醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式在婦科護(hù)理管理中的應(yīng)用

曾慧

摘要：目的：分析醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式在婦科護(hù)理管理中的應(yīng)用。方法：將我院婦科護(hù)理管理實(shí)施醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式的時間（2016年7月）作為分組間隔，分別于2016年1月-2016年6月、2017年1月-2017年6月這兩個時段中，各抽取35例婦科患者作為研究對象，依次納入對照組、觀察組2個組別中。兩組分別實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理、醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理管理，觀察婦科護(hù)理質(zhì)量、患者的住院時間及護(hù)理滿意度。結(jié)果：觀察組?？谱o(hù)理、護(hù)理差錯均優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;觀察組患者的住院時間、護(hù)理滿意度均優(yōu)于對照組患者，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式用于婦科護(hù)理管理，可有效改善護(hù)理質(zhì)量，縮短住院時間，提高護(hù)理滿意度。

關(guān)鍵詞：醫(yī)護(hù)一體化工作模式;婦科;護(hù)理管理

【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2107-2306（2021）14-01

前言：作為重要的臨床科室之一，婦科護(hù)理人員的工作壓力相對較大[1]。為了實(shí)現(xiàn)改善護(hù)理質(zhì)量目的，本文將醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式用于臨床婦科護(hù)理管理中，現(xiàn)將70例婦科患者的護(hù)理流程及效果分析如下：

1資料與方法

1.1一般資料

將我院婦科護(hù)理管理實(shí)施醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式的時間（2016年7月）作為分組間隔，分別于2016年1月-2016年6月、2017年1月-2017年6月這兩個時段中，各抽取35例婦科患者作為研究對象，依次納入對照組、觀察組2個組別中。對照組年齡25-61歲，平均年齡（47.5±10.3）歲;子宮肌瘤患者14例，卵巢囊腫患者10例，其他患者11例。觀察組年齡27-63歲，平均年齡（50.2±10.5）歲;子宮肌瘤患者10歲;卵巢囊腫患者13例，其他疾病患者12例。兩組婦科患者一般資料比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2方法

1.2.1常規(guī)護(hù)理管理

對照組婦科患者采取常規(guī)護(hù)理管理。

1.2.2醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理管理

觀察組采取醫(yī)護(hù)一體化工作模式進(jìn)行管理，具體方法如下：①分組方法。根據(jù)婦科臨床醫(yī)師、護(hù)理人員數(shù)量，從護(hù)齡（年資）、專業(yè)水平等方面進(jìn)行綜合分組，分為初級組、中級組、高級組3種類型。按照臨床醫(yī)師匹配護(hù)理人員的方式，實(shí)施醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理管理。②職責(zé)分配方法。在層級管理基礎(chǔ)上，每組均選出一名組長，負(fù)責(zé)完成本組成員護(hù)理職責(zé)的劃分，并根據(jù)臨床醫(yī)師治療工作制定配合方案。③實(shí)施醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理管理。婦科患者入院后，臨床醫(yī)師負(fù)責(zé)根據(jù)患者癥狀、既往病史等評估病情，同時，由負(fù)責(zé)護(hù)理人員為患者減少醫(yī)院環(huán)境，講解婦科病區(qū)設(shè)置。臨床醫(yī)師制定檢查方案后，臨床醫(yī)師、護(hù)理人員共同給予患者健康教育（醫(yī)師為主，護(hù)理人員為輔），促使患者配合完成X線、B超等各項(xiàng)檢查。臨床醫(yī)師與護(hù)理人員共同商討，制定治療方案，護(hù)理人員為患者提供提供用藥指導(dǎo)，向臨床醫(yī)師反饋患者病情變化狀況。

1.3觀察指標(biāo)

觀察婦科護(hù)理質(zhì)量，評分項(xiàng)包含?？谱o(hù)理、護(hù)理差錯2種。

觀察婦科患者的住院時間和護(hù)理滿意度。

1.4評價方法

通過自制量表對婦科護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評估。經(jīng)檢驗(yàn)，該量表信度及效度均高于0.8。該量表由?？谱o(hù)理、護(hù)理差錯2個維度構(gòu)成，每個維度總分50分，?？谱o(hù)理評分與護(hù)理質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系;護(hù)理差錯評分與護(hù)理質(zhì)量呈負(fù)相關(guān)。

1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

統(tǒng)計(jì)學(xué)工具選用SPSS20.0軟件。護(hù)理質(zhì)量、住院時間的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法為t檢驗(yàn);護(hù)理滿意度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法為檢驗(yàn)。當(dāng)P<0.05，認(rèn)為組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1婦科護(hù)理質(zhì)量

對照組?？谱o(hù)理評分（41.37±2.55）分，低于觀察?？谱o(hù)理評分（48.29±1.04）分，對照組護(hù)理差錯評分（9.36±2.18）分，高于觀察組護(hù)理差錯評分（1.03±0.35）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)果如表1所示。

2.2婦科患者的住院時間和護(hù)理滿意度

對照組患者住院時間（7.13±1.25）d，長于觀察組患者的住院時間（4.82±0.56）d，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;對照組護(hù)理滿意度82.86%，低于觀察組患者的護(hù)理滿意度97.14%，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)果如表2所示。

3討論

3.1醫(yī)護(hù)一體化工作模式的優(yōu)勢

在婦科臨床護(hù)理管理中，醫(yī)護(hù)一體化工作模式充分將臨床醫(yī)師、護(hù)理人員的工作職責(zé)整合在一起，以患者為中心，通過通力配合、默契合作的方式，快速完成婦科患者病情的評估、治療方案的制定，同時高質(zhì)量完成健康教育、病情觀察、用藥指導(dǎo)以及心理護(hù)理等多種護(hù)理任務(wù)[2]。對于患者而言，臨床醫(yī)師、護(hù)理人員共同參與婦科護(hù)理，可將護(hù)理工作變得更加完善，有利于自身病情控制，對預(yù)后具有良好的改善效果。此外，醫(yī)護(hù)一體化這種工作方式有利于和諧醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系的構(gòu)建。

3.2醫(yī)護(hù)一體化工作模式的應(yīng)用效果

上述研究表明，將醫(yī)護(hù)一體化工作模式用于臨床婦科護(hù)理管理，可顯著提高婦科護(hù)理質(zhì)量，縮短婦科患者的住院時間，同時提升患者的護(hù)理滿意度。與常規(guī)護(hù)理管理相比，二者間的差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。因此，醫(yī)護(hù)一體化工作模式值得臨床推廣。

結(jié)論：為了有效促進(jìn)提高護(hù)理質(zhì)量目的的實(shí)現(xiàn)，醫(yī)院可于婦科護(hù)理管理中全面推行醫(yī)護(hù)一體化工作模式，利用這一模式縮短患者的住院時間，減輕患者家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低臨床婦科護(hù)理中的護(hù)理差錯發(fā)生率，促進(jìn)患者獲得良好預(yù)后，并有效提高患者的護(hù)理滿意度。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳佼佼，馬紅梅，廖春霞等. 醫(yī)護(hù)一體化工作模式在護(hù)理領(lǐng)域中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J]. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報，2017，14（04）：38-42.

[2]肖芳芳. 醫(yī)護(hù)一體化護(hù)理工作模式在婦科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2016，16（33）：224-225.