本期話題：如何看待新就業(yè)形態(tài)？

足不出戶，生鮮半小時送到家;一鍵下單，家政服務(wù)員、月嫂請進(jìn)門……這些新業(yè)態(tài)新模式創(chuàng)造出了新就業(yè)。近年來，伴隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，眾多新職業(yè)應(yīng)運而生，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。這些新職業(yè)中，有的已被納入國家職業(yè)分類大典，有的已具備一定規(guī)模;同時，還有一些新職業(yè)仍如雨后春筍般出現(xiàn)。如何看待新就業(yè)形態(tài)？它未來的發(fā)展趨勢又是怎樣的呢？

微言E語

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授張成剛：

新業(yè)態(tài)有巨大的崗位創(chuàng)造能力，在拉動就業(yè)方面將發(fā)揮積極作用。當(dāng)前，新個體經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的主要特征是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獨立工作。相對傳統(tǒng)個體經(jīng)濟(jì)而言，他們有更大的技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。技術(shù)方面，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，他們不需要自己投入開發(fā)成本，就可以低門檻地享受到數(shù)字技術(shù)紅利;市場方面，他們面對的是廣闊的線上市場，市場范圍和市場容量大;管理方面，他們借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的工具賦能，實現(xiàn)管理運營“外包”，更為高效。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)：

在新就業(yè)形態(tài)下，相關(guān)從業(yè)人員對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟(jì)層面存在，但工作的兼職性質(zhì)導(dǎo)致其在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司+員工”的模式正在向“平臺+個人”轉(zhuǎn)變。這將不可避免地對傳統(tǒng)勞動關(guān)系形成挑戰(zhàn)。

網(wǎng)友：

與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，新就業(yè)形態(tài)特別是互聯(lián)網(wǎng)新就業(yè)形態(tài)，在勞動關(guān)系、技術(shù)手段、組織方式、就業(yè)觀念等方面，都表現(xiàn)出較大差異。展現(xiàn)出靈活性強(qiáng)、自由度高等特點，如何準(zhǔn)確界定許多靈活用工中的勞動關(guān)系，如何完善新就業(yè)形態(tài)下的相關(guān)社會保障制度，如何打造規(guī)范化法治化的就業(yè)環(huán)境……這些問題關(guān)系企業(yè)的用工需求、關(guān)系新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的利益、關(guān)系消費者的合法權(quán)益。也是新就業(yè)形態(tài)急需我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q的問題。

網(wǎng)友：

要讓更多有需要有困難的人搭上新就業(yè)形態(tài)的便車，需要加大對就業(yè)者的培訓(xùn)，讓其掌握新技術(shù)跟上新時代，同時增加對創(chuàng)業(yè)者的扶持，從解決融資難、減稅降費等各方面優(yōu)化營商環(huán)境，落實好中央“六?！薄傲€(wěn)”相關(guān)要求，為新就業(yè)形態(tài)發(fā)展創(chuàng)造便利，更好地兜緊民生底線。

網(wǎng)友：

加強(qiáng)對適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的政策支持體系、社會保障體系、社會治理體系的研究，及時完善相關(guān)法律法規(guī)、制定相應(yīng)規(guī)章制度，為新就業(yè)形態(tài)厚植發(fā)展土壤、助其釋放出更大的潛力與活力。