當(dāng)前公路職工思想政治工作中存在的突出問題及對策研究

張旭

摘要：在新形勢下事業(yè)單位發(fā)展也面臨著新挑戰(zhàn)，事業(yè)單位要想不斷創(chuàng)新緊跟新時代步伐，在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中能立于不敗之地，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)就顯得尤為重要。事業(yè)單位都是由員工個體組成的，只有不斷加強(qiáng)員工思想教育工作，培養(yǎng)員工堅定的理想信念，統(tǒng)一認(rèn)識從而形成強(qiáng)大的合力，才能助力事業(yè)單位全面健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公路職工;思想政治;問題;有效對策

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?文章編號：1003-2177（2021）19-0052-02

0引言

新形勢下我國事業(yè)單位如何緊隨時代潮流，更好地肩負(fù)起時代責(zé)任，尤其是如何加強(qiáng)事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的生力軍——青年職工的思想政治工作，是一個需要認(rèn)真深入思考的大問題，這個問題的解決對于事業(yè)單位更好地發(fā)揮作用意義重大。

1 公路職工思想政治工作的意義

在新時期，事業(yè)單位管理人員開展職工思想政治教育主要具有以下兩個作用：（1）確保事業(yè)單位可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去，在事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)營過程中，職工具有非常重要的作用，開展職工思想政治教育不僅可以保證事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量，還可以提高事業(yè)單位發(fā)展速度。管理人員在開展職工思想政治教育工作時，應(yīng)以事業(yè)單位當(dāng)時實際情況為切入點，消除社會不良情況給職工思想造成的負(fù)面影響，避免職工之間相互傳遞虛假信息、傳播消極情緒。而且，事業(yè)單位管理人員還應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部營造良好的文化環(huán)境，吸引員工主動參與思想政治教育，對職工思想進(jìn)行正確引導(dǎo)，以期他們可以在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的作用。（2）借助職工思想政治教育可以提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，每個職工都是一個單獨的個體，他們具有不同的思想感情與價值感，因此，在實際工作過程中他們會發(fā)生沖突。如果事業(yè)單位與職工價值觀存在分歧，將對事業(yè)單位發(fā)展造成影響。在開展公路職工思想政治教育時，應(yīng)以公路職工思想政治態(tài)度為基礎(chǔ)，結(jié)合社會發(fā)展觀念制定具體教育計劃，此做法可以有效提高員工歸屬感，提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力[1]。

2 事業(yè)單位政工問題

2.1 政工工作流于形式

事業(yè)單位員工的思想教育工作形式主義盛行，往往都是以開會、文件代替實際思想教育，只要有了會議記錄和下發(fā)的文件就認(rèn)為已經(jīng)完成了對員工的思想政治教育。但冷冰冰的文件替代不了實際的思想教育，相反會讓事業(yè)單位員工產(chǎn)生逆反心理。

2.2 教育方式單一

就當(dāng)下事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀來看，對青年職工的思政教育存在形式單一的問題，多數(shù)事業(yè)單位仍然采取聽講座、看文件的傳統(tǒng)教育方式，缺乏創(chuàng)新性。這樣的教育方式導(dǎo)致思想政治工作枯燥、乏味，青年職工的學(xué)習(xí)積極性受到影響，讓思想政治教育功能無法展現(xiàn)出來。除此之外，對青年職工的思想政治工作缺乏針對性宣傳，教育范圍非常窄，內(nèi)容無法適應(yīng)青年職工興趣點，這讓他們對思想政治工作持消極態(tài)度[2]。

2.3 缺少敬業(yè)精神

絕大多數(shù)公路職工沒有長久職業(yè)規(guī)劃，以致于在實際工作過程中會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況，其具體表現(xiàn)有很多，比如悲觀主義、不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展等。在他們的意識中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業(yè)度與工作環(huán)境研究”進(jìn)行分析可知，公路員工敬業(yè)度指數(shù)為1∶2.1，遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點：一些公路領(lǐng)導(dǎo)管理水平較低，職工無法獲得發(fā)展機(jī)會，對其工作積極性造成了嚴(yán)重影響;公路領(lǐng)導(dǎo)過分看重行政管理，對職工關(guān)注度不足;公路職工不能及時改變自身思想觀，無法及時適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展。

3 公路職工思想政治工作有效措施

3.1 加強(qiáng)人文關(guān)懷

作為事業(yè)單位管理者在日常的工作中要切實增強(qiáng)人文關(guān)懷，讓每一位員工都能感受到事業(yè)單位給他們帶來的家一般的溫暖。人文關(guān)懷可以是日常生活中的點滴小事。例如在夏季高溫時為員工準(zhǔn)備降暑茶，在冬季嚴(yán)寒時為員工準(zhǔn)備開水等形式，只有將點滴小事的關(guān)心關(guān)懷融入日常工作生活中，讓員工真正感受到事業(yè)單位有家一般的溫暖，在潛移默化中慢慢接受教育。事業(yè)單位還可把握好重要節(jié)日的節(jié)點和契機(jī)，有的放矢地開展思想政治工作，真正從思想上了解職工，從工作上關(guān)心職工，從生活上體貼職工。事業(yè)單位可以利用勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，從思想上凝聚人心，鼓舞職工群眾士氣，提升職工的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)[3]。

3.2 打造事業(yè)單位文化

良好的單位文化可以打造出一支高素質(zhì)團(tuán)隊，可以充分調(diào)動事業(yè)單位職工的主觀能動性。目前，我國供水事業(yè)單位此方面工作完成情況非常不好，事業(yè)單位內(nèi)部缺少可以調(diào)動員工工作熱情的單位文化，事業(yè)單位職工思想不統(tǒng)一、團(tuán)隊意識不足，不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展，對自己未來沒有詳細(xì)規(guī)劃，事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力嚴(yán)重不足。針對此問題，供水單位領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治教育工作時，應(yīng)以打造符合事業(yè)單位實際情況的事業(yè)單位文化為切入點，提高事業(yè)單位的社會地位。幫助事業(yè)單位職工明確自身在事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要性，引導(dǎo)他們主動學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，保證事業(yè)單位可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

3.3 堅持務(wù)實創(chuàng)新

事業(yè)單位要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育廣大職工，打牢職工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。把思想政治工作落實到基層，建立健全事業(yè)單位黨委委員及班子成員學(xué)習(xí)制度，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等學(xué)習(xí)教育平臺，在職工中開展新思想、新理論宣講活動，用職工易于接受的形式和喜歡的語言，推動新思想、新理論宣講到基層。廣泛運用網(wǎng)上辦公平臺、事業(yè)單位公眾號等載體，積極開展多形式、分層次、全覆蓋的主題宣傳活動，形成強(qiáng)大的主流輿論場，為廣大職工的學(xué)習(xí)營造濃厚氛圍。事業(yè)單位應(yīng)弘揚民族精神和時代精神，充分利用愛國主義教育基地，廣泛開展知識競賽、讀書沙龍、專題演講等活動，加強(qiáng)愛國主義、集體主義教育。精心選樹勞動模范、最美職工等先進(jìn)典型，通過宣講報告、事跡報道等形式，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，引導(dǎo)職工樹立幸福源自奮斗、成功在于奉獻(xiàn)、平凡造就偉大的鮮明時代價值取向，從而弘揚民族精神和時代精神[4]。

3.4 創(chuàng)新思想政治工作路徑

在傳統(tǒng)事業(yè)單位思想政治工作中，對于青年職工主要采取開會、傳達(dá)文件等形式，教育方式以灌輸為主。而信息時代的發(fā)展為思政工作的開展提供新的機(jī)遇，事業(yè)單位應(yīng)抓住機(jī)遇，緊跟時代發(fā)展腳步，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在這個基礎(chǔ)上對思想政治教育載體進(jìn)行創(chuàng)新，如利用H5平臺、微博、小程序、微信公眾號、抖音等媒介，將思想政治教育課程、微視頻以及教育信息推送給青年職工，創(chuàng)新思想政治教育形式，讓它更符合當(dāng)前青年職工特點，實現(xiàn)思想政治教育效果最大化。新形勢下，開展自主、線下思政內(nèi)容學(xué)習(xí)，建立線上與線下相結(jié)合思想政治工作模式。與此同時，站在促進(jìn)青年職工長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，對“走出去”“請進(jìn)來”的方式進(jìn)行融合，對社會上的思政教育資源進(jìn)行整合，為青年職工創(chuàng)造更好的教育環(huán)境，以此提升思想政治工作效果。高效工作視角下，必須保證思想政治教育方式與新時代的發(fā)展內(nèi)涵相符合，所以在對青年職工開展思想政治工作時，要摒除傳統(tǒng)的教育方式，通過文化滲透、交流、示范等教育方法強(qiáng)化對青年職工的思想政治教育，將他們參與思想政治學(xué)習(xí)的意識有效激發(fā)出來，促進(jìn)其思想水平的提升，從而推動事業(yè)單位青年職工思想政治工作的長久和穩(wěn)定發(fā)展[5]。

3.5 完善管理機(jī)制

要完善突發(fā)事件的應(yīng)對機(jī)制，及時做好預(yù)案，防止安全事故或群體事件的發(fā)生，導(dǎo)致社會不良言論的擴(kuò)散。要自覺運用新媒體遵循“黃金四小時”的基本原則，在輿論中占據(jù)主導(dǎo)權(quán)，化危為機(jī)。要打造一批專業(yè)性思政工作隊伍，提高工作的實效性，讓思政教育更加規(guī)范化、有序化。同時，要解決好新媒體傳播出現(xiàn)的各種問題，堅持傳統(tǒng)與創(chuàng)新的相互統(tǒng)一，才能更好地受到大眾的歡迎，才能將理論化為具體行動。工作人員要深入思考如何運用好新媒體來落實思政工作，充分滿足新時代新青年的個性特征與心理需求，善于開發(fā)新技術(shù)、新渠道，從形式、內(nèi)容等角度出發(fā)，讓思政工作更富趣味性。

4 結(jié)語

思想政治工作包含多個工作內(nèi)容，需要多個部門合作完成，為了保證思想政治教育發(fā)揮自身最大價值，在開展相關(guān)工作前，領(lǐng)導(dǎo)必須制定出科學(xué)合理的教育計劃。所制訂計劃應(yīng)包含培訓(xùn)制度與獎懲制度兩方面內(nèi)容，并且要嚴(yán)格執(zhí)行所制定的制度，挖掘事業(yè)單位職工自身價值，為事業(yè)單位以后的發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]吳晉紅.如何加強(qiáng)高速企業(yè)職工思想政治工作[N].大同日報，2020-06-19（07）.

[2]張波.公路行業(yè)職工思想政治教育工作之我見[N].定西日報，2020-04-09（03）.

[3]王志平.淺談公路工作中如何做好思政工作[J].決策探索（下），2019（8）：90.

[4]戚彥杰.公路系統(tǒng)職工的思想政治教育工作[J].河北農(nóng)機(jī)，2019（5）：88.

[5]周錦楠.人本理念下的高速公路職工思想政治工作研究[J].青年與社會，2019（1）：162-163.

（責(zé)編：陳靜姝）