基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的事業(yè)單位管理創(chuàng)新途徑研究

安徽省淠史杭灌區(qū)管理總局 安徽 六安 237005

科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展讓互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活、生產(chǎn)當中的重要組成部分?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”與事業(yè)單位思想管理工作之間的相互結(jié)合，能夠更好地為思想管理工作的發(fā)展注入新的動力，讓事業(yè)單位思想管理工作的理念得以創(chuàng)新，以后事業(yè)單位的思想管理工作必然會邁上新的臺階。

1 創(chuàng)新在事業(yè)單位思想工作中的作用

為了更好地實現(xiàn)社會公益目的，國家機構(gòu)與有關(guān)組織聯(lián)合建立的公共機構(gòu)，重點是公益事業(yè)和為公眾提供更好的服務(wù)。事業(yè)單位與政府思想工作有一定的區(qū)別。一方面，在市場經(jīng)濟的背景下，事業(yè)單位的發(fā)展逐漸把經(jīng)濟利益放在首位，這阻礙了思想工作的進行。另一方面，事業(yè)單位思想工作的管理仍然存在缺陷。與政府部門相比，公共事業(yè)單位的員工普遍將其視為錯誤的“鐵飯碗”，難以順利開展工作?？梢缘贸鼋Y(jié)論創(chuàng)新事業(yè)單位的思想工作非常重要，其創(chuàng)新功能主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，促進事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的目的，主要是為了使單位職工通過學(xué)習(xí)創(chuàng)新思想正確認識自己的工作環(huán)境，不斷糾正自己的行為，以更好地適應(yīng)市場需求，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。其次，建立正確的思想體系，開展思想工作不僅可以擴大員工的思想能力，而且可以增強員工的創(chuàng)新意識，從而為我國事業(yè)單位工作作風(fēng)和管理模式的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)，為更好的改革提供強有力的幫助。最后，為事業(yè)單位活動提供幫助，要創(chuàng)新事業(yè)單位的思想工作，要增強意識和觀念，增強員工的思想意識，為事業(yè)單位相關(guān)活動的發(fā)展提供精神支持。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”對事業(yè)單位思想管理工作的影響

“互聯(lián)網(wǎng)+”是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展而形成的一種創(chuàng)新性的思想，與各行各業(yè)都已經(jīng)進行了有效結(jié)合。學(xué)術(shù)界注重對“互聯(lián)網(wǎng)+”的解讀分析，《讀懂互聯(lián)網(wǎng)+》中更是結(jié)合現(xiàn)代優(yōu)秀事業(yè)單位家對“互聯(lián)網(wǎng)+”的認識進行了權(quán)威的分析，并且指出“互聯(lián)網(wǎng)+”思想已經(jīng)成為時代和技術(shù)發(fā)展的必備之物。作為一種創(chuàng)新性的思想，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以被運用到任何行業(yè)當中，并且以新的技術(shù)和思想引領(lǐng)行業(yè)的深度發(fā)展，同時來達到創(chuàng)新工作模式、提高工作效率和效果的最終目的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”發(fā)展特點決定了可以通過信息化、網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)來進一步變更傳統(tǒng)的工作方式，且在其他行業(yè)當中具有可復(fù)制、可推廣的作用。“互聯(lián)網(wǎng)+”的深入發(fā)展成為各個行業(yè)思想創(chuàng)新的重要來源，同時也對事業(yè)單位思想管理工作形成了有效引導(dǎo)，變更了思想管理工作的輿論管理形式和引導(dǎo)模式。

3 思想管理工作存在的問題

3.1 對“互聯(lián)網(wǎng)+”認識不夠

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展，對于各行各業(yè)都產(chǎn)生了變革性的影響，事業(yè)單位的思想管理工作也不例外，將“互聯(lián)網(wǎng)+”思想融入思想管理工作理論與實踐中，是工作推進的必然結(jié)果。思想管理工作雖然已經(jīng)擁有了固定的途徑和內(nèi)容，但是伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高度發(fā)展，新思想的出現(xiàn)也讓思想管理工作出現(xiàn)了新的發(fā)展契機。盡管互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的春風(fēng)已經(jīng)吹向了各行各業(yè)，但是仍然有部分事業(yè)單位在固守著傳統(tǒng)的思維模式和方法，導(dǎo)致思想管理工作難以跟隨時代發(fā)展需求，失去了發(fā)展的先天優(yōu)勢。

3.2 對“互聯(lián)網(wǎng)+”模式理解不透

“互聯(lián)網(wǎng)+”與思想管理工作之間的相互結(jié)合是兩種創(chuàng)新性思想的相互結(jié)合，但就目前來看，這種雙元融合思想和網(wǎng)絡(luò)平臺的思想并沒有得到全面實現(xiàn)?，F(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)使得各種社交軟件被運用到事業(yè)單位的思維管理工作當中，但是人們也僅僅停留在軟件的使用之上，而并沒有將其上升到思想的高度。

3.3 數(shù)據(jù)開放性問題

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境因為信息傳遞形式的革命性改變，傳統(tǒng)媒體所具備的自凈和過濾作用被解構(gòu)，而國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)法的建立也未緊跟網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展速率。在互聯(lián)網(wǎng)空間中個人道德素養(yǎng)不能判斷，新聞的公布制約標準很低，網(wǎng)站為獲取點擊率，發(fā)表、轉(zhuǎn)載虛假內(nèi)容，擾亂用戶的視線，如此給事業(yè)單位自身活動造成較大困擾。而且，在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)資源形成、傳遞中進一步受到源自西方意識形態(tài)、價值理念以及思想文化的嚴重沖擊，思想管理工作的任務(wù)比任何階段都要艱難。特別是事業(yè)單位在思想管理培養(yǎng)方面，存在始終不受關(guān)注的弱點，若想化解這類困難，還要走很長一段路。

3.4 去中心化顯著

在網(wǎng)絡(luò)上，每個賬號，均像個獨立的小媒體，所有人均是傳遞者，均能夠發(fā)出自己的心聲，表現(xiàn)出百花齊放的現(xiàn)象。扁平化、去中心化是“互聯(lián)網(wǎng)+”社會的關(guān)鍵特點。吸取大量的社會思想文化、重視本身的思想意識表述、利益訴求盡管比較重要，但過度的以小我與小團體為主，主流媒介的數(shù)據(jù)傳遞必定受到干擾，事業(yè)單位思想管理培訓(xùn)的陣地也在變化，怎樣堅守傳播陣地，唱響主旋律，講好中國故事是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下遇到的新課題及新挑戰(zhàn)。

3.5 話語體系矛盾

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，事業(yè)單位對管理團隊的組建認識不夠，管理機構(gòu)成“冷衙門”，因為先天不夠，后天不受重視，管理團隊缺少學(xué)習(xí)動力，組織管理工作依舊是根據(jù)以往的開會宣讀中央政策、居高臨下的狀態(tài)組織思想管理教育等滯后的方式方法，特別是講話信息陳腐晦澀、缺少新意、脫離民眾，造成思想管理工作的效果不明顯，甚至產(chǎn)生思想管理活動的死循環(huán)與不良循環(huán)。

4 思想管理工作創(chuàng)新途徑

4.1 提升思想管理工作的認知

提高“互聯(lián)網(wǎng)+”的理論運用水平。工作的性質(zhì)決定了政工人員的日常生活，必須緊緊跟隨時代發(fā)展的趨勢，了解“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)理論，結(jié)合社會發(fā)展所需，以人民群眾喜聞樂見的方式呈現(xiàn)思想管理教育的相關(guān)內(nèi)容，同時積極學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，強化自由學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)之間的相互配合，為思想管理工作開展營造良好的網(wǎng)絡(luò)氛圍，創(chuàng)建良好的先行條件。

4.2 促進單位文化建設(shè)與傳承

事業(yè)單位是強化思想管理工作的重要力量，是促進事業(yè)單位文化建設(shè)和傳承的先驅(qū)者。對于任何單位而言，和職工之間的關(guān)系都十分值得重視，工作和待遇是其中的一種外在表現(xiàn)，更重要的是思想和文化對職工所產(chǎn)生的精神影響。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有即時、不限時空的特點，能夠更好地促進不同事業(yè)單位之間的溝通和交流，讓更多的政工人員投入到政工工作的開展中，有效占領(lǐng)輿論高地，同時進行單位的思想文化宣傳，提高單位的社會形象。

4.3 應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源，持續(xù)豐富思想管理工作的新內(nèi)容

深刻的知識內(nèi)涵是提升思想管理工作效率的重要保障，這類思想工作的信息，在以往的思想管理工作中，大都采用報紙、雜志等素材，采集緩慢，資料零散，明顯限制著思想管理工作的有效性。而這類問題在“互聯(lián)網(wǎng) +”時代背景下就能夠有效解決。由于網(wǎng)絡(luò)資源存在共享性，其克服了地區(qū)與空間制約，只需在計算機前點擊鼠標，檢索便捷，為培訓(xùn)教育提供了一定條件。如此就需要工作人員積極開發(fā)使用網(wǎng)絡(luò)資源，不斷提高政治教育培訓(xùn)的知識性、有趣性，新穎性以及吸引力。

4.4 加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度

事業(yè)單位思想管理工作應(yīng)加強紀律教育，事業(yè)單位政工機構(gòu)應(yīng)端正態(tài)度解決問題，疏堵融合，完善網(wǎng)絡(luò)行為，加大事業(yè)單位網(wǎng)站監(jiān)管力度。對于互聯(lián)網(wǎng)與新媒體發(fā)展改變的新趨勢，應(yīng)深刻了解思想管理工作在“互聯(lián)網(wǎng) +”時代遇到的新問題，尋求新方法與新路徑，全面提升“互聯(lián)網(wǎng) +”思想管理活動的主動性、針對性以及時效性。要提高創(chuàng)新思想，積極探究有助于破解工作問題的新措施、新方法，充分使用新科技、新應(yīng)用，革新改變媒體傳遞模式，占領(lǐng)數(shù)據(jù)傳遞制高點。

4.5 規(guī)范中心陣地

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的去中心化無法逆轉(zhuǎn)，怎樣保證傳統(tǒng)媒介傳遞主流思想、個體客戶確定本身個性化，就需要轉(zhuǎn)變思維，實現(xiàn)“中心再造”，通過新舊媒介結(jié)合為契機創(chuàng)建平臺，固定壯大服務(wù)陣地。事業(yè)單位應(yīng)使用現(xiàn)有資源，拓展路子，創(chuàng)建集中紙媒、電視、計算機、手機4種傳遞終端于一體的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)互動傳遞“全媒體”集合。不僅堅守事業(yè)單位思想管理工作的中心陣地，還維護了職工的話語權(quán)以及個性追求，保證事業(yè)單位集中社會正能量、傳遞社會正能量的作用。

4.6 創(chuàng)新政工工作載體

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展讓思想管理工作的可用內(nèi)容更加豐富，同時也能夠成為信息傳播的渠道，對提高思想管理工作效率作用明顯。升級信息獲取渠道是事業(yè)單位開展思想管理工作的必備技能，所以借助網(wǎng)絡(luò)媒體渠道對信息內(nèi)容進行呈現(xiàn)，同時將豐富的內(nèi)容傳達給單位的職工，能夠更好地拓展信息的覆蓋面，確保每一位職工都能夠接觸到網(wǎng)絡(luò)信息。

4.7 創(chuàng)新政工工作方式

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展對政工工作方式提出了更高的要求，需要秉承著以人為本的原則，做好職工之間的溝通工作，可以采取民主談心、知識競賽、視頻會議等不同的渠道來及時高效地傳達工作內(nèi)容，同時運用媒體渠道強化事業(yè)單位員工的信息獲取能力，實現(xiàn)思想管理工作內(nèi)容跨時空、跨區(qū)域之間的有效共享。網(wǎng)絡(luò)可以幫助單位職工了解社會發(fā)展動向，強化信息之間的交互了解，了解職工的具體需求，及時展現(xiàn)思想管理工作的相關(guān)內(nèi)容，對于提高思辨方法和途徑，加強思想管理工作的記憶有著極為重要的作用。

5 結(jié)束語

“互聯(lián)網(wǎng)+”思想管理工作是思想管理工作的新思路，不但能夠發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會資源配置中的優(yōu)化和整合作用，深刻整合互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果。還能夠提高思想管理工作的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)力。事業(yè)單位管理工作者在把握思想管理工作實質(zhì)，提高思想管理工作水平的同時，要進一步提高自身的信息素養(yǎng)，把“互聯(lián)網(wǎng)+”與思想管理工作更好地結(jié)合起來。