保就業(yè) 助脫貧

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2020年是全面建成小康社會的最后一年，是脫貧攻堅戰(zhàn)的決勝之年，但脫貧摘帽不是終點，讓群眾過上幸福生活才是。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)并不意味著脫貧攻堅工作結(jié)束了，相反，這將是下一個新的起點，幸福的康莊大道仍要日夜兼程。為此，各省市紛紛采取措施，鞏固提升脫貧成果，扶上馬送一程，確保已脫貧的不返貧、邊緣人口不致貧，堅決做到小康路上不停步。我們?nèi)詫⒗^續(xù)講述和分享過去發(fā)生的脫貧攻堅好故事和正在發(fā)生的鞏固提升好辦法。

為落實“六保六穩(wěn)”，助力對口幫扶地區(qū)決戰(zhàn)全面脫貧，浙江省杭州市桐廬縣人社局聯(lián)合榕江縣人社部門，全力書寫穩(wěn)崗脫貧、技能脫貧和關(guān)心關(guān)愛助力脫貧三篇文章，通過吸引、培育、穩(wěn)定榕籍就業(yè)者來桐就業(yè)，實現(xiàn)兩地充分就業(yè)，助推榕江縣打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。目前，黔東南籍在桐就業(yè)1181人，其中榕江籍在桐就業(yè)23人;去年以來，建檔立卡人員來桐就業(yè)72人，完成目標任務(wù)的257.14%;建檔立卡人員技能培訓(xùn)762人，完成目標任務(wù)的508%。

由“引”到“穩(wěn)”全方位促進穩(wěn)崗就業(yè)

通過高位合力推動，精準落實政策，提升服務(wù)質(zhì)量，逐漸從“招引”的粗放模式，轉(zhuǎn)為“招引”與“穩(wěn)崗”的并重，提高榕江對桐勞務(wù)輸出穩(wěn)定性。

高位合力推動促進穩(wěn)崗就業(yè)" 疫情防控期間，充分發(fā)揮勞務(wù)工作站橋梁協(xié)調(diào)作用，先后召開4次聯(lián)席會議，集中解決疫情防控時期勞務(wù)輸出、落實專項扶持政策、下?lián)芄ぷ髡具\行經(jīng)費、提高技能培訓(xùn)力度和精準度、招引種養(yǎng)殖大戶赴榕考察等20余個問題。同時，協(xié)助對接榕江籍在浙務(wù)工較多的諸暨、溫嶺和云和等地人社部門，及時簽訂穩(wěn)崗協(xié)議，有效促進了疫情防控期間榕江籍務(wù)工人員及時返崗。去年以來，通過以大帶小，以大部隊帶動小分隊開通返崗就業(yè)“直通車”，協(xié)助榕江人社部門輸送到浙務(wù)工人員124人。

落實幫扶政策促進穩(wěn)崗就業(yè)" 研究制定《關(guān)于進一步加大東西部就業(yè)扶貧政策支持力度的通知》，并借力“三服務(wù)”、黨建活動等載體，通過走訪企業(yè)“點對點”政策宣講、熱線電話咨詢、發(fā)放政策小卡片等方式，提高政策知曉面。全年共落實各類扶持政策95.2萬元，指導(dǎo)3家企業(yè)成為就業(yè)扶貧愛心企業(yè)（其中千芝雅被認定為國家級、?？低暫头簛喰l(wèi)浴被認定為市級）。

提升服務(wù)促進穩(wěn)崗就業(yè)" 在源頭上，圍繞“戶戶見”數(shù)據(jù)庫，通過覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)格員，對貧困勞動力的就業(yè)狀況進行動態(tài)更新，并建立就業(yè)崗位“采集-發(fā)布”雙方聯(lián)絡(luò)機制。針對疫情防控要求，借力勞務(wù)經(jīng)紀人機制靈活優(yōu)勢，制定落實輸出點有人送，輸送過程有人引，到達地點有人接的“三個有”勞務(wù)輸出新機制，并免費提供含有食物和水等物資的愛心包，切實做到從“家門口”到“廠門口”的全程細致服務(wù)。

由“淺”到“深”技能扶貧躍升產(chǎn)業(yè)扶貧

以技術(shù)帶動產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)保障就業(yè)，改變以往單一技能培訓(xùn)為主，進一步拓展培訓(xùn)質(zhì)量與實效上下功夫，并從“技能扶貧”提升到“產(chǎn)業(yè)扶貧”的高度，實現(xiàn)榕江對桐高質(zhì)量勞務(wù)輸出。

深化技能培訓(xùn)" 堅持“多一項技能，多一份選擇，多一點成功”引導(dǎo)宣傳，針對文化程度低、村民居家就業(yè)不能外出等實際情況，上門“點對點”開展護林員、護路員、管水員、保潔員等崗前技能培訓(xùn)班，全部通過公益性崗位安置實現(xiàn)就業(yè)。針對培訓(xùn)學(xué)員個性化需求和企業(yè)用工需求實際，開展電商創(chuàng)業(yè)、以工代訓(xùn)等技能培訓(xùn)班。同時，對接榕江縣對口幫扶辦、前方工作站、扶貧車間和當?shù)丶庸ば推髽I(yè)，做好學(xué)員訓(xùn)后的就近就地就業(yè)工作，做好就業(yè)跟蹤服務(wù)，讓訓(xùn)后就業(yè)人員能穩(wěn)定就業(yè)。全年技能培訓(xùn)762人，其中訓(xùn)后就業(yè)557人。

協(xié)助推進“富才計劃”" 結(jié)合榕江農(nóng)業(yè)資源豐富，但又缺少致富領(lǐng)路人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)層次低的實際情況，根據(jù)《榕江縣脫貧攻堅“富才計劃”工作實施方案》，桐廬人社部門主動對接縣農(nóng)村農(nóng)村局，多次召開種養(yǎng)殖大戶對接會，介紹榕江人居環(huán)境和招引農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目政策，以及招引懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)土人才政策?！案徊庞媱潯钡挠行蛲七M，將引導(dǎo)從單純的技能培訓(xùn)提高到協(xié)助引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，提高農(nóng)業(yè)規(guī)?；l(fā)展，有助于帶動農(nóng)民就業(yè)增收，助推鄉(xiāng)村振興。

名師帶徒助企發(fā)展" 根據(jù)對歷年黔東南籍在桐務(wù)工人員比對，排摸到黔東南州籍袁垂成有從事19年數(shù)控加工經(jīng)歷，精通數(shù)控銑削、鏜削、攻絲加工，熟悉數(shù)控加工程序編寫，精通數(shù)控機床加工刀具切削參數(shù)，善于解決數(shù)控機床加工的疑點難點，以師帶徒37名以及四次被評為外來優(yōu)秀員工等實際情況，桐廬人社部門主動對接密爾沃基（桐廬）閥門有限公司，具體了解公司情況、務(wù)工人員生活工作情況、技術(shù)團隊建設(shè)等，引導(dǎo)公司以袁垂成為領(lǐng)銜人建立技術(shù)攻關(guān)團隊，被專家認定為杭州地區(qū)第一家的黔東南籍務(wù)工人員的技能大師工作室，并及時落實補貼政策。

“點”到“面”關(guān)心關(guān)愛在桐人員

就業(yè)人員“來得了”更要“留得住”，桐廬人社以“來了就是桐廬人”為理念，在桐就業(yè)榕籍人員中開展融桐留桐關(guān)心關(guān)愛行動服務(wù)，為其來桐就業(yè)提供堅強保障。

“溫暖新桐廬人”活動" 在去年5月6日的桐廬人自己的節(jié)日——“百姓日”時節(jié)，把黔東州籍在桐務(wù)工人員放在心口，邀請了21名黔東南在桐務(wù)工人員參與“百姓日”，舉辦了“黔東南籍老鄉(xiāng)知桐愛桐”活動，帶領(lǐng)務(wù)工人員實地瞻仰桐廬城市規(guī)劃展示中心和親水平臺，讓其充分了解了桐廬的發(fā)展歷程，并游覽領(lǐng)略了瑤琳仙境秀美風光，體會到了桐廬人的熱情和真誠。讓外來務(wù)工者從缺少被關(guān)愛的“流浪者”突破了“了解桐廬、融入桐廬、愛上桐廬”心路歷程，也變成“桐廬人”“自己人”。

“新窩行動”助力貧困家庭 家鄉(xiāng)脫貧是在桐就業(yè)人員的共同心愿，截至2019年底，該縣仍有23個貧困村未出列。結(jié)合榕江人社部門駐村干部“幫助貧困家庭解決一件事”的“微心愿”，桐廬縣人社局動員全體干部職工積極投身幫扶榕江脫貧攻堅，捐助和籌措資金8萬元，購置92張床和408個衣柜，逐一送到農(nóng)戶家庭，補齊貧困戶“兩不愁三保障”短板，營造全社會共同參與脫貧攻堅的氛圍。予人玫瑰，手留余香，“新窩行動”的捐助活動，更讓當?shù)貜奈闯鲞h門“山溝溝”里貧困群眾，了解到1500公里外的桐廬在幫助他們早日脫貧，在當?shù)匾饛V泛好評和反響，樹立起早日脫貧的夢想。

開展“桐心筑夢結(jié)對” 活動 子女是外出務(wù)工人員最大的牽掛。對接勞務(wù)工作站、團縣委、青少年宮等部門（單位），經(jīng)前期精心籌劃，去年8月3日，19名黔東南籍小朋友與桐廬本地19名小朋友結(jié)對，在兒童公園開展黔桐兩地青少年“桐心筑夢結(jié)對”暑期夏令營活動，以游覽兒童公園、背氣球、跳繩接力等團體活動，架起兩地的友誼橋梁，豐富在桐務(wù)工人員子女的暑期生活，營造良好的留桐融桐氛圍，讓務(wù)工人員更加安心的在桐工作。