摘要:供電所配電管理能夠?yàn)槿藗兲峁└玫呐潆姺?wù),所以就需要及時(shí)解決當(dāng)前配電管理中存在的問題,有效提高配電管理水平。供電所要能夠積極迎合時(shí)代發(fā)展來創(chuàng)新,針對用戶的需求及時(shí)滿足。本文就先了解供電所配電管理上存在的問題,然后針對問題來提出相應(yīng)對策,為相關(guān)研究人員提供參考。
關(guān)鍵詞:供電所;配電管理;問題;解決對策
供電所配電管理對于當(dāng)?shù)氐碾娏κ褂糜兄浅4蟮挠绊?,那么為了能夠更好的保證供電質(zhì)量,則是需要積極解決當(dāng)前管理工作上存在的問題,針對性的制定具體的管理對策,以此來為人們提供更好的配電服務(wù)。
一、供電所配電管理特點(diǎn)
首先,供電所配電管理要具有全局性特點(diǎn),因?yàn)楣芾碇苯雨P(guān)乎到配電各個(gè)環(huán)節(jié),所以一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,則是容易發(fā)生嚴(yán)重的安全事故[1]。因此,相關(guān)管理人員就必須要能夠嚴(yán)格按照管理制度開展管理工作,積極落實(shí)管理方案,從全局的角度來分析,共同保證配電安全。其次,環(huán)境復(fù)雜影響。供電所配電管理設(shè)施、環(huán)境等較為復(fù)雜,而且在具體工作上還會受到工作人員的影響,所以針對配電管理工作結(jié)果需要進(jìn)一步研究。隨著當(dāng)前城市不斷發(fā)展,人口增多,供電壓力也有所增加,這些都給供電所配電管理帶來較大的難度。
二、供電所供電管理存在的問題
(一)設(shè)備管理不到位
配電設(shè)備是直接影響電力資源供應(yīng)的重要內(nèi)容,所以設(shè)備是否有序進(jìn)行定期位置直接決定供電問題[2]。但是,從實(shí)際情況上能夠看出,相關(guān)工作人員受到一些因素的影響,缺少對設(shè)備的定期維護(hù),這樣就導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)損壞,影響設(shè)備的正常使用,導(dǎo)致供電中斷。比如,就以10KV配電線為例,一些地區(qū)因?yàn)榈靥幤h(yuǎn),維護(hù)人員不能夠定期維護(hù),電線長期在外界環(huán)境下,所以會受到天氣的影響,導(dǎo)致線路損壞,如果沒有及時(shí)處理,就會出現(xiàn)停電等問題,嚴(yán)重的還會出現(xiàn)安全事故。
(二)電網(wǎng)基礎(chǔ)差
從當(dāng)前供電所配電管理上能夠看出,出現(xiàn)各類問題的根本原因就是因?yàn)殡娋W(wǎng)基礎(chǔ)差,比如在一些地區(qū)雖然已經(jīng)在積極優(yōu)化電網(wǎng),有效的解決其中問題,讓電網(wǎng)電壓能夠在標(biāo)準(zhǔn)情況下。但是,因?yàn)殡娋W(wǎng)基礎(chǔ)差,所以在長期運(yùn)行下就容易出現(xiàn)超負(fù)荷問題,這樣就導(dǎo)致停電。而針對電網(wǎng)基礎(chǔ)差的問題需要解決的方面較多,比如增加變電站,但是在具體落實(shí)上又會出現(xiàn)設(shè)備阻力大等問題,導(dǎo)致配電管理工作不能夠取得理想的效果,無法保證供電的穩(wěn)定。在設(shè)備不能夠得以充分利用的情況下,就會使得配電出現(xiàn)問題。
(三)缺少安全生產(chǎn)意識
針對供電所相關(guān)工作人員來說,在日常管理上的錯誤操作,比如違規(guī)操作,在工作時(shí)不按照要求開展工作等,這些都會導(dǎo)致日常工作質(zhì)量受到影響[3]。在配電修理上,按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)該嚴(yán)格填寫記錄,以此來及時(shí)的明確最終工作質(zhì)量,這樣在后續(xù)出現(xiàn)問題時(shí)也能夠及時(shí)找到相關(guān)負(fù)責(zé)人,有效的解決問題。但是,從實(shí)際情況上能夠看出,并沒有達(dá)到這一要求,一些工作人員沒有如實(shí)記錄。還有管理人員在停電操作上,為了能夠盡快供電,在不斷電的情況下開展各類維修,一些維修人員認(rèn)為自身經(jīng)驗(yàn)豐富,沒有嚴(yán)格按照流程操作,這樣就容易出現(xiàn)問題。
三、供電所配電管理解決對策
(一)完善管理制度
針對供電所配電管理而言,通過對相關(guān)管理制度的完善,則是能夠讓工作人員更好發(fā)揮自身價(jià)值的重要方法,讓工作人員在充分了解自身責(zé)任的基礎(chǔ)上,能夠更好的開展工作[4]。供電所就可以在制定管理制度時(shí),從市場發(fā)展情況入手,根據(jù)市場發(fā)展來制定薪資,可以在滿足員工需求情況下,給予一些獎勵,從而讓工作人員能夠更加努力工作。與此同時(shí),企業(yè)還可以利用合同管理的方法,來約束員工思想。員工也可以在合同的基礎(chǔ)上,來更好的維護(hù)自身權(quán)益。
(二)制定安全責(zé)任制度
供電所在配電管理上,需要能夠充分明確各個(gè)崗位上工作人員的職責(zé),幫助工作人員能夠樹立正確的工作意識和責(zé)任,這樣才能夠保證供電穩(wěn)定??梢酝ㄟ^制定崗位責(zé)任制度,并配備獎懲制度,通過這樣的方法來激發(fā)員工積極性,這樣不僅能夠取得理想工作效果,還能夠更好的提高員工歸屬感。在必要情況下,可以根據(jù)員工實(shí)際情況來調(diào)整工作,充分展示員工能力,從而充分發(fā)揮供電所配電管理工作作用[5]。比如,以某供電公司為例,
在配電管理時(shí)針對10KV遷移工程作業(yè)時(shí)間加以分析,為了能夠?qū)⒐╇娮鳂I(yè)時(shí)間控制在10小時(shí),供電所就可以針對推行10小時(shí)停電作業(yè)法,通過這樣的方法來有效的控制好配電時(shí)間。管理人員有效的控制好停電時(shí)間,這樣才能夠提高用戶滿意程度,從而保證供電可靠。管理人員在這其中針對施工時(shí)間、內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,讓工程能夠順利完成,有效的掌握具體工作內(nèi)容,這樣才能夠提高工作質(zhì)量,保證供電穩(wěn)定。
(三)預(yù)防違規(guī)操作
針對供電所工作人員違規(guī)操作的行為,不僅會直接影響供電系統(tǒng)的穩(wěn)定,而且還會容易出現(xiàn)一些危險(xiǎn)事故。所以,就可以積極違規(guī)操作懲罰制度,通過定期檢查的方法了解實(shí)際工作情況,針對工作人員錯誤行為和思想要及時(shí)懲罰,杜絕出現(xiàn)違規(guī)行為。與此同時(shí),還可以積極通過培訓(xùn)工作,以此來強(qiáng)化人員對于工作的關(guān)注,讓工作人員能夠更好提高自身的安全意識,減少錯誤操作出現(xiàn),提高工作效率。比如,針對變壓器的選擇,從節(jié)能角度一般會選擇SK型號,但是隨著不斷發(fā)展當(dāng)前又有SL、SJ等,那么就需要通過培訓(xùn)的方法來更好的提高工作人員的認(rèn)知水平,從而才能夠選擇SJ型號的變電器,以此來保證性價(jià)比。針對在日常容易出現(xiàn)的違規(guī)操作,要能夠及時(shí)分析,習(xí)慣性的違規(guī)操作防治工作是配電管理工作中的重點(diǎn),管理人員應(yīng)該定期開展檢查,保證工作人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度來開展工作。比如,管理人員將常見的違規(guī)操作進(jìn)行整理,然后制作成手冊,下發(fā)給員工,并讓員工仔細(xì)閱讀,然后通過考核的方法來檢驗(yàn),這樣的方法就能夠減少違規(guī)行為發(fā)生,規(guī)范員工操作,從而更加有效的提高配電管理水平。
(四)構(gòu)建部門組織
想要能夠更好的推動配電管理工作穩(wěn)定開展,則是可以讓供電所建立專門的配電管理部門,在這其中要能夠投入足夠的資金、技術(shù),通過這樣的方法來保證配電管理工作有序開展,發(fā)揮配電管理價(jià)值[6]。只有制定專門的部門,這樣才能夠加強(qiáng)對供電線路的巡視,及時(shí)了解問題并解決。部門通過開展工作定期對線路檢查,將用戶發(fā)現(xiàn)的問題和檢查中存在的問題及時(shí)記錄,利用紙質(zhì)記錄的方法來上交給責(zé)任人,讓責(zé)任人能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決。如果發(fā)現(xiàn)個(gè)人無法解決,那么就需要能夠由專門部門來整改,這樣就能夠做好早發(fā)現(xiàn)、早處理,保證供電網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定,更好為個(gè)人和企業(yè)服務(wù)。
結(jié)語:
總而言之,針對供電所配電管理上存在的問題,必須要能夠針對性解決,不僅要能夠制定完善的管理制度,還應(yīng)該能夠明確責(zé)任,將責(zé)任真正落實(shí)到實(shí)處,預(yù)防工作人員的違規(guī)操作行為,根據(jù)實(shí)際情況來專門制定相應(yīng)管理部門,從而來保證供電所配電管理工作有序開展,為人們提供穩(wěn)定電力,也為供電所發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
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自耦者簡介:朱凱、1985年7月13日,男、漢族、江西臨川、第一學(xué)歷大學(xué)本科,第二學(xué)歷工程碩士、工程師、職務(wù):江西省撫州市東鄉(xiāng)區(qū)供電公司經(jīng)理、黨委副書記。