• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀及優(yōu)化措施分析

    2022-01-01 13:41:52中國電子科技集團(tuán)公司第二十七研究所楚燕張平
    區(qū)域治理 2021年21期
    關(guān)鍵詞:科研院所科研經(jīng)費(fèi)測算

    中國電子科技集團(tuán)公司第二十七研究所 楚燕,張平

    一、軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀

    軍工科研項(xiàng)目具有專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人力資源消耗大、軍事要求高、經(jīng)濟(jì)資源消耗大等特點(diǎn)。隨著國防科技工業(yè)的市場化水平越來越高,軍工科研院所逐漸進(jìn)入市場競爭范疇,市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化使得軍工科研院所對加強(qiáng)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理、提高經(jīng)費(fèi)效能、降低成本以提高競爭力提出了更為迫切的需求。長久以來運(yùn)用的事后成本核算管理模式已很難適應(yīng)目前軍工科研院所對科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理要求,突出表現(xiàn)出以下的問題:

    (一)管理理念落后,缺乏預(yù)算管理意識(shí)

    當(dāng)前,盡管國防科技工業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,但多數(shù)軍工科研院所的發(fā)展目標(biāo)仍是以研發(fā)項(xiàng)目為中心,而非經(jīng)濟(jì)效益為中心,這種導(dǎo)向直接導(dǎo)致了軍工科研院所各級人員市場意識(shí)不強(qiáng),重項(xiàng)目輕成本,預(yù)算管理意識(shí)淡薄。目前的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理普遍采取專項(xiàng)管控的方式,管理經(jīng)費(fèi)的主體是科研人員,科研人員在項(xiàng)目管理過程中主要關(guān)注技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新,對于經(jīng)費(fèi)的管理理念多停留在事后成本核算方面,未建立預(yù)算管理、成本計(jì)劃、成本管控的管理思路和概念,導(dǎo)致研發(fā)過程出現(xiàn)浪費(fèi)及重復(fù)投入等情況,從而出現(xiàn)成本費(fèi)用失控。

    (二)項(xiàng)目成本測算不全面

    目前多數(shù)軍工科研院所在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用和管理過程中,科研人員與財(cái)務(wù)人員缺乏必要的交流溝通,財(cái)務(wù)部門未對經(jīng)費(fèi)的使用內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)有效的宣貫,導(dǎo)致科研人員在經(jīng)費(fèi)管理方面存在理解偏差。由于科研經(jīng)費(fèi)管理的主要參與者多為科研人員,無論是前期項(xiàng)目爭取所作的經(jīng)費(fèi)論證,還是后期承擔(dān)科研任務(wù)時(shí)編制的項(xiàng)目預(yù)算,往往因?yàn)槿狈挝回?cái)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),在進(jìn)行成本測算時(shí),僅局限于項(xiàng)目研制過程中所需的材料費(fèi)、專用費(fèi)、外協(xié)費(fèi)、事務(wù)費(fèi)和工資勞務(wù)費(fèi)等直接費(fèi)用,在項(xiàng)目實(shí)施過程中所發(fā)生的燃動(dòng)、折舊以及水電氣暖等間接費(fèi)用往往會(huì)被忽略,但該部分費(fèi)用是項(xiàng)目成本支出的必要組成,因此導(dǎo)致測算與后續(xù)實(shí)際發(fā)生成本存在較大差異。

    (三)未形成完善的預(yù)算管理機(jī)制

    很多軍工科研院所在管理項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)上不能以系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的立場開展工作,缺乏全面預(yù)算管理的理念和機(jī)制。目前軍工科研院所普遍存在科研運(yùn)行業(yè)務(wù)部門、管理部門和財(cái)務(wù)部門管理協(xié)同性缺乏的現(xiàn)象,科研運(yùn)行業(yè)務(wù)部門及管理部門在進(jìn)行項(xiàng)目爭取之初,經(jīng)費(fèi)申請概算時(shí)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)指導(dǎo)和策劃,導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際需求存在差異,項(xiàng)目批復(fù)文件或合同中關(guān)于經(jīng)費(fèi)支出的要求在項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)行中很難得到有效執(zhí)行。在科研項(xiàng)目的管理中,重科研申報(bào)立項(xiàng)、重驗(yàn)收,輕過程實(shí)施、忽略經(jīng)費(fèi)管理,立項(xiàng)之后缺乏對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理和約束機(jī)制,即使是在項(xiàng)目運(yùn)行中對于經(jīng)費(fèi)和成本管理有所關(guān)注,也僅僅是考慮成本控制,而非從源頭建立系統(tǒng)和全流程的監(jiān)控與預(yù)警,無法兼顧經(jīng)費(fèi)的合理支出和項(xiàng)目的有效實(shí)施,不能形成良性的預(yù)算管理循環(huán),從而難以保障項(xiàng)目通過經(jīng)費(fèi)驗(yàn)收和審價(jià)審計(jì),合理實(shí)現(xiàn)效益的最大化。

    (四)缺乏有效的監(jiān)管和考核機(jī)制

    從目前經(jīng)費(fèi)撥付和使用要求的角度看,軍工科研經(jīng)費(fèi)管理有著相對完善的制衡機(jī)制和約束考核制度,嚴(yán)格的項(xiàng)目審計(jì)和審價(jià)制度對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管起到了一定的促進(jìn)作用,但從項(xiàng)目的運(yùn)行主體,也就是承制項(xiàng)目的軍工科研院所來看,監(jiān)管機(jī)制相對就弱化得多,對于科研經(jīng)費(fèi)的支出和管理以完成事后審計(jì)和經(jīng)費(fèi)驗(yàn)收為目的,普遍缺乏系統(tǒng)的過程監(jiān)管與制衡。由于科研項(xiàng)目具有不確定性和復(fù)雜性的特點(diǎn),在制定考核標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)有一定的難度,導(dǎo)致多數(shù)軍工科研院所尚未建立完善的科研項(xiàng)目管理考核機(jī)制,對科研項(xiàng)目的評價(jià)重進(jìn)度、重交付、重成果而輕效益,整體考核體系滯后于市場化的規(guī)范和要求,考核不系統(tǒng)、評價(jià)不科學(xué),同時(shí)還存在著考核機(jī)制執(zhí)行不充分的情況,難以使科研經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出真正的價(jià)值和功能,達(dá)不到提升軍工科研院所研制能力和整體競爭力的作用。

    二、軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理優(yōu)化措施分析

    (一)轉(zhuǎn)變經(jīng)費(fèi)管理理念

    要提升科研經(jīng)費(fèi)使用的科學(xué)性,最大化地發(fā)揮科研經(jīng)費(fèi)的科研、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的目的,就必須建立全面預(yù)算管理理念,將預(yù)算管理作為落實(shí)發(fā)展目標(biāo)、統(tǒng)籌調(diào)配資源的重要手段和解決資源投入的關(guān)鍵途徑。必須全員、全層級轉(zhuǎn)變觀念,項(xiàng)目管理全流程上的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都是預(yù)算目標(biāo)的參與者;變被動(dòng)要求為主動(dòng)需求,依據(jù)需要完成的業(yè)務(wù)目標(biāo),申請和測算相應(yīng)的資源投入,認(rèn)同編制預(yù)算是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ);財(cái)務(wù)部門與科研管理部門及經(jīng)費(fèi)使用部門之間共同協(xié)作平衡,將預(yù)算作為統(tǒng)籌資源配置的平臺(tái),相信執(zhí)行預(yù)算是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑;項(xiàng)目預(yù)算制定之后,參與項(xiàng)目的全員,包括研發(fā)人員、管理人員、采購及協(xié)作人員,都要樹立成本意識(shí),切實(shí)將預(yù)算作為項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理和控制的標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)制定統(tǒng)一科學(xué)的成本測算方法

    在軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理過程中,為避免受到各種不良因素的影響,造成實(shí)際支出與成本測算存在較大偏差,建立一套系統(tǒng)的科研經(jīng)費(fèi)測算規(guī)范尤為重要。軍工科研院所要依據(jù)國家對于軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)政策和文件要求,結(jié)合單位的實(shí)際情況,對科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出成本測算進(jìn)行系統(tǒng)管理。科研人員在進(jìn)行經(jīng)費(fèi)成本測算時(shí)必須立足于項(xiàng)目實(shí)際情況,根據(jù)國家制定的項(xiàng)目管理與核算方法,符合軍工科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支出核算內(nèi)容,遵循單位內(nèi)部的成本測算規(guī)范,不能生搬硬套,要真正做到切合項(xiàng)目實(shí)際支出的測算??蒲薪?jīng)費(fèi)管理者要注重成本測算的重要性,做到全員具備一定的成本和經(jīng)費(fèi)支出相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),明確成本測算的目標(biāo),進(jìn)而提升成本測算的準(zhǔn)確性、合理性。加大對科研人員有關(guān)成本和經(jīng)費(fèi)相應(yīng)知識(shí)的培訓(xùn)力度,提高科研人員的整體素質(zhì)和成本測算能力,讓成本測算工作得到有效實(shí)施。通過加強(qiáng)各部門之間人員的交流溝通,及時(shí)找出成本測算中存在的問題并加以改善,從而為科學(xué)編制預(yù)算提供有效的數(shù)據(jù)支撐。

    (三)建立協(xié)調(diào)和全面的預(yù)算管理機(jī)制

    1.構(gòu)建多部門協(xié)同的預(yù)算編制體系

    預(yù)算是經(jīng)費(fèi)管理的基礎(chǔ)和源頭,從入口抓起,真正做到對科研經(jīng)費(fèi)的籌措和規(guī)劃,才能提升科研經(jīng)費(fèi)的合理性和可執(zhí)行性,有利于科研經(jīng)費(fèi)的使用和實(shí)施。在科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制過程中,必須建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門、科研管理部門和經(jīng)費(fèi)使用部門之間的溝通,以發(fā)揮其各自的特長。財(cái)務(wù)部門從科研經(jīng)費(fèi)撥付和使用、審價(jià)和審計(jì)的相關(guān)政策與具體制度角度出發(fā),對預(yù)算中項(xiàng)目資金使用的規(guī)范性以及單位基本費(fèi)用分?jǐn)偟确矫娴暮侠硇蕴岢錾陥?bào)和編制的建議;科研管理部門從宏觀上把握資金到位和進(jìn)度計(jì)劃的合理性與可實(shí)現(xiàn)性;經(jīng)費(fèi)使用部門依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的具體使用內(nèi)容和時(shí)間規(guī)劃承擔(dān)預(yù)算編制的核心工作。只有建立以上三方通力配合的協(xié)同機(jī)制,才能在編制過程中做到優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),保障重點(diǎn)支出,提高經(jīng)費(fèi)使用效率,制訂出合理可執(zhí)行的科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,從根本上減小項(xiàng)目預(yù)決算差異,為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期效益打好基礎(chǔ)。

    2.形成預(yù)算全流程跟蹤的管控體系

    經(jīng)費(fèi)管理的關(guān)鍵內(nèi)容在于預(yù)算的執(zhí)行,制定預(yù)算執(zhí)行相關(guān)的管理制度,明確管理流程,強(qiáng)調(diào)過程控制,做到經(jīng)費(fèi)使用全過程跟蹤,預(yù)算執(zhí)行全流程管控,形成項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行管理機(jī)制,及時(shí)掌握預(yù)算執(zhí)行動(dòng)態(tài),才能切實(shí)提高預(yù)算執(zhí)行質(zhì)量和效益。同時(shí)要堅(jiān)持全面管控的原則,不僅做到全過程管控,更要做到全員管控、人人有責(zé),將預(yù)算管理滲透到項(xiàng)目運(yùn)行的方方面面,才是真正意義上的項(xiàng)目預(yù)算管理。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期反饋項(xiàng)目的成本支出情況,核算各項(xiàng)基本分?jǐn)傎M(fèi)用,以便于實(shí)時(shí)掌握預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度;科研管理部門結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)行進(jìn)度,對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行比對,對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度滯后的項(xiàng)目提出預(yù)警并分析原因,督促其及時(shí)整改;經(jīng)費(fèi)使用部門要嚴(yán)格遵照預(yù)算的內(nèi)容、開支范圍使用資金,確保經(jīng)費(fèi)使用與預(yù)算的一致性。在預(yù)算執(zhí)行的過程中從各個(gè)環(huán)節(jié)入手,充分考慮科研經(jīng)費(fèi)使用的特殊性,建立預(yù)算執(zhí)行管控體系,做到對科研經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài)化地跟蹤,體現(xiàn)預(yù)算對整個(gè)科研經(jīng)費(fèi)開支的過程和環(huán)節(jié)的調(diào)控功能。

    (四)構(gòu)建完善的監(jiān)督和考核體系

    預(yù)算管理能否實(shí)現(xiàn)其功能,取決于預(yù)算執(zhí)行的水平,確保預(yù)算執(zhí)行率就必須建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。財(cái)務(wù)部門和科研管理部門要承擔(dān)好成本支出的審核角色,做到無預(yù)算不支出、不審批,杜絕任何預(yù)算外支出和違規(guī)事項(xiàng),才能避免預(yù)算變成空中樓閣。同時(shí)在經(jīng)費(fèi)使用過程中,科研單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察部門的介入是預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督保障,從審計(jì)角度出發(fā),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的偏差和問題,有助于避免經(jīng)費(fèi)支出的無序性和有可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

    績效考核是提高科研經(jīng)費(fèi)管理水平和預(yù)算執(zhí)行率的有效措施和內(nèi)在動(dòng)力,建立科學(xué)、合理、有效的考核制度才能激發(fā)全員參與項(xiàng)目價(jià)值創(chuàng)造的積極性。想要起到正向激勵(lì)作用,就必須建立多元化的績效考核體系,全面覆蓋科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、項(xiàng)目實(shí)施(預(yù)算執(zhí)行)、項(xiàng)目決算等各個(gè)階段,在關(guān)注科研成果的同時(shí),將經(jīng)費(fèi)使用管理水平納入考核范疇,避免預(yù)算管理與績效評價(jià)相脫節(jié),充分發(fā)揮預(yù)算對項(xiàng)目運(yùn)行的導(dǎo)向作用,提升科研項(xiàng)目實(shí)施過程中經(jīng)費(fèi)支出的可約束和可修正的能力,建立管理責(zé)任與激勵(lì)機(jī)制,以科學(xué)、系統(tǒng)、可執(zhí)行的辦法和規(guī)范,實(shí)現(xiàn)對科研經(jīng)費(fèi)績效的全過程考核和系統(tǒng)評價(jià),促使科研經(jīng)費(fèi)得到合理、有效的使用,完成預(yù)算的閉環(huán)管理。同時(shí),對于預(yù)算管理的過程控制與考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)以既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和投入產(chǎn)出比作為考量標(biāo)準(zhǔn),不能陷入只強(qiáng)調(diào)成本節(jié)約的誤區(qū),而是要注重經(jīng)費(fèi)支出的合理性,注重預(yù)算目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、資金資源的利用效率是否最大化。從軍工科研單位的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看,涵蓋全流程經(jīng)費(fèi)績效評價(jià)的全面考核體系將會(huì)是支持科研人員全面發(fā)展、持續(xù)成才的基礎(chǔ)支持體系。

    (五)提高項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理的信息化水平

    目前多數(shù)軍工科研單位項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理的手段落后,財(cái)務(wù)軟件只包含財(cái)務(wù)報(bào)銷和財(cái)務(wù)核算信息,項(xiàng)目運(yùn)行管理類軟件只關(guān)注合同管理和項(xiàng)目進(jìn)度,物資采購類軟件僅用于原材料等成品的采購審批與執(zhí)行,各系統(tǒng)之間運(yùn)行獨(dú)立,導(dǎo)致各個(gè)歸口管理部門之間信息不對稱,不能做到對于項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用的實(shí)時(shí)監(jiān)督與預(yù)警,以及對預(yù)算執(zhí)行情況的實(shí)時(shí)反饋與管控,工作效率低下。應(yīng)當(dāng)建立起包含項(xiàng)目運(yùn)行重點(diǎn)要素的全面項(xiàng)目管理信息平臺(tái),整合項(xiàng)目運(yùn)行所涉及的全流程和多部門的業(yè)務(wù)審批流程和數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)信息和數(shù)據(jù)共享,各部門相互牽引、環(huán)環(huán)相扣、彼此監(jiān)督,提高工作效率,確保預(yù)算有效執(zhí)行。

    三、結(jié)語

    提高軍工科研經(jīng)費(fèi)的管理水平必須站在戰(zhàn)略高度,樹立市場和競爭意識(shí),充分考慮全流程和多部門之間的協(xié)調(diào)與平衡,從軍工科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的獨(dú)特性和復(fù)雜性出發(fā),建立覆蓋從項(xiàng)目的預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督到?jīng)Q算評價(jià)多個(gè)環(huán)節(jié),歸口部門、參與人員、技術(shù)手段多個(gè)方位的系統(tǒng)性管理機(jī)制,以科學(xué)和專業(yè)化的管理與調(diào)控來提升科研經(jīng)費(fèi)使用的效率和效能,實(shí)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化。

    猜你喜歡
    科研院所科研經(jīng)費(fèi)測算
    航天科研院所“雙創(chuàng)”路徑研究
    科研院所重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理探索與實(shí)踐
    基于概率分布的PPP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)支出測算
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    讓知識(shí)型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識(shí)型員工的激勵(lì)
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    有關(guān)τ-可測算子的Young不等式與Heinz型不等式的逆向不等式
    (T)-可測算子跡的不等式
    提高高校社科類科研經(jīng)費(fèi)管理水平
    欧美激情高清一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av片天天在线观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩欧美国产一区二区入口| 色综合站精品国产| 精品国产一区二区久久| 国产成人免费无遮挡视频| 一区二区三区激情视频| 99热只有精品国产| 国产av又大| 午夜久久久久精精品| 女性被躁到高潮视频| 久久人人精品亚洲av| 女性生殖器流出的白浆| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | av网站免费在线观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 免费观看人在逋| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久 成人 亚洲| 国产99白浆流出| 99热只有精品国产| 可以在线观看的亚洲视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产午夜福利久久久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜精品在线福利| 免费在线观看日本一区| 午夜福利高清视频| 成在线人永久免费视频| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲欧美98| 久久热在线av| 悠悠久久av| 亚洲男人天堂网一区| www.www免费av| 高清在线国产一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91麻豆精品激情在线观看国产| 人成视频在线观看免费观看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲色图av天堂| 一区福利在线观看| 亚洲五月天丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜两性在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 久9热在线精品视频| 黄色a级毛片大全视频| 一区二区三区激情视频| 黄片小视频在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 岛国在线观看网站| 午夜免费观看网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美国免费a级毛片| av天堂在线播放| 国产成人精品在线电影| www国产在线视频色| 天天一区二区日本电影三级 | 两个人看的免费小视频| 999久久久国产精品视频| av有码第一页| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色毛片三级朝国网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 久久草成人影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机福利观看| 岛国在线观看网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜精品在线福利| av电影中文网址| 91成人精品电影| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99国产综合亚洲精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久国内视频| 最新美女视频免费是黄的| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲无线在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 乱人伦中国视频| 欧美激情高清一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 激情视频va一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 久久久国产成人免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩欧美在线二视频| 黄色成人免费大全| 国产午夜精品久久久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品国产美女av久久久久小说| 黄片大片在线免费观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产精品sss在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 好男人电影高清在线观看| 免费高清在线观看日韩| 多毛熟女@视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色视频不卡| 老鸭窝网址在线观看| 久久这里只有精品19| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕最新亚洲高清| 美女国产高潮福利片在线看| 天堂√8在线中文| 国产成人av教育| 香蕉久久夜色| 久久中文看片网| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看舔阴道视频| 一级a爱片免费观看的视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕av电影在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 人成视频在线观看免费观看| 91老司机精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 在线国产一区二区在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品日产1卡2卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清在线国产一区| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美黑人精品巨大| 日本一区二区免费在线视频| 国产熟女xx| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 香蕉国产在线看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲激情在线av| videosex国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av美国av| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91成年电影在线观看| 老司机福利观看| 亚洲精品国产区一区二| 欧美成人性av电影在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男人操女人黄网站| 美女国产高潮福利片在线看| 91精品三级在线观看| aaaaa片日本免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 天堂动漫精品| 午夜久久久在线观看| 身体一侧抽搐| cao死你这个sao货| 精品国产国语对白av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久精品吃奶| 99国产精品99久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 9191精品国产免费久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人欧美在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 十八禁人妻一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产一卡二卡三卡精品| 免费在线观看亚洲国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩免费av在线播放| 黄色女人牲交| 久久精品人人爽人人爽视色| 一区在线观看完整版| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久国内视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线免费观看的www视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本在线视频免费播放| 亚洲美女黄片视频| bbb黄色大片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 长腿黑丝高跟| √禁漫天堂资源中文www| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜精品在线福利| 少妇 在线观看| 午夜福利免费观看在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美精品亚洲一区二区| 香蕉丝袜av| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产看品久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品免费一区二区三区在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99在线视频只有这里精品首页| 曰老女人黄片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丁香六月欧美| 亚洲男人天堂网一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 妹子高潮喷水视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩精品网址| av天堂在线播放| 国产av精品麻豆| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产国语露脸激情在线看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日本a在线网址| 精品日产1卡2卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品久久视频播放| 在线播放国产精品三级| 女同久久另类99精品国产91| 91精品三级在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费不卡黄色视频| 国产精品影院久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美一区二区精品小视频在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久久午夜电影| 亚洲在线自拍视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91麻豆av在线| 亚洲第一av免费看| 中文字幕色久视频| 午夜福利高清视频| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区高清视频在线| 十八禁人妻一区二区| 国产精品国产高清国产av| or卡值多少钱| 亚洲av片天天在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频不卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av美国av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产又爽黄色视频| 十分钟在线观看高清视频www| 大型黄色视频在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲成av人片免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 夜夜爽天天搞| 美女国产高潮福利片在线看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费观看人在逋| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美最黄视频在线播放免费| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 深夜精品福利| xxx96com| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄色a级毛片大全视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| www.精华液| 啦啦啦免费观看视频1| 日本vs欧美在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人av教育| 妹子高潮喷水视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精华一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人啪精品午夜网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | xxx96com| 亚洲av成人av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日本中文国产一区发布| 人人澡人人妻人| 久久天堂一区二区三区四区| 九色国产91popny在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久香蕉国产精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| АⅤ资源中文在线天堂| 麻豆一二三区av精品| 国产精品日韩av在线免费观看 | 18禁美女被吸乳视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 手机成人av网站| 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 麻豆av在线久日| 少妇 在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久香蕉精品热| 亚洲人成电影观看| 在线观看www视频免费| 久久久久九九精品影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 男人操女人黄网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产一区二区久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久人妻av系列| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美午夜高清在线| 最新美女视频免费是黄的| 精品乱码久久久久久99久播| 国内精品久久久久精免费| 91精品三级在线观看| 脱女人内裤的视频| videosex国产| 搞女人的毛片| 国产成人精品无人区| 9191精品国产免费久久| 十八禁网站免费在线| 久久久久九九精品影院| 国产成人精品无人区| 午夜精品久久久久久毛片777| 淫妇啪啪啪对白视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av超薄肉色丝袜交足视频| netflix在线观看网站| 久久久久久大精品| 日韩国内少妇激情av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九色亚洲精品在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产麻豆69| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美中文综合在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕久久专区| 大陆偷拍与自拍| 日韩国内少妇激情av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品不卡国产一区二区三区| 香蕉国产在线看| 精品电影一区二区在线| 久久香蕉激情| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成+人综合+亚洲专区| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 99久久综合精品五月天人人| 好男人电影高清在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 88av欧美| 91在线观看av| 性色av乱码一区二区三区2| 精品福利观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美亚洲日本最大视频资源| 无人区码免费观看不卡| 在线视频色国产色| 国产av一区在线观看免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品野战在线观看| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩精品网址| 一本久久中文字幕| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 变态另类丝袜制服| 香蕉久久夜色| 麻豆av在线久日| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产精品sss在线观看| svipshipincom国产片| 99热只有精品国产| 亚洲av成人一区二区三| 夜夜爽天天搞| 成人av一区二区三区在线看| av片东京热男人的天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人av激情在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天一区二区日本电影三级 | 97碰自拍视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 大陆偷拍与自拍| 激情在线观看视频在线高清| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩精品青青久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 久久中文看片网| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美在线一区亚洲| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费不卡黄色视频| 免费av毛片视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人av教育| 亚洲国产看品久久| 亚洲在线自拍视频| 免费观看人在逋| 国产精品亚洲一级av第二区| 可以在线观看的亚洲视频| 一级a爱片免费观看的视频| 久久影院123| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 啦啦啦韩国在线观看视频| 制服丝袜大香蕉在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av在线播放免费不卡| 久久热在线av| 免费看美女性在线毛片视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久这里只有精品19| 国产主播在线观看一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩黄片免| 性少妇av在线| 精品国产美女av久久久久小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久久久久精品吃奶| 午夜视频精品福利| 亚洲avbb在线观看| 精品福利观看| bbb黄色大片| 在线观看免费视频网站a站| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线观看免费视频日本深夜| 三级毛片av免费| 久久亚洲精品不卡| 麻豆一二三区av精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一区二区三区综合在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品久久久人人做人人爽| 麻豆一二三区av精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲avbb在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久这里只有精品19| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜日韩欧美国产| www.www免费av| 国产三级在线视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产色视频综合| 搡老岳熟女国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 两个人视频免费观看高清| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 岛国视频午夜一区免费看| 超碰成人久久| 99香蕉大伊视频| 亚洲片人在线观看| 看片在线看免费视频| 色播亚洲综合网| 成人国产一区最新在线观看| svipshipincom国产片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲成国产人片在线观看| www.999成人在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一级作爱视频免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 免费看十八禁软件| 亚洲精品一区av在线观看| 黄片播放在线免费| 国产成人精品无人区| 18禁观看日本| 高清在线国产一区| 免费看美女性在线毛片视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品九九99| 亚洲五月色婷婷综合| 成人国语在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 老司机在亚洲福利影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看免费视频网站a站| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人手机av| 免费少妇av软件| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲人成电影观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级毛片女人18水好多| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲少妇的诱惑av| 免费观看精品视频网站| av网站免费在线观看视频| av中文乱码字幕在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 最好的美女福利视频网| 久久青草综合色| 国产精品 国内视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲成人久久性| 国产高清videossex| 亚洲av第一区精品v没综合| www.自偷自拍.com| 精品一区二区三区av网在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲美女黄片视频| 国产1区2区3区精品| 91国产中文字幕| 久久精品国产亚洲av香蕉五月|