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    大漠崛起航天人才方陣
    ——酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心堅持黨管人才打造高層次科技隊伍見聞

    2022-01-06 08:56:28付毅飛
    中國科技財富 2021年11期
    關(guān)鍵詞:張健科技人員科技人才

    文/付毅飛

    2021年1月29日,遙感三十一號02組衛(wèi)星發(fā)射成功;9月17日,神舟十二號載人飛船成功返回東風著陸場;10月16日,神舟十三號載人飛船順利發(fā)射升空;10月27日,成功發(fā)射吉林一號高分02F衛(wèi)星……

    年初以來,酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心已成功執(zhí)行14次航天發(fā)射回收任務(wù)。伴隨著超高密度、超高難度、超高強度任務(wù)進程,載人航天工程著陸場系統(tǒng)副總設(shè)計師卞韓城、神舟十三號載人飛行任務(wù)0號指揮吳華等數(shù)十名高層次科技人才代表競相涌現(xiàn)。

    “打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊?!苯陙?,該中心深入學習貫徹習總書記人才強國戰(zhàn)略思想,始終把抓好人才建設(shè)作為推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐,通過不斷加大黨管人才力度,努力打造高峰引領(lǐng)、梯次跟進的航天科技人才方陣。

    立起人才培養(yǎng)的“風向標”

    國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才。中心要實現(xiàn)“世界一流綜合航天中心”建設(shè)目標,更需要一流的人才。

    “雖然名校畢業(yè)生聚集但‘名人’不足,雖然高學歷人才眾多但‘高層級’人才偏少?!?月26日,在該中心組織的博士座談會上,“三清博士”谷振豐針對當前人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,提出自己的建議:“挖掘內(nèi)在需求,精準對接高校,有針對性地挑選、培養(yǎng)、使用人才。”

    2006年谷振豐清華大學本科畢業(yè)后,在學?!傲⒋笾?、入主流、上大舞臺、干大事業(yè)”的號召下,選擇來到中心工作。同年,他得到中心領(lǐng)導大力支持,繼續(xù)返回母校攻讀“直博”。

    博士畢業(yè)后,谷振豐主動申請到發(fā)射任務(wù)一線工作,從最基礎(chǔ)的火箭測試操作手做起,給火箭安裝儀器、連接插頭、記錄數(shù)據(jù)?;叵肫鹱约旱某砷L進步,他感慨到:“新型火箭首飛我擔任指揮、新單位組建我是負責人,是組織給了我廣闊的舞臺,不僅讓我提高了能力素質(zhì),也讓我收獲了滿滿的榮譽?!?/p>

    8年來,他先后參加了以“神舟十號”、“神舟十三號”等為代表的70余次航天發(fā)射任務(wù),擔任了我國第一個固體運載火箭、載人航天運載火箭等型號任務(wù)的測試發(fā)射關(guān)鍵指揮,并承擔了多項航天領(lǐng)域課題研究,獲發(fā)明專利11項,發(fā)表論文20余篇。

    “我們的終級目的就是為科研人員服務(wù),為航天發(fā)射萬無一失服務(wù)?!辈┦孔剷F(xiàn)場,該中心黨委書記姜漢民的一席話引發(fā)強烈共鳴。

    召開博士座談會、開展科技人員“大談心”、制定加強人才隊伍建設(shè)23條措施……該中心堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導,深入開展人才建設(shè)調(diào)研,專題研究矛盾問題,全面梳理抓建思路舉措,加速推進高層次人才培養(yǎng)工作,立起了培養(yǎng)人才為航天的“風向標”。

    培養(yǎng)堪當重任的“領(lǐng)航員”

    “努力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍”,這是習總書記的殷切囑托,也是該中心孜孜以求的奮斗目標。

    “電氣系統(tǒng)各號注意,兩小時準備!”7月29日,天繪一號04星發(fā)射現(xiàn)場,中心發(fā)射測試站測發(fā)大廳內(nèi)傳來電氣系統(tǒng)指揮張健清晰洪亮的口令聲。

    2020年1月,剛滿28歲的張健從國防科技大學博士畢業(yè)。從學員到電氣系統(tǒng)指揮,張健只用了1年時間,他的“進步”速度讓人驚嘆。

    “能在短時間內(nèi)快速成長,離不開黨組織提供的歷練平臺?!睆埥≌f,單位針對新畢業(yè)博士理論素養(yǎng)高、學習能力強的特點,一年內(nèi)為他安排了控制系統(tǒng)所有關(guān)鍵崗位的輪崗歷練,讓他受益匪淺。

    一花獨放不是春,百花齊放春滿園。像張健這樣年輕才俊中心還有很多:25歲擔任神舟十三號載人飛船發(fā)射任務(wù)遙測系統(tǒng)指揮的助理工程師陳啟蒙、用0.036Mpa賡續(xù)傳承“小白毛”精神的滕云萬里、讓青春為黨旗添彩的“90后”測控群體……

    今年以來,為圓滿完成各項航天發(fā)射任務(wù),中心堅持打牢組織樁、思想樁、技術(shù)樁,以組建火箭質(zhì)量監(jiān)管“大專班”、開展科技人員“大訓練大考核”為抓手,不斷夯實人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ),為打造中國航天員進出太空最可靠、最安全、最溫暖的航天港提供了強大人才支撐。

    “要支持青年人才挑大梁、當主角。”該中心主任鄒利鵬認為:“只有堅持全方位培養(yǎng)和使用人才,不斷抬高科技人員能力素質(zhì)的‘天花板’,才能真正培養(yǎng)出能堪當航天重任的‘領(lǐng)航員’。”

    今年以來,該中心大膽推薦使用優(yōu)秀年輕基層科技人員,逐步實現(xiàn)固定式、應急式、補缺式培養(yǎng)模式向系統(tǒng)化、全方位、體系式培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變,人才培養(yǎng)呈現(xiàn)嶄新局面。

    打造行穩(wěn)致遠的“壓艙石”

    “中心是技術(shù)密集型單位,過去因科技人才而興,現(xiàn)在也必須因科技人才而強?!痹撝行念I(lǐng)導在分析科技人才隊伍建設(shè)形勢時一致認為,只有認真貫徹落實習總書記“積極為人才松綁,完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”指示要求,才能把中心打造成為成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)造、難舍難離的新時代奮斗熱土。

    為了切實找準科技人才隊伍“內(nèi)卷”、“板結(jié)”、“躺平”等現(xiàn)象的癥結(jié)所在,進一步營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境,8月中下旬,該中心領(lǐng)導分成9個小組下沉到基層單位,與科技人員進行“大談心”。

    科研氛圍還不夠濃厚、論文審查周期較長、考評體系還需進一步健全完善……一個個制約科研創(chuàng)新能力提升和影響科技人員歸屬感、價值感、獲得感的堵點難點矛盾點浮出水面。每年召開一次“聯(lián)合實驗室創(chuàng)新合作年會”和“科技創(chuàng)新年會”;論文發(fā)表審查只跑一次“一站式”辦理等16項服務(wù)保障措施也隨之出臺。

    記者了解到,隨著中心各項人才建設(shè)制度的出臺,引進甘肅省優(yōu)秀師資力量加強科技人員子女教育,修建152公里“東風渠”營造更加美好的拴心留人環(huán)境,以及開展家屬體檢關(guān)愛、子女幸福成長等十項行動的一系列務(wù)實舉措正在緊鑼密鼓推進。

    “科技人才是中心建設(shè)發(fā)展的主力,更是創(chuàng)新超越、行穩(wěn)致遠的‘壓艙石’?!痹撝行娜肆Y源部主任楊龍溪介紹說:“年初以來,在中心黨委強力推動下,在目標牽引、任務(wù)錘煉、融合借力、分類抓建的理念引領(lǐng)下,中心人才培養(yǎng)模式逐步實現(xiàn)集群化、實用化,高層次航天科技人才方陣正在大漠深處崛起?!?/p>

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