別讓你的眼淚在職場飛

葉玉霞

李麗剛畢業(yè)就因為成績突出進入了一家當?shù)刂髽I(yè)，和李麗一起進入公司的還有很多重點院校的畢業(yè)生，但李麗的優(yōu)勢依然很明顯。

因為很快就適應(yīng)了工作，李麗被分配到了業(yè)務(wù)部做跟單助理，她是一個有耐心的女孩，因此工作很快就上手了。

雖然李麗很有耐心，業(yè)務(wù)部的工作卻并非那么容易處理。有一次，李麗因為給一個客戶發(fā)快遞遲了半天，最后被這個客戶罵了整整三個小時。剛掛上電話，李麗就傷心地哭了，這還是李麗長這么大第一次被人這樣長時間地罵……

李麗的哭聲引起來所有同事的注意，好多同事都圍了過來安慰她。李麗哭著把被客戶罵的事告訴了大家，所有的同事都開始批評這個客戶，有同事說這個客戶罵人是經(jīng)常的，公司里業(yè)務(wù)部好多同事都挨過這個客戶的罵。

就在同事們圍著李麗七嘴八舌的時候，公司老總出來了，原來老總在辦公室里聽到了外面的動靜。老總在了解事情的經(jīng)過后，什么也沒說，只是讓大家散開了去工作，然后把李麗叫進了辦公室。老總先是安慰了一下李麗，然后又特地打電話給這位客戶，最后很嚴肅地掛上了電話。

原來，由于李麗給客戶發(fā)快遞遲了半天，結(jié)果導(dǎo)致客戶到國外送樣品的推遲，最終影響了整個生產(chǎn)的計劃。李麗聽完了老總的解釋后，才知道后果的嚴重性，不過老總也沒有批評李麗，只是告訴李麗以后要按時給客戶送貨。

李麗從老總辦公室出來的時候，心情好了很多，又把所有的精力投入到工作中，很快李麗的業(yè)績就有了很大的提升。在年底的時候，由于業(yè)務(wù)部擴大，又成立了一個小組，所有的人都一致推薦了李麗擔任小組長。

李麗也自認為這個小組長非自己莫屬，可是讓所有人沒有想到的是，最終結(jié)果卻是另一名平時很不起眼的同事?lián)瘟诵〗M長。李麗并沒有把這件事放在心上，以為只是自己剛到公司，資歷不夠?？墒亲尷铥悰]有想到的是，在接下來的幾年里，比自己遲進公司的同事都升職了，唯獨自己卻一直在原地踏步。李麗對此很是不解，論工作能力自己一點都不差，自己的業(yè)績也算是遙遙領(lǐng)先，為什么自己卻升不了職呢？

在一次偶然的機會中，李麗通過老總的秘書知道了原因，原來就是自己當初在辦公室的那一次哭泣給老板留下了不好的印象，好幾次當部門主管推薦李麗升職的時候，老總都會說李麗過于脆弱，不適合擔任領(lǐng)導(dǎo)，因此李麗的升職就這樣一直耽擱了下來。

李麗這才明白了，原來正是當初那不經(jīng)意間的一哭阻擋了自己的升職路，李麗考慮再三最終跳槽到了另一家公司，自此改變心態(tài)，很快，李麗升任為部門主管。

職場不相信眼淚，在職場輕易流淚并不能解決問題，職場中有情緒可以發(fā)泄，可是發(fā)泄的地點、時間、方式卻很重要，如果方式不當，就會像李麗一樣被貼上脆弱、沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的標簽。

（摘自《職工法律天地》）（責任編輯 辛彩霞）