• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    考慮編制受限的均衡任務覆蓋人員排班模型①

    2022-01-06 08:05:20陳玉君朱文斌
    計算機系統(tǒng)應用 2021年11期
    關鍵詞:班次鄰域約束

    謝 維, 陳玉君, 朱文斌, 周 游

    (華南理工大學 工商管理學院, 廣州 510641)

    人員排班問題[1]是指在一定周期內將工作安排給合適的員工完成, 安排的過程中通常涉及一系列國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度, 證實是一個NP難問題[2].Ernst等[3]提出典型人員排班問題通常涉需求模型、休息日計劃、班次計劃、人員分配等幾大模塊.在地勤人員的排班問題中[4], 由于飛機起降的不確定性經常造成延誤, 通常還涉及重新規(guī)劃(Stolletz[5]).本文描述了航空物流服務公司出港操作室的勞動力規(guī)劃過程,重點在員工每個月的行程安排, 在這個問題中, 班次不是固定的[6], 而是基于任務特點推導而成, 任務分配過程涉及員工班次和休息日安排, 并且考慮重新規(guī)劃成本.

    目前人員排班不再限于關注硬性人員雇傭成本,還考慮未來發(fā)展, 寧愿付出相當代價增加對人員公平[7]和個人偏好[8,9]方面的重視以提高士氣.本文在面向多技能員工排班[10]前提下, 考慮員工班在次間的任務數量、工作強度等因素的公平和均衡.

    在勞動密集型行業(yè)或者用人高峰季節(jié)通常會出現(xiàn)人員緊缺現(xiàn)象, 因此任務覆蓋率是衡量排班質量的一項重要標準, 現(xiàn)有文獻多采用聘用外部雇員、臨時工、加班等方式來填補缺口.許丹等人[11]探索了人力資源不足情景下的護士排班加班策略, 并設計一種遺傳算法對模型進行求解.胡修武等人[12]考慮可加班的呼叫中心人員排班問題, 并采用鄰域搜索算法進行求解.Maenhout等人[13]采用聘請外部臨時工的方式解決人員需求缺口, 并基于分散搜索算法模型進行求解.Stolletz等人[14]通過動態(tài)加班補償機制和聘請外部醫(yī)生兩種方法結合來彌補需求覆蓋缺口, 并對使用分解啟發(fā)式算法、混合整數規(guī)劃和集合覆蓋模型求解的效果進行對比.

    然而, 這種選擇應用在航空業(yè)上不僅帶來了直接的高昂的成本, 由于航空公司任務時間與航班時刻掛鉤, 每日航班起降高峰出現(xiàn)用人高峰, 短期峰值后用人量減少, 閑置人員增加, 無疑也間接造成成本浪費.再者, 航空作為受天氣等不確定因素影響的行業(yè), 經常會出現(xiàn)航班延誤、取消等不可控突發(fā)情況, 無法立刻從外部雇傭合格的臨時員工.為解決這個問題, 本文傾向于在前期排班時適當舍棄部分任務, 這部分任務可由現(xiàn)場調度人員根據實際情況調度員工完成.若僅以總體覆蓋率最大化為目標, 可能造成每天的覆蓋率不均衡的情況, 導致有些天無法覆蓋的任務過多, 無法使用現(xiàn)場調度進行彌補.因此在模型中, 盡可能保障無法覆蓋的任務均攤至能被當天值班人員兼顧, 如通過加快速度縮短任務完成時間等方法.從管理的角度出發(fā), 人員排班要求做到均衡任務覆蓋, 同時根據最終的解決方案的無法覆蓋任務數量以及在各時間段的分布情況,可供分析缺人性質是整體人員不足還是高峰用人呈現(xiàn)臨時性缺人, 協(xié)助管理層對人員組成進行決策和調整.

    本文提出了一種基于變鄰域搜索算法的模型求解策略, 它能夠很好地跳出局部最優(yōu), 并具有良好的時效性.

    本文的主要貢獻如下: (1)基于任務特點生成非固定時段的多崗位均衡任務班次; (2)建立均衡任務覆蓋率的混合整數規(guī)劃模型; (3)對航空物流服務公司出港操作室的真實數據進行測試, 證明方法在管理上行之有效.

    1 問題描述

    航空物流服務公司出港操作室的主要任務為將客戶的貨物從接收到送上貨機的整個過程涉及的工作和程序, 共涉及6個崗位: 接單崗、操作崗、復核崗、過磅崗、拉貨崗、夜班崗.

    人員排班分為兩個階段: 第1階段為班次生成[15],即指將根據相關法律法規(guī)將任務打包成班次以覆蓋總任務計劃中的所有任務; 第2階段班次分配[16], 即將生成的班次按照一定的規(guī)則分配給員工.

    本文考慮以一個月為周期的排班問題, 這個問題包括將擁有一種或多種崗位資質的員工, 安排到排班周期內的班次中.由任務崗位性質可知, 不同任務間持續(xù)時間相差較大, 為均衡班次的任務數量和員工工作強度, 引入一個新的概念:

    定義1.長任務.任務持續(xù)時間超過1 h的任務稱為長任務, 其余為普通任務.

    任務持續(xù)時長影響員工工作滿意度, 同崗位班次中長任務過少導致頻繁切換任務, 且任務總數量上多于其他班次會造成員工內心的不公平感, 因此均衡班次長任務數量是公平的重要體現(xiàn).本文希望做到在遵循所有合同制約的前提下, 滿足員工之間的公平性原則, 對班次的任務個數、長任務個數等盡可能平均.同時在排班周期內按天均衡任務覆蓋率, 即在人員不足的前提下, 無法覆蓋的任務在排班周期內呈現(xiàn)日均衡,以確??梢酝ㄟ^現(xiàn)場調度解決高峰時期人員稀缺問題.

    2 模型建立

    模型建立分為兩個階段, 分別為班次生成和班次分配階段.本文用大寫字母表示輸入的數據、已知參數和可以靜態(tài)計算的量, 小寫字母表示決策變量、未知參數與下標, 用上標表示為標簽而不是指數運算,|·|表示集合元素個數.

    2.1 班次生成

    馮霞等人[17,18]研究了層次資質下的班次生成問題,本文結合航空物流服務公司出港操作室的實際情況,提出多種崗位下的班次生成模型[19].整數規(guī)劃模型符號如表1、表2所示.

    表1 班次生成集合符號

    表2 班次生成參數符號

    中心決策變量為是否將任務t∈T分配到班次s∈S, 即:

    其他決策變量有:

    定義“”表示兩個集合的相對差集, 則班次生成模型如下:

    其中, 班次生成目標函數(1)表示最小化班次時間, 約束(2)表示每個任務必須分配到一個班次, 約束(3)表示表示同一班次內任務間隔時間不小于Blb, 約束(4)和約束(5)表示一個班次只能分配一種崗位的任務, 約束(6)和約束(7)限制班次時長, 其中表示夜班班次的集合.

    2.2 班次分配

    整數規(guī)劃模型的符號表示如表3、表4所示, 中心決策變量為是否將第d∈D天的班次s∈S分配給員工e∈E, 即:

    表3 班次分配集合符號

    表4 班次分配參數符號

    其他決策變量為:

    班次分配整數規(guī)劃模型的目標函數(8)是最小化未完成任務的總工時, 保障最大任務覆蓋率.具體模型如下:

    約束(9)表示如果班次s被分配, 則有一名員工e分配到班次s, 否則這個班次未被分配.約束(10)表示每個員工每天最多上一個班次, 否則就休息.約束(11)表示每個員工每月工時最少Hlb小時, 最多Hub小時.Cij為常數, 是根據班次信息提前計算好的, 約束(12)考慮前一個班次對后面班次的影響, 例如前后班次上班間隔時間要不小于規(guī)定時間等, 確保分配的班次能夠由同一個員工完成.約束(13)和約束(14)表示員工每周至少休RWlb息天, 至多休RWub天.約束(15)和約束(16)表示員工每個月至少休息RMlb天, 至多休息RMub天.表示夜班班次的集合, 則約束(17)表示在連續(xù)夜班之后,強制休息2天.

    3 基于管理角度的均衡性整合

    從管理的角度出發(fā), 本文考慮的均衡性主要包括兩個方面: 一是基于班次之間工作量的均衡性, 即使得每個班次間總任務數量以及長任務數量盡可能平均,保障分配到不同班次的員工所做任務數量均衡; 二是基于每日完成任務覆蓋率的均衡, 保障員工間工作強度的均衡.

    本文將采用在原優(yōu)化目標中加上一定權重下的均衡優(yōu)化目標或者在原約束條件中加上均衡約束的方法來限制優(yōu)化目標.

    3.1 基于班次間的均衡

    根據對航空物流服務公司出港操作室的訪談, 得出該部門班次間的均衡主要體現(xiàn)在班次間總任務和長任務數量的均衡.假設 α ,β分別總任務數和長任務數的公平項的權重, 則納入到班次生成模型中有:

    基于班次間均衡的目標函數式(18)是小化班次間總任務和長任務數量差異.約束(19)表示班次s最少nlb個任務, 最多nub個任務.約束(20)表示班次s最少nLlb個長任務, 最多nLub個長任務.其中,nlb、nub、nLlb、nLlb均為未知參數.

    3.2 均衡任務覆蓋率

    假設Mpre為預先請假的不可用人力,Mava為排班周期內的可用人力,為第d天的可用人力, |S|為排 ??班周期內?總的班次數量,為第d天的班次數量.其中|S|和在班次生成階段可以得出, 排班周期內的可用人力和每天可用人力的計算公式分別如下:

    4 模型求解

    在班次生成階段, 先用貪婪算法構造初始解, 然后選擇變鄰域搜索算法對班次生成方案進行調整, 采用任務交換、任務插入、任務交叉3種鄰域結構分別如圖1、圖2、圖3所示.班次分配階段選用符合第2.2節(jié)分配約束和第3節(jié)均衡策略進行分配.

    圖1 任務交換過程

    圖2 任務插入過程

    圖3 任務交叉過程

    4.1 班次生成

    4.1.1 初始解生成

    班次生成的初始解步驟如下:

    Step 1.將集合T中的任務按照任務開始時間的先后順序排列.

    Step 2.從第1個任務開始遍歷, 將任務t1加入到班次s1中, 且將任務t1的崗位q加入到該班次崗位.

    Step 3.尋找滿足約束(3)-約束(7)的任務加入到班次s1中, 直到不能再加入任務, 則生成一個完整班次.

    Step 4.遍歷未分配班次的任務, 取第1個作為新班次的第1個任務, 重復Step 2-Step 3.當滿足約束(2)時, 得到所有班次初始解, 否則轉到Step 4.

    4.1.2 鄰域結構設置

    鄰域結構的設計是變鄰域搜索算法的核心, 在保障解的可行性前提下進行領域動作, 生成可行的候選解.本節(jié)設計了3種鄰域結構來生成候選解: 任務交換、任務插入、任務交叉, 分別設為N0、N1、N2.

    (1)任務交換方法

    從候選解中隨機選擇兩個班次s1和s2, 交換兩個班次中的任務, 生成新的班次和.判斷和是否滿足班次生成約束條件, 如果滿足則進行交換, 如圖1所示.

    (2)任務插入方法

    從候選解中隨機選擇兩個班次s1和s2, 將班次s1的任務移除插入到班次s2中, 生成新的班次和.判斷和是否滿足班次生成約束條件, 如果滿足則進行交換, 如圖2所示.

    (3)任務交叉方法

    從候選解中隨機選擇兩個班次s1和s2, 在兩個班次中分別選擇一個任務節(jié)點進行交叉, 互換后面的所有任務, 生成新的班次和.判斷和是否滿足班次生成約束條件, 如果滿足則進行交叉, 如圖3所示.

    4.1.3 基于變鄰域搜索算法的模型求解

    變鄰域搜索算法利用4.1.2節(jié)的3種鄰域結構進行搜索, 整個算法過程只接受可行解.每進行一次鄰域動作就對新生成的解進行評估, 評估函數為3.1節(jié)的目標函數g(s), 如果對比起當前解s, 新的解有g(s), 則更新當前解為s′, 當找不出比當前解更優(yōu)解時,跳到下一個鄰域進行搜索.具體算法步驟如算法1所示.

    算法1.基于變鄰域搜索的班次生成算法images/BZ_298_569_638_598_663.png images/BZ_298_749_630_999_663.png images/BZ_298_251_680_301_709.png輸入: 初始班次生成方案; 鄰域結構; 最大迭代次數 images/BZ_298_569_738_586_759.png輸出: 優(yōu)化班次生成方案images/BZ_298_398_793_478_818.pngimages/BZ_298_614_793_643_818.png(1) 令當前解; //初始解 由4.1.1節(jié)貪婪算法生成 images/BZ_298_265_838_561_867.png(2); //設置迭代次數, 達到最大迭代次數終止算法images/BZ_298_282_942_573_976.png(3) ;images/BZ_298_298_1000_815_1041.png images/BZ_298_984_1016_1001_1037.pngiimages/BZ_298_485_1056_505_1089.png(4) ; //在當前解 的第 個鄰域結構中隨機產生解()images/BZ_298_315_1123_611_1173.pngimages/BZ_298_680_1127_701_1161.png(5) ; //以 為初始解進行局部搜索, 獲得局部最優(yōu)解()images/BZ_298_315_1249_586_1299.png(6) //如果局部最優(yōu)解優(yōu)于當前解, 則更新當前解images/BZ_298_332_1362_411_1399.png(7) ;images/BZ_298_332_1424_432_1453.png(8) ; images/BZ_298_315_1477_444_1506.png(9)images/BZ_298_348_1530_448_1559.png(10) ; images/BZ_298_315_1583_394_1612.png(11) ; images/BZ_298_298_1636_394_1665.png(12) ; images/BZ_298_282_1689_378_1718.png(13); images/BZ_298_282_1746_386_1771.pngimages/BZ_298_755_1750_772_1771.png(14) ; //返回優(yōu)化班次生成方案

    4.2 班次分配

    為方便求解, 引入以下定義:

    定義2.候選人.如果員工e擁有服務班次s的資質,則稱員工e為班次s的候選人.

    定義3.不可指派班次.由于候選人不足或控制班次數等原因造成不能指派給員工完成的班次.

    Step 1.將集合S中的班次按照候選人的數量從少到多排列.

    Step 2.取第一個班次s1, 遍歷該班次的所有候選人, 刪除不符合約束(9)-約束(17)的候選人.

    Step 3.在Step 2后, 如果剩余的候選人不為空, 則選取當前月工時最短的候選人e.否則將班次加入到不可指派班次中.

    Step 4.判斷是否滿足Mava-|S|<0, 如果滿足, 則分配班次s給Step 3中選取的候選人e, 并更新其月工時、休息日等相關狀態(tài).否則將班次加入到不可指派班次中.

    Step 5.重復Step 2-Step 4, 直到所有班次分配完畢, 算法結束.

    5 數值實驗

    5.1 實驗數據

    數值實驗選取航空物流服務公司出港操作室2019年11月份數據, 包括64名員工、6種崗位.總任務個數為7893個, 操作崗任務為7161個.表5顯示了具體任務信息, 可以看出除了操作崗其余各崗位時長均超過7小時, 即一個任務為一個班次, 而操作崗時長較短, 一個班次往往包含多個任務, 因此第4.1節(jié)的任務移動操作主要針對操作崗.

    表5 任務信息表

    5.2 實驗設置

    本文采用Java實現(xiàn)第4節(jié)算法, 實驗使用的硬件環(huán)境為Intel(R) Core(TM) i7-8550U CPU @1.80 GHz主頻, 內存為8 GB的計算機.班次生成算法設置最大迭代次數,, 休息天數參數的時間單位時間為天, 其余時間單位為小時, 在計算程序中轉化為統(tǒng)一單位計算, 具體參數設置如表6所示, 參數含義參考表2和表4.

    表6 實驗參數設置

    5.3 實驗結果

    實驗共生成班次1524個, 班次生成方案的信息包括班次日期、班次編號、班次起始時間、班次崗位資質、以及班次保障任務集等, 具體實驗結果如表7所示.

    表7 班次生成實驗結果

    其中, 生成的操作崗班次由多個保障任務構成, 由第3節(jié)可知為了保障同崗位資質的班次間的工作強度一致, 盡可能保障同類班次間的總任務數以及長任務數的數量平均.圖4和圖5分別表示在班次生成階段2019年11月操作崗班次的中總任務數量和長任務數量的個數.

    圖4 操作崗班次總任務個數分布

    圖5 操作崗班次長任務個數分布

    由上述實驗數據可知, 一個操作崗班次總任務大多集中在9個左右, 其余都在與平均總任務個數相差1個任務幅度范圍內, 每個班次長任務個數集中在1個到2個, 整體上呈現(xiàn)均衡.根據航班數據顯示, 航班存在比較明顯的起降高峰, 在航班起降低峰期班次內任務數量較少, 起降高峰班次內任務數量較多是不可避免的, 因而總體的班次生成方案設置合理, 在工作量以及工作強度上呈現(xiàn)均衡性.

    在班次分配階段, 由Mava-|S|得出的理論上不可完成班次為88個.未對均衡任務覆蓋率限制的情況下,即4.2節(jié)中不進行Step 4的判斷, 得出的2019年11月的月度班次分配情況如圖6所示, 未分配的班次為88個, 達到理論最優(yōu)值, 集中在月末2天.均衡任務覆蓋限制后, 2019年11月的月度分配情況如圖7所示,未分配班次數為90個, 僅比最優(yōu)值多2個, 但在月度上呈現(xiàn)均衡, 在管理的角度更加可取.

    圖6 均衡前月度班次分配情況 (2019年11月)

    圖7 均衡后月度班次分配情況 (2019年11月)

    6 結論

    本文在結合國內外機場地勤人員排班研究的基礎上, 調研航空物流服務公司出港操作室的具體業(yè)務場景, 建立了一套均衡任務覆蓋率模型.數值實驗表明這個模型對航空業(yè)或受季節(jié)、突發(fā)事件影響大而導致的缺人的情況下更有效.均衡任務覆蓋模型可以很好應對不確定性, 給現(xiàn)場調度人員最大的可安排空間, 同時將公平性融入到排班計劃中, 提高員工的滿意程度和人員保留率, 間接降低人員招聘和培訓等運營過程成本, 在管理上行之有效.

    本文雖對現(xiàn)場調度因素做了一定的考量, 但目前算法仍主要關注班次生成和班次分配階段, 在今后的研究中可以對現(xiàn)場調度涉及因素更細化地考慮進模型中, 形成一個更科學、更合理的智能排班系統(tǒng).

    猜你喜歡
    班次鄰域約束
    “碳中和”約束下的路徑選擇
    公交車輛班次計劃自動編制探索
    稀疏圖平方圖的染色數上界
    約束離散KP方程族的完全Virasoro對稱
    客服坐席班表評價模型搭建及應用
    基于鄰域競賽的多目標優(yōu)化算法
    自動化學報(2018年7期)2018-08-20 02:59:04
    關于-型鄰域空間
    帶柔性休息時間的多技能呼叫中心班次設計
    適當放手能讓孩子更好地自我約束
    人生十六七(2015年6期)2015-02-28 13:08:38
    基于時序擴展的鄰域保持嵌入算法及其在故障檢測中的應用
    日本色播在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美人与善性xxx| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热网站在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| 国产色爽女视频免费观看| 日本熟妇午夜| 黄片无遮挡物在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 三级国产精品片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一区二区三区乱码不卡18| 极品教师在线视频| 亚洲性久久影院| 国产爱豆传媒在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 真实男女啪啪啪动态图| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久色成人| av专区在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 99久久精品一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲最大成人中文| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩精品青青久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 国产三级在线视频| 日韩中字成人| 国产不卡一卡二| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费av毛片视频| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲91精品色在线| 久久99蜜桃精品久久| 久久99热6这里只有精品| 好男人在线观看高清免费视频| 水蜜桃什么品种好| 人妻系列 视频| 国产精品久久久久久久久免| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲图色成人| 免费无遮挡裸体视频| 精品久久久久久久久亚洲| 嫩草影院新地址| 婷婷色av中文字幕| 黄色日韩在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品一区www在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 久久综合国产亚洲精品| 免费黄网站久久成人精品| 岛国毛片在线播放| 少妇丰满av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 成人av在线播放网站| 好男人视频免费观看在线| 一本久久精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av电影不卡..在线观看| 秋霞伦理黄片| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久精品94久久精品| 一本久久精品| 亚洲国产色片| 成人亚洲精品av一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 韩国高清视频一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 黄色欧美视频在线观看| 中文字幕久久专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产毛片a区久久久久| av.在线天堂| 久久热精品热| 日韩中字成人| 床上黄色一级片| 91精品伊人久久大香线蕉| 婷婷色综合www| 少妇熟女欧美另类| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品一二三| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 永久网站在线| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 三级毛片av免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品国产露脸久久av麻豆 | 少妇丰满av| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看免费高清a一片| 国产成人aa在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产高清有码在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产欧美人成| 69人妻影院| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久久久中文| 三级经典国产精品| h日本视频在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 精品人妻视频免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品爽爽va在线观看网站| 简卡轻食公司| 国产免费又黄又爽又色| 精品国产露脸久久av麻豆 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 婷婷色av中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区三区av在线| 18禁在线播放成人免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩电影二区| 高清午夜精品一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜福利视频精品| 少妇人妻一区二区三区视频| av免费观看日本| 一级毛片电影观看| 午夜激情福利司机影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 能在线免费观看的黄片| 国产日韩欧美在线精品| 最近中文字幕2019免费版| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久视频播放| 国产在视频线精品| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品一区蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品久久久久久精品电影| 69av精品久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品视频女| 色综合站精品国产| 六月丁香七月| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 大香蕉久久网| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜激情久久久久久久| 韩国av在线不卡| 国产一区有黄有色的免费视频 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人精品久久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久久丰满| 午夜福利高清视频| 午夜福利在线观看吧| 免费人成在线观看视频色| 美女大奶头视频| 高清欧美精品videossex| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本wwww免费看| 午夜爱爱视频在线播放| 黄色日韩在线| 舔av片在线| 亚洲精品一区蜜桃| 深夜a级毛片| 最近手机中文字幕大全| 看免费成人av毛片| 亚洲精品国产成人久久av| 九九爱精品视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本免费a在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品视频女| 天天躁日日操中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产 亚洲一区二区三区 | 水蜜桃什么品种好| 插逼视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 99热这里只有是精品50| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久99久视频精品免费| 大香蕉久久网| 亚洲最大成人av| 日日啪夜夜爽| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产乱来视频区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中国国产av一级| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品亚洲一区二区| 毛片女人毛片| 黄色日韩在线| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品一区二区在线观看99 | 一级毛片我不卡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 大香蕉久久网| 日韩精品有码人妻一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 色吧在线观看| 一级片'在线观看视频| 中文欧美无线码| 日韩强制内射视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩精品有码人妻一区| 综合色丁香网| 免费看日本二区| kizo精华| 草草在线视频免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男人和女人高潮做爰伦理| 特级一级黄色大片| 国产亚洲最大av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 在线观看一区二区三区| 国产视频内射| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一区二区三区免费毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲在线自拍视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 高清欧美精品videossex| 日本熟妇午夜| 深爱激情五月婷婷| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人福利小说| 亚洲在线观看片| 日韩精品有码人妻一区| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成年版毛片免费区| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美xxxx性猛交bbbb| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国内精品一区二区在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 99热全是精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久久久午夜电影| 成年免费大片在线观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一本久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄色免费在线视频| 97在线视频观看| 一级黄片播放器| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩欧美精品v在线| 嫩草影院入口| 国产精品久久久久久久久免| 禁无遮挡网站| 国产高清三级在线| 全区人妻精品视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲成人久久爱视频| av专区在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久99久视频精品免费| 国产av码专区亚洲av| 日韩av在线大香蕉| 国产成人一区二区在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线播放无遮挡| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看人妻少妇| 我的女老师完整版在线观看| 午夜久久久久精精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美bdsm另类| 女人被狂操c到高潮| 午夜日本视频在线| 三级毛片av免费| 我的老师免费观看完整版| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本爱情动作片www.在线观看| kizo精华| 乱人视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 色综合站精品国产| 国产午夜精品一二区理论片| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 九色成人免费人妻av| 亚洲av成人精品一区久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产91av在线免费观看| 又大又黄又爽视频免费| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久午夜福利片| 日韩国内少妇激情av| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| av免费在线看不卡| 99久久人妻综合| 黄片wwwwww| 免费看av在线观看网站| 国产av在哪里看| 国产精品一区www在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 精品不卡国产一区二区三区| 婷婷色综合www| 欧美区成人在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲最大成人中文| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产毛片a区久久久久| av在线播放精品| 亚洲,欧美,日韩| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美精品国产亚洲| 亚洲在线自拍视频| 国产黄a三级三级三级人| 青春草视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产在线一区二区三区精| 亚洲怡红院男人天堂| 日本三级黄在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚州av有码| 国产 一区 欧美 日韩| 高清日韩中文字幕在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 一级毛片 在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| av免费在线看不卡| 日韩视频在线欧美| 久久久久久久午夜电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一个人免费在线观看电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产视频内射| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 美女主播在线视频| 欧美成人午夜免费资源| 美女黄网站色视频| 天堂网av新在线| 一级片'在线观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产欧美人成| 中文资源天堂在线| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲在久久综合| 嫩草影院新地址| 岛国毛片在线播放| 精品久久久精品久久久| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品第二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | av网站免费在线观看视频 | 成年女人看的毛片在线观看| 成人av在线播放网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品国产亚洲网站| 黄片无遮挡物在线观看| 内地一区二区视频在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲色图av天堂| 日韩强制内射视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产成人a∨麻豆精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 秋霞在线观看毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇的逼好多水| 中文字幕免费在线视频6| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久网色| 身体一侧抽搐| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美成人午夜免费资源| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美日韩精品一区二区| 中国国产av一级| 日本熟妇午夜| 一级毛片我不卡| 十八禁网站网址无遮挡 | 大香蕉97超碰在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产亚洲一区二区精品| 欧美三级亚洲精品| 观看美女的网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本午夜av视频| 麻豆成人av视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美丝袜亚洲另类| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产美女午夜福利| 在线天堂最新版资源| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一级爰片在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品456在线播放app| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 麻豆乱淫一区二区| av在线观看视频网站免费| 免费黄色在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 久久综合国产亚洲精品| 免费观看精品视频网站| 久久精品国产自在天天线| 久久精品国产亚洲网站| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产探花极品一区二区| 色网站视频免费| 午夜免费激情av| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲在久久综合| 国模一区二区三区四区视频| 日韩一本色道免费dvd| 成人二区视频| 国产精品一及| 国产成人午夜福利电影在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 国产探花在线观看一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 韩国高清视频一区二区三区| 免费av毛片视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人a区在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一本一本综合久久| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩强制内射视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | a级一级毛片免费在线观看| 色哟哟·www| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 夫妻午夜视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美另类一区| 成人欧美大片| 高清av免费在线| 国产色婷婷99| 黑人高潮一二区| 中文在线观看免费www的网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久性生活片| 亚洲精品,欧美精品| av线在线观看网站| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 乱系列少妇在线播放| av免费观看日本| 免费少妇av软件| 亚洲av一区综合| 免费观看av网站的网址| 成人二区视频| 国产成人91sexporn| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产男人的电影天堂91| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 色视频www国产| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲图色成人| 亚洲精品色激情综合| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久久久国产a免费观看| 国产高清三级在线| av免费在线看不卡| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产在线一区二区三区精| 色吧在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产视频首页在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 成人国产麻豆网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品色激情综合| 成人欧美大片| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧美精品自产自拍| 在线免费十八禁| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品伦人一区二区| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩电影二区| 国产综合精华液| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲图色成人| 一级a做视频免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产在视频线精品| freevideosex欧美| 久久久久久久国产电影| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜视频国产福利| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天堂俺去俺来也www色官网 | 夫妻午夜视频| 亚洲在久久综合| 男女视频在线观看网站免费| 两个人的视频大全免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 人人妻人人看人人澡| av在线播放精品| 大陆偷拍与自拍| 老司机影院成人| 亚洲欧美精品专区久久| 高清在线视频一区二区三区| 一级毛片电影观看| 一个人看视频在线观看www免费| 两个人视频免费观看高清| 国产成人精品福利久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av女优亚洲男人天堂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 成年版毛片免费区| 高清欧美精品videossex| 在线观看av片永久免费下载| 国产69精品久久久久777片| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品人妻久久久久久| 高清欧美精品videossex| 欧美bdsm另类| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲美女视频黄频| 高清视频免费观看一区二区 | 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久久中文| 亚洲四区av| 亚洲美女视频黄频| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 七月丁香在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影|