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    探討建筑工程行政管理科學(xué)化手段的方式與應(yīng)用

    2021-12-23 22:01:59陳巖
    家園·電力與科技 2021年13期
    關(guān)鍵詞:管理效率行政管理建筑工程

    陳巖

    摘要:在時代不斷發(fā)展背景下,我國行政管理機構(gòu)改革越來越成熟,不同于原本管理理念,當(dāng)前人們更注重行政科學(xué)化管理。目前建筑工程中行政管理科學(xué)化手段得到了廣泛應(yīng)用,并且其優(yōu)勢與價值被充分發(fā)揮,能夠?qū)⒔ㄖこ坦芾硇侍嵘?,有關(guān)人員在管理過程中需要結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新、調(diào)整管理理念。

    關(guān)鍵詞:建筑工程;行政管理;科學(xué)化手段;管理效率

    行政管理科學(xué)化手段是一種新型管理體系,能夠加強工作流程之中協(xié)調(diào)配合程度,具有非常重要的促進作用。然而我國當(dāng)前在建筑工程中應(yīng)用行政管理科學(xué)化手段存在大量借鑒外來元素的情況,難以緊密聯(lián)系著我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況。針對這一情況,管理人員應(yīng)該以借鑒和包容等思想來調(diào)整科學(xué)管理理論,使管理手段能夠和建筑工程實際管理需求相適應(yīng)。

    一、加強建筑工程行政管理的重要性

    (一)促進建筑行業(yè)健康、有序發(fā)展

    在經(jīng)濟全球化背景下,市場一體化進程發(fā)展速度較快,建筑行業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展中的支柱產(chǎn)業(yè),其發(fā)展與民生有著緊密聯(lián)系,在企業(yè)中行政管理工作是核心工作,對于企業(yè)來說非常重要,行政管理能夠為建筑企業(yè)打造良好的發(fā)展環(huán)境。行政管理具有有效性,可優(yōu)化配置資金、人員及設(shè)備,將工程建設(shè)效率提升,提升企業(yè)收益。建筑企業(yè)需要注重行政管理手段的應(yīng)用,并將行政管理體制不斷創(chuàng)新,促進建筑行業(yè)朝著更快、更好的方向發(fā)展,

    (二)發(fā)揮企業(yè)發(fā)展后勤保障作用

    在建筑企業(yè)中行政部門是重要組成部分,但是其所具備的后勤保障作用目前還沒有得到重視。行政人員的工作較為瑣碎,需要辦理營業(yè)執(zhí)照、土地證、資質(zhì)證書、規(guī)劃許可證等證件,需準備很多材料,面對不同的程序,并且要與稅務(wù)、市場監(jiān)督、規(guī)劃、國土、消防以及住建等部門人員加強溝通和協(xié)調(diào),行政人員工作效率會對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接影響[1]。當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展壯大,需要專業(yè)人才的支持,將行政人員素質(zhì)提升,可促進企業(yè)發(fā)展,還可構(gòu)建企業(yè)品牌效應(yīng)。由此能夠看出,在建筑工程中行政人員能夠發(fā)揮重要作用,保證工程建設(shè)工作正常開展,將服務(wù)與后勤保障工作做好,營造出良好的辦公環(huán)境以及氛圍,確保高效運營組織保障體系。

    二、行政管理科學(xué)化手段變現(xiàn)形式

    (一)行政人員的選拔及考評

    行政管理科學(xué)化理論體系下,建筑企業(yè)通常要經(jīng)過選拔、培訓(xùn)、考評這三個階段來選擇行政人員,以此決定所要錄用的人才。一般企業(yè)選拔、考核人才是公開透明的,可確保行政人員的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符合,能夠促進企業(yè)不斷發(fā)展[2]。在選拔人才過程中,企業(yè)需要結(jié)合人才突出的能力,加強能力培養(yǎng),為其安排相應(yīng)崗位,對行政管理人員進行精神以及思想上的引領(lǐng),使其掌握行政管理理念,并且在企業(yè)運營中有效處理行政事務(wù),遵循行政管理制度。

    (二)落實科學(xué)化行政工作

    當(dāng)前建筑企業(yè)實行行政管理時應(yīng)推行行政管理科學(xué)化手段,確保參與到行政管理中的人員可以認識到科學(xué)化手段具備的效益及效率優(yōu)勢,由此做好行政管理精準分工工作,確保行政管理人員能夠?qū)⒆陨肀举|(zhì)任務(wù)完成,減少行政管理失誤率,保證利益和權(quán)利的均衡性,加強行政組織建設(shè)。

    (三)優(yōu)化監(jiān)督以及權(quán)責(zé)制度

    我國現(xiàn)代管理體系中通常是基于西方管理理論制定政管理制度。目前很多建筑企業(yè)實行的行政管理制度還有和現(xiàn)實發(fā)展存在的矛盾的問題,例如有的行政人員利用職位便利,濫用行政管理職能,侵犯企業(yè)和員工的利益。這就需要使用行政管理科學(xué)化手段,以此完善企業(yè)的監(jiān)督以及權(quán)責(zé)制度,約束企業(yè)職員的行為,提升企業(yè)凝聚力,確保企業(yè)能夠朝著欣欣向榮局面發(fā)展,確保企業(yè)利益和個人利益能夠雙贏。

    三、建筑工程中應(yīng)用行政管理科學(xué)化手段的策略

    (一)加強績效管理

    建筑企業(yè)最終效益與工作人員績效息息相關(guān),這就需要行政管理科學(xué)化手段將企業(yè)績效管理當(dāng)做重點工作來開展??冃Э茖W(xué)化管理主要從以下幾方面入手:(1)建筑企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況來完善和調(diào)整績效管理制度和獎勵激勵制度,確保其能夠追趕社會發(fā)展步伐,保證與行政科學(xué)化管理需求相符。(2)在行政管理中有效控制行政彈性,因為當(dāng)前企業(yè)中許多行政行為還存有不協(xié)調(diào)矛盾點,需要企業(yè)行政管理負責(zé)人加大溝通以及反饋的力度,不斷調(diào)整和完善監(jiān)督管理制度,在根源上遏制行政彈性引發(fā)的企業(yè)矛盾。企業(yè)需要結(jié)合實際發(fā)展制定全面的績效管理制度,增強企業(yè)行政執(zhí)行力,在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)責(zé)任制以及廉政建設(shè),提升企業(yè)行政內(nèi)部績效,促進建筑企業(yè)與工程穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

    (二)實現(xiàn)專業(yè)化分工

    建筑企業(yè)行政管理中需要明確劃分職責(zé),為了將該項工作的效率提升,有關(guān)人員應(yīng)注重科學(xué)化手段的應(yīng)用,確保各崗位行政管理人員各司其職。例如當(dāng)前各建筑工程企業(yè)可達成共識的行政管理專業(yè)化分工模式,主要是劃分行政管理人員職責(zé)為五方面,分別是“文、事、人、財、物”,其中“文”主要是指整理記錄行政管理工作每一環(huán)節(jié)設(shè)計的信息資料;“事”指的是對于行政管理各環(huán)節(jié)工作做出決策;“人”指的是對在行政管工作中參與的人員關(guān)系進行協(xié)調(diào);“財”指的是確保建筑工程決策制定及行政管理中的資金不會斷流;“物”保證辦公設(shè)備和場所等因素不會受到行政管理工作的影響[3]。由此可知,行政管理人員需要將工作認真完成,不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗,結(jié)合實際情況調(diào)整所使用的方法,行政管理中實現(xiàn)專業(yè)化、科學(xué)化分工,行政管理負責(zé)人應(yīng)在管理中不斷探索,結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向?qū)π姓芾砑毠?jié)進行調(diào)整,確保行政管理科學(xué)化手段發(fā)揮出相應(yīng)作用,提升企業(yè)收益,促進建筑工程進一步發(fā)展。

    結(jié)束語

    在建筑工程中實行行政管理,能夠促進建筑行業(yè)健康、有序發(fā)展,并在建筑企業(yè)中發(fā)揮重要的后勤保障作用。當(dāng)前建筑工程企業(yè)內(nèi)部隨著時代變化和發(fā)展,其各項工作發(fā)生了較大的變化,為了保證行政管理工作質(zhì)量及效率,需要采用科學(xué)化手段,實現(xiàn)行政管理科學(xué)化,加強企業(yè)內(nèi)部績效管理和專業(yè)化分工,不斷創(chuàng)新,促進建筑工程、建筑企業(yè)以及建筑行業(yè)達到高速發(fā)展的目的。

    參考文獻:

    [1]張琳.建筑工程行政管理科學(xué)化手段的方式與應(yīng)用[J].門窗,2019(11):62.

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    255-256.

    [3]張濰.淺談新時代如何做好建筑施工企業(yè)行政管理工作[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2020(05):120-121.

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