加強水利信息化系統(tǒng)建設(shè)提高水庫運行管理水平

陳睿蕓

摘要：隨著我國諸多城市的的快速發(fā)展，城市的規(guī)模漸漸向外延伸，許多飲用水水源地漸漸被城市所包圍，形成了城市的“內(nèi)湖”，給水源地保護工作帶來沉重的壓力。本文通過廣泛閱讀相關(guān)文獻資料，實地學習先進水管單位的管理經(jīng)驗，針對當前國內(nèi)水庫信息管理系統(tǒng)的問題進行分析，建議引入BIM系統(tǒng)為水庫管理部門進行水庫信息化系統(tǒng)建設(shè)提出了新的思路，建議下一步形成聯(lián)合協(xié)作的管理機制。

關(guān)鍵詞：水庫信息化管理;BIM系統(tǒng);有效管理機制

前言

對于流域洪水的控制性工程中，有著重要的代表作用的工程是水庫，興盛水利蓄水，利用洪水等資源，緩洪降災(zāi)減災(zāi)，與此同時，更要保障水庫本身的資源可再生發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟的快速增長，對于防洪減災(zāi)等實質(zhì)性措施，更要加強對其依據(jù)的決策的高標準高要求，這時就需要大量的真實的信息進行補充和分析。加強水利信息化系統(tǒng)建設(shè)，是防災(zāi)減災(zāi)興修水利的重要支撐。在這個思路之上，開發(fā)研究完善的信息化系統(tǒng)建設(shè)。

一、本課題研究的研究意義

在我國供水系統(tǒng)中，水庫型水源地占據(jù)著非常重要的部分，在一定程度上解決了水資源緊缺的問題。我國許多城市依靠水庫進行供水，是城市發(fā)展不可或缺的部分，具有至關(guān)重要的作用。我國水利部于2016年已對《全國重要飲用水水源地名錄》進行了更新和調(diào)整，全國共有618個飲用水水源地納入其中，進行嚴格的監(jiān)督管理。通過將現(xiàn)代信息技術(shù)與先進的管理理念相融合，并整合多部門優(yōu)勢資源，建立起水源地信息化管理體系。

新時代水利事業(yè)對水庫的建設(shè)和發(fā)展提出了高標準和高要求，構(gòu)建水利信息化系統(tǒng)能有效促進水庫現(xiàn)代化管理。水庫現(xiàn)代化管理具有五大特征，即智能化、數(shù)字化、信息化、智慧化、現(xiàn)代化，是“水利工程補短板、水利事業(yè)強監(jiān)督”的重要方法和理論，是貫徹落實習近平總書記“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路和重要科技手段[1]。

二、存在的問題

1、水庫地域管理難度大。大多數(shù)水庫水域面積大、沿線長，周邊地形較復(fù)雜，涉及多個縣區(qū)，人員活動比較比較頻繁，加上庫區(qū)周邊部門工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)存在，容易出現(xiàn)亂排污水、亂堆亂倒農(nóng)業(yè)和生活垃圾等現(xiàn)象。水庫周邊設(shè)備設(shè)施也經(jīng)常遭到破壞，造成監(jiān)測監(jiān)控數(shù)據(jù)不準確，無疑加大了日常管理難度。

2、監(jiān)測監(jiān)控能力不足。由于水庫水源地管理面積大，信息化建設(shè)需要大量的資金支持。但受到各方面條件限制，大部分水庫的配套設(shè)施不完善和不足，水質(zhì)監(jiān)測設(shè)備年久失修，視頻監(jiān)控覆蓋面不全，信息化建設(shè)達不到現(xiàn)代化管理的要求。

3、基礎(chǔ)性資料不全面。水庫自建成起，其每日的水雨情、閘門機電設(shè)備啟閉維保資料龐大，目前的維護管理工作大多基于紙質(zhì)竣工圖和各類報表，難免存在基礎(chǔ)信息利用不充分甚至是數(shù)據(jù)遺失等情況，這種相對落后的運維信息管理方法遠無法滿足我們現(xiàn)階段的運維管理要求。

4、管理人員不能滿足管理需求。筆者走訪過許多水庫管理單位，發(fā)現(xiàn)管理人員老齡化現(xiàn)象普遍存在，有的單位員工的平均年齡達到50歲左右，已經(jīng)在管理上形成了嚴重的脫節(jié)。水庫過去大部分管理人員專業(yè)文化水平普遍偏低，很少人員受到高等教育，加上招聘名額受到限制，引進年輕專業(yè)管理人員不足，很難達到現(xiàn)代化水利管理的要求。

因此，基于上述存在的問題，對水庫管理工作發(fā)展形成了極大地制約，我們要盡快解決，刻不容緩。

三、加強水利信息化系統(tǒng)建設(shè)提高水庫的措施

1.引入BIM系統(tǒng)，完善水庫信息管理平臺

針對國內(nèi)當前水庫管理過程中存在著的問題，通過引入BIM系統(tǒng)，利用BIM系統(tǒng)的可視化管理，我們可以在中控室實時看到整個系統(tǒng)的全貌及各個部件的相對位置，配合豐富的視頻監(jiān)控設(shè)備，綜合BIM可視化和信息集成的特點，實現(xiàn)三維動態(tài)的觀察設(shè)施的實時狀態(tài)及運行數(shù)據(jù)，當水庫周邊各地域出現(xiàn)亂排污水、亂堆亂倒農(nóng)業(yè)和生活垃圾時立刻進行信息采集和定位報警，供工作人員趕到處理。

同時，構(gòu)建BIM運維管理平臺，涵蓋水庫的所有數(shù)據(jù)信息，包括充實自系統(tǒng)建成至今的所有技術(shù)資料、竣工圖紙、施工記錄、變更說明、機電設(shè)備的實用管理手冊等相關(guān)詳盡信息，以及水庫運行管理工作進展過程中不斷豐富的各項運行參數(shù)到數(shù)據(jù)庫中，包含每日水情、雨情、水質(zhì)、測壓管數(shù)據(jù)更新，閘門啟閉運行、定期維保等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。BIM模型中反映的設(shè)備實時運行數(shù)據(jù)可在系統(tǒng)運維管理平臺中進行統(tǒng)計分析及反饋，最大限度的實現(xiàn)自動測報功能、維保建議計劃等，并重新顯示在BIM三維立體模型中。

2.建立健全管理系統(tǒng)相關(guān)有效機制

提升水庫管理水平不僅僅指數(shù)據(jù)硬件方面的信息化建設(shè)，更要將信息化系統(tǒng)融入管理處管理機制各方面。一是完善職工考勤制度，包括上下班考勤及移動巡更系統(tǒng)，通過在BIM系統(tǒng)中增加對管理處職工的上下班及巡更工作記錄進行有效的監(jiān)督和管理，保證各水庫管理處日常工作及巡查管理更加科學和高效;二是因為加強水利人才的培養(yǎng)作為國家發(fā)展的第一生產(chǎn)力，是實現(xiàn)水利行業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵[2]，故根據(jù)管理處制定的員工教育培訓計劃，組織員工開展培訓學習，通過對員工的教育培訓，使其獲得工作所需要的知識和能力[3]，主要內(nèi)容分為理論知識培訓、操作技能培訓、心理素質(zhì)培訓和開展應(yīng)急演練;三是在處置涉水案件時，除管理處以外，主要處罰部門是水行政主管部門和環(huán)保部門，公安部門負責維護現(xiàn)場秩序，各執(zhí)法責任部門地位平等，在職權(quán)上存在差別，沒有主次之分[4]。通過開展聯(lián)合執(zhí)法，當出現(xiàn)涉水案件時，水利信息監(jiān)控系統(tǒng)迅速通知聯(lián)合執(zhí)法各部門，共同趕到進行處理，有效提高水庫涉水案件的處置效率，各責任部門要根據(jù)水源地保護相關(guān)法律法規(guī)進行處置，并對當事人進行批評教育，講解水源地保護的重要性，加強水源保護意識。

引入BIM系統(tǒng)的水庫管理是經(jīng)過多方面資料綜合整理出的有針對性的積極管理，對水庫數(shù)據(jù)資料和管理機制各方面提出了有效地改進優(yōu)化建議，通過加強水庫信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，來優(yōu)化配置水利資源，增強水庫工作效率。在這個過程中，還要進行統(tǒng)一規(guī)劃，通過將一定范圍內(nèi)各水庫系統(tǒng)納入同一綜合信息管理平臺，通過聯(lián)合調(diào)度，更高效的做好防洪控制保安全工作，構(gòu)建以水利安全監(jiān)測和水環(huán)境，水庫安全管理為內(nèi)容的現(xiàn)代化水利管理平臺。對國內(nèi)一些大中型水庫，設(shè)計建設(shè)全方面的自動化管控，增強水利管理系統(tǒng)的預(yù)測預(yù)警以及預(yù)報功能，而對于一些相對較小的水庫水利工程而言，應(yīng)當更加關(guān)注的是專業(yè)管理機構(gòu)工作人員的隊伍建設(shè)，確保水利工作能夠安全運行。

結(jié)束語

本文針對當前國內(nèi)水庫信息管理系統(tǒng)及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施管理中存在的問題，提出了一些建設(shè)性的建議，希望能夠通過加強組織建設(shè)并配合信息化系統(tǒng)升級，來提高水利信息管理系統(tǒng)的運行效率與運用范圍，為人民造福。

參考文獻：

[1]孫世友，魚京善，楊紅粉，劉艷民.基于智慧大腦的水利現(xiàn)代化體系研究[J].中國水利，2020（19）：52-55.

[2] Li Fuqiang，Li Xuan，Zhang Hengjia. Understanding and thinking of intelligent water conservancy in China under the background of informatization[J]. IOP Conference Series： Earth and Environmental Science，2021，643（1）.

[3]周家耀.中小企業(yè)員工培訓問題與對策研究[D].廣西師范大學，2014.

[4] 馬良全，李毅.我國行政聯(lián)合執(zhí)法的困境及改進[J].行政與法，2010（12）：90-93.

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