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    新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

    2021-12-22 19:24:57李亞瓊
    科學(xué)與生活 2021年8期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)政治改革

    李亞瓊

    摘要:創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與國(guó)有企業(yè)改革同步,必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào),必須與員工思想變化共振,才能保證思想政治工作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),才能為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因,進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施,才能提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

    關(guān)鍵字:國(guó)有企業(yè)、思想政治工作、新形勢(shì)、創(chuàng)新研究

    思想政治工作是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與國(guó)有企業(yè)改革同步,必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào),必須與員工思想變化共振,才能保證思想政治工作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),才能為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因,進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化,面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和前所未有的挑戰(zhàn)。員工思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。目前企業(yè)思想政治工作中面臨一系列問題,亟待解決,主要有以下幾個(gè)方面:

    1 對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

    價(jià)值觀念錯(cuò)位, 對(duì)思想政治工作不重視,企業(yè)思想政治工作氛圍不濃部分人認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作,認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的,物質(zhì)激勵(lì)是硬的,思想政治工作是軟的,對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺,認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰,從而對(duì)在職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育,使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想,認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益,甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿,對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠,對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。

    2 在思想觀念上循規(guī)蹈矩

    缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神部分企業(yè)政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解,對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾,不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋,政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)等。很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套,管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會(huì)卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。

    3 有的企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善或形同虛設(shè)

    人力、財(cái)力、物力投入不足,工作流于形式文山會(huì)海,卻沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制,責(zé)任互相推脫?,F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象,不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜,工作無法明確分工,也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件,對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

    對(duì)于以上存在的問題,我們探討得出幾點(diǎn)解決意見:

    4 不斷深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

    加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視,從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作要定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度,把政治理論學(xué)習(xí),提高政策水平,做為班子的基本功,提高班子成員的政策理論水平,提高班子的決策能力和執(zhí)政能力,在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致,提高把握政治方向的能力和水平。要加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入,努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚健康的思想政治工作氛圍,為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。

    5 解放思想、創(chuàng)新理念,調(diào)動(dòng)員工積極性,鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新

    思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新,把握時(shí)代脈搏,緊跟時(shí)代步伐,符合時(shí)代要求,才能有發(fā)展,有生命力,永葆生機(jī)活力。要從國(guó)企改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā),把握工作的主動(dòng)權(quán),根據(jù)國(guó)企和員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢(shì)與任務(wù)的需要。在思路上創(chuàng)新應(yīng)由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變,擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式,向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。要從“等部署、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā),把握工作的主動(dòng)權(quán)。要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人,用濃厚的文化氛圍熏陶人,用人文關(guān)懷凝聚人,用靈活多樣的形式激勵(lì)人,在管理者和職工之間搭起一座連心橋,對(duì)群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導(dǎo),對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問題解決了,思想問題才會(huì)迎刃而解,也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。堅(jiān)持以人為本,充分肯定員工的價(jià)值,增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平,正確把握員工思想,尊重其獨(dú)立自主性,積極鼓勵(lì)引導(dǎo),培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度,努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

    結(jié)合實(shí)際通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),精簡(jiǎn)機(jī)關(guān),充實(shí)一線,改進(jìn)工作機(jī)制,提高工作效率,把有限的人力資源用好用活,與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)。

    6 健全政工機(jī)構(gòu)、體制,完善運(yùn)行機(jī)制

    把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓,一級(jí)抓一級(jí),責(zé)任到人,措施到位。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制,這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督,建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系,建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng),要寄希望于表揚(yáng)之中,授經(jīng)驗(yàn)于表揚(yáng)之中,寓道理于表揚(yáng)之中,融鞭策于表揚(yáng)之中。慎用批評(píng),但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng),批評(píng)員工時(shí)要注意技巧,讓他們更容易接受,從而更好的去改正錯(cuò)誤。

    7 積極探索、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法與技巧

    要善于運(yùn)用多種宣傳手段,寓教于樂,寓教于文;要善于調(diào)查研究,深入職工群眾,聽取批評(píng)意見和建議,改進(jìn)工作方法;要善于把握職工群眾脈搏,切實(shí)解決職工實(shí)際困難,做到溫馨切實(shí),形象切入。把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同企業(yè)文化活動(dòng)結(jié)合起來。通過培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來,使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

    8 總結(jié)

    綜上所述,國(guó)有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn),又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值,在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

    江西省交通設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司 江西南昌 330000

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