組織管理題如何『接地氣』

很早的組織管理類面試題目常常只要有一個模板，加上一點點自己的話語都可以“蒙混過關(guān)”?！笆虑?、事中、事后”這樣的基本程序常常都是放之四海而皆準的方法。然而，近年來隨著出題越來越成熟，曾經(jīng)套路化、模板化的表述已經(jīng)不適用于今天的面試考試，現(xiàn)在是更注重解決實際問題的能力。其核心要求就是答題要“接地氣”。

注意身份的變化?？忌鎸σ坏澜M織管理題目，第一反映不是答案是什么，而是我的身份是什么，因為不同的身份決定你所能做的事情也不一樣。例如，假如你是某單位宣傳科小王的助理，領(lǐng)導讓你和小王一起來組織一場單位的中秋晚會，請問該怎么組織。另一種問法是，假如你是某單位宣傳科的負責人，領(lǐng)導讓你來組織一場中秋晚會，請問你該如何組織。雖然是同樣的事情，但是由于身份不一樣，所能做的事情也是不一樣的。

注意核心目標的確定。任何一道組織管理題目，認清自己的身份后就要確定做這件事的目的及重點、難點。因為明確目的是做好任何一件事情的前提和基礎(chǔ)。同時，大家應(yīng)該注意在考試時很短的時間，讓考生答一道組織管理題目，在答題的過程中必須突出重點。如果面面俱到回答，在這么短的時間是不可能完成的。因此，說完意義后必須突出重點、難點，這樣可讓考官明白你要答什么。

注意具體操作環(huán)節(jié)。做這項活動涉及幾個對象，是組織管理里面的哪類，根據(jù)類型作答。調(diào)研類、宣傳類、政府接待類，根據(jù)不同的類別選擇不同的方法，再根據(jù)我們所要達成的目的，來確定具體的操作內(nèi)容。這里面提醒大家注意的一點是內(nèi)容一定要有針對性、可操作性和實用性?？偟膩碚f，可以用一個公式來表示：對象+方式+內(nèi)容。例如，關(guān)于組織農(nóng)民培訓，就可以采用理論和實踐相結(jié)合的方式來進行。既可以安排農(nóng)業(yè)教授講授技術(shù)，還可以請教授到田間地頭實地指導、現(xiàn)場答疑。

注意后期效果。任何一個活動的組織，都不僅僅是活動的本身，還需要看到它長遠或者深層次的意義。在做好活動后，還要檢驗培訓的效果，以及保證它的延續(xù)性。例如，可以通過考核來查看效果，可以通過后期的宣傳落實來保證延續(xù)性。