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    淺談小學學校管理規(guī)范化存在的問題及對策

    2022-01-09 03:58黃積東
    安家(校外教育) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化

    黃積東

    摘要:小學教育是學生真正成長、學習的起點,是為國家培養(yǎng)未來人才的基礎(chǔ)階段。而小學學校管理規(guī)范化能有效發(fā)揮學生的主觀能動性,盡量讓學生獨立自主學習并提問,努力開發(fā)學生的教學潛能,激發(fā)學生的聰明才智,注重培養(yǎng)學生的學習能力和自我意識。本文就小學學校管理規(guī)范化的意義和問題以及對策展開闡述。

    關(guān)鍵詞:小學學校管理;規(guī)范化;問題以及對策

    中圖分類號:G4 文獻標識碼:A

    在小學階段,每個學校的學校情況不同,教師要學會理解學生不同的思考方式與想法,著力開展對學生學習興趣的積極性,調(diào)動形成良好風氣的動力。推動小學學校教育管理規(guī)范化的發(fā)展。作為基礎(chǔ)教育與教學管理人員,應從多方面改善教學聯(lián)系與秩序,平日的生活中也可以引導學習,突破僵化、陳舊的教學程序,通過規(guī)范化的管理促進教學發(fā)展。

    1、小學管理規(guī)范化的意義

    1.1明確教學目標

    針對提高學生的基礎(chǔ)教育的學習,教育部提出了管理規(guī)范化建議。根據(jù)黨和國家的要求,小學教育教學規(guī)范化管理工作需要解決管理中的問題,努力推進新一輪管理改革,主要為教育和教學的目的。如何解決學生的全面發(fā)展問題,努力提高學生的素質(zhì),并與教學過程保持密切聯(lián)系,是教育管理教學工作規(guī)范化的重點。新課程改革對教育和教學提出的要求必須得到貫徹。目前,針對教學目標,教師在教學管理規(guī)范化方面做了大量的工作。也要繼續(xù)建設(shè)基本的教學工作,盡快與新課程相互適應。為適應新課改,基礎(chǔ)教育和教師教育必須改變以往的傳統(tǒng)教學理念,實施教學管理規(guī)范化的理念。

    1.2尊重學生個體思想

    時代已經(jīng)改變,教師應該尊重學生的個體性與獨特性,不可把重心壓到課本上,更不能完全忽略學生。在教育教學中,教師應樹立新的教學理念,自然地發(fā)揮獨立個體的自主性,切合實際地判斷整體學習能力和綜合心理,從而使學生在學習能力上達到適應社會、適應環(huán)境、適應社會的目的。這就要求教師轉(zhuǎn)變落后的、傳統(tǒng)的教育教學觀念,更新教學觀念和方法,重視并鼓勵學生在教學中提高自主學習能力。這是教育和教學管理規(guī)范化發(fā)展的基礎(chǔ)。需要加大力度探究和自身的關(guān)聯(lián)性,這既可以學習教材內(nèi)容,又能結(jié)合教材內(nèi)容進行知識拓展和聯(lián)想。

    2、小學管理規(guī)范化的問題

    2.1部分教師依舊使用傳統(tǒng)教學理念

    小學教育教學管理規(guī)范化的問題在新課程改革中尤為突出。它直接影響著我國小學教育管理規(guī)范化的整體水平。在實際操作中,部分學校領(lǐng)導和教師無法改變傳統(tǒng)的教學理念,更談不上將其應用于實踐,難以運用于學校管理規(guī)范化實踐,舊的管理思想使得推進管理改革困難重重。

    2.2過于重視短時間取得成果

    長期以來,我國小學教育及教學管理過于重視在較短時間內(nèi)取得明顯的教學效果,導致小學生對教學內(nèi)容缺乏有效的認識。實際教學環(huán)節(jié)中,因為某些的問題,導致教學內(nèi)容不夠靈活,教學時間不夠規(guī)范,教學要求不夠具體。

    “以學生為本”的教學理念的教學管理方法難以落實,這在很大程度上制約了教學管理規(guī)范化的創(chuàng)新與實施。若管理目標不明確,就難以為小學教育教學管理規(guī)范化提供科學有效的指導。目前,我國的教育正處在不斷探索和發(fā)展的時期。在教育教學中,還存在著責任心弱、管理目標不明確等問題,這在一定程度上容易造成教育盲目性。缺乏教育目標和教學管理目標,會使教師對教學主題的認識不清。

    3、小學管理規(guī)范化的對策

    3.1改變傳統(tǒng)的教師為主體的環(huán)境

    學生是教學管理的主體,教師只有從傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變中,才能從中受益。教師應育重視學生素質(zhì)的培養(yǎng),充分發(fā)揮他們的積極性。充分優(yōu)化配置各類教學資源創(chuàng)造條件。身為教師應該多鼓勵學生,使學生的知識水平和實踐能力迅速得到提高。也應充分重視青年骨干教師,例如,在學校中整合新舊,以新知識帶來新優(yōu)勢,獲得互補優(yōu)勢,發(fā)展多層次的傾聽與溝通,都需要年輕教師的參與,演講者講授優(yōu)質(zhì)課程,相互交流,提高課堂教學效果。

    3.2設(shè)立相應的管理規(guī)范化的目標

    小學教育和教學管理規(guī)范化應有相應的管理目標。只要目標明確,努力就有方向。對教學管理而言,目標應該是:教師能夠自覺地解決教學中的問題,承擔教育和教學的責任,教師和學生共同走向目標。了解教師在教學實踐中遇到的問題,并采取相應措施加以解決。同時,目標應該基于管理規(guī)范化:管理者必須做出規(guī)范性、民主性和人道主義的決策。這樣可以使管理者在制定相關(guān)制度和計劃時充分考慮到實際情況,有利于小學管理規(guī)范化的穩(wěn)定發(fā)展。

    結(jié)束語:

    小學教育管理規(guī)范化是現(xiàn)代小學教育的重要構(gòu)成部分,不過目前來說小學教育管理規(guī)范工作仍存在諸多問題。學校和管理者應充分認識到管理工作規(guī)范化的重要性,及時反思工作中存在的不足,并根據(jù)切實的情況采取相應措施。解決問題的措施能夠及時改進管理,有利于教育和教學。總之,在小學教育管理規(guī)范化工作中,要加強思想道德建設(shè),堅持緊跟時事并制定出最完善的方案,及時總結(jié)經(jīng)驗,找出工作中存在的問題,提高教育教學管理的有效性,保證教育教學事業(yè)全面、健康地發(fā)展。

    參考文獻

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