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    淺析建筑施工企業(yè)勞務(wù)分包管理

    2021-12-22 12:17:00阮振華
    科學(xué)與生活 2021年8期
    關(guān)鍵詞:建議

    摘要:通過分析建筑施工勞務(wù)分包市場現(xiàn)狀,指出當(dāng)今建筑勞務(wù)分包管理中存在的問題,并提出加強(qiáng)勞務(wù)分包管理的建議。

    關(guān)鍵詞:勞務(wù)分包的分析;存在的問題;建議

    一、引言

    建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè),在工程施工中勞務(wù)分包是普遍的分包形式,勞務(wù)用工的數(shù)量和質(zhì)量決定了工程項目的建設(shè)進(jìn)度和建設(shè)的質(zhì)量。隨著勞務(wù)分包制度的不斷健全和完善,施工安全質(zhì)量意識和保險意識逐漸提高,人工工費逐年上漲,勞務(wù)費占工程成本支出的比例越來越高,這就要求項目管理者加強(qiáng)勞務(wù)分包管理、降低勞務(wù)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益。

    二、勞務(wù)分包現(xiàn)狀

    目前,建筑施工項目的勞務(wù)分包形式大體有自帶勞務(wù)承包、零散勞務(wù)承包和成建制勞務(wù)分包三種情況。

    1. 自帶勞務(wù)承包,指總包單位內(nèi)部員工對項目的勞務(wù)進(jìn)行承包,人員的住宿、飲食、交通等由總包單位統(tǒng)一管理,福利、工資由總包單位發(fā)放,是總包單位內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化,不存在施工合同履行主體變更問題。

    2. 零散勞務(wù)承包是指企業(yè)臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。在零散的勞務(wù)承包中,承包人僅僅是工費承包,其對工程項目的承建不進(jìn)行獨立管理,也不對工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間對施工中發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問題均不能承擔(dān)責(zé)任。

    3. 成建制的勞務(wù)分包。勞務(wù)分包又稱勞務(wù)作業(yè)分包,是指建筑施工企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動。在勞務(wù)分包中,勞務(wù)承包商僅提供勞務(wù),而材料、設(shè)備及技術(shù)管理等工作仍由總包單位提供。勞務(wù)分包純粹屬于提供勞動力的使用,其他一切施工技術(shù)、設(shè)備、材料等均由發(fā)包單位負(fù)責(zé)。

    三、勞務(wù)分包單位選擇

    目前勞務(wù)分包單位基本上以民營企業(yè)為主,其規(guī)模普遍較小,管理能力參差不齊,為了確保工程項目施工正常、有序進(jìn)行,選擇勞務(wù)分包單位都應(yīng)注意:

    1. 選擇程序必須符合國家、企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

    2. 勞務(wù)分包單位具有相應(yīng)的資質(zhì)且資質(zhì)在有效期內(nèi);

    3. 加強(qiáng)對分包隊伍的資質(zhì)管理,不允許存在掛靠、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,優(yōu)先選擇具有相應(yīng)分包業(yè)績的勞務(wù)分包單位;

    4. 勞務(wù)分包單位在近期內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故或其它禁止的事件。

    四、合同管理

    勞務(wù)分包合同是工程實現(xiàn)項目質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制,進(jìn)而保證工程建設(shè)活動順利進(jìn)行、確保雙方合法權(quán)益的重要法律文件。加強(qiáng)合同管理是實現(xiàn)工程項目建設(shè)目標(biāo)的重要手段;了解合同內(nèi)容,能夠有效地降低風(fēng)險,保證權(quán)益;熟悉合同工期節(jié)點,提高工作效率;掌握工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),提高工作質(zhì)量并滿足合同文件要求。我們不僅僅要重視合同簽訂前的管理,更要重視合同簽訂后的管理,涉及到的合同條款的內(nèi)容,多部門要一起來進(jìn)行管理。

    五、人員管理

    人是勞務(wù)分包管理中最活躍最關(guān)鍵并起決定作用的因素,加強(qiáng)勞務(wù)分包管理的關(guān)鍵就是加強(qiáng)人員管理。目前,勞務(wù)分包單位人員普遍存在的問題:

    1.勞務(wù)分包單位管理能力差,領(lǐng)導(dǎo)不得力

    勞務(wù)分包隊伍基本上是私營企業(yè),普遍存在管理人員較少管理能力較差的問題,其承攬的勞務(wù)分包并非一個項目,經(jīng)常出現(xiàn)施工現(xiàn)場管理人員少、經(jīng)常更換管理人員的情況,導(dǎo)致窩工、浪費甚至發(fā)生質(zhì)量、安全以及工期延誤等問題。

    2.勞務(wù)分包隊伍作業(yè)層人員素質(zhì)不高,甚至野蠻施工,不聽指揮

    大部分勞務(wù)分包單位從現(xiàn)場管理人員到操作工人都是臨時拼湊的,對一些施工規(guī)范要求總覺得無所謂,認(rèn)為是小題大做,現(xiàn)場出現(xiàn)了問題或者項目對質(zhì)量、安全等要求,總是落實不了。

    3.針對以上問題,首先是嚴(yán)格執(zhí)行合同文件,確保雙方協(xié)商確定的管理及技術(shù)人員及時到位,滿足現(xiàn)場工作需要;其次是采取履約保證金制度,強(qiáng)化獎懲經(jīng)濟(jì)管理手段,確保按照合同要求高質(zhì)量按期完成工作任務(wù)。

    4.加強(qiáng)人員培訓(xùn)教育

    培訓(xùn)教育是提升作業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)、確保企業(yè)長足發(fā)展的有效途徑。培訓(xùn)教育主要是開展勞務(wù)分包企業(yè)現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工作業(yè)帶班人員等骨干人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),以實現(xiàn)培訓(xùn)一人、帶動一批,提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。

    六、材料、設(shè)備管理

    在勞務(wù)分包模式下,工程項目的材料、設(shè)備由工程項目的總包單位提供,勞務(wù)分包隊伍只是領(lǐng)用,因此,對材料、設(shè)備管理應(yīng)做好一下幾點:

    1.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)有關(guān)材料、設(shè)備管理制度,做好制度的宣貫工作,做到材料、設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;

    2.規(guī)范材料、設(shè)備領(lǐng)用制度,做到材料、設(shè)備領(lǐng)用信息可查,使用去向可追蹤,避免材料浪費,杜絕材料、設(shè)備丟失。

    3.加強(qiáng)成品保護(hù)教育,提高成品保護(hù)意識,做好現(xiàn)場設(shè)備的成品保護(hù)工作,以免發(fā)生不必要的損失。

    七、安全、質(zhì)量管理

    “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針是一個有機(jī)統(tǒng)一的整體,安全第一是預(yù)防為主、綜合治理的統(tǒng)帥和靈魂,沒有安全第一的思想,預(yù)防為主就失去了思想支撐,綜合治理就失去了整治依據(jù)。預(yù)防為主是實現(xiàn)安全第一的根本途徑。

    安全、質(zhì)量管理首先要樹立全員、全過程安全、質(zhì)量管理意識,壓實安全、質(zhì)量責(zé)任,做到橫向到邊縱向到底,形成人人講安全,全員管安全,全員抓質(zhì)量的良好氛圍。

    八、計價、結(jié)算與支付管理

    計價、結(jié)算管理是勞務(wù)分包管理的關(guān)鍵,計價、結(jié)算要嚴(yán)格執(zhí)行分包合同規(guī)定內(nèi)容并嚴(yán)格按照程序執(zhí)行;

    1.當(dāng)合同規(guī)定的工作內(nèi)容全部完工并驗收后,分包商應(yīng)按照規(guī)定的程序及時編制分包結(jié)算資料報送總包單位審核。

    2.結(jié)算應(yīng)做到“三統(tǒng)一,四不結(jié)算”(即統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一單價、統(tǒng)一臺賬,沒有合同不結(jié)算、超合同清單數(shù)量不結(jié)算、超合同單價不結(jié)算、超合同清單項目不結(jié)算),嚴(yán)格執(zhí)行分包合同確定的單價和數(shù)量,結(jié)算數(shù)量超過分包合同數(shù)量時,提供詳細(xì)說明,經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整合同價格簽訂補充合同,嚴(yán)禁無合同支付分包款。

    3.遵循先驗工再計價后撥款原則,按照勞務(wù)合同中規(guī)定的勞務(wù)單價進(jìn)行計量,不得隨意更改勞務(wù)單價以及增減計量項目,嚴(yán)禁超額計價,防止出現(xiàn)合同違約和扯皮事件,有效規(guī)避風(fēng)險。

    4.加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管,有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,杜絕惡意欠薪事件發(fā)生。

    九、結(jié)語

    勞務(wù)分包不同于專業(yè)分包,不能用專業(yè)分包的管理思路進(jìn)行勞務(wù)分包管理,更不能撒手以包代管;勞務(wù)分包管理涉及的面較廣,不是單一的、獨立的,但最根本的是抓好基礎(chǔ)管理,特別是總包單位管理人員必須具有會檢查,能發(fā)現(xiàn)問題并能合理處理問題的水平,能嚴(yán)格執(zhí)行管理制度并貫徹落實,才能完成工程項目各項預(yù)期目標(biāo);勞務(wù)分包單位與總包單位之間應(yīng)相互配合和協(xié)作,互惠互利,降低勞務(wù)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)雙贏。

    作者簡介:阮振華(1966-3)男,漢族,中共黨員,本科,工程師,山東省東平縣

    中國鐵路通信信號上海工程局集團(tuán)有限公司濟(jì)南分公司 山東濟(jì)南 250100

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