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    別看不上大專生

    2021-12-22 06:36:40靈竹
    記者觀察 2021年11期
    關(guān)鍵詞:藍領(lǐng)人才職業(yè)

    靈竹

    前不久回老家,跟幾個朋友聊天,一個朋友談到了他的孩子開學一個多月后在大學的一些情況。

    他的孩子高考成績不太理想,讀了大專,其實高考前結(jié)合自身成績也已經(jīng)有了大體的預(yù)判,選擇的專業(yè)是“智能產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用”,這一聽就是一個跟本科教育區(qū)別開來的專業(yè),也與當下大力發(fā)展制造業(yè)的環(huán)境息息相關(guān)。更重要的是,聽到這個消息后,身邊人雖然對此有些惋惜,但幾乎沒人覺得讀大專就是跌入了絕境,而是結(jié)合當前的就業(yè)形勢,給予了一些建議和鼓勵。

    其實,在我國經(jīng)濟“脫虛向?qū)崱?,更加注重?chuàng)新和實干的當下,沒有任何時候比現(xiàn)在更需要既掌握豐富理論知識,又有嫻熟技藝的技工人才,國家這幾年也從“名”和“利”兩個層面發(fā)力改變技術(shù)工人的社會處境。

    藍領(lǐng)待遇低、地位不高?

    2019年,國務(wù)院通過了高職擴招計劃,2019年高職院校擴招100萬人,2020年至2021年持續(xù)擴招至200萬人,再從2021年高考的數(shù)據(jù)來看,不少省份的專科錄取率已經(jīng)超過了50%。

    這就說明,每年畢業(yè)的??粕鷶?shù)量不會比本科生數(shù)量少,加上中專、技校等職業(yè)教育學校的畢業(yè)生,每年都有幾百萬的??飘厴I(yè)生有就業(yè)需求。盡管如此,大面積復(fù)興的制造業(yè)企業(yè)卻還總抱怨招不到藍領(lǐng)。

    據(jù)不完全統(tǒng)計,我國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域的技能人才缺口已超過1900萬人,2025年這個數(shù)字將接近3000萬人,其中高級技工人才的缺口更大。

    社會輿論普遍認為,年輕人從事一線藍領(lǐng)工作的意愿低是造成藍領(lǐng)用工荒的主要原因。而工作環(huán)境較差、工資待遇低、社會地位低是勸退年輕人進入藍領(lǐng)大門的直接因素。

    吳莉是一個土木工程專業(yè)的應(yīng)屆??粕?,當年高考分數(shù)并不理想,被調(diào)劑到了這個她認為不是很適合女生的專業(yè)。

    她表示,學土木工程的學生畢業(yè)后大多去工地當施工員、技術(shù)員,條件艱苦。而待遇和工作環(huán)境都不錯的設(shè)計師、工程造價以及進入房地產(chǎn)企業(yè)做甲方,要求都很高,也難以競爭過本科畢業(yè)生。因此,畢業(yè)后她沒有選擇與專業(yè)相關(guān)的工作,而是托親戚找了一個普通的辦公室文員的職位,工資雖不高但輕松穩(wěn)定,她的母親也認為一個女孩子在車間或者工地做技術(shù)總歸不太體面,又苦又累,也難找對象。

    據(jù)了解,吳莉班上畢業(yè)后從事本專業(yè)相關(guān)工作的學生并不多,尤其是女同學,要不專升本考到師范院校當老師,要不畢業(yè)后做起了美容美妝產(chǎn)品銷售的工作,有的就是跟她一樣做了文員。不少男生則通過報名網(wǎng)絡(luò)課程轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)公司當程序員,整個班級只有不到一半的人選擇進工地當技工。

    而同校汽車維修專業(yè)的小李畢業(yè)后回鄉(xiāng),在縣城的一家汽車維修店工作時就遭到了同事的質(zhì)疑:“讀了大學還跟我們一樣在這打工,那你讀書有什么用呢?”剛出社會的小李經(jīng)驗不足,技術(shù)還有很大提升空間,在老手同事面前百口莫辯。

    這樣的質(zhì)疑并不少見,比起當初中教師的表姐,在本科讀金融專業(yè)的妹妹,小李每次過年回家都是不大受待見的那個。

    我國技術(shù)工人在建國后較長的一段時期內(nèi)都有很高的社會地位,王進喜、王崇倫等都是家喻戶曉的全國勞動模范,是眾人學習的榜樣,技術(shù)工人也享受到了有史以來最好的待遇,住房、醫(yī)療、勞保等方方面面都被國家包下來。

    那時工廠里的高級技工,是企業(yè)的“牛人”,眾人眼中的能人,其社會地位之高,證實了那個時代的“勞動光榮”。

    隨著社會的發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行了深刻變革,廣大產(chǎn)業(yè)工人面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),相比于光鮮亮麗、收入更高的互聯(lián)網(wǎng)、金融等職位,藍領(lǐng)工人經(jīng)常跟“賣體力”相掛鉤,工資低且不體面,很少成為畢業(yè)生主動選擇去做的職業(yè)。由此就導(dǎo)致了我們的汽車制造、精密儀器加工、電子設(shè)備乃至手表、首飾等行業(yè)依舊和世界強國有較大差距。

    在以精湛的制造技術(shù)出名的德國,機械制造、汽車、電子設(shè)備、化工制造是其經(jīng)濟的四大支柱,技工需求量巨大,德國政府注重職業(yè)教育,高級技師更是企業(yè)爭搶的香餑餑,整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中,高級技工就占了50%。

    可以說德國制造業(yè)的輝煌成就,得益于政府對職業(yè)教育的大量投入以及對技工地位的充分肯定,從事藍領(lǐng)行業(yè)的工人,工資待遇并不比白領(lǐng)低。

    而澳大利亞、美國、新加坡、日本等發(fā)達國家對基層技工的需求也比較大,工資待遇也比較高,再加上高等職業(yè)教育的普及,相當一部分大學生很樂意進入制造業(yè)一線當工人。

    需求決定了藍領(lǐng)的待遇和地位。在未來,中國社會對高級技工人才的需求必然使得藍領(lǐng)地位和待遇得到快速提升。

    與本科生錯位競爭

    ??平逃耘囵B(yǎng)技術(shù)型人才為目標,開設(shè)的專業(yè)比本科范圍廣,細分更精,而且很多專業(yè)都與國家實體制造業(yè)息息相關(guān)。比如數(shù)控設(shè)備應(yīng)用和維護、人工智能技術(shù)應(yīng)用、模型設(shè)計與制造等專業(yè),與我國大力發(fā)展的制造業(yè)密不可分。

    而測繪地理信息技術(shù)、寶玉石鑒定和加工、污染修復(fù)和生態(tài)工程技術(shù)等資源環(huán)境類專業(yè),也會越來越重要,因為對資源高效利用與環(huán)境保護的研究正在成為國際國內(nèi)的熱點問題。

    鐵道機車專業(yè)、民航通訊技術(shù)、城市軌道交通工程技術(shù)等專業(yè),是專門培養(yǎng)具有軌道交通車輛專業(yè)知識的高級應(yīng)用型技術(shù)人才,社會對這樣的人才供不應(yīng)求。

    其他還有一些涉及到食品安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、體育教育等大類專業(yè),與人們的基本生活息息相關(guān)。

    這些更加細分的專業(yè),更注重實踐型人才的培養(yǎng),與本科教育形成了差異化發(fā)展,目的是為社會輸出高級應(yīng)用型人才,在這些領(lǐng)域深耕,都會有不可小覷的前景。

    當下的中國制造業(yè)不缺流水線工人,隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)含量不高、機械性的工作都會被機器人取代,中國真正缺乏的是瞳技術(shù)的藍領(lǐng)。

    比如機械專業(yè),就是一門很深的學問,比如一塊鈑金要承重35N,需要多厚,怎么做表面處理,力怎么計算,形狀設(shè)計出來后如何實現(xiàn)等都要考慮在內(nèi),用到很多物理知識,牽涉各種材料的特性。此外,還可能要熟練使用CAD、3DMAX、SOLIDWOEKS等。

    很多年輕人理解的機械專業(yè)僅僅是一個物品怎么在車間里制造出來的流程,以及車床、銑床、磨床等最簡單的部分,但制造前的設(shè)計環(huán)節(jié)、怎么保證機械能達到設(shè)計的需求等更為關(guān)鍵、更考慮理論與實踐結(jié)合的部分,卻被很多人忽略了,這恰恰才是機械專業(yè)中最有前景的部分。

    很多人對這種專業(yè)性藍領(lǐng)的工作認識程度不高,停留在“臟亂差”層面,往往產(chǎn)生抵觸心理,在一定程度上抑制了年輕人對藍領(lǐng)這個領(lǐng)域的就業(yè)意向。

    “我們公司有3到5年經(jīng)驗的機械研發(fā)工程師薪資差不多在1.6萬~3萬,如果??粕艹料滦膩韺W技術(shù),畢業(yè)之后能找到偏向研發(fā)的崗位,再同步提升學歷,前景還是很不錯的?!鄙钲谝患掖笮歪t(yī)療機械供應(yīng)商的項目管理人員說道。

    彭明是2012年畢業(yè)的大專生,在大學學的就是電氣自動化專業(yè),他說:“大專生在銷售行業(yè)還是很容易找到工作的,我身邊很多大專的同學,做銷售能堅持下去的現(xiàn)在收入基本都不錯。很多同學成績還可以,高考失誤渭檔來到了???,這些同學專升本沒那么難,我們專業(yè)當時有七八個同學成功專升本,就業(yè)到了國企、供電局等單位,繼續(xù)做技術(shù)的同學一年收入也不錯,沒有特別差,做得特別好也難,會有一個很難突破的瓶頸。”

    而彭明的選擇是沉下心來做一名技工,就業(yè)將近十年的他從實習的基層技工做起,到現(xiàn)在已經(jīng)是一名高級電氣工程師。

    ??粕磥淼臋C遇

    1999年開始,我國高校擴招,招生規(guī)模逐年增長,到2003年中國普通高校本??粕谛H藬?shù)已超過1000萬,為社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了一波人才紅利。但進入新世紀以來,我國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)開放和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)加快,亟需大量高素質(zhì)技術(shù)人才。但高校的連年擴招已使得我國高校教育和職業(yè)教育呈現(xiàn)出“一只腿長一只腿短”的失衡發(fā)展局面。

    據(jù)了解,我國制造產(chǎn)業(yè)工人中高級技師占比不到10%,四成以上的技師、高級技師平均年齡超過46歲,青年高素質(zhì)技術(shù)工人嚴重短缺,技術(shù)工人隊伍年齡斷檔、青黃不接。

    制造業(yè)用工荒、技能人才短缺的背景下,職業(yè)教育的重要性越發(fā)彰顯。一系列問題促使國家對職業(yè)教育提出了更高要求,目前國家一個重要的培養(yǎng)目標就是提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)、技術(shù)、技能水平,并從“名”與“利”兩個層面發(fā)力改變藍領(lǐng)工人社會處境。

    2019年國務(wù)院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》(以下簡稱《方案》)給職業(yè)教育非常明確的定位是:職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型,具有同等重要地位。并從制度體系、國家標準、“雙元”育人、辦學格局、人才保障政策、督導(dǎo)評價、組織實施等不同方面勾勒出了我國職業(yè)教育未來發(fā)展改革的“四梁八柱”,《方案》也明確提出要“開展本科層次職業(yè)教育試點”。

    今年1月,教育部印發(fā)《本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置管理辦法(試行)》對本科層次職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置條件、要求、程序等作了具體規(guī)定,標志著經(jīng)過多年探索,局部實踐的職業(yè)本科教育即將走向科學規(guī)范的全面實踐。截至目前,教育部已批復(fù)33所本科層次職業(yè)學校開展本科層次職業(yè)教育試點。

    為了讓技術(shù)人才和新一代信息技術(shù)、新能源、人工智能技術(shù)等戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)有效對接,高職學校也陸續(xù)開始增設(shè)大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)應(yīng)用、新能源材料與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。

    很多??圃盒R矓U建了校區(qū),提升校園的硬件設(shè)備和場地,并且通過開展高校合作、設(shè)置大學直通車等給??粕鷮ふ腋嗟某雎贰?/p>

    除此之外,近幾年藍領(lǐng)薪資也在快速提高。

    中智調(diào)研的結(jié)果顯示,制造業(yè)2021年上半年業(yè)績好轉(zhuǎn),企業(yè)人才需求迅速擴張,近四成的企業(yè)在下半年增加招聘量,從崗位需求上看,需求最大的是技術(shù)人員、一線操作人員。而智能制造的人才缺口很大,如架構(gòu)師、機器人調(diào)試工程師等,數(shù)字化領(lǐng)域的技術(shù)人員跳槽漲薪40%,70%的企業(yè)在2021年為員工調(diào)薪。

    這些雖然還遠遠不夠,但其關(guān)鍵在于,好的轉(zhuǎn)變已經(jīng)發(fā)生。特別是在中國經(jīng)濟“脫虛向?qū)崱保幼⒅貏?chuàng)新和實干的當下,這樣的轉(zhuǎn)變尤為重要。

    希望在未來的社會里,能真正出現(xiàn)“三百六十行,行行出狀元”的就業(yè)風尚,技能型人才和腦力勞動者都能得到同樣的尊重。

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