大數(shù)據(jù)給5G通信行業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

王鑒然

華信咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究院有限公司 浙江 杭州 310000

近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)逐漸成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要影響因素，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，也使得經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)生變革，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新的方向。大數(shù)據(jù)憑借著自身優(yōu)勢(shì)在各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用，深刻進(jìn)行了科技是第一生產(chǎn)力這一真理，不僅使得眾多行業(yè)得到了大幅度發(fā)展，也為5G通信行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。

一、大數(shù)據(jù)和5G通信概述

(一)大數(shù)據(jù)特點(diǎn)。大數(shù)據(jù)特點(diǎn)表現(xiàn)在兩方面:(1)大數(shù)據(jù)數(shù)量巨龐大，應(yīng)用范圍廣，存儲(chǔ)單位大。(2)大數(shù)據(jù)具有明顯的綜合性和多樣性特征。大數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式復(fù)雜且多樣，在科技發(fā)展下更多新數(shù)據(jù)逐漸涌現(xiàn)，成為大數(shù)據(jù)其中的一部分。但是，大數(shù)據(jù)發(fā)展有一定規(guī)律，呈現(xiàn)非結(jié)構(gòu)化特征，能夠?qū)?fù)雜數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，同時(shí)有明顯的有效性和速度優(yōu)勢(shì)。

(二)5G通信技術(shù)。5G通信技術(shù)包括無(wú)線傳輸和無(wú)線網(wǎng)絡(luò)。

(1)無(wú)線傳輸技術(shù)。該技術(shù)包括了多個(gè)技術(shù)。其一為大規(guī)模MIMO技術(shù)，該技術(shù)具有更強(qiáng)的分辨率，能夠使多個(gè)用戶同時(shí)在一個(gè)頻率資源上自由通信，同時(shí)該技術(shù)具有較強(qiáng)的抗干擾性[1]。發(fā)射效率較高，若是天線數(shù)量夠多。線性監(jiān)測(cè)器一線性編碼可以處于最佳狀態(tài)。其二為全雙工技術(shù)，該技術(shù)是信息同時(shí)在同一頻率傳輸?shù)碾p向通信技術(shù)，可以使頻率利用率提高，同時(shí)能夠挖掘無(wú)線頻譜資源，實(shí)現(xiàn)多頻率傳輸。

(2)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。作為5G通信技術(shù)基礎(chǔ)，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)通過(guò)一些關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用。其一為多載波技術(shù)，該技術(shù)是未來(lái)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)發(fā)展方向，5G通信利用濾波器組應(yīng)用該技術(shù)，可以解決頻率效率問(wèn)題。當(dāng)前多載波模塊可以支持6-8TRX，大幅度提高了幾成幅度。節(jié)省了機(jī)房資源，進(jìn)一步提高了技術(shù)應(yīng)用性。其二為超密異構(gòu)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，5G技術(shù)發(fā)展是需要在區(qū)域內(nèi)增加低功率點(diǎn)，將整個(gè)部署密度覆蓋住，同時(shí)讓每個(gè)節(jié)點(diǎn)都位于激活用戶范圍內(nèi)，進(jìn)而構(gòu)成了超密異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。但是該技術(shù)在應(yīng)用時(shí)也存在不足。整日系統(tǒng)由于逐漸縮短節(jié)點(diǎn)間距會(huì)導(dǎo)致性能被損傷，因此。5G系統(tǒng)需要在應(yīng)用該技術(shù)時(shí)注意同時(shí)應(yīng)用多覆蓋層次和多個(gè)無(wú)線技術(shù)進(jìn)行超密異構(gòu)部署。

二、大數(shù)據(jù)給5G通信行業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

(一)人才挑戰(zhàn)。隨著信息領(lǐng)域的迅速發(fā)展，作為通信領(lǐng)域發(fā)展的重要組成部分，大數(shù)據(jù)對(duì)通信行業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化發(fā)展發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前我國(guó)大數(shù)據(jù)處理一般采用傳感器、通信標(biāo)準(zhǔn)、智能控制技術(shù)等，這些技術(shù)比較復(fù)雜，需要通過(guò)強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)處理信息，這對(duì)工作人員也提出了更高的專業(yè)要求。盡管當(dāng)前大數(shù)據(jù)人才較多，但是真正滿足需求的人才就少，工作人員整體專業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)不足，本身不具有系統(tǒng)的知識(shí)和技術(shù)，在行業(yè)應(yīng)用中極易出現(xiàn)問(wèn)題。

(二)制度挑戰(zhàn)。這通信技術(shù)在我國(guó)仍屬于一種先進(jìn)的技術(shù)，發(fā)展時(shí)間短，相關(guān)管理和制度建設(shè)不夠完善，相關(guān)部門(mén)需要對(duì)其進(jìn)行跟蹤完善。同時(shí)，我國(guó)各地區(qū)的5G通信技術(shù)在廣度和深度上設(shè)計(jì)不同，各地區(qū)由于文化特征發(fā)展水平存在差異，導(dǎo)致5G技術(shù)實(shí)際工作協(xié)調(diào)困難，其與各方面的融合也存在問(wèn)題。5G通信技術(shù)管理不完善，其無(wú)法在交通中發(fā)揮重要作用，影響了5G通信行業(yè)的發(fā)展。另外，有些地區(qū)管理人員過(guò)于看重經(jīng)濟(jì)效益，并沒(méi)有根據(jù)自身發(fā)展情況引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，完全照搬其他地區(qū)關(guān)于5G通信行業(yè)的管理，盡管管理形式相對(duì)健全，但是與實(shí)際情況不符。

三、5G通信行業(yè)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)的措施

(一)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)模式。對(duì)于5G通信行業(yè)發(fā)展而言，統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)十分重要。在建立統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之前，需要對(duì)各地區(qū)和不同行業(yè)差異進(jìn)行分析，保證標(biāo)準(zhǔn)能夠順利應(yīng)用。在標(biāo)準(zhǔn)建立時(shí)可以參考其他國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)，但不可照搬照抄，需要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，建立就實(shí)踐意義的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證5G通信行業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。此外，還需要統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于管理中存在的問(wèn)題，企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)制度，對(duì)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，把控好各環(huán)節(jié)的操作和執(zhí)行規(guī)范，進(jìn)而使整個(gè)工作質(zhì)量提高。組織管理人員教育培訓(xùn)技能，特別是職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)道德素質(zhì)，將職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到日常工作中，能夠推進(jìn)5G通信行業(yè)的發(fā)展[2]。

(二)確保網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)支持。5G通信行業(yè)技術(shù)水平的提升需要向網(wǎng)絡(luò)支持與技術(shù)支撐，這是由于物質(zhì)通信行業(yè)做采用的技術(shù)比較復(fù)雜，在計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息處理方面的要求較高，需要強(qiáng)有力的技術(shù)作為保障，才能夠?qū)?G通信技術(shù)作用充分發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)需要為5G通信技術(shù)做支撐，因此需要不斷加強(qiáng)研究網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣才能夠?yàn)?G通信技術(shù)的發(fā)展提供保障。

(三)建立健全管理制度。對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，5G通信行業(yè)發(fā)揮著重要作用。因此，需要完善5G通信行業(yè)技術(shù)管理機(jī)制，嚴(yán)格把控工作各個(gè)環(huán)節(jié)，保證信息安全，及時(shí)針對(duì)問(wèn)題采取措施，避免技術(shù)實(shí)施時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題發(fā)揮引導(dǎo)作用，推動(dòng)5G通信行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。在建立管理制度時(shí)，可以借鑒其他國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)具有管理經(jīng)驗(yàn)的人員和相關(guān)專家共同參與制定管理制度，同時(shí)明確基本職權(quán)，保證各個(gè)部門(mén)和每位員工了解自己的權(quán)利與責(zé)任。此外還需要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，懲罰違規(guī)操作人員，有計(jì)劃的深入發(fā)展通信行業(yè)。同時(shí)，5G行業(yè)技術(shù)管理還需要規(guī)定責(zé)權(quán)利，其不僅可以使5G通信行業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和規(guī)范化發(fā)展，同時(shí)也能夠增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)

上所述，在信息時(shí)代大數(shù)據(jù)發(fā)展逐漸成熟，應(yīng)用日漸廣泛，其憑借著大容量的存儲(chǔ)優(yōu)勢(shì)為通訊行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。但是隨著大數(shù)據(jù)發(fā)展5G通信行業(yè)也面臨了一些挑戰(zhàn)，例如缺乏專業(yè)人才管理，不夠完善等問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善。