新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作淺談

□北京市自來(lái)水集團(tuán)京水裕達(dá)物業(yè)有限責(zé)任公司 李宗浩

北京市自來(lái)水集團(tuán)有限責(zé)任公司 劉世平

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)廣大職工，推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化制度化，是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的首要任務(wù)。眾所周知，思政工作有利于加強(qiáng)職工正確的政治引導(dǎo)、有利于打造良好的企業(yè)文化、有利于職工綜合發(fā)展，但是在實(shí)踐中也存在著現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。新時(shí)期推動(dòng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作，要從工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、堅(jiān)持服務(wù)職工、不斷創(chuàng)新活動(dòng)、堅(jiān)持企業(yè)文化和思政工作融合等方面共同推進(jìn)。

一、企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的必要性

（一）有利于加強(qiáng)對(duì)職工正確的政治引導(dǎo)。做好企業(yè)職工思政工作，讓職工聽(tīng)黨話、跟黨走，是企業(yè)工會(huì)的政治責(zé)任。企業(yè)工會(huì)要在日常教育的基礎(chǔ)上，將黨的重要思想和理論潛移默化地傳遞給職工，做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確思想意識(shí)、提升思想覺(jué)悟和理論水平，將國(guó)家方針政策、社會(huì)主義核心價(jià)值觀傳遞給職工，激發(fā)他們?yōu)閲?guó)家、社會(huì)作貢獻(xiàn)的決心和積極性。在此基礎(chǔ)上，再打造有理想、守信念、懂技術(shù)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展履職盡責(zé)。

（二）有利于打造良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，工會(huì)開(kāi)展思想政治工作能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化，并將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、文化核心傳遞給職工，促進(jìn)員工“真懂”“真信”“真用”，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最終，在思想政治工作的支撐下，達(dá)到企業(yè)文化促使職工內(nèi)化于心外化于行、推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的目的。

（三）有利于職工的全面發(fā)展。職工是企業(yè)的主體，是決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，職工的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的整體形象和綜合實(shí)力。新時(shí)代的職工不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)技能，還要具備較高的職業(yè)道德、思想覺(jué)悟和理論水平。因此，企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治工作顯得尤為重要，可激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，有利于促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)工會(huì)缺乏對(duì)思政工作全面理解。當(dāng)前一些企業(yè)工會(huì)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，理解不到位。一方面，弄不清楚什么是思政工作、內(nèi)容是什么、工作怎么開(kāi)展，甚至認(rèn)為企業(yè)工會(huì)思想政治工作只需要完成政策理論宣講等標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。另一方面，忽略理論聯(lián)系實(shí)際的重要性，與企業(yè)實(shí)際脫鉤，缺乏工作的時(shí)效性和針對(duì)性，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)思想政治工作開(kāi)展效果不佳。

（二）企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思政工作職責(zé)不清。企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在職責(zé)不清的問(wèn)題，體現(xiàn)在機(jī)制不完善、執(zhí)行力不強(qiáng)。有些工會(huì)干部認(rèn)為思想政治工作并非工會(huì)主要業(yè)務(wù)，致使工會(huì)的思想政治職能出現(xiàn)邊緣化趨勢(shì)，變得無(wú)足輕重，甚至出現(xiàn)了與職工思想需求之間逐漸脫節(jié)的問(wèn)題，致使對(duì)職工的理想信念教育不到位，造成企業(yè)工會(huì)在職工思想政治工作上沒(méi)有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思政工作形式貧乏。企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，活動(dòng)形式大多沿用傳統(tǒng)的方式方法，多以灌輸教育為主，單純地將新思想、新理論進(jìn)行照本宣科、機(jī)械復(fù)制，內(nèi)容枯燥、活動(dòng)形式僵化，導(dǎo)致對(duì)新思想、新理論宣傳不暢，嚴(yán)重影響了思想政治工作開(kāi)展的效果。

三、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的思考

（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)企業(yè)工會(huì)思政工作力量。新時(shí)期對(duì)企業(yè)工會(huì)提出了更高的要求，干部隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)，必須提升理論基礎(chǔ)和意識(shí)形態(tài)方向把握能力，明確企業(yè)工會(huì)思政工作使命責(zé)任，努力做到干部隊(duì)伍知信行合一，全面提升認(rèn)知水平和工作能力。因此，一方面要從增量入手，加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍理論人才儲(chǔ)備深度，吸收馬克思主義哲學(xué)、思想政治教育、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景應(yīng)屆大學(xué)生；另一方面要優(yōu)化存量，提升現(xiàn)有工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，對(duì)現(xiàn)有在崗工會(huì)干部進(jìn)行專業(yè)學(xué)科培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的方針政策、思想政治原理、教育基本理論、心理學(xué)、傳播學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等多學(xué)科多專業(yè)的知識(shí)。

（二）始終堅(jiān)持服務(wù)職工，筑牢企業(yè)工會(huì)思政工作基礎(chǔ)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。職工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，更是企業(yè)發(fā)展的目的，作為“娘家人”的工會(huì)組織要全心全意做好職工服務(wù)工作，進(jìn)而使職工思想政治工作開(kāi)展得更有情感、更有溫度、更有力量。首先，要開(kāi)展困難職工幫扶工作。堅(jiān)持開(kāi)展企業(yè)“金秋助學(xué)”、職工及家屬的重特大病救助等困難幫扶、送溫暖活動(dòng)，將職工當(dāng)做自家人，增強(qiáng)職工的歸屬感。其次，要維護(hù)全體職工合法權(quán)益。堅(jiān)持按規(guī)定召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)等，對(duì)職工提出的問(wèn)題、提案和合理化建議要充分重視，并及時(shí)調(diào)研分析、努力解決，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信賴感和積極性。最后，要建立職工需求的反饋機(jī)制。充分利用當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，以社交軟件為平臺(tái)，利用“問(wèn)卷星”等軟件收集、及時(shí)掌握職工的建議和意見(jiàn)，繼而全面、真實(shí)地了解職工需求，有助于及時(shí)準(zhǔn)確地分析職工隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，為開(kāi)展思想政治工作提供科學(xué)可靠的數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)支撐。

（三）創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)方式，提升企業(yè)工會(huì)思政工作效果。工會(huì)思想政治工作要想更好地達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，必須在方式方法上加強(qiáng)創(chuàng)新。首先，要堅(jiān)持走進(jìn)職工生活，豐富活動(dòng)深度。要以建設(shè)職工之家、創(chuàng)建文明家庭等活動(dòng)為抓手，提升活動(dòng)的吸引力、影響力和滲透力，進(jìn)而形成合力。其次，要建立職工心理疏導(dǎo)體系。通過(guò)發(fā)放職工心理健康調(diào)查問(wèn)卷的形式，統(tǒng)計(jì)本企業(yè)職工心理情況，建立職工心理狀況數(shù)據(jù)庫(kù)，再針對(duì)性地以全體職工輔導(dǎo)講座和個(gè)體心理疏導(dǎo)為抓手，多層次為職工心理健康提供保障，為思想政治工作開(kāi)展提供必要的心理環(huán)境基礎(chǔ)。再次，要充分利用微信、抖音、微博等網(wǎng)絡(luò)渠道，以美篇、短視頻等形式向職工開(kāi)展政策、理論和精神的宣講，增強(qiáng)思想政治灌輸工作的先進(jìn)性、時(shí)效性和有效性。最后，要堅(jiān)持職工個(gè)體發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要目的的原則。根據(jù)職工個(gè)體差異化特點(diǎn)，以繼續(xù)教育、職業(yè)教育、崗位競(jìng)賽等途徑，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，以“五月鮮花”文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽競(jìng)技項(xiàng)目，提升職工的身心素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作以點(diǎn)帶面，推動(dòng)職工個(gè)體全面發(fā)展，為職工思想政治工作開(kāi)展提供更有力的支撐。

（四）融入文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)思政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)思想政治工作和企業(yè)文化存在共性和區(qū)別，二者目標(biāo)一致、對(duì)象相同，存在著相互滲透、相互促進(jìn)的關(guān)系。首先，企業(yè)工會(huì)思政工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，為企業(yè)文化建設(shè)指引方向，要在理論聯(lián)系實(shí)際的指導(dǎo)下，推動(dòng)二者融合發(fā)展。其次，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)思政工作有促進(jìn)作用，要發(fā)揮企業(yè)文化指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范職工行為的作用，把思政工作的內(nèi)容以潛移默化的、易于接受的方式，融入到企業(yè)文化建設(shè)中，在營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的風(fēng)氣，提升工作責(zé)任感和積極性的同時(shí)，提高職工的思想覺(jué)悟和理論水平。最后，要推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)思想政治工作融合發(fā)展，要緊扣時(shí)代主題，抓住企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，以二者合力推動(dòng)職工思想進(jìn)步，進(jìn)一步助推企業(yè)文化發(fā)展。