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    基層團組織建設(shè)在國企改革發(fā)展中的作用分析

    2021-12-13 14:47:45牛禹威
    民族文匯 2021年5期
    關(guān)鍵詞:基層團組織改革發(fā)展國企

    牛禹威

    摘 ?要:伴隨著國企改革進程的持續(xù)推進,基層團組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶,如何為國企改革把好關(guān)、明方向已經(jīng)成為基層團組織建設(shè)亟需思考與解決的問題?;诖?,文章圍繞激發(fā)國企職工工作干勁、將國企職工潛能與創(chuàng)新精神切實轉(zhuǎn)化為國企改革發(fā)展內(nèi)生動力這一研究焦點,從認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)定位、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境三大方面探究基層團組織在國企改革發(fā)展中的作用,以供參考。

    關(guān)鍵詞:基層團組織;國企;改革發(fā)展;管理體制

    國有企業(yè)是獨具中國特色的組織形式,也是市場經(jīng)濟內(nèi)的核心主體,更是推進我國高質(zhì)量經(jīng)濟體系建設(shè)的支撐力量。新一輪國企改革已經(jīng)拉開序幕,國有企業(yè)社會定位、內(nèi)部管理體制機制、職工工作內(nèi)容與范圍等都發(fā)生了深刻的變革。因本次改革徹底、深入,并逐漸步入深水領(lǐng),此時對國企進行價值引領(lǐng)、幫助國企突破改革困境成為重中之重?;鶎訄F組織是黨聯(lián)系國企職工群眾的紐帶與橋梁,在推動國企改革發(fā)展中扮演者不可或缺的角色,應(yīng)始終堅持“圍繞中心,顧全大局”,傳承密切聯(lián)系職工群眾、堅持實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng),團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾投入到國企改革浪潮之中,切實將職工群眾的創(chuàng)新意識、開拓進取精神及良好品質(zhì)、高度思想覺悟轉(zhuǎn)化為國企改革發(fā)展內(nèi)生動力。

    一、認(rèn)清形勢,發(fā)現(xiàn)問題,有的放矢

    國企改革背景下,其人事管理制度、人才招聘機制等發(fā)生了全面調(diào)整,引入了眾多有活力干勁、有創(chuàng)新思維、有蓬勃朝氣的青年職工。但由于國企編制發(fā)生調(diào)整,國企工作已經(jīng)不再是青年職工眼中的“鐵飯碗”,會導(dǎo)致青年職工在面對巨大理想與現(xiàn)實落差時出現(xiàn)思想偏差或職業(yè)倦怠問題。同時,國企改革發(fā)展已經(jīng)步入深水領(lǐng),一線生產(chǎn)壓力逐漸加大,部分職工受到不良思潮的影響缺乏銳意進取的勇氣、堅毅品質(zhì)、吃苦耐勞精神。此外,國企改革中國各項制度、機制等完善性不足,可能會影響內(nèi)部管理的公平性、公開性與客觀性,容易弱化國企內(nèi)部凝聚力,不利于國企改革發(fā)展。

    國企職工群眾作為國企發(fā)展史的創(chuàng)造者,是國企改革的核心動力,其工作態(tài)度、職業(yè)理念、道德素養(yǎng)、精神追求、價值觀念等都會直接影響國企改革發(fā)展水平。基層團組織建設(shè)需要認(rèn)清形勢、顧全大局,把握好當(dāng)前國有企業(yè)職工群眾的思想特點、表現(xiàn)形式,識別國企人才資源、內(nèi)部管理的短板與瓶頸,并立足實際確立問題導(dǎo)向,以基層團組織的日益完善將國企改革發(fā)展問題逐個擊破,以此發(fā)揮基層團組織的引領(lǐng)與指導(dǎo)作用。

    二、找準(zhǔn)定位,堅定信念,主動作為

    國企改革是一項系統(tǒng)性、復(fù)雜性、深入性且持續(xù)性的工程,需要基層團組織上下同心,全力解決國企改革發(fā)展中的人才培養(yǎng)問題。在國企改革發(fā)展中,基層團組織建設(shè)發(fā)揮著上下聯(lián)動的作用,以深化職工群眾對國企改革命題認(rèn)識與理解程度為核心,使職工群眾意識到國企改革的重要性與迫切性,以此提升職工群眾思想認(rèn)識水平。同時,以職工發(fā)展需求為導(dǎo)向發(fā)揮活動組織及引領(lǐng)作用,實施職工末位淘汰制,統(tǒng)一職工個人理想與國企改革未來愿景,增強職工對國企的認(rèn)同感、歸屬感與依賴感,從而使廣大職工群眾為國企改革共享力量與智慧。基層團組織在國企改革發(fā)展中同樣發(fā)揮著人才教育培養(yǎng)及人才選拔作用。一方面,基層團組織建設(shè)可以激發(fā)職工群眾自主創(chuàng)新的聚合力、凝聚力及向心力,通過大力培育技術(shù)骨干人才、操作型人才、管理人才、復(fù)合型人才,鼓勵職工群眾積極運用新理念、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等提升工作效率與質(zhì)量,可以將技術(shù)創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為國企改革發(fā)展動力;另一方面依靠基層團組織建設(shè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型小組,豐富職工群眾知識儲備量、優(yōu)化職工群眾技能結(jié)構(gòu),并根據(jù)國企人才缺口把好選人、用人關(guān),可以為國企改革發(fā)展提供支撐力量。

    三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,發(fā)揮作用,夯實基礎(chǔ)

    在國企改革發(fā)展中,基層團組織建設(shè)在創(chuàng)優(yōu)思想環(huán)境、工作環(huán)境及文化環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用。首先,基層團組織建設(shè)注重利用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化培育職工群眾正確價值觀念,使其以集體利益為上,維護國企尊嚴(yán),逐步形成開拓進取、敢為人先、吃苦耐勞、拼搏奮進的高尚精神追求,有助于解決當(dāng)前國企內(nèi)部職工工作積極性不足、因循守舊的問題。同時,基層團組織建設(shè)可以培育職工群眾責(zé)任意識與使命感,使其以國企改革為目標(biāo)提升工作質(zhì)量、提高思想水平。其次,基層團組織建設(shè)能夠以實績?yōu)閷?dǎo)向推進國企技術(shù)創(chuàng)新。通過組織開展技能比拼、小改小革等活動,讓有技術(shù)、富有創(chuàng)新意識、敢于拼搏的職工有廣闊的展示自我的平臺,不僅可以讓職工獲得成功感、滿足感,化解其工作倦怠危機,還能激發(fā)職工創(chuàng)新自覺性。除此之外,基層團組織建設(shè)可以引領(lǐng)國有企業(yè)將資金投入到重點與核心領(lǐng)域,以良好的工作環(huán)境、完善的信息化設(shè)施等對職工產(chǎn)生激勵作用。最后,基層團組織建設(shè)有助于營造恪盡職守、克己奉公、團結(jié)協(xié)作的國企文化氛圍,從意識形態(tài)層面改變職工群眾固有觀念,使職工群眾在文體活動、朗讀閱讀等豐富多樣的活動內(nèi)習(xí)練技能、汲取知識、分享經(jīng)驗,從而促進國企改革發(fā)展。

    基層團組織是黨聯(lián)系國有企業(yè)職工群眾的橋梁,在推進國企改革發(fā)展中發(fā)揮著解決國企發(fā)展問題、培育優(yōu)秀人才、創(chuàng)優(yōu)思想及文化環(huán)境的作用。為此,基層黨組織建設(shè)需要僅僅圍繞國企改革這一命題,認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)定位、顧全大局、主動作,從而為國企改革發(fā)展保駕護航。

    參考文獻:

    [1]鄭波音.淺談在深化國資國企改革中全面加強黨建及群團組織建設(shè)[J].兵團工運,2019(03):18.

    [2]張秋燕.工團組織如何創(chuàng)優(yōu)職工環(huán)境助力國企改革[J].企業(yè)改革與管理,2018(23):196+200.

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