東城區(qū)召開勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制領(lǐng)導小組會

日前，東城區(qū)召開勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制領(lǐng)導小組會。會上，聯(lián)動機制領(lǐng)導小組辦公室通報了2021年東城區(qū)勞動爭議調(diào)解工作情況。勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制在東城區(qū)已經(jīng)推行多年，取得了較好的實際效果，發(fā)揮了主動化解社會矛盾、依法維護職工合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的積極作用，已經(jīng)成為東城區(qū)在新時代化解勞動矛盾糾紛最重要的方式和最有效的途徑之一。

會上，各成員單位進行了交流座談。聯(lián)動機制各方表示，面對新形勢和新任務(wù)會繼續(xù)深化聯(lián)動機制建設(shè)，加強工作合力，繼續(xù)探索勞動人事爭議多元處理機制，整合調(diào)解隊伍資源，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作中的基礎(chǔ)性作用，切實促進區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

區(qū)總工會相關(guān)負責人表示，希望各成員單位進一步提高認識，合力形成多元化解和應(yīng)急聯(lián)動機制，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，通過加強制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，推動勞動關(guān)系矛盾處理關(guān)口前移、重心下移，努力把矛盾化解在源頭、解決在基層。