念念不忘進互聯(lián)網大公司的專科生們
——為何他們都想進『大廠』，不愿進工廠

梁嘉蕾

秋招落入尾聲，各家互聯(lián)網大廠“神仙打架”的日子漸漸歸于平靜，即將畢業(yè)的年輕人們拿起“應屆生”這塊磚，試圖敲開大廠的門。

然而，幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”，短短七個字似乎堵住了專科生們的大廠夢、向上路。

其中，有些人學的是制造業(yè)，卻不愿選擇專業(yè)對口的工廠，執(zhí)著地向互聯(lián)網行業(yè)遞出簡歷。他們有人靠著在校時的數(shù)次實習經歷，最終夢圓大廠，也有人闖過群面三試，卻因學歷專業(yè)依然被拒門外；還有人堅持學習，從?？频矫４T士，將一封封拒信蛻變?yōu)橐环莘輔ffer。

“工廠逃離記”的背后，不僅僅是如今互聯(lián)網行業(yè)的蓬勃發(fā)展，還彰顯出如今年輕人擇業(yè)的變化，文化符號、價值觀認同、公司配套福利同樣成為了吸引力的重要一部分。

此外，當互聯(lián)網公司占領了社交媒體的宣傳高地，根植于現(xiàn)場招聘會的傳統(tǒng)企業(yè)如何擴大自己的影響、傳遞企業(yè)文化理念，這也成為了新時代產出的新問題。

工牌成榮耀，大廠“白月光”

近日，字節(jié)跳動的工牌火了，眾多帖子在各大平臺圍繞“工牌文化”聊得火熱，一些不明所以的網友困惑發(fā)文：“字節(jié)工牌怎么成頂流（頂級流量）了？”

這一切源于幾條對于字節(jié)跳動員工隨身攜帶工牌的吐槽，工牌并非新鮮事物，大多公司都有發(fā)放工牌的習慣。

“一大早上班，地鐵上就沒幾個戴工牌的，上來一個就是頭條的，大早上上班就掛脖子上了?！薄白止?jié)真是走哪兒都帶著工牌，逛個商場一堆女的戴著工牌逛街”“小紅書上一天能看到800 個字節(jié)工牌相關的內容?！?/p>

也有互聯(lián)網公司員工親身“辟謠”，“隨身攜帶工牌只是因為在辦公區(qū)哪兒都用得到，上下樓、進電梯、去食堂，甚至開個會議室的門。”

“不帶工牌寸步難行”的員工心聲解釋了隨處可見的工牌現(xiàn)象，背后也同樣透露出企業(yè)員工對公司文化的認同和強烈的歸屬感。

首先，互聯(lián)網大廠的工牌較于傳統(tǒng)企業(yè)更加自由開放，工牌上的照片往往不拘一格，鼓勵員工將自己最有特點的一面展現(xiàn)出來，有人選藝術照，也有人手繪卡通圖，還有人放自己和寵物的合影。

其次，工牌上往往會印上公司的大logo，員工掛著牌，從其他角度展現(xiàn)自己的大廠員工身份。當代年輕人以進大廠為榮早已不是新鮮事，在小紅書上搜索幾家大廠的名字，便能看到數(shù)以萬計的分享，從“普通學生如何進大廠”的面試攻略到“讀研日記，我的大廠暑期實習vlog”“在鵝廠工作三個月啦！??！”甚至也有“剛剛放棄40萬年薪從大廠裸辭”這種看似有些“凡爾賽”的分享。

大廠從面試到離職的一條龍分享令人啼笑皆非，背后透露的，是當下年輕人對大廠的渴望。

渴望到了極致，是什么樣？

有一位網友在某社交軟件上發(fā)帖稱，因為自己一直很羨慕字節(jié)跳動的員工，所以買了一個字節(jié)跳動的工牌，只敢在家里一個人偷偷地把玩，幻想著自己是字節(jié)跳動的員工，享受著高薪和福利，期待自己有一天能夠名正言順地帶上字節(jié)跳動的工牌。

輿論之下，目前在淘寶搜索“字節(jié)跳動同款工牌”已找不到太多相關商品，而此前脈脈網友發(fā)現(xiàn)一款標價“1 元”的“字節(jié)跳動同款工牌”銷量已經超過1000 份。

不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網大廠已經成為了年輕人們心中的“白月光”，無數(shù)人擠破頭試圖加入其中。

技術墊腳石，學歷敲門磚

年輕人們懷揣熱血奔赴大廠，雪花般的簡歷飄向HR 的郵箱。然而，幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”，短短七個字似乎堵住了一些?？粕鷤兊拇髲S夢、向上路。

如果說各大新媒體平臺上還有大量的“二本學歷進大廠”的經驗分享，輸入專科二字，能得到的信息寥寥無幾。

在“人均985”的某社交平臺曾有人真誠提問：“阿里、騰訊、華為等公司有?？粕鷨?？”

現(xiàn)就職于阿里巴巴集團，從事運營的大廠一份子“柯南君”在這個問題下堅定給出了自己的答案“有”?！皳?jù)我所知的，11月份，飛豬有一個p7（相當于企業(yè)中高層），30k+600 股集團股票，專科。當時咨詢問飛豬怎樣，這個offer 接不接，因為他還有36k 的offer?！?/p>

然而，這位中高層的人生履歷，普通人難以復制。他一畢業(yè)進入一小公司工作了2 年多，然后跳槽進入一家百來人的公司干3 年，其間公司發(fā)展得還不錯，后來他被一家準上市互聯(lián)網公司挖去，待了2年多，最后面試阿里獲得成功。

勤能補拙，在學歷是入場門票的大廠門口前，也并非無路可走。

專注發(fā)布針對中專、大專、雙非學生視頻的B 站up 主“啵比愛講話_poppy”曾為專科生進大廠指出了一條捷徑——找大廠的外包公司。“成熟的互聯(lián)網大廠很多項目也是需要外包來完成的，但這些外包公司的員工一般都直接在互聯(lián)網大廠里工作?！?/p>

只有進入了外包公司，才有機會去了解大廠，“和leader、HR 等部門處好關系，前期人精做足、后期機會多看，當所在的大廠崗位急需聘人時，這些領導就會第一時間想到你，HR 的學歷要求也會相應放寬?！?/p>

有些人則是在時代的機遇下，選擇了一個快速發(fā)展行業(yè)中快速上升的企業(yè)。據(jù)傳言，如今負責阿里集團螞蟻金服國際事業(yè)部的工程技術團隊的一位高管不過是高中學歷，曾輾轉多地打工，修過自行車，也殺過魚，自考學了編程，他在2007 年進入支付寶所在公司，彼時年僅23 歲。

但是在2007 年，有多少人知道支付寶呢？這樣的經歷，有多少人能夠成為風口上的那只“豬”呢？就現(xiàn)在來說，此種經歷幾乎不可復制。

學歷雖是敲門磚，但只要門被敲開了，所有人依然在同層面競爭。

綜上所述，專科學歷想要加入一線互聯(lián)網公司無一例外都是通過社招。不論是出色的實習經歷、走外包再進的“曲線救國”、專升本自考提升自我的直線上升，都對?？粕救颂岢隽烁叩囊?。正如大廠程序員譜戈（化名）所言，“本科學歷技術能力60 分進大廠，?？凭偷?0 分，這就是現(xiàn)實。”

工廠招工難，企業(yè)難留人

專科生教育的宗旨是培養(yǎng)具有基本專業(yè)理論知識和熟練操作技能的適應第一線工作的應用型、技術型人才。近年來，在就業(yè)市場越發(fā)緊張的情況下，?？粕舐毘蔀榱艘淮蟮膯栴}。

某職場社交APP 新推出的校友圈功能中，能看到與自己同年級的同學用戶們從事的行業(yè)，在專科生這一范疇中，如果不從事與專業(yè)相關的行業(yè)，60%的?？飘厴I(yè)生們都在做銷售、房地產、汽車、保險等這一類門檻較低的基礎職位，10%能在市場、人資、運營崗位上謀得一職，一小部分也會創(chuàng)業(yè)開店，而真正能走上所學專業(yè)的職業(yè)道路的，僅有20%，并且以程序員、機械制造業(yè)居多。

然而，即使在專科生高地的制造業(yè)，依然面臨著招不到人的困境，大量工廠正處于“青黃不接”的時候。究其背后的原因，工資待遇首當其沖。如今在一座一線城市的生活開銷與過去早已截然不同，吃喝住行，僅是房租往往可能占去一名一線工人三分之一的工資?？旃?jié)奏的都市生活里，年輕人喜愛的餐廳奶茶，甚至交通出行都是生活開銷的大頭。此外，如果要在城市中穩(wěn)定發(fā)展，成家立業(yè)帶來的壓力同樣不可小覷，一線城市的房價如今對于一名普通工人來說確實高不可攀，這也是為何近兩年大量的年輕勞動力涌入了外賣、快遞行業(yè)，做一名送餐小哥，如果勤奮些，月入過萬沒什么問題，賺幾年快錢后再回老家，是如今不少快遞外賣行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃。

不僅僅是招人難，工廠在“留住人”上同樣“難”字當頭。在一些發(fā)展較好的制造業(yè)國企中，不乏一些待遇優(yōu)、發(fā)展好的企業(yè)，不同于前者的無人問津，他們每年往往能收到大量的簡歷，也因此逐漸拉高了入職的門檻，名校畢業(yè)、碩士頭銜，優(yōu)秀的大學畢業(yè)生們通過筆試、面試，過五關斬六將，興高采烈地加盟企業(yè)，走進工廠，這才發(fā)現(xiàn)工作的實質內容和他們的想象天差地別。

工廠離不開車間，離不開實際操作，更需要大量的實操訓練，而許多大學生們對于工廠工作并不了解，自己加上了厚重的濾鏡。即使待遇優(yōu)，但當他們發(fā)現(xiàn)自己曾經的同學們在大廠辦公間里朝九晚五，對比自己的日夜倒班，精致的每日都市“OOTD（今日穿搭）”碰上一塵不變的工作服，待上一兩年就跳槽變成了常態(tài)。據(jù)一名制造業(yè)員工透露，他們工廠員工最快的離職記錄是一個月。“留人難”給企業(yè)也帶來了困擾，招聘、培訓都需要投入企業(yè)大量的精力，招進來了卻留不住。

與此同時，互聯(lián)網行業(yè)的飛速發(fā)展吸引了大量理工科學生，對比工廠重復性的工作，高薪水、新鮮感，以及鋪天蓋地的“互聯(lián)網行業(yè)是一片紅?！蔽怂麄?。

“一樣都是上班，敲代碼也累，工廠里做機械也累，我寧愿去學個編程做程序員?！毙⌒鞕C械專業(yè)出身，專業(yè)對口各大車企、工業(yè)型企業(yè)，回憶起校招的場景，他只記得自己在快要結束時過去，草草掃了一圈，遞出兩份簡歷。于他而言，更重要的是拿著自己學編程、參加過一次計算機競賽的經歷去做一名程序員。

“到工廠里還得進車間擰螺絲，去互聯(lián)網掙得多呀，只要能進大廠，先在大廠干幾年，以后再跳小公司很容易的?！比缃瘢⌒煲言谝患宜狡笞鲆幻绦騿T一年有余，說起自己當時的擇業(yè)選擇，小徐早已做好了打算。

誠然如他所說，互聯(lián)網業(yè)內確實流傳著一些大廠出身更好跳槽的說法，從他的角度來看，互聯(lián)網的薪水也似乎更能承擔得起他的職業(yè)計劃，“我們單位里現(xiàn)在也有名校的本科畢業(yè)生，但是有了問題他還要向?？频那拜呎埥?，所以我還是覺得，我們干技術的，本事是第一位?！甭殬I(yè)規(guī)劃上，小徐從未有過提升學歷的想法，“我感覺學了三年，也沒學到什么東西，最多實踐的時候進工廠實地看過一些，再學也沒啥意思?！?/p>

上學學不到本事的情況遠遠不止在大專，中高職校、職業(yè)技術學院早已頻現(xiàn)，有些中專的教材甚至還是上世紀六七十年代的。多年來，讀書改變命運的想法貫徹在了學生和家長的腦子中，似乎只有那些考不上高中大學的、不聰明的孩子才會進入中高職校，層層篩選下，如今中高職校的學習氛圍與三四十年前截然不同。過去，讀中專職校和考高中沒有區(qū)別，只是兩條不同的路，甚至部分熱門中高職的專業(yè)錄取分數(shù)線比高中還要高，在莘莘學子的努力奮斗下，學習氛圍不輸高中。

可如今，大多數(shù)人默認進中專職校就是“混日子”，逃課、打架，不學習都算是職校中最普通的現(xiàn)象。日前，自媒體“正面連接”發(fā)布了一篇名為《40%：“毫不重要”的中職世界》，在互聯(lián)網平臺引起熱議，文中以我們國家15 到18 歲之間大約40%的少年，在完成義務教育后，沒去上高中，上了“中職”的群體為主角，看看他們的生活。

文中作者發(fā)現(xiàn)，在珠三角，多數(shù)中職生畢業(yè)后不愿進廠。工廠管太嚴、環(huán)境差，還不如送快遞、在奶茶店打工更能自由支配時間。很多孩子在讀書時已經預見了自己的未來，進而徹底在校園中放松自己。

也因此，有越來越多明明“好找工作”的?？粕鷤儾桓视谧约旱膶W歷，潛心升學，通過提升學歷走出了不一樣的職業(yè)道路。

張蕊（化名）是上海第二工業(yè)大學的一名工科?？粕?，今年是她大專學習生涯的第一年，但她早已做好未來規(guī)劃，“先專升本，然后再考研?！本妥x大專僅僅是18 歲的她在當下做出的一個選擇，于她來說，更重要的是接下來的未來。

在某社交平臺，專升本的話題有55.5萬的討論量，檢索關鍵詞“專科，大廠”搜索出的結果裝得滿滿當當，一時間難以翻完。

“大專生真的沒出路嗎？”一條時間長達四年的匿名回答記錄了一個大專生的自勉逆襲之路。從入學開始就以本科的標準要求自己，大一考了四級；作為唯一的?？粕鷧⒓恿送庋猩缬⒄Z演講比賽的校決賽；拿到了校級三好、省級優(yōu)秀畢業(yè)生……在今年九月，她留下自己升本科成功的消息，徹底終結了這條更新了四年的回答。

“我高中因為成績怎么都提不起來，可能是有了習得性無助。所以，就很壓抑，最后才來的?？?。正因為我來到了?？莆也畔肱Ω淖?。”面對評論區(qū)一些并不友善的問題，“為什么你這么努力連本科都考不上？”這個匿名的大專生說，“我想在這里認真地告訴一些高考失敗，或者是一些在別的事情上失敗受挫的朋友，不是每個人的每一段人生都可以做到時刻準備著。有時候會因為一系列原因，讓你在重要的轉折點重重地摔了一跤，這并不代表什么。風水輪流轉，你會有機會去尋找自己丟失的東西的?！?/p>

擇業(yè)多方向，工作重氛圍

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2020 年普通?？圃谛Ｉ藬?shù)達1459 萬人，畢業(yè)生人數(shù)達376 萬人，每年有人升學、有人工作，依然有源源不斷的人才涌入社會職場大潮。

這群逃離工廠的?？粕澈?，折射出的是年輕人對職業(yè)吸引力的看法轉變。越來越多的年輕人相較工資待遇，開始看重工作氛圍、企業(yè)文化等等，他們更偏向于渴求工作時心情的放松與價值觀念的認同。

“零零后一言不合就辭職”不再是簡單的笑話，由于工作中不同的理念、迥異的工作習慣而產生的矛盾成為了年輕上班族們換工作的理由。

互聯(lián)網大廠的火熱，高薪自然是最大的誘惑，但同樣，配套由員工隨意使用的健身房、一日三餐各有特點的食堂伙食、團建定在迪士尼的瀟灑、甚至逢年過節(jié)都發(fā)給所有曾經在公司奮斗過的員工的溫馨短信都成為了互聯(lián)網大廠吸引年輕人的理由。

大廠占領了宣傳高地，各種如何進入大廠、分享工作日常生活的帖子不勝枚舉，大廠儼然化身為年輕人心里對自由生活及現(xiàn)代化辦公環(huán)境向往的“圣地”。當自由不羈的年輕人們有了更多生活的選擇，職業(yè)的多種路徑，工作對他們來說不再是一份簡單的飯碗，物質收入只是“硬件”，情緒價值、和同齡人的輕松氛圍等“軟件”也成為了擇業(yè)的標準，這樣的環(huán)境下，大廠的吸引力可想而知。

近些日子，又傳來多家互聯(lián)網企業(yè)裁員的消息，“紅海”似乎開始變成“泡沫”，但仍有大量學生積極準備著來年的春招，進大廠，還是進工廠，有人偏愛自由的工牌，有人更注重穩(wěn)定的環(huán)境，這都是年輕人們根據(jù)自己的習慣愛好作出的選擇。

無論專科、本科、研究生，敲開門后，所有人重新站在了同一根起跑線上，職場之路能走多遠、跑多快，依然是看個人能力。