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    電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計重要性

    2021-12-27 08:45:45李志康王宇
    電子樂園·中旬刊 2021年3期
    關鍵詞:統(tǒng)計電力企業(yè)人力資源

    李志康 王宇

    摘要:隨著我國城市化建設的不斷加快,電力企業(yè)在整個經(jīng)濟體系中發(fā)揮的作用越來越重要,企業(yè)的運營方式也在不斷的變化發(fā)展,管理模式變得更加現(xiàn)代化、科學化。目前,在電力企業(yè)的競爭中,人力資源是占據(jù)決定性的競爭因素,一個企業(yè)只有做好了人力資源的統(tǒng)計工作,才有可能長遠的發(fā)展下去。本文將介紹電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的概念,并分析其重要意義,希望電力企業(yè)能夠重視人力資源統(tǒng)計工作,不斷優(yōu)化管理模式。

    關鍵詞:電力企業(yè);人力資源;統(tǒng)計;重要性

    現(xiàn)代電力企業(yè)已經(jīng)進入了激烈的競爭階段,各個電力企業(yè)都在積極改善經(jīng)營管理模式,不斷提高自身的競爭力,尋求長遠發(fā)展。要做好這一點,需要管理好企業(yè)的人力資源,電力企業(yè)的管理人員要努力地培養(yǎng)員工,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源,增強統(tǒng)計工作的地位。統(tǒng)計人力資源的信息能夠方便管理人員的日常工作,關照到每個員工的發(fā)展情況,給每個員工更多的機會,制定符合員工的發(fā)展規(guī)劃,增加企業(yè)員工的培訓,從而滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

    一、電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的概念

    人力資源統(tǒng)計就是指企業(yè)內(nèi)部員工的管理工作,這是很多行業(yè)都要考慮的問題。電力企業(yè)的人力資源統(tǒng)計工作逐漸變得科學化、合理化,這些都是企業(yè)管理水平上升的體現(xiàn)。電力企業(yè)的人力資源統(tǒng)計工作要符合國家法律法規(guī),還要考慮到政府在行政管理方面的相關要求。人力資源的統(tǒng)計工作包含了多個方面,主要有企業(yè)人力統(tǒng)計、現(xiàn)有物資統(tǒng)計、人力資源的開發(fā)等。人力統(tǒng)計與企業(yè)的日常運營息息相關,并且是不斷變化發(fā)展的,比如企業(yè)內(nèi)擁有的員工數(shù)量、員工的年齡結構、學歷水平、工齡等。物資量統(tǒng)計指的是企業(yè)在發(fā)展過程中,開發(fā)、運行所需的各項成本費用。另外,人力資源的開發(fā)是指企業(yè)對員工的培養(yǎng),以及對員工能力的開發(fā)和利用,這需要企業(yè)實施相應的措施,增加員工的知識技能,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。通過進行人力資源統(tǒng)計,電力企業(yè)能夠更加科學的進行規(guī)劃,增加企業(yè)的經(jīng)濟效益,有利于電力企業(yè)增加核心競爭力。

    二、電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的重要性

    1.優(yōu)化電力企業(yè)的人才結構

    電力企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計工作,能夠優(yōu)化內(nèi)部的人才結構,促進人才選用和提升的合理性,這是企業(yè)進行人力資源管理的重要途徑。電力企業(yè)應該清楚自身的發(fā)展現(xiàn)狀,結合市場環(huán)境,建立一個適應企業(yè)發(fā)展的人才選拔機制。在人才選聘方面,企業(yè)應該選擇具有高度職業(yè)素養(yǎng)、技術能力高的人才,同時還要注意節(jié)約企業(yè)的用人成本,避免資源的浪費。同時,電力企業(yè)完善人力資源統(tǒng)計工作,還有利于優(yōu)化人才評價體系,使企業(yè)員工的日常考核更加客觀、公平、公正,比如工作能力、業(yè)績等,從而更好地確定人才發(fā)展目標,改善企業(yè)人才結構。

    2.提高電力企業(yè)的運營效率

    電力企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計工作,有利于提高企業(yè)的運營水平和工作效率。人力資源統(tǒng)計工作會對員工起到一個激勵和約束的作用,促進員工按時按量完成自己的本職工作,提高員工的工作積極性。電力企業(yè)可以依據(jù)自身的發(fā)展階段和規(guī)模,制定出符合企業(yè)實際情況的激勵約束機制,達到促進和監(jiān)督的作用。企業(yè)對員工的激勵政策分為兩種,一種是精神激勵法,比如公開表揚、授權等。還有就是物質(zhì)激勵法,給予員工一些獎金、獎品等。電力企業(yè)可以把精神激勵和物質(zhì)激勵結合起來,更好的激發(fā)員工熱情,確保高效率、高質(zhì)量生產(chǎn)。

    三、加強電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的措施

    1.提高內(nèi)部員工的整體素質(zhì)

    要想加強企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作的水平,就要提高員工的整體素質(zhì),在進行人才選聘的時候,要選擇那些具有職業(yè)道德的人才,這樣才能方便以后的管理工作。電力企業(yè)要優(yōu)化人才管理水平,制定一套完善的人才培養(yǎng)制度,從拓展知識面、提高操作技能等放面人手,定期培養(yǎng)員工。此外,還要選拔一部分具有較高職業(yè)道德的管理人員,這些人一定要全心為企業(yè)著想,負責監(jiān)督和檢查工作,確保企業(yè)能夠順利運行。

    2.提高電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計人員的水平

    作為電力企業(yè)的人力資源統(tǒng)計人員,一定要有豐富的統(tǒng)計知識,能夠?qū)y(tǒng)計的數(shù)量進行整合分析,這樣才能充分的發(fā)揮人力資源統(tǒng)計的作用。目前,很多電力企業(yè)的人力資源統(tǒng)計人員缺乏工作經(jīng)驗,工作效率低下,這極大地影響了電力企業(yè)的工作效率。因此,電力企業(yè)一定要加強對人力資源統(tǒng)計人員的培訓工作,對統(tǒng)計人員進行定期的知識技能培訓,提升其專業(yè)水平,提高工作能力。作為統(tǒng)計人員,必須不斷地學習專業(yè)知識,在工作中積累經(jīng)驗,提高人力資源統(tǒng)計的質(zhì)量,真正做到為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮。

    3.加強人力資源統(tǒng)計工作的組織領導

    首先,電力企業(yè)應該充分的認識到人力資源統(tǒng)計的重要性,不斷加強對統(tǒng)計工作的領導,因為領導決定了工作的質(zhì)量和工作效率。企業(yè)要重視統(tǒng)計部門負責人和其他的分管領導,對于各項要求積極地實施下去,統(tǒng)計是為了改良和優(yōu)化,不能只停留在數(shù)字上。在具體實施過程中,企業(yè)要進一步確定統(tǒng)計人員的具體職責,細化工作人員的職責分配,制定相應的考核目標。在電力企業(yè)的運行中,各個部門要積極配合,確保每個職責具體到人。

    4.完善電力企業(yè)的信息系統(tǒng)

    隨著現(xiàn)代化信息技術的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡技術在各行各業(yè)都起到了重要作用,在人力資源統(tǒng)計方面,也應該積極利用信息技術的優(yōu)勢,構建信息統(tǒng)計網(wǎng)絡,將電力企業(yè)的人力資源情況快速更新,滿足行業(yè)需要?,F(xiàn)階段,電力企業(yè)統(tǒng)計工作存在很多問題,比如工作效率低下、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率低等,這些問題很多都是由于信息系統(tǒng)功能不完善造成的。所以,電力企業(yè)首先要完善信息系統(tǒng)的功能,對不符合企業(yè)發(fā)展的功能屏蔽,并積極地作出改進。比如說,現(xiàn)在很多數(shù)據(jù)采集工作都是依靠人力來完成的,這一點可以通過完善系統(tǒng)來改進,增加信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)自動采集功能以及校檢功能,最終實現(xiàn)系統(tǒng)自動采集數(shù)據(jù)、自動校檢、分析數(shù)據(jù)等,減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計失誤。

    四、結語

    人力資源的統(tǒng)計工作對電力企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用,它能夠幫助企業(yè)完善經(jīng)營管理,優(yōu)化企業(yè)的人才結構,提高經(jīng)濟效益和社會效益,最終促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此,作為電力企業(yè),一定要做好人力資源統(tǒng)計工作,制定符合自身的發(fā)展戰(zhàn)略,在選人、用人、培養(yǎng)人等方面做好規(guī)劃,優(yōu)化物資的使用效率。電力企業(yè)在發(fā)展過程中,不但要注重自身的經(jīng)濟效益,還要兼顧社會效益,將二者協(xié)調(diào)起來。

    參考文獻

    [1]吳定山. 基于提高電力施工企業(yè)人力資源管理水平的對策[J]. 四川建材, 2017(4).

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