文明與物質(zhì)文明處于同考核的狀態(tài)，這對(duì)于政工工作的開(kāi)展具有重要意義。二是保障機(jī)制的順利創(chuàng)建。確定國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作的第一責(zé)任人為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，精神文明建設(shè)工作情況是考核干部業(yè)績(jī)中的一部分內(nèi)容。在制定管理考核辦法、創(chuàng)建規(guī)劃等有關(guān)制度的影響下，精神文明建設(shè)工作也開(kāi)始向制度化、程序化轉(zhuǎn)變，操作和考核也更容易、更簡(jiǎn)單。在政工企業(yè)的總體預(yù)算中將精神文明建設(shè)納入進(jìn)來(lái)，那么每年的投入會(huì)有適度增長(zhǎng)的趨勢(shì)，由此也為精神文明創(chuàng)建提供了經(jīng)濟(jì)保障。三是長(zhǎng)效的宣傳、教育機(jī)制的建立也是尤為必要的。要構(gòu)建一個(gè)覆蓋范圍廣、全方位的宣傳體系，運(yùn)用不同形式的宣傳渠道，包括：媒體宣傳、活動(dòng)宣傳、文藝宣傳等，及時(shí)的傳遞工作中表現(xiàn)突出的人和事、文化建設(shè)以及科研成果等內(nèi)容，加強(qiáng)傳播時(shí)代的正能量，弘揚(yáng)主旋律，使企業(yè)和員工之間有更好交流和互動(dòng)。此外，企業(yè)要朝著學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型支部，增強(qiáng)每位員工的憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，著重培養(yǎng)員工的駕馭工作的能力。

（四）增強(qiáng)政工工作的群眾性

一是基本的工作思路應(yīng)該堅(jiān)持群眾參與。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力，因此，要將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮出他們的主觀能動(dòng)性。企業(yè)要確保員工擁有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，并且能將工會(huì)、員工大會(huì)等途徑有效地利用起來(lái)，只有這樣員工才能真正地參與到企業(yè)管理中去，也能夠?yàn)樽约籂?zhēng)取到應(yīng)有的權(quán)益。根據(jù)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和改革發(fā)展形勢(shì)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、合理化建議征集等一系列活動(dòng)的深入開(kāi)展，繼續(xù)引導(dǎo)員工以崗位建功立業(yè)為追求，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)形成共謀發(fā)展的良好氛圍。二是強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的政工工作應(yīng)該依靠全體員工，所以員工要增強(qiáng)主人翁意識(shí)，推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)，并且對(duì)于以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度要繼續(xù)堅(jiān)持和完善。因此，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的政工工作就必須要從廣大員工切實(shí)關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，幫助他們解決問(wèn)題，尤其是思想方面的問(wèn)題，保證黨和國(guó)家關(guān)于員工收入待遇、教育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的所有政策都得到全面落實(shí)，為員工成長(zhǎng)成才拓展更多通道，改進(jìn)員工的工作環(huán)境，提高他們的綜合素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。此外，還要重視黨群、干群關(guān)系的建立，對(duì)當(dāng)前的工作作風(fēng)不斷地進(jìn)行改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)干部要貼近員工，做好調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決。還要耐心回答員工最為關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，并用實(shí)際行動(dòng)幫助他們解決問(wèn)題，不僅要引導(dǎo)員工確立共同的理想信念，更要使員工的合理需要得到滿足。三是以文育人的價(jià)值導(dǎo)向不能動(dòng)搖。國(guó)有企業(yè)必須對(duì)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化大力弘揚(yáng)，傳播以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，從而確保廣大員工的人生目標(biāo)能夠與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相一致，能形成一種奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)氛圍和工作氛圍。

（五）叫響員工文化，大力弘揚(yáng)勞模精神

國(guó)有企業(yè)政工工作要站在建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)以及文化自信的高度，去弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，叫響員工文化品牌，與此同時(shí)，對(duì)員工文化在新時(shí)代政工工作中的政治意義和戰(zhàn)略價(jià)值要進(jìn)行充分挖掘，引導(dǎo)員工甘于奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)，培育出積極向上、健康文明的員工文化。此外，員工文化還是更高級(jí)的員工素質(zhì)工程。對(duì)比企業(yè)文化與員工文化可知，兩者的差異在于企業(yè)文化是以管理水平的提高作為重點(diǎn)的文化，而員工文化的重點(diǎn)則在于促進(jìn)員工素質(zhì)的提升，兩者是相輔相成的，缺一不可，應(yīng)該將兩者都列為黨政一把手工程。在傳播先進(jìn)員工文化時(shí)，可以利用員工文體活動(dòng)、員工書(shū)屋等形式去傳播，也可以利用一些其他形式來(lái)進(jìn)行，比如，員工創(chuàng)新工作室、員工技能競(jìng)賽等[6]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，精神文明建設(shè)是拓展國(guó)有企業(yè)政工工作的重要載體，使其工作方式得到創(chuàng)新，要將精神文明建設(shè)所具有的時(shí)代性、群眾性等特點(diǎn)有效利用好，全面推進(jìn)政工工作。與此同時(shí)，還必須對(duì)精神文明建設(shè)和政工工作的初衷正確把握，兩者的目的都是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，所以要將兩者完美融合起來(lái)。不僅如此，精神文明建設(shè)還有利于國(guó)有企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高，為政工工作奠定了基礎(chǔ)。只有在正確的思想指引下，一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)才可能有正確的行動(dòng)。堅(jiān)持精神文明建設(shè)，大家就能在潛移默化中提高政治覺(jué)悟，進(jìn)而也提升了高效服務(wù)的能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。