國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考分析

鎮(zhèn)海國家石油儲備基地有限責(zé)任公司 鄔承恩

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度持續(xù)加快，體制改革工作也在深入展開，這對國有企業(yè)產(chǎn)生了直接的影響，導(dǎo)致其壟斷性明顯降低，發(fā)展中需要解決的問題大幅增加。對于國有企業(yè)來說，要對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)知，了解精神文明建設(shè)的價值所在，通過有效途徑來保證黨的領(lǐng)導(dǎo)地位絕不動搖，將基層黨建切實(shí)做到位，采用可行的措施促使廣大黨員干部能夠主動拋棄傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變工作理念，如此才能實(shí)現(xiàn)凝心聚力目標(biāo)，基層黨組織的作用方可真正發(fā)揮出來，促使國有企業(yè)能夠保持穩(wěn)健發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視

國內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出較快的發(fā)展趨勢，所有制改革工作也在深入展開，企業(yè)所要面對的競爭壓力持續(xù)加大。國有企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到的推動作用是較大的，其要對政治建設(shè)工作予以加強(qiáng)，只有黨建水平大幅提高后，在市場中才能處于更為有利的位置。有些國有企業(yè)對市場競爭的重視程度是不夠的，工作重心依然全部放在經(jīng)濟(jì)利益上，黨建工作則處于邊緣位置，這就使得黨員干部、職工無法全身心投入到工作中。黨建工作無法有序展開的話，企業(yè)能夠獲得的政治效益會有明顯降低，企業(yè)發(fā)展也會受到影響。國有企業(yè)擁有的軟實(shí)力不足的話，市場競爭力也會弱化，如果只是通過加大資金投入的話，雖然能夠在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，然而最終會出現(xiàn)倒退的情況，所以說，國有企業(yè)必須要認(rèn)識到基層黨建工作的價值所在。

（二）黨組織隊伍建設(shè)有所弱化

國有企業(yè)雖然認(rèn)識到黨員干部學(xué)習(xí)的重要性，然而相關(guān)工作的落實(shí)效果不夠理想，基層黨員參與學(xué)習(xí)的意愿是較為低下的，尤其是思想政治理論的受重視程度較低，這對黨紀(jì)觀念的形成會產(chǎn)生直接的影響，基層黨建也難以有序展開[1]。另外來說，政治學(xué)習(xí)顯得較為隨意，深度、廣度均是不足的，廣大黨員干部難以實(shí)現(xiàn)思想提升，如果這個問題未能得到解決的話，黨組織建設(shè)就很難達(dá)到預(yù)期。

（三）先進(jìn)的黨員管理方法得不到落實(shí)

國企在展開組織活動的過程中存在的主要問題是對創(chuàng)新不夠重視，采用的形式過于單一，甚至存在和企業(yè)現(xiàn)狀不相符的情況。對組織活動進(jìn)行詳細(xì)分析可知，先進(jìn)管理方法的應(yīng)用并未得到關(guān)注，如此就會使得相關(guān)人員的積極性變得較為低下，這對精神文明建設(shè)產(chǎn)生的負(fù)面影響是極大的，其具有的作用也很難充分發(fā)揮出來，如此一來，國企發(fā)展必然受到限制。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

（一）以六大建設(shè)為基礎(chǔ)，打牢基層黨建根基

一是政治建設(shè)，將其具有的統(tǒng)領(lǐng)作用展現(xiàn)出來，促使廣大黨員干部形成全局觀念，真正起到模范帶頭作用。二是思想建設(shè)，理論學(xué)習(xí)必須要予以加強(qiáng)，確保黨員能夠?qū)纠碚摗⒙肪€、方略等有正確的認(rèn)知。三是組織建設(shè)，基層黨組織的建設(shè)要做到位，機(jī)構(gòu)應(yīng)該要健全，并發(fā)揮出自身的職能，從干群中遴選出培養(yǎng)對象，進(jìn)一步壯大黨員隊伍。四是作風(fēng)建設(shè)，基層黨建工作不可能一帆風(fēng)順，需要解決的問題是較多的，良好的作風(fēng)是保證各項工作順利展開的關(guān)鍵所在。五是紀(jì)律建設(shè)，廣大黨員在面對腐蝕時應(yīng)該保持定力，黨組織則要起到教育作用，確保其能夠全身心投入到本職工作中[2]。六是制度建設(shè)，工作的有序展開是離不開制度支撐的，國企中的各個部門應(yīng)該從自身的實(shí)際情況出發(fā)，完成規(guī)章制度的制定，并要尋找到切實(shí)可行的管理措施，如此方可保證基層黨建真正擁有牢固的根基。

（二）正確認(rèn)識黨建工作的主體地位

從國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，領(lǐng)導(dǎo)層中的黨員占比是非常大的，若想保證精神文明建設(shè)真正賦有實(shí)效，必須要將黨組織的作用發(fā)揮出來，尤其是要保證工作作風(fēng)更加的嚴(yán)明。為了使得這個目標(biāo)能夠真正達(dá)成，要將黨建工作所具有的主體地位予以明確，展開黨組織建設(shè)的過程中則要將關(guān)注的重點(diǎn)放在創(chuàng)新精神上，如此方可使得黨建工作發(fā)揮出更大的作用。當(dāng)黨員對自身所處的主體地位有正確認(rèn)知后，其就能夠更為積極的投入到本職工作中，為企業(yè)精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)自己的全部力量，基層黨建目的自然就可實(shí)現(xiàn)。

（三）健全黨建制度

在展開國企基層黨建工作時，對黨建制度應(yīng)該要予以重視，從嚴(yán)治黨這個理念必須要執(zhí)行到位，確保政治方向不會發(fā)生偏離，而且要將黨的先進(jìn)性充分展現(xiàn)出來。為了使得基層黨建能夠更具實(shí)效性，必須要對制度建設(shè)予以加強(qiáng)，從權(quán)責(zé)制度來說，應(yīng)該要完成好職責(zé)細(xì)化，確保相關(guān)人員能夠?qū)Τ袚?dān)的責(zé)任有清晰的認(rèn)知，如此方可使得黨建工作有序展開，而且規(guī)范性能夠達(dá)到要求。進(jìn)行基層黨建工作時，要保證所需的資金能夠得到滿足，并要加強(qiáng)信息化建設(shè)工作，確保信息孤島問題能夠切實(shí)消除?，F(xiàn)行的考核制度應(yīng)該要和工作績效直接關(guān)聯(lián)起來，黨員的表現(xiàn)較為優(yōu)秀的話，則要在薪資、福利等方面給予適當(dāng)提高，而表現(xiàn)不夠理想的黨員則要接受批評，同時要針對其進(jìn)行培訓(xùn)[3]。

（四）抓好黨建工作與中心工作“同心化”

（1）要形成“抓黨建必須圍繞中心工作，抓業(yè)務(wù)必須依靠黨建引領(lǐng)和保障”的局面。國企黨委會、領(lǐng)導(dǎo)班子會、每周工作例會等，要將黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，使黨建工作與中心工作合力保障公司穩(wěn)健發(fā)展。

（2）發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要充分體現(xiàn)基層黨支部、支委和黨員黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、扎根深、群眾基礎(chǔ)好的作用，有力保障和推進(jìn)公司中心工作完成。必要時可組建一支由各各專業(yè)人員組成的黨員突擊隊，在處理突發(fā)事件、搶險救災(zāi)等關(guān)鍵時期，強(qiáng)化黨組織政治功能，發(fā)揮黨組織攻堅克難作用。

（3）開展“黨建+”系列活動。一是要加大基層黨支部橫向、縱向之間的統(tǒng)籌共建，深化黨支部之間的多層次的共建，開展形式多樣的共建活動。二是各基層支部要創(chuàng)新主題黨日活動，結(jié)合中心任務(wù)，設(shè)計特色主題黨日，解決生產(chǎn)運(yùn)行、經(jīng)營創(chuàng)新難題，逐步建立“主題黨日+”活動模式。使黨建+共建、黨建+生產(chǎn)運(yùn)行、黨建+經(jīng)營創(chuàng)新模式在國企落地生根。

國企要充分認(rèn)識到基層黨建工作與中心工作融合的重要性，從自身的實(shí)際工作出發(fā)，針對黨建核心任務(wù)予以梳理，確保在黨建質(zhì)量提高同時促進(jìn)中心工作的完成。

（五）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治站位

國家領(lǐng)導(dǎo)人針對從嚴(yán)治黨進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，對于國有企業(yè)來說，必須要認(rèn)識到黨的領(lǐng)導(dǎo)是不可動搖的，這也是基層黨建工作的重要抓手。在開展黨建工作的過程中，要對國家領(lǐng)導(dǎo)人重要講話內(nèi)容進(jìn)行深入解讀，領(lǐng)會其中的精神，并以此來對各項工作的開展予以指導(dǎo)，特別是要保證“四個意識”能夠真正樹立起來[4]。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時，應(yīng)該始終堅決服從黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，思想、政治、組織、行動等均不可出現(xiàn)任何問題，并尋找到切實(shí)可行的措施來強(qiáng)化思想建設(shè)，并使其能夠在工作當(dāng)中得到具體體現(xiàn)。

（六）立體推進(jìn)，展工匠風(fēng)采

從國有企業(yè)的角度來說，對基層黨建工作予以推進(jìn)時應(yīng)該將與時俱進(jìn)這個原則落實(shí)到位，確保構(gòu)建起的發(fā)展格局更為合理，真正做到多層次、全覆蓋。為了保證黨建工作更具實(shí)效性，國有企業(yè)還應(yīng)該將信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用發(fā)揮出來，構(gòu)建起立體化的格局，如此方可保證宣傳教育工作順利展開，對廣大員工起到引領(lǐng)作用，促使其更為積極的投入到本職工作當(dāng)中。對于基層黨組織而言，工匠精神的打造也是不可忽視的，通過此項工作可以營造出適合企業(yè)的文化氛圍。黨務(wù)人員要主動和廣大員工進(jìn)行交流，了解其思想變化，將基層黨組織擁有的號召力予以展現(xiàn)。除此以外，工作方法的創(chuàng)新也要做到位，建立起更加完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，如此可以使得廣大職工的內(nèi)心對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，人才流失就可控制在合理的范圍內(nèi)，進(jìn)而保證國企對人才的需求得以滿足。

（七）以標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，強(qiáng)人員素質(zhì)

從國企生產(chǎn)經(jīng)營的角度來說，若想保證黨建工作具有的效用能夠真正發(fā)揮出來，從事黨建工作的相關(guān)人員必須要擁有較高的專業(yè)素養(yǎng)，綜合素質(zhì)也必須得到提升，這是保證黨建工作有序展開的基礎(chǔ)所在。國有企業(yè)在完善黨的組織架構(gòu)時，應(yīng)該要將自身特色融入其中，相關(guān)的部門所要承擔(dān)的工作要進(jìn)行細(xì)化，并要對職責(zé)予以確定，這樣方可保證基層黨建順利進(jìn)行，而且能夠真正做到專業(yè)化、精細(xì)化[5]。為了保證人員素質(zhì)真正得到提升，國有企業(yè)應(yīng)該要確?；鶎狱h建人員能夠擁有晉升的機(jī)會，而且要尋找到可行的措施，并確保執(zhí)行到位。此外就是要對黨務(wù)人員的培訓(xùn)予以加強(qiáng)，這是保證其綜合素質(zhì)得以提升的有效途徑，通過培訓(xùn)可使得黨務(wù)人員對工作標(biāo)準(zhǔn)、行為底線有清晰的認(rèn)知，進(jìn)而主動約束個人的行為。

三、結(jié)語

由上可知，國有企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要對基層黨建予以重視?？梢赃@樣說，國企的生產(chǎn)經(jīng)營若想達(dá)到預(yù)期，黨建工作是必不可少的，其也是保證精神文明建設(shè)得以順利展開的關(guān)鍵所在。所以說，國有企業(yè)一定要認(rèn)識到黨建工作的價值所在，并對黨建工作的開展給予大力支持，唯有如此方可保證黨建工作的作用真正展現(xiàn)出來。當(dāng)然，國有企業(yè)也必須要對自身現(xiàn)狀有切實(shí)的了解，在此基礎(chǔ)上尋找到切實(shí)可行的措施，使得黨建工作能夠真正得到加強(qiáng)，黨員干部的整體素質(zhì)得以大幅提升。