試分析性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生未來(lái)就業(yè)的影響

高志超

摘要：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高，目前大部分專業(yè)的大學(xué)生未來(lái)就業(yè)形勢(shì)逐漸嚴(yán)峻，針對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，除了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力以及會(huì)計(jì)專業(yè)自身的影響以外，性別問(wèn)題對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生未來(lái)就業(yè)來(lái)說(shuō)也產(chǎn)生了一定影響，部分企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的性別選擇以及定位會(huì)隨著學(xué)生的性別做出一定偏好，在一定程度上會(huì)影響會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生未來(lái)的就業(yè)情況。

關(guān)鍵詞：性別因素;會(huì)計(jì)專業(yè);大學(xué)生就業(yè)

前言

性別比例問(wèn)題一直是當(dāng)前社會(huì)影響各行各業(yè)發(fā)展的因素，而針對(duì)目前高校中的會(huì)計(jì)專業(yè)男女性別比例來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的性別對(duì)未來(lái)就業(yè)存在一系列的影響，會(huì)計(jì)專業(yè)的性別問(wèn)題也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，本文針對(duì)于性別對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生未來(lái)就業(yè)可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，討論性別與會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的關(guān)系，并且提出了平衡性別因素對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生未來(lái)就業(yè)的辦法與對(duì)策。

1.性別與會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生關(guān)系

1.1目前會(huì)計(jì)專業(yè)男女比例現(xiàn)狀

針對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中的男女比例現(xiàn)狀進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，在高校當(dāng)中招收的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生內(nèi)部女生的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生的人數(shù)。根據(jù)數(shù)量統(tǒng)計(jì)，男生所占會(huì)計(jì)專業(yè)的比例比較少，并且高校自身的會(huì)計(jì)專業(yè)男女比例失衡十分嚴(yán)重。

同時(shí)，隨著專業(yè)內(nèi)部的性別比例失衡也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)在學(xué)生未來(lái)的就業(yè)方向以及就業(yè)規(guī)劃中產(chǎn)生一定影響，大部分高校中的會(huì)計(jì)專業(yè)出現(xiàn)男生只有個(gè)位數(shù)人數(shù)的數(shù)量特點(diǎn)，男生人數(shù)稀少進(jìn)而導(dǎo)致了在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中帶來(lái)一定的影響。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)性別結(jié)構(gòu)

當(dāng)前會(huì)計(jì)的職業(yè)性別結(jié)構(gòu)受到了企業(yè)的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)事業(yè)單位中部分性別結(jié)構(gòu)所影響，企業(yè)事業(yè)單位中從事會(huì)計(jì)工作的主要以女性為主，但是在會(huì)計(jì)工作的上層和領(lǐng)導(dǎo)的職位中則是以男性為主導(dǎo)，形成一定的區(qū)別和偏差。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量結(jié)構(gòu)比例當(dāng)中也能夠體現(xiàn)男性的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量遠(yuǎn)高于女性的現(xiàn)象，但是在實(shí)際的企業(yè)工作以及會(huì)計(jì)工作執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中則是女性從業(yè)人員較多，從從業(yè)人員結(jié)構(gòu)與從業(yè)性別上形成了一定的反差和區(qū)別。

2.性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生未來(lái)就業(yè)的影響原因

2.1傳統(tǒng)觀念的影響

性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的未來(lái)就業(yè)所產(chǎn)生的影響原因眾多首先主要原因是受到傳統(tǒng)觀念的作用，因?yàn)樵谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期需要大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容大部分都是以記賬以及核算為主，因此相對(duì)來(lái)說(shuō)工作的量比較小并且工作壓力小，而且福利待遇十分可觀，因此滿足了中國(guó)傳統(tǒng)對(duì)于女性更加穩(wěn)定且操持家務(wù)的傳統(tǒng)思想觀念[1]。

除此以外，在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中都普遍傾向于男主外女主內(nèi)的情況，而針對(duì)于女性的婚姻以及家庭來(lái)說(shuō)都普遍傾向于把大部分的精力投入到家庭當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)這種相對(duì)穩(wěn)定并且清閑的工作無(wú)論是受到傳統(tǒng)觀念的影響，還是女性自身對(duì)于家庭與工作之間關(guān)系的判定都導(dǎo)致了目前會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中女性的人數(shù)更多。

2.2性格差異以及職業(yè)發(fā)展期望不同的影響

性格的差異以及對(duì)職業(yè)的發(fā)展期望之間存在的差異也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中大學(xué)生性別因素受到影響的一個(gè)主要原因，因?yàn)榕缘男愿翊蟛糠侄急容^認(rèn)真并且嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心，而對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)由于長(zhǎng)期需要核算以及記錄賬目等，因此比較傾向于需要細(xì)心且認(rèn)真的性格。

除此以外，會(huì)計(jì)工作相對(duì)比較穩(wěn)定并且工作競(jìng)爭(zhēng)壓力小，在薪酬待遇方面也基本能滿足女性的一般需求，因此女性的會(huì)計(jì)人員從業(yè)數(shù)量更多。而針對(duì)男性來(lái)說(shuō)普遍傾向于有更廣闊的前景并且相對(duì)想要更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作內(nèi)容，因此男性對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)的選擇偏向性較低。

2.3中國(guó)教育體制分科制度的影響

當(dāng)前中國(guó)的教育體制中主要是以文理分科為主，即便部分省份在高考的考試制度中取消了文理分科，但是也很難夠改變以往的文科學(xué)生傾向于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的這一種傳統(tǒng)理念以及學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。在大部分的文科專業(yè)比如說(shuō)歷史、政治和地理等學(xué)生當(dāng)中大部分以女生為主，因此在高考結(jié)束后挑選專業(yè)的范圍比較受限，而會(huì)計(jì)相對(duì)其他職業(yè)來(lái)說(shuō)較為穩(wěn)定，因此大部分的文科學(xué)生特別是文科女生都偏向于選擇會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行攻讀。

3.平衡性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策

3.1會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要擺正心態(tài)，提升高自身專業(yè)素質(zhì)

性別對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)，首先需要平衡心態(tài)并且提升自身的會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，因?yàn)獒槍?duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生自身來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)需要較強(qiáng)的專業(yè)性并且較豐富的知識(shí)性，并沒有存在一定的性別特殊要求，因此并不存在說(shuō)哪一個(gè)性別更適合從事會(huì)計(jì)職業(yè)。

此外，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的男生來(lái)說(shuō)也不需要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)以及會(huì)計(jì)職業(yè)產(chǎn)生一定的抵觸心理，因?yàn)槟猩陨硪部梢該P(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮自己自身不斷進(jìn)取以及不斷創(chuàng)新的精神。針對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，雖然目前會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中女性數(shù)量較多，但是女性自身也一樣能夠突破男性的固有思想以及以往的思想概念，女性也能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的地位，因此需要會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生無(wú)論男女都要提升自身的專業(yè)技能素質(zhì)以及對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)行業(yè)知識(shí)的認(rèn)知和了解，提升自身的專業(yè)技能而忽略性別選擇對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)就業(yè)的影響。

3.2企業(yè)改變就業(yè)性別偏見

企業(yè)自身也需要調(diào)整并且改變以往性別對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的偏見，企業(yè)自身可以積極強(qiáng)化與高校之間的交流與合作，對(duì)大學(xué)生自身的專業(yè)技能以及會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考察和培養(yǎng)，在一定程度上提前了解并且熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生中自身的素質(zhì)以及能力。

除此以外，改變對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中的性別偏見，剔除以往男性比較粗心不適合做會(huì)計(jì)以及女性自身領(lǐng)導(dǎo)能力不夠無(wú)法承擔(dān)會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)職位的這種刻板印象，重新從專業(yè)角度以及技能訓(xùn)練等方面認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)考察專業(yè)技能以及專業(yè)知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)行考慮，根據(jù)企業(yè)自身需求聘請(qǐng)會(huì)計(jì)專業(yè)人員，無(wú)關(guān)性別影響[2]。

3.3政府加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)保障

國(guó)家以及政府等也需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)保障，正確引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的未來(lái)就業(yè)觀以及價(jià)值觀，針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生自身的專業(yè)技能來(lái)開展相應(yīng)的就業(yè)保障制度，避免出現(xiàn)性別歧視等情況，對(duì)于企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)人員的招聘以及招收過(guò)程如果出現(xiàn)歧視等情況必須要進(jìn)行阻止。

除此以外，針對(duì)在會(huì)計(jì)專業(yè)當(dāng)中高層女性角色缺失的情況也必須要充分調(diào)整女性的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)體系，針對(duì)于男性和女性自身的區(qū)別以及性格差異進(jìn)行互補(bǔ)和調(diào)整。針對(duì)性的開展會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)以及技能培訓(xùn)，幫助強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生自身建立正確且不帶偏見的就業(yè)觀念，幫助會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生更好發(fā)展，消除社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)男女性別角色的界定和偏見，幫助會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀。

3.4加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

高校方面要積極開展會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生自身的就業(yè)指導(dǎo)以及強(qiáng)化會(huì)計(jì)學(xué)生自身的人才培養(yǎng)質(zhì)量，通過(guò)建立完整的人才培養(yǎng)體系幫助會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生更好地形成自身的就業(yè)價(jià)值觀念，并且為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生未來(lái)職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)發(fā)展提供參考與幫助，可以邀請(qǐng)會(huì)計(jì)專業(yè)或企業(yè)當(dāng)中的專業(yè)會(huì)計(jì)人員到高校當(dāng)中開展就業(yè)指導(dǎo)課程或者就業(yè)培訓(xùn)等，讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在較短時(shí)間內(nèi)克服性別所帶來(lái)的影響，消除會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生自身對(duì)于性別以及職業(yè)的偏見，幫助大學(xué)生更快在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中立足腳跟找到自身的發(fā)展方向。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，想要平衡性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生未來(lái)就業(yè)所帶來(lái)的影響就需要高校企業(yè)以及大學(xué)生自身多方面進(jìn)行綜合考慮以及綜合調(diào)整后才能夠有效緩解性別對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)帶來(lái)的影響，讓會(huì)計(jì)專業(yè)帶學(xué)生更快更好地消除性別偏見，尋找到合適的工作。

參考文獻(xiàn)：

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